獵頭眼中的完美簡(jiǎn)歷（精選五篇）-全文預(yù)覽
【正文】 驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)的。畢竟，用人單位用的是你的實(shí)際工作能力、管理能力、經(jīng)驗(yàn)技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。如果是大專學(xué)歷，建議馬上專升本。對(duì)于通常的思維邏輯來說，名牌學(xué)府門檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。第三篇：獵頭眼中的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷獵頭眼中的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷獵頭公司是專門為企業(yè)獵訊中高級(jí)人才的，每天看的簡(jiǎn)歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。簡(jiǎn)歷一般不要超過三頁。簡(jiǎn)歷就要條理清晰，重點(diǎn)突出。特別是對(duì)于工作強(qiáng)度比較大和工程類職位來說更是如此。因此大家平時(shí)還是要把外語撿起來。因此，高管選擇企業(yè)時(shí)要謹(jǐn)慎些，要對(duì)企業(yè)的背景、老板的情況、產(chǎn)品的前景等有一個(gè)比較充分的了解，絕不能僅僅看薪酬，不要因?yàn)槠髽I(yè)的因素，造成流動(dòng)率高的現(xiàn)實(shí)?，F(xiàn)在2年就算過關(guān)，3年就算穩(wěn)定了。第四、用人企業(yè)對(duì)行業(yè)的相關(guān)性要求比較高，比如獵頭職位是地產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān)，那么如果最近幾個(gè)任職公司不是地產(chǎn)行業(yè)的，就很可能被pass了。對(duì)于博士和博士后，除非是特殊的行業(yè)和崗位，在一些人的眼里不但不能加分，還可能要減分。第二、知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人企業(yè)比較看重的。第一、現(xiàn)在仕途要講出身，其實(shí)一些企業(yè)也瞞講的。，能夠根據(jù)公司實(shí)際情況提供合理的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，個(gè)性穩(wěn)重，富有責(zé)任心四、工作經(jīng)驗(yàn)任職期間公司名稱公司簡(jiǎn)介職位匯報(bào)上級(jí)直屬下屬工作職責(zé)（最好分四五點(diǎn)以上詳細(xì)化描寫，不要一兩句話帶過）工作業(yè)績(jī)離職原因（可有可無）五、其他信息項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人科研成果之類第二篇：獵頭眼中的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷獵頭公司是專門為企業(yè)獵訊中高級(jí)人才的，每天看的簡(jiǎn)歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。第一篇：獵頭眼中的完美簡(jiǎn)歷獵頭眼中的完美簡(jiǎn)歷模板從事獵頭工作將近2年，接觸的簡(jiǎn)歷沒有上萬份也有上千份……廢話少說，跟各位人選、同行分享下本人對(duì)完美簡(jiǎn)歷的看法，如有雷同，純屬巧合！簡(jiǎn)歷必含信息：一、個(gè)人基本信息姓名出生年月戶口（可有可無）目前所在地學(xué)歷外語（看情況）目前薪資（最好如實(shí)，因?yàn)楹竺孢€有背調(diào)）期望薪資（一般20%~25%漲幅，可以寫再議，給薪資談判留空間）電話號(hào)碼電子郵件另注：長(zhǎng)相自信的話最好附上正式點(diǎn)的照片，好照片加分不少！二、教育經(jīng)歷某年某月XX大學(xué)XX專業(yè)三、自我評(píng)價(jià)根據(jù)職位特點(diǎn)盡量寫些“實(shí)際性”的東西，讓人家單看您的自評(píng)就知道您大概適合做什么樣的工作，不要一味寫些毫無“看點(diǎn)”的話，即別人看了之后感覺如“白開水”。
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