【正文】 括特種設(shè)備、車(chē)輛）設(shè)備潤(rùn)滑、衛(wèi)生不符合設(shè)備保養(yǎng)要求，每次每臺(tái)扣減工資20元。發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)及廠區(qū)外50米以?xún)?nèi)隨地亂扔亂倒各種垃圾，每次每處扣減責(zé)任單位工資50元。1以上未涵蓋現(xiàn)象發(fā)生的安全情況，比照同類(lèi)型事件按上限原則考核。損壞廠內(nèi)各類(lèi)安全設(shè)施，環(huán)保設(shè)施及消防設(shè)施，違者除照價(jià)賠償以外，每件次扣減工資100元。未經(jīng)批準(zhǔn)的各種車(chē)輛進(jìn)入生產(chǎn)裝置、油、噴漆區(qū)及易然、易爆區(qū)，按嚴(yán)格程度車(chē)次扣減工資100～500元。需要辦理但未按規(guī)定辦理用火手續(xù)，在廠內(nèi)進(jìn)行施工用火或生活用電（含電爐、烤火爐），根據(jù)嚴(yán)格程度，每人次扣減工資100～500元。輕傷事故：直接經(jīng)濟(jì)損失2000元以上20000元以下，30日1重傷事故：直接經(jīng)濟(jì)損失20000元以上50000元以下，休工105日。2米以上（含2米）的高空作業(yè)，必須系好安全帶，違者每人次考核50元。酒后上崗（包括有酒氣）、上崗期間飲酒，一次扣減工資50元（班長(zhǎng)以上管理人員按100～200元），立即停工學(xué)習(xí)，只發(fā)生活費(fèi)。禁煙區(qū)域抽煙，每次扣減工資100元，逐次翻倍考核。2以上情況一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)6次，待崗培訓(xùn)，待崗期間只發(fā)基本生活費(fèi)40元/天，累計(jì)12次，責(zé)令辭職。不屬上崗時(shí)間（交接班和加班除外），未經(jīng)許可返回工作區(qū)域內(nèi)，每次扣減工資20元。交接班記錄填寫(xiě)不完整、不準(zhǔn)確，編號(hào)不齊全，交接人員每人一次考核50元。遲到人員按遲到時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)考核。1因生理和心理因素出工不出力，非能力因素造成無(wú)法完成本崗位工作的，按實(shí)際情況扣減工資20～50元，情節(jié)嚴(yán)重者責(zé)令停工。崗位員工禁止離崗、脫崗吃飯，違者每人次考核50元，管理人員加倍考核。一月之內(nèi)查出兩次，參加學(xué)習(xí)班，只發(fā)生活費(fèi)。曠工半天或一天按照所在崗位半天或一天工資加倍扣減工資，串崗10分鐘內(nèi)，每次扣減工資10元，每增加5分鐘增扣工資10元。高晶釩鈦汽車(chē)板簧勞動(dòng)安全、環(huán)衛(wèi)、消防考核方案為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，杜絕各類(lèi)安全生產(chǎn)違章現(xiàn)象，引導(dǎo)公司員工搞好安全生產(chǎn)，保障員工人身安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，減少安全生產(chǎn)事故和保護(hù)職工的身體健康，達(dá)到人、機(jī)、物、環(huán)的和諧統(tǒng)一，為公司創(chuàng)造更大、更好的經(jīng)濟(jì)效益，增加廣大職工的勞動(dòng)收益。、客觀公正的原則，嚴(yán)格按照考核的內(nèi)容和要求進(jìn)行，不得弄虛作假。：《企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》及《企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》。安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲辦法,強(qiáng)化安全生產(chǎn)防范意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，保障財(cái)產(chǎn)和職工人身安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，特制定本辦法。運(yùn)用傷亡事故責(zé)任追究手段，確保事故處理“四不放過(guò)”。一是把安全生產(chǎn)監(jiān)管人員列為重點(diǎn)，建立健全安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)體系，提高各級(jí)安全人員的業(yè)務(wù)水平，確保生產(chǎn)安全有專(zhuān)人監(jiān)控管理。各部門(mén)、車(chē)間與公司簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀的同時(shí)，必須與班組簽訂安全責(zé)任狀，各作業(yè)班組與作業(yè)人員都要簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，使安全生產(chǎn)目標(biāo)逐級(jí)落實(shí)，各負(fù)其責(zé)，讓人人都挑起安全生產(chǎn)的重?fù)?dān)，做到不傷害自己，不傷害別人，不被他人傷害。