【正文】 同學，更重要的是能夠對所有同學都起到約束的作用，使每一位同學都能夠清楚做錯了事情就要受到懲罰。2 過分高估了自律，人的認知是有限度的，有的同學根本就不知道到底什么是對的什么事錯的，很多同學做錯了事竟然會很坦然的承認?！读餍腔▓@》里有句臺詞：假如道歉有用的話，要警察干什么！假如聯(lián)手倡議不哄抬房價就能維護市場規(guī)則，還要價格法和國家商品房銷售的有關規(guī)定干什么？在那個弱肉強食的海底世界，一心想吃素的蘭尼忍了多時后卻在聞到血腥味后野性大發(fā)。因而我們要貴自律而重他律。3自律對人的行為的控制力是薄弱的。而不能予以控制2自律不能長期穩(wěn)定的發(fā)揮效用。所以紀律促進個性發(fā)展。如果你敢于宣稱自己是受限制的，你就會感到自己是自由的。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。公安院校雖然培養(yǎng)的是公安后背力量，但學校終歸是一個教書育人的地方，實行警務化管理制度歸根到底是為了更好地教育。即使培養(yǎng)出言聽計從，思維僵化的素質(zhì)不全面的大學生又有什么用呢？第二，警務化管理的嚴格規(guī)定，勢必會使同學們的日常生活，缺乏靈活性。反方立論陳詞。而他律的約束一般是穩(wěn)定，長期地對人發(fā)揮作用。在當今社會，社會意識的多元化趨勢使得個人的內(nèi)心準則即價值觀多元化。在立論中講到禁錮了思想，禁錮意為“強制限制”，在我校目前的管理，僅僅是一種制度，制度是在規(guī)范行為，又怎么會去強制限制大家天馬行空的思維呢？3，對方講到，過度強調(diào)警務化會導致對教學工作的失衡，請問對方辯友，今年九月份我們就要面臨我們?nèi)松械靡淮箝T檻，司考，學校要是不重視我們的教學工作又怎么會主動為我們聯(lián)系培訓機構？為我們提供教室和住宿呢？下面我繼續(xù)闡述我方的觀點：當前的警務化管理帶給我們的是一生的良好習慣的培養(yǎng)，他強化了我們的組織紀律性，使我們思想作風嚴謹/紀律嚴明/，使我們養(yǎng)成良好的計劃性/規(guī)律性的生活習慣，并在潛移默化中增強我們的團隊意識，團隊凝聚力，在當今社會，社會意識的多元化趨勢使得個人的內(nèi)心準則即價值觀多元化，在警校的鍛煉會使我們更好地樹立正確的價值觀。所以，我方堅持警務化管理利大于弊，謝謝大家。5，增強我們的團隊意識，團隊凝聚力。使大家在身體上，心理上得到巨大的提高，真正的做到“內(nèi)塑素質(zhì) 外塑形象”，達到“精氣神”的塑造。結合以上原因，我方堅持“警務化管理利大于弊”，理由如下: 1，強化了我們的組織紀律性。非常感謝各位領導可以給我們提供這次機會，讓我們可以結合自身在校的三年時光一起共同探討警務化的管理與學生的個性化發(fā)展。工作態(tài)度評價決定命運的評價！氣度決定格局！當我們思考人生如何走向成功的時候，必須潛到人生的水面下去，從關心根和本著手。由于中介因素的影響，使得工作態(tài)度與工作績效的關系十分復雜。一般說來，積極的工作態(tài)度對工作的知覺、判斷、學習、工作的忍耐力等都能發(fā)揮積極的影響，因而能提高工作效率，取得良好的工作績效。工作態(tài)度是人們對于工作各個方面的心理傾向，也包括上述三種成分。不過，態(tài)度針對具體的人或事物，而價值取向則更為廣泛。