【正文】 客戶提供暫用替換設(shè)備，以減少甲方系統(tǒng)的停運(yùn)時(shí)間。工程驗(yàn)收合格后，由雙方人員簽字，甲方可使用。在此期間內(nèi)，如甲方?jīng)]有異議，應(yīng)即時(shí)簽署工程驗(yàn)收合格證書，如甲方屆時(shí)未提出書面異議，也未簽署驗(yàn)收合格證書，則視為驗(yàn)收合格。六、工程驗(yàn)收甲方有權(quán)要求驗(yàn)收工程的39。五、工程及工程量的變更由于甲方原因，對工程中提出的修改項(xiàng)目，必須向乙方出具工程聯(lián)系單，確認(rèn)修改詳細(xì)清單、工程量的變更和變更金額等事項(xiàng)。工程中甲方對監(jiān)控點(diǎn)進(jìn)行增減，則由甲方向乙方出具工程聯(lián)系單。并按時(shí)對工程、施工及工程進(jìn)度實(shí)施監(jiān)控和驗(yàn)收，按時(shí)支付工程進(jìn)度款。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。(六)符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)提前三日通知甲方。(四)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同)的崗位(工種)，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。五、社會保險(xiǎn)(一)甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。 2. 計(jì)件工資 3. 崗位技能工資根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。 根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)(一)根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作。一、合同期限勞動合同期限按下列第( )項(xiàng)確定，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止。十一、其它第三十條、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內(nèi)，因執(zhí)行甲方的任務(wù)或從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及運(yùn)用甲方所有或提供的技術(shù)信物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)及雙方協(xié)商一致與該成果有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，如果該技術(shù)成果申請專利并被授予專利權(quán)的，其申請權(quán)及專利權(quán)歸屬甲方。第二十七條、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方招收錄用費(fèi)、生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及依據(jù)甲方規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十四條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應(yīng)一次性結(jié)清所有約定工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第十九條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十八條、全員必須嚴(yán)格服從公司積分制管理制度。第十六條、甲方的交易秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、技術(shù)秘密，乙方對此在合同期內(nèi)及離職后兩年內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無意的泄漏。第十三條、乙方患病或非因公負(fù)傷，停工醫(yī)療期限最長不超過三個(gè)月。五、勞動條件和勞動保護(hù)第九條、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的工具。第五條、甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日期為次月初，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。試用期滿，基本工資為 元，考核工資 元。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)：第二條：經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，乙方在甲方處從事 工作。(參)以完成一定的工作任務(wù)為期限。要注意抓一批有基礎(chǔ)、有影響的單位進(jìn)行試點(diǎn)，加強(qiáng)典型培育，注重經(jīng)驗(yàn)積累。抓好重點(diǎn)行業(yè)（建筑、運(yùn)輸、餐飲、服務(wù)等），重點(diǎn)單位（私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、改制單位以及鄉(xiāng)村小磚窯、小礦山、小作坊等）和重點(diǎn)人群（農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員、靈活就業(yè)人員等）的法律知識普及，讓《勞動合同法》進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)班組，不斷增強(qiáng)用人單位依法規(guī)范勞動用工行為的意識，提高廣大勞動者依法維護(hù)自身權(quán)益的能力。廣泛深入開展普法宣傳，增進(jìn)廣大用人單位和勞動者對《勞動合同法》的了解和理解，對確保這部法律貫徹實(shí)施至關(guān)重要。當(dāng)前將以《勞動合同法》文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，深刻領(lǐng)會《勞動合同法》制定的重要意義、基本內(nèi)容、尤其是新創(chuàng)設(shè)的規(guī)定，特別注意對照《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)的39。二、深入學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高能力水平。做好《勞動合同法》的貫徹實(shí)施，既是一項(xiàng)事關(guān)長遠(yuǎn)的任務(wù)，也是一件當(dāng)務(wù)之急的，全市勞動保障部門將組織專門人員，落實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu)，制定方案，提出目標(biāo)，細(xì)化任務(wù)，確定措施和時(shí)間進(jìn)度。這是勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個(gè)重要里程碑。九、其他約定（二十二）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：（二十三）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十七）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。乙方對甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。三、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)（七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第___種方式：（周、日、小時(shí)）工資制。（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至__________時(shí)止。（三）原淮南礦務(wù)局煤干勞字【1992】176號《關(guān)于印發(fā)〈淮南礦務(wù)局職工年休假制度的暫行規(guī)定〉的通知》自行廢止。（七）職工已享受當(dāng)年的年休假，或單位安排職工在年休假期間上班并已按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假工資后，職工內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第三項(xiàng)規(guī)定的六種情形之一的，不再享受下一的年休假。（四）職工年休假可以一次休完，也可以分段休假。