【正文】 偉大工程對(duì)基層黨組織提出了新的要求。五、結(jié)語(yǔ)國(guó)有企業(yè)是國(guó)家發(fā)展經(jīng)濟(jì)的主力軍，面對(duì)愈加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，基層黨建工作的地位越來(lái)越重要，其政治核心作用是深化國(guó)有企業(yè)改革、適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需求的中堅(jiān)力量。黨建工作人員在工資獎(jiǎng)金、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面要和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)崗位職工同等待遇，并給予黨建工作人員更多的崗位錘煉機(jī)會(huì)，做到在同等條件下的優(yōu)先使用、提拔。一是拓寬用人選人渠道，充實(shí)新生力量。另一方面，要加強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)，強(qiáng)化基層服務(wù)意識(shí)。在新的經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的方向與路徑是需要企業(yè)決策層解決的一大難題，所以國(guó)有企業(yè)基層黨組織應(yīng)以學(xué)習(xí)型黨組織、知識(shí)型員工的創(chuàng)建為抓手，進(jìn)一步加大建設(shè)學(xué)習(xí)中心組、職工課堂、三會(huì)一課、班組教育等學(xué)習(xí)的平臺(tái)的力度，認(rèn)真學(xué)習(xí)總書(shū)記圍繞黨建提出的一系列新觀點(diǎn)、新思想，深入解讀中央關(guān)于進(jìn)一步深化改革、發(fā)揮市場(chǎng)作用、依法治企等精神內(nèi)涵。關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 基層 黨建工作 措施國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)是黨建工作的重要任務(wù)，是黨在國(guó)有企業(yè)開(kāi)展所有工作的組織基礎(chǔ)，特別是基層黨委和黨支部，更要深入學(xué)習(xí)和貫徹黨的十八大精神、肩負(fù)黨建使命，履行黨章賦予責(zé)任，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不斷加強(qiáng)基層黨建工作，使國(guó)有企業(yè)獲得堅(jiān)強(qiáng)的政治與組織保障。（六）拓展黨建工作的載體應(yīng)根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)和新特點(diǎn)，創(chuàng)新設(shè)計(jì)黨建活動(dòng)貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、貼近企業(yè)最基層和貼近職工群眾最為關(guān)切的熱點(diǎn)、難點(diǎn)工作的有效載體，增強(qiáng)黨建工作的影響力、吸引力、感染力和戰(zhàn)斗力。（五）進(jìn)一步理順黨建工作內(nèi)部“關(guān)系”在改制后的企業(yè)中，黨組織與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的格局應(yīng)該是：在某些方面既超越法人治理結(jié)構(gòu)，又植根于法人治理結(jié)構(gòu)。通過(guò)采取籌措技能培訓(xùn)基金、建立培訓(xùn)基地、組織培訓(xùn)考核等措施，向下崗職工發(fā)布、傳遞就業(yè)信息等途徑，幫助職工提高競(jìng)爭(zhēng)能力，使之競(jìng)聘能上崗、在崗能增收、轉(zhuǎn)崗能適應(yīng)、下崗創(chuàng)業(yè)能成功。充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)管理人員、科技人員、營(yíng)銷(xiāo)人員的積極性，重視生產(chǎn)一線廣大普通工人的地位和作用，充分尊重職工群眾在企業(yè)改革發(fā)展中的首創(chuàng)精神，采取有效的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督等方式，引導(dǎo)和發(fā)動(dòng)職工群眾在《公司法》、《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》等法律框架下，自己教育自己，自己發(fā)展自己，真正成為企業(yè)改革發(fā)展的支持者、參與者和受益者。與此同時(shí)，變黨建工作的“切塊式”為“融合式”、“滲透式”，使企業(yè)的黨建工作緊密?chē)@生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全面展開(kāi)，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的難點(diǎn)作為企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)，形成思想上時(shí)刻想到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)“中心”，工作中處處圍繞這個(gè)“中心”，檢驗(yàn)黨建工作的質(zhì)量和成效必須依據(jù)這個(gè)“中心”，把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的深層次環(huán)節(jié)之中，“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”，以新的姿態(tài)和全新的工作方式，取得黨建工作的主動(dòng)權(quán)。其次，要不斷更新觀念，提高黨建工作的創(chuàng)新能力。（一）創(chuàng)新黨建工作觀念觀念是行動(dòng)的先導(dǎo)，觀念創(chuàng)新是整個(gè)創(chuàng)新活動(dòng)的起點(diǎn)，它決定著黨建工作思維和思路的創(chuàng)新。有的職工群眾對(duì)國(guó)有企業(yè)的腐敗現(xiàn)象反映較大，主要表現(xiàn)為在企業(yè)改制資產(chǎn)變現(xiàn)、重要崗位人事安排變動(dòng)、重大工程招投標(biāo)、大額度資金使用、大宗物資采購(gòu)、產(chǎn)品銷(xiāo)售、“轉(zhuǎn)磨賬”等方面的“權(quán)力尋租”，以及利用職務(wù)之便為個(gè)人撈取經(jīng)濟(jì)上的實(shí)惠，為親戚朋友提供發(fā)財(cái)機(jī)會(huì)，等等，職工群眾對(duì)此深惡痛絕。