領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度-全文預(yù)覽
【正文】 四條談心談話的具體要求（一）區(qū)別不同對象談。（五）了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。第三條談心談話的主要內(nèi)容（一）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時談心溝通。（三）班子成員和工作人員之間。第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度第四章某局領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度開展談心談話，是發(fā)揚民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推動質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。談話對象在談話前按要求準(zhǔn)備好有關(guān)材料。2010812第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部三項談話制度錫林郭勒盟山金阿爾哈達(dá)礦業(yè)有限公司領(lǐng)導(dǎo)干部三項談話制度為切實加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識，結(jié)合公司實際，特制訂《領(lǐng)導(dǎo)干部三項談話制度》。三、落實和要求、認(rèn)真執(zhí)行談話制度，按照談話分工，切實履行談話職責(zé)，并認(rèn)真填寫“談話記錄卡”。、組織等部門，可結(jié)合業(yè)務(wù)對干部進(jìn)行廉政、職務(wù)變動、組織發(fā)展等專項談話。二、分工和要求對局黨委管理的校級領(lǐng)導(dǎo)干部，每年至少進(jìn)行一次談話。要讓干部講清被反映的問題，澄清事實，注重敲警鐘，以防走上違紀(jì)違法道路。對受到表彰、獎勵的，要教育他們正確對待榮譽，謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，保持清醒的頭腦。第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度為加強(qiáng)對干部的教育、管理和監(jiān)督，提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子政治思想建設(shè)，根據(jù)區(qū)委關(guān)于建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的暫行規(guī)定》精神，現(xiàn)就建立完善對教育局黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度作如下規(guī)定：一、談話事項及內(nèi)容凡有下列情況之一者，組織上應(yīng)予以談話：1．干部提拔、工作變動職務(wù)調(diào)整時。2．干部受到表彰、獎勵，工作遇到困難、挫折或犯錯誤受到誡免、紀(jì)律處分時。要指出工作中的偏差，教育他們講政治、講大局、講紀(jì)律，堅決同黨中央保持政治上、行動上的一致。、廉潔自律方面有問題或群眾在這方面有反映時。主要是認(rèn)真聽取本人的意見，對合理的，能解決的問題，積極幫助解決；不合理的，或條件不具備的，要詳明道理，耐心細(xì)致地做好工作。、區(qū)屬中小學(xué)、幼兒園及局屬其他基層單位副職，原則上由同級正職談話；必要時，也可由局黨委其他成員或分管副局長談話。談話應(yīng)本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是、開誠布公的態(tài)度，有針對性地面對面交流。，談話時間和談話內(nèi)容、要求在談話前事先通知談話對象。三、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話通過任前廉政談話，對新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，有針對性地提出廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的要求，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化廉潔自律意識和責(zé)任意識，在思想上筑牢拒腐防變的堤壩，增強(qiáng)開
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