六、年休假的安排（一）各單位應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況，每年年初安排好每位職工的年休假計(jì)劃。（五）用人單位與職工解除（終止）勞動合同時(shí)，或職工辦理退休時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付其相應(yīng)的年休假工資，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工資。職工年休假日工資，每年元月上旬由各單位人力資源部門計(jì)算確定。五、年休假工資支付（一）年休假日工資計(jì)算年休假日工資=職工本人月工資247。一、享受帶薪年休假的范圍在淮南礦業(yè)集團(tuán)連續(xù)工作滿一年以上的在冊在崗職工及單位使用的滿一年的勞務(wù)派遣工享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時(shí)，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 專項(xiàng)協(xié)議如甲方向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，雙方可以根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目和工資的扣除項(xiàng)目。乙方試用期的工資不低于《勞動合同法》第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場所。自 年 月 日起至 年 月日止，期限為年個(gè)月；其中試用期為個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二十六條解除或者終止本勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等發(fā)放按《勞動合同法》第四十六條、四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。第十八條乙方依法享受的節(jié)假日、年休假、婚喪假等假期期間，甲方應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。雙方約定使用期限的，試用期間的工資為每月＿＿＿＿元。勞動報(bào)酬第十四條乙方的工資按以下＿＿＿＿項(xiàng)確定：計(jì)時(shí)工資：乙方每月工資為＿＿＿＿元。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查。第九條 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。不定時(shí)工作制。第四條 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。第一篇：勞動合同(勞動局版)勞動合同書本勞動合同甲方（用人單位名稱）：住所：法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：本勞動合同乙方（勞動者姓名）：住所：居民身份證號碼：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。本勞動合同為無固定期限，合同期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。第三條根據(jù)甲方要求，乙方從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。甲方安排乙方每日工作＿＿＿＿小時(shí)，每周工作＿＿＿＿小時(shí)，甲方應(yīng)擔(dān)保證乙方每周至少休息一日。第八條甲方嚴(yán)格遵守法定工時(shí)制度，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。第十一條甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。第十三條＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。其他工資支付方式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。第十七條非因乙方原因造成甲方停工、停業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方生活費(fèi)。第二十一條乙方患病或非因工負(fù)傷、死亡及女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇，甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同終止。甲方蓋章：乙方蓋章：法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：簽名日期：簽章日期：第二篇：勞動合同(勞動局)NO:勞 動 合 同 書甲方：(單位名稱)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名：職務(wù)：單位住所：乙方：(職工姓名)身份證號：戶口所在地：家庭現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：第一條 勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。第三條 勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)乙方所從事的工作過程中，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。第四條 勞動報(bào)酬甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行_______工資制度，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資支付日期為每月日。甲乙雙方可以就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利約定補(bǔ)充條款。第七條 解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動合同。符合《勞動合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。第十一條雙方約定的其他條款。甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(簽字)(蓋章)年月日(簽章)年月日第三篇：勞動局勞動合同勞動局勞動合同10篇勞動局勞動合同1發(fā)布：陳稿件來源：集團(tuán)點(diǎn)擊率： 上一下一發(fā)布日期：20xx28 磊文件580 條 條（20xx年2月5日二屆五次職代會通過）根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，及國家人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合淮南礦業(yè)集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。四、職工累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算按現(xiàn)行計(jì)算年功工資的工齡時(shí)間確定。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月份計(jì)算平均工資。（四）單位安排職工休年休假，但職工因本人原因要求在年休假期間上班的，按正常工作期間工資支付。（六）實(shí)行年薪制人員，內(nèi)應(yīng)休未休的年休假工資含在本人年薪內(nèi)，單位不再另外支付年休假工資。（三）嚴(yán)格職工考勤制度，靈活安排職工休假，可以用職工請事假等其他形式?jīng)_抵年休假。（六）對確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人書面簽字同意后，可以不安排職工休年休假，應(yīng)按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假的工資。（二）職工調(diào)動工作時(shí)，調(diào)出單位要在遷調(diào)單上注明該職工當(dāng)年應(yīng)享受年休假天數(shù)和已休假天數(shù)。（二）無固定期限：自___年__月__日起至____________止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。（十三）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。（十五）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（十九）甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。甲方（公章）__________乙方（簽字）_____