公司安全生產(chǎn)目標(biāo)：工亡事故為零、重傷事故為零、重大設(shè)備事故為零即“三個(gè)零”；月千人輕傷事故發(fā)生率二、安全生產(chǎn)目標(biāo)的分解圍繞安全生產(chǎn)目標(biāo)的管理，建立嚴(yán)格的安全生產(chǎn)責(zé)任機(jī)制，把目標(biāo)分解到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，各部門(mén)、車(chē)間、班組和個(gè)人，明確各自職責(zé)，形成橫向到邊，豎向到底的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)體系，各盡其責(zé)，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)施。安全第一：安全與生產(chǎn)、安全與效益是一個(gè)整體，當(dāng)發(fā)生矛盾時(shí)，必須堅(jiān)持“安全第一”的原則，遵守職業(yè)健康安全法律法規(guī)，積極為員工創(chuàng)造適宜的、良好的工作環(huán)境，以保護(hù)員工的身心健康和職業(yè)衛(wèi)生；預(yù)防為主：為有效地消除和控制危害，需要建立本質(zhì)安全的科學(xué)觀念，預(yù)防是最佳的選擇。9績(jī)效考核時(shí)間各單位至少每1個(gè)月檢查一次本單位安全生產(chǎn)分目標(biāo)的完成情況，并上報(bào)安環(huán)科。（3）如下級(jí)工作未完成，直接上級(jí)未發(fā)現(xiàn)或未提出，被考核小組發(fā)現(xiàn)，則直接上級(jí)承擔(dān)連帶責(zé)任，取消直接上級(jí)當(dāng)月績(jī)效工資，反之則免于處罰。（3）發(fā)生危險(xiǎn)化學(xué)品的嚴(yán)重泄漏事故或爆破材料領(lǐng)用過(guò)程中丟失扣發(fā)全年風(fēng)險(xiǎn)保證金的10 %及績(jī)效年薪的10 %。（3）考核結(jié)果的檔次劃分考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、一般、及格、較差”四個(gè)檔次。（2）工作目標(biāo)安全生產(chǎn)例會(huì)、安全生產(chǎn)教育、重大事故隱患監(jiān)控和安全專(zhuān)項(xiàng)整治、安全生產(chǎn)投入、事故報(bào)告和應(yīng)急組織、安全檔案管理工作創(chuàng)新等情況，以及特種作業(yè)人員持證上崗情況，安全設(shè)施、安全標(biāo)志、安全警示的設(shè)置率，安全隱患整改率，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放率等。（3）分管經(jīng)理對(duì)部門(mén)單位的考核。第十三條 公司適用于安全生產(chǎn)的違規(guī)處罰種類(lèi)包括：給予通報(bào)批評(píng)、安全生產(chǎn)告誡、責(zé)令整改、責(zé)令離崗或停班學(xué)習(xí)、違約處罰、責(zé)令停業(yè)或停班整頓、調(diào)離本崗位或取消駕駛資格、給予行政處分、解除勞動(dòng)合同或經(jīng)營(yíng)合同、提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)吊銷(xiāo)上崗操作證或從業(yè)資格證、責(zé)令關(guān)閉或停運(yùn)。第十條 對(duì)符合下列條件的優(yōu)秀個(gè)人，納入本單位年度先進(jìn)評(píng)比范疇。第八條 公司每年應(yīng)預(yù)提與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模相適應(yīng)的安全經(jīng)費(fèi)，對(duì)符合下列條件之一的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：（一）定期評(píng)選出的安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和個(gè)人；（二）專(zhuān)項(xiàng)安全勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)先進(jìn)集體和個(gè)人；（三）舉報(bào)反映本單位管理范圍內(nèi)的事故線(xiàn)索、事故隱患、違法違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實(shí)，并有利于單位安全生產(chǎn)管理的；（四）安全生產(chǎn)建議或意見(jiàn)合理可行，在一定程度上能推動(dòng)或改進(jìn)本單位安全生產(chǎn)工作的；（五）其它在安全生產(chǎn)方面應(yīng)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)的。