【正文】 3分】，每月有自查記錄2次，【，每次扣24 分；自查記錄每少一次扣3分】“雙指標(biāo)”中綜合評(píng)定≥90分。＞60%而≤70%為3分，＞70%而≤80%為4分＞80%為滿分】，責(zé)任清楚、交代明白并能履職盡責(zé)【、失職，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，重復(fù)發(fā)生類似問題，每次扣5分，】，【10分，有投訴一經(jīng)屬實(shí)。..每周準(zhǔn)時(shí)參加院務(wù)會(huì)，并積極參與討論、決策，做好記錄。，對(duì)本科室發(fā)生的違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決予以制止。（九）軍工、科研類等企業(yè)考核目標(biāo)的核定及計(jì)分依據(jù)本規(guī)定和企業(yè)指標(biāo)實(shí)際權(quán)重執(zhí)行。（六）國資委在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)企業(yè)以前年度經(jīng)營成果嚴(yán)重不實(shí)的，將對(duì)企業(yè)以前年度業(yè)績考核結(jié)果予以調(diào)整，并相應(yīng)扣減有關(guān)責(zé)任人當(dāng)期績效薪金。（四）為促進(jìn)企業(yè)考核水平更加精確，對(duì)目標(biāo)值與實(shí)際完成值差異過大企業(yè)，適當(dāng)扣減考核得分。計(jì)算公式為：年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分=利潤總額指標(biāo)得分+凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)得分+分類指標(biāo)得分。三、分類指標(biāo)基本要求（一）分類指標(biāo)原則上應(yīng)達(dá)到2個(gè)，指標(biāo)的確定既要體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)，又要突出企業(yè)管理“短板”。（依據(jù)國資委每年制訂的《企業(yè)績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值》）的，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)可直接加滿分。凡滿足這一條件，該項(xiàng)指標(biāo)按《考核辦法》附件1計(jì)分。，該指標(biāo)按以下規(guī)則計(jì)分：（1）目標(biāo)值比前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值低20%（含）以內(nèi)的，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分30分；超過目標(biāo)值時(shí)，每超過3%，加1分，最多加5分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于3%，扣1分，最多扣6分。二、基本指標(biāo)計(jì)分規(guī)則(一)利潤總額指標(biāo)。(三)精準(zhǔn)考核原則。一、考核目標(biāo)核定原則(一)穩(wěn)步發(fā)展原則。分類指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該項(xiàng)指標(biāo)基本分的20%。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。低于目標(biāo)值但大于100%時(shí)，（如果企業(yè)確定的目標(biāo)值高于歷史最好水平或者目標(biāo)值為行業(yè)內(nèi)最高的，），最多扣4分；低于100%時(shí)，扣1分，最多扣8分。附件2：任期經(jīng)營業(yè)績考核計(jì)分試行辦法任期經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分＝國有資產(chǎn)保值增值率指標(biāo)得分經(jīng)營難度系數(shù)＋三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標(biāo)得分經(jīng)營難度系數(shù)＋任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)得分＋分類指標(biāo)得分經(jīng)營難度系數(shù)上述任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)中，若某項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到基本分，則該項(xiàng)指標(biāo)不乘以經(jīng)營難度系數(shù)。分類指標(biāo)只設(shè)一項(xiàng)指標(biāo)的，該指標(biāo)的基本分為30分；若設(shè)兩項(xiàng)指標(biāo)的，則每個(gè)指標(biāo)的基本分為15分。凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)的基本分為40分。年度利潤總額指標(biāo)的基本分為30分。第三十八條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，設(shè)區(qū)的市、自治州級(jí)人民政府對(duì)所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核，可參照本辦法執(zhí)行。具體指導(dǎo)和監(jiān)督辦法由國資委另行制訂。第三十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，抓緊建立規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)。第五章 附 則第三十二條 對(duì)于在考核期內(nèi)企業(yè)發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組、主要負(fù)責(zé)人變動(dòng)等情況的，國資委可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。第二十九條 實(shí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核談話制度。（二）對(duì)于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級(jí)和E級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績效薪金外，將根據(jù)具體情況，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行談話誡勉、崗位調(diào)整、降職使用或免職（解聘）等。第二十七條 依據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行獎(jiǎng)懲與任免。具體計(jì)算公式為：當(dāng)考核結(jié)果為E級(jí)時(shí)，績效薪金為0；當(dāng)考核結(jié)果為D級(jí)時(shí)，績效薪金按“基薪（考核分?jǐn)?shù)D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）”確定，績效薪金在0到1倍基薪之間；當(dāng)考核結(jié)果為C級(jí)時(shí)，績效薪金按“基薪[1+（考核分?jǐn)?shù)C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定，；當(dāng)考核結(jié)果為B級(jí)時(shí)，績效薪金按“基薪[+（考核分?jǐn)?shù)B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定，；當(dāng)考核結(jié)果為A級(jí)時(shí)，績效薪金按“基薪[2+（考核分?jǐn)?shù)A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級(jí)封頂分?jǐn)?shù)A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定，績效薪金在2倍基薪到3倍基薪之間。第二十三條 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)分為年度績效薪金獎(jiǎng)勵(lì)和任期中長期激勵(lì)。（三）國資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎(jiǎng)懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。（三）由國資委主任或其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書?？己似诔酰髽I(yè)負(fù)責(zé)人按照國資委任期經(jīng)營業(yè)績考核要求和三年滾動(dòng)規(guī)劃及經(jīng)營狀況，對(duì)照同行業(yè)國際國內(nèi)先進(jìn)水平，提出任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報(bào)國資委。（一）基本指標(biāo)包括國有資產(chǎn)保值增值率和三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率。