有的流動(dòng)黨員主要精力放在重新就業(yè)、忙于生計(jì)上，或是長(zhǎng)期外出務(wù)工，與組織失去聯(lián)系；有的流動(dòng)黨員受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和價(jià)值觀念多元化的負(fù)面影響，價(jià)值觀發(fā)生偏移，逐漸喪失黨性原則，認(rèn)為“溫飽都不能解決，還搞什么學(xué)習(xí)教育”；有的流動(dòng)黨員在非公有制企業(yè)另謀職業(yè)，不愿暴露或無(wú)人知其黨員身份；有的企業(yè)有關(guān)職能部門(mén)教育管理滯后，沒(méi)有及時(shí)根據(jù)黨員分布狀況調(diào)整黨組織設(shè)置，導(dǎo)致下崗分流和離退休黨員成了無(wú)組織管理、無(wú)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，不過(guò)組織生活、不交納黨費(fèi)的“兩無(wú)、兩不黨員”。（三）黨員群體的變化帶來(lái)日常教育管理新問(wèn)題隨著企業(yè)改革改制力度加大，下崗分流自謀出路的黨員和離退休黨員占有較大比重，流動(dòng)黨員增加，黨員教育管理出現(xiàn)許多問(wèn)題。(一)黨建工作的組織架構(gòu)關(guān)系發(fā)生了新變化企業(yè)黨組織由原來(lái)與企業(yè)行政或經(jīng)營(yíng)層之間的單一關(guān)系，變成了與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層之間的多角關(guān)系，從而提出了黨委應(yīng)如何理順和處理好與董事會(huì)決策層的制衡關(guān)系、如何理順和處理好與監(jiān)事會(huì)之間對(duì)決策管理層的監(jiān)督關(guān)系、如何理順和處理好與經(jīng)營(yíng)層之間的工作關(guān)系等，這是改制企業(yè)黨建工作面臨的新課題。黨建工作把培育積極向上的企業(yè)文化與之精神作為管理的核心內(nèi)容和主要任務(wù)之一。提升工作效率，強(qiáng)化工作的有效性隨著企業(yè)改革的不斷深入和時(shí)代步伐的不斷前進(jìn)，黨建工作應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，由“單調(diào)型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，融政治、思想、經(jīng)濟(jì)、管理、文化為一體。二是重點(diǎn)抓好選拔培養(yǎng)使用三個(gè)環(huán)節(jié)的人才培育工作，建立完善人才信息庫(kù)，努力造就高科技人才隊(duì)伍，營(yíng)造各類人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境，大力倡導(dǎo)人才是企業(yè)的活力，優(yōu)秀人才是企業(yè)的動(dòng)力，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚。二是提高黨組織的影響力和領(lǐng)導(dǎo)力，通過(guò)加強(qiáng)改進(jìn)，保證黨的路線方針政策和上級(jí)的指示、規(guī)定、制度得到貫徹落實(shí)，形成正確的思想精神，推進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。三是生產(chǎn)一線黨員少，黨員的作用發(fā)揮不明顯，帶動(dòng)作用不夠，在新時(shí)期有的黨員理想信念不夠堅(jiān)定，黨員干部的素質(zhì)不夠，學(xué)習(xí)能力，工作作風(fēng)，管理水平難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。08環(huán)藝（3）班200816706427吳燕華第二篇：加強(qiáng)新時(shí)期基層黨建工作的思考加強(qiáng)新時(shí)期基層黨建工作的思考以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，是黨的“十七大”對(duì)黨的建設(shè)提出的新的要求，新的形勢(shì)下適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越強(qiáng)勢(shì)發(fā)展；黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新，對(duì)于不斷增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力是有十分重要的意義。通過(guò)企業(yè)文化，良好的環(huán)境熏陶和管理手段，促進(jìn)企業(yè)職工對(duì)企業(yè)目標(biāo)形成認(rèn)同，形成共同的價(jià)值觀，行為準(zhǔn)則，調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性、增強(qiáng)職工的歸屬感和成就感，從而使每個(gè)職工成員都能自覺(jué)為企業(yè)共同目標(biāo)而奮斗。人的思想是人的頭腦對(duì)外部客觀事物的反應(yīng)，職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，我們必須多深入基層，了解職工思想動(dòng)態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，研究他們的思想、心里、情緒，對(duì)思想變化進(jìn)行分析，針對(duì)不同的情況和特點(diǎn)，采取不同的形式進(jìn)行傾聽(tīng)呼聲，給予關(guān)心幫助，把改善職工的工作，生活環(huán)境，增加職工的收入，解決職工的實(shí)際問(wèn)題，建立在有說(shuō)服力和感染力之上，讓職工得到實(shí)惠，使其熱愛(ài)企業(yè)，激情奉獻(xiàn)。時(shí)代發(fā)展，企業(yè)發(fā)展，黨建工作也要發(fā)展，要以人為本，為人中心，在黨建實(shí)際工作中求創(chuàng)新，有提高。一、新時(shí)期加強(qiáng)黨建工作的重要性和緊迫性二、新時(shí)期加強(qiáng)黨建工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)（一）、我們黨務(wù)工作者要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)搞好黨的建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感，要適應(yīng)形勢(shì)，在工作機(jī)制上下功夫，探索建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作新機(jī)制。第一篇：對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)基層黨建工作的思考對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)基層黨建工作的思考中國(guó)共產(chǎn)黨建黨90周年，經(jīng)歷很多不平凡，很艱辛走到這一步，藉此深思一下新時(shí)期黨建工作的主要內(nèi)容是什么。這些問(wèn)題的存在，消弱了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力也影響到企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，正常運(yùn)行，影響全年任務(wù)目標(biāo)的順利完成。（二）、強(qiáng)化超前意識(shí)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。