態(tài)度(Attitudes)是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向。一般來說，態(tài)度的各個成分之間是協(xié)調(diào)一致的，但在他們不協(xié)調(diào)時，情感成分往往占有主導地位，決定態(tài)度的基本取向與行為傾向。態(tài)度是人們在自身道德觀和價值觀基礎上對人或事物的評價和行為傾向。最后，其它所有的青蛙都退出了比賽，除了一只，它費了很大的勁，終于成為唯一一只到達塔頂?shù)膭倮摺１荣愰_始了。一個員工的成敗，有以下標準：一個優(yōu)秀的員工要充分發(fā)揮自己所學，給企業(yè)和個人帶來效益，幫助企業(yè)和個人取得長遠發(fā)展。先就業(yè)，生活才有保障，才可以有更加充裕的時間和精力進行擇業(yè)，從工作中積累經(jīng)驗和技能，尋找真正適合自己的職業(yè)，最終實現(xiàn)自我價值。我們選擇先就業(yè)，實際上是要告訴大家，崗位不分高低，都是為了社會做貢獻，一個人，不是一輩子只干一份工作，如果現(xiàn)實需要，我可以是一塊磚，哪里需要哪里搬，都是實現(xiàn)自己的人生價值。而就業(yè)則是以積極的心態(tài)看待職業(yè)，如果找一時找不到自己滿意的職業(yè)，就先從事一項對社會和自己有意義的工作。認為只要先找到的一份工作是自己滿意的就屬于先擇業(yè)。先就業(yè)后擇業(yè)不但能靈活有效地降低這些成本，緩解這些壓力，還能及早地融入社會，加深對于社會和職場的認識，完善自己的人生規(guī)劃，在之后再擇業(yè)的過程中可以更穩(wěn)妥和有效地追求人生理想。先擇業(yè)必然會因為對社會和職業(yè)不成熟的認識而付出大量時間、金錢、人力和心理成本。作為一個早已年滿十八歲的成人，應該有這份挑起家庭責任的擔當，至少不能再增加家庭過多的壓力。理由有三：第一，從社會的現(xiàn)狀來看，如今就業(yè)形勢嚴峻，重要原因之一就是為數(shù)眾多的青年只著眼于少數(shù)熱門行業(yè)，例如今年有一百四十一萬人爭奪一萬六千個公務員職位。第一篇：先就業(yè)再擇業(yè)正方一辯立論陳詞正方一辯立論陳詞謝謝主席，大家晚上好：在今天的這個辯題里，擇業(yè)指人們以自己的理想和人生目標為基準來選擇并獲取合乎自身理想的職業(yè)和用人單位；就業(yè)是指獲得工作，以此謀生。我方認為，在如今的社會形勢下，青年應先就業(yè)再擇業(yè)。第二，從家庭的角度來講，百善孝為先。第三，從青年本身的角度來講，沒有在社會上摸爬滾打過的年輕人如何能對社會和職場有真正的認識？俞敏洪就曾經(jīng)抱怨過大學生普遍有眼高手低的毛病。否則，一直徘徊于擇業(yè)的迷惘中蹉跎歲月，將是對寶貴青春的極大浪費！綜上所述，由于就業(yè)形勢的嚴峻、家庭經(jīng)濟壓力和對社會的認識不成熟，如果青年先擇業(yè)后就業(yè)，必然會花費大量的時間、金錢、人力和社會成本，以及擇業(yè)挫折造成的心理成本。對方辯友將先擇業(yè)概念人為地擴大化，企圖將就業(yè)框入他們的擇業(yè)范圍之內(nèi)。先擇業(yè)是以挑剔的眼光看待職業(yè)，用挑挑撿撿的手段來尋找職業(yè)，如果某個職業(yè)不符合自己的需要，寧可失業(yè)而不遷就。試問對方辯友，不真正進入職場，不真正了解職場，那么你擇業(yè)的依據(jù)是什么？是自己的一時喜好，還是自己的最終理想？其三，對方辯友一