第三章 任期經(jīng)營業(yè)績考核第十四條 任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為考核期。第十三條 年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：（一）每年4月底之前，企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，對(duì)上年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將年度總結(jié)分析報(bào)告報(bào)送國資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的國有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會(huì)。（一）年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽訂后，企業(yè)負(fù)責(zé)人每半年必須將責(zé)任書執(zhí)行情況報(bào)送國資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的國有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會(huì)。國資委根據(jù)“同一行業(yè)，同一尺度”原則，結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、企業(yè)所處行業(yè)運(yùn)行態(tài)勢、企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r等，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。第十一條 年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書按下列程序簽訂：（一）預(yù)報(bào)年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值。凡企業(yè)使用經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)且經(jīng)濟(jì)增加值比上一年有改善和提高的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)年度利潤計(jì)算可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧，并扣除通過變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)常性收益。第七條 年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書包括下列內(nèi)容：（一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；（三）考核與獎(jiǎng)懲；（四）責(zé)任書的變更、解除和終止；（五）其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。（三）按照權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求，建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，即業(yè)績上、薪酬上，業(yè)績下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。第三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績，實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的考核制度。第二條 本辦法考核的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人是指國務(wù)院確定的由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡稱國資委）履行出資人職責(zé)的國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的下列人員:（一）國有獨(dú)資企業(yè)和未設(shè)董事會(huì)的國有獨(dú)資公司的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師；（二）設(shè)董事會(huì)的國有獨(dú)資公司（國資委確定的董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)除外）的董事長、副董事長、董事,總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師；(三)國有控股公司國有股權(quán)代表出任的董事長、副董事長、董事,總經(jīng)理（總裁）,列入國資委黨委管理的副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師。（二）按照企業(yè)所處的不同行業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營的不同水平和主營業(yè)務(wù)等不同特點(diǎn)，實(shí)事求是，公開公正，實(shí)行科學(xué)的分類考核。第二章 年度經(jīng)營業(yè)績考核第六條 年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期。1．年度利潤總額是指經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表利潤總額。（三）鼓勵(lì)企業(yè)使用經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)進(jìn)行年度經(jīng)營業(yè)績考核。第十條 確定科研類企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo)，突出考慮技術(shù)創(chuàng)新投入和產(chǎn)出等情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中確定。（二）核定年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值。第十二條 國資委對(duì)年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。企業(yè)發(fā)生上述情況時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即向國資委報(bào)告。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見有異議的，可及時(shí)向國資委反映。第十六條 任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)。企業(yè)年度國有資產(chǎn)保值增值結(jié)果以國資委確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。第十八條 任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書按下列程序簽訂：（一）預(yù)報(bào)任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值。國資委根據(jù)“同一行業(yè)，同一尺度”原則，結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、企業(yè)所處行業(yè)運(yùn)行態(tài)勢及企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r等，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。（二）國資委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報(bào)告并聽取監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期評(píng)價(jià)意見，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行綜合考核（具體辦法見附件2），形成企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎(jiǎng)懲意見。第二十二條 國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲與任免?？冃浇?基薪績效薪金倍數(shù)。第二十六條 績效薪金的60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)；其余40%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn)。具體辦法由國資委另行制訂。單項(xiàng)特別獎(jiǎng)的具體辦法由國資委另行制訂。第三十一條 企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國家法律法規(guī)和規(guī)定，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)和法律糾紛損失事件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)