就業(yè)聯(lián)絡(luò)員考核制度試行-全文預(yù)覽
【正文】 歸納整理一次，以提供考核的參考。第五條本公司員工考核分為平時考核、年終考核兩種。第三條適用范圍。美術(shù)學(xué)院團總支學(xué)生會2011年11月1日第四篇：公司員工考核制度(試行)員工考核制度總則。四、考核結(jié)果：將各項考核成績累加，總分低于60分者，上報主席團并給與警告，低于50分者開除會籍。（3）負責(zé)人上評（20%）：被測評人的上級負責(zé)人對其工作的實際情況進行評議。本職工作及其他工作完成較好者加2分。對分配到的工作認真負責(zé)、責(zé)任心強、成績顯著、突出者，加5分。（十）、工作（活動）程序考核及標(biāo)準(zhǔn)：在工作中有想法或困難必須在例會上提出解決，不能私自解決，否則扣5分。態(tài)度不端正者每次扣35分。對團委、主席團要求的工作任務(wù)（本部門、非本部門的）無故不執(zhí)行者扣2－5分，延誤者酌情扣3分。對其本職或本部門的工作，安排到而不再關(guān)心者一次扣5分。（六）日?？己耍?0分）：對其本職或本部門的工作，未按時完成或拖拉不履行其職責(zé)者和因無故不參加學(xué)習(xí)會組織的所有活動者扣5分；凡院團總支、學(xué)生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交者扣2分；（含工作和活動總結(jié)報告在工作或活動后一周內(nèi)交，否則扣2分到4分）沒有認真地組織所屬部門工作，酌情扣25分；對團總支、主席團要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者扣3分；各部參照上述方法執(zhí)行；要求：各部及學(xué)生會主席親自主持召開部門例會和學(xué)生會干部例會每月不少于1次，（以本部門和秘書處會議記錄為準(zhǔn)）否則扣2分；對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分。記錄要求認真，字體工整、內(nèi)容詳細。專業(yè)思想端正，學(xué)習(xí)目的明確，文化成績良好者加2分。二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生會干部考核由十部分組成：思想考核例會考核活動考核值班考核早操考核日常規(guī)范考核和寢室衛(wèi)生考核工作態(tài)度考核大型活動布置會場情況考核工作（活動）程序考核嘉獎方面（一）、思想考核標(biāo)準(zhǔn)：具有堅定正確的政治方向，認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，能準(zhǔn)確地把握黨的路線方針、政策者加2分。（四）、考核時間為每學(xué)期末，以團總支組織委員根據(jù)干部平時考勤進行考核心.。一、考核說明：（一）、學(xué)生會考核實行“百分制”，考核項總分為100分。考核得分乘以街道全體公共衛(wèi)生聯(lián)絡(luò)員人數(shù)除以全體公共衛(wèi)生聯(lián)絡(luò)員總考核得分再乘以其獎金基數(shù)為最終考核獎金。第四條：日常工作考評由八部分內(nèi)容組成：一是掌握本村（社區(qū)）基本情況（10分）；二是開展各項摸底調(diào)查工作及催種（查）、動員工作（40分）；三是做好健康教育工作（15分）；四是協(xié)助開展參合農(nóng)民健康體檢及婦女病普查工作（10分）；五是協(xié)助社區(qū)責(zé)任醫(yī)生做好居民健康建檔及重點人群隨訪管理工作（10分）；六是配合做好突發(fā)性疾病防控工作及其他相關(guān)公共衛(wèi)生工作（10分）；七是按時參加工作例會及相關(guān)培訓(xùn)會議（5分）。流動人口按50%折算，人口數(shù)以2009年底派出所人口年報為準(zhǔn)。初等教育系就業(yè)部2013年5月29日第二篇：公共衛(wèi)生聯(lián)絡(luò)員考核辦法(試行)附件1新碶街道農(nóng)村（社區(qū)）公共衛(wèi)生聯(lián)絡(luò)員考核辦法(試行)公共衛(wèi)生聯(lián)絡(luò)員實行績效考核，采用購買服務(wù)的形式進行獎勵。對每次活動，就業(yè)聯(lián)絡(luò)員積極調(diào)動班中同學(xué)，每次活動積極參加者，就業(yè)聯(lián)絡(luò)員加1分/次，班級加1分/次。就業(yè)部的每次活動，就業(yè)聯(lián)絡(luò)員必須及時完成，不能完成者扣2分/次，班級扣2分/次。二、考核內(nèi)容：各班就業(yè)聯(lián)絡(luò)員考核由日?？己?、期末考核組成。第一篇：就業(yè)聯(lián)絡(luò)員考核制度試行就業(yè)聯(lián)絡(luò)員考核制度就業(yè)部是一個服務(wù)于提高學(xué)生就業(yè)水平和能力的部門，它需要就業(yè)聯(lián)絡(luò)員的密切配合。就業(yè)聯(lián)絡(luò)員對考核結(jié)果有任何的疑問，就業(yè)部隨時解答。各班就業(yè)聯(lián)絡(luò)員必須及時向班里的同學(xué)傳達就業(yè)部舉辦的相關(guān)活動，若發(fā)現(xiàn)未傳達者，聯(lián)絡(luò)員扣2分，班級扣2分/次。上交時間延誤者，聯(lián)絡(luò)員扣1分/次，班級扣1分/次。（班級和就業(yè)聯(lián)絡(luò)員同時加減分）學(xué)期末由就業(yè)部按照本學(xué)期就業(yè)聯(lián)絡(luò)員的工作態(tài)度及任務(wù)完成量對各班就業(yè)聯(lián)絡(luò)員打分，根據(jù)所得分數(shù)評選出前三名，頒發(fā)“優(yōu)秀就業(yè)聯(lián)絡(luò)員”證書。一類獎金基數(shù)5000元/年，服務(wù)人口數(shù)5000人以上，二類獎金基數(shù)4000元/年，服務(wù)人口數(shù)35005000人，三類獎金基數(shù)3000元/年，服務(wù)人口數(shù)3500人以下。第
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