（一）發(fā)生職工因工死亡或重傷責(zé)任事故的；（二）發(fā)生場(chǎng)內(nèi)死亡責(zé)任事故、重特大火災(zāi)責(zé)任事故的；（三）發(fā)生因源頭管理造成一次死亡1人或重傷2人以上責(zé)任事故的；（四）發(fā)生中毒事件，造成嚴(yán)重后果或不良影響的；（五）安全三項(xiàng)考核指標(biāo)中任何一項(xiàng)超標(biāo)的；（六）未按照行業(yè)主管部門(mén)要求開(kāi)展安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)的。本安全獎(jiǎng)懲制度與該年度資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)、安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)掛鉤。具體考核記分辦法依據(jù)各科室、崗位《安全生產(chǎn)目標(biāo)考核細(xì)則》所實(shí)際考核得分計(jì)算。第八條 考核評(píng)比辦法安全目標(biāo)考核實(shí)行年度考核，年度考核得分90分（含90分）以上的為優(yōu)秀，參加評(píng)先評(píng)優(yōu)；年度考核得分85分為合格；年度考核得分85分（不含85分）以下的為不合格，按照公司安全目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法給予相應(yīng)的處罰。公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)對(duì)全司安全管理工作開(kāi)展情況進(jìn)行全面檢查。是否發(fā)生安全、治安、消防事故，對(duì)發(fā)生的事故是否進(jìn)行調(diào)查，是否按照“四不放過(guò)”在原則進(jìn)行處理，并留有記錄。是否制定崗位安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全預(yù)案、措施，是否科學(xué)、合理。（七）建立健全安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度。（三）行車(chē)安全三項(xiàng)考核指標(biāo)：安全行車(chē)責(zé)任一般事故率、安全行車(chē)事故死亡率、安全行車(chē)責(zé)任事故傷人率不高于（集團(tuán)）公司所下達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。每年初由公司經(jīng)理與各分管副經(jīng)理簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，分管副經(jīng)理與各科室負(fù)責(zé)人簽訂科室年度《安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。第二條 公司負(fù)責(zé)落實(shí)(集團(tuán))公司下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。（二）火災(zāi)事故責(zé)任事故為零。（六）建立健全各類(lèi)事故應(yīng)急預(yù)案并開(kāi)展演練。第七條 年終，公司將對(duì)各科室進(jìn)行安全目標(biāo)管理的考核評(píng)比，考核評(píng)比的內(nèi)容和程序如下：（一）考核評(píng)比內(nèi)容：是否將科室年度《安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》所要求的目標(biāo)責(zé)任層層細(xì)分到各崗位、人頭，并落實(shí)責(zé)任。是否及時(shí)對(duì)所檢查出的安全隱患進(jìn)行整改并制定出防范措施，整改后是否進(jìn)行復(fù)查，并留有記錄。（二）考核評(píng)比程序：年終各科室首先對(duì)本科室的安全管理工作開(kāi)展情況進(jìn)行一次全面自查，并做出自查報(bào)告。根據(jù)安全獎(jiǎng)懲制度做出處罰意見(jiàn)，并予以公布。因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的安全隱患不能及時(shí)整改或造成重大安全事故的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。第三條 公司應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)目標(biāo)考核評(píng)比制度，落實(shí)“一崗雙責(zé)”，落實(shí)科室和人員負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核工作。第五條建立健全安全生產(chǎn)一票否決制，凡發(fā)生以下情況的，實(shí)行一票否決。第七條 從業(yè)人員在評(píng)比期內(nèi)有