【正文】 學的理論指導工作，這也是一種學習，而且是更具有現(xiàn)實意義的學習，這種方式的學習，關(guān)鍵就在于學與用的結(jié)合。學習的問題，對共產(chǎn)黨員來講絕不只是個人的事情，更重要的是黨性的要求、先進性的體現(xiàn)和使命職責所系；不只是為自己而學，更重要的是為了黨的事業(yè)而學，為了現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展而學。類似的現(xiàn)象林林總總，不一而足，但究其實質(zhì)都是把學習的地位看輕了、意義看淡了、作用看小了，沒有從理想信念、黨建需求、工作職責上來對待學習，其核心就是在保持“實心”方面還不夠。推進學習型黨組織建設(shè)，最為重要的，就是通過不斷的學習、實踐、再學習、再實踐，提高政黨的各項水平。將全體成員凝聚在一起，激發(fā)個體的積極性、主動性、創(chuàng)造性和追求卓越的本性，從而形成企業(yè)的強大生命力；自我超越，永不言敗，自我超越是學習型企業(yè)的精神底蘊。各班組的組長為責任人，黨支部書記為考評人，年底舉行本的考評總結(jié)。開展《黨員示范崗》評比考核活動，增強黨員政治意識，能力意識、創(chuàng)新意識。廣泛宣傳和普及學習型組織管理理論，激發(fā)職工求知上進的欲望；在宣傳中我們根據(jù)學習情況利用櫥窗宣傳讓員工能直接形第三篇：企業(yè)學習型組織建設(shè)演講稿各位來賓、各位評委：大家好！當我們滿懷豪情打造一流企業(yè)的時候，在上級公司決策層的倡導下，廣大干部職工踴躍參加到學習型企業(yè)建設(shè)中，努力為企業(yè)的和諧發(fā)展獻計獻策，使學習型企業(yè)的輪廓在公司初露端倪；當我們談?wù)撍臅r候，大家都有躊躇滿志、熱血沸騰之感；這是因為我們現(xiàn)在正匯入國企改革大潮之中，在求真務(wù)實的精神指導下今后能創(chuàng)造更好的成績。我們在重點宣傳“學習型組織”理論，讓員工了解這是在“知識大爆炸”和競爭異常激烈的背景下，建立在“人的學習潛能是巨大的”，學習與工作密不可分，是人的一生最重要的活動，是人的生命意義的根本所在；宣揚職工中涌現(xiàn)的典型，激發(fā)職工學習積極性；協(xié)調(diào)解決職工遇到的困難等。在學習中，公司堅持多年的主動學、奮發(fā)學、超前學“三學”活動，要求員工向自我挑戰(zhàn)、自學成才；向技能挑戰(zhàn)、敢于創(chuàng)新；結(jié)合班組工作特點制定創(chuàng)建學習型班組讀書活動計劃書，計劃書包括七個方面內(nèi)容：全年班組學習計劃；本班組精神；本班組職業(yè)道德行為規(guī)范；本班組年內(nèi)主要學習材料與書籍；本技術(shù)攻關(guān)新課題；歷年班組與個人所榮獲的榮譽；班組全體人員名單?！边@正是物資部門把“學習型企業(yè)”作為全新的管理理念參入到工作中去的結(jié)果；黨支部在加強黨員重點崗位人員自身修煉中，組織開展好四項教育活動，舉辦《求真務(wù)實、全心全意為人民服務(wù)的宗旨》黨員重點崗位人員座談會，使他們正確對待權(quán)力、地位和自身利益，在思想上解決好“參加工作為什么？現(xiàn)在應(yīng)該做什么？將來身后留點什么？”的“三個大問號”的討論。目前我公司正在開展服務(wù)全省電力生產(chǎn)一線的配送服務(wù)工作，在炎熱的夏季黨員進行了義工送貨工作，在廉潔方面，這幾年人民來信投訴率為零，這是公司狠抓廉潔使得創(chuàng)造出喜人的成績，并先后榮獲《文明單位標兵》《五好基層黨組織》《黨風廉政建設(shè)先進單位》《十佳基層工會組織》《突出貢獻企業(yè)》《社會冶安綜合治理先進單位》《電力保衛(wèi)先進單位》等榮譽稱號，這些榮譽的獲得是開展學習型班組為重點，堅持理論與實踐相結(jié)合，是理論和實踐經(jīng)驗的總結(jié)，著重反映學習型團隊的創(chuàng)建措施和成果，集中體現(xiàn)了企業(yè)的價值觀，也折射出電力人勇于拼搏，求學上進的精神風貌。將全體成員凝聚在一起，激發(fā)個體的積極性、主動性、創(chuàng)造性和追求卓越的本性，從而形成企業(yè)的強大生命力；自我超越，永不言敗，自我超越是學習型企業(yè)的精神底蘊。各班組的組長為責任人，黨支部書記為考評人，年底舉行本年度的考評總結(jié)。開展《黨員示范崗》評比考核活動，增強黨員政治意識，能力意識、創(chuàng)新意識。第一篇：企業(yè)學習型組織建設(shè)演講稿企業(yè)學習型組織建設(shè)演講稿創(chuàng)建學習型組織飽吸知識的甘露各位來賓、各位評委：大家好！當我們滿懷豪情打造一流企業(yè)的時候，在上級公司決策層的倡導下，廣大干部職工踴躍參加到學習型企業(yè)建設(shè)中，努力為企業(yè)的和諧發(fā)展獻計獻策，使學習型企業(yè)的輪廓在公司初露端倪；當我們談?wù)撍臅r候，大家都有躊躇滿志、熱血沸騰之感；這是因為我們現(xiàn)在正匯入國企改革大潮之中，在求真務(wù)實的精神指導下今后能創(chuàng)造更好的成績?！边@正是物資部門把“學習型企業(yè)”作為全新的管理理念參入到工作中去的結(jié)果；黨支部在加強黨員重點崗位人員自身修煉中，組織開展好四項教育活動，舉辦《求真務(wù)實、全心全意為人民服務(wù)的宗旨》黨員重點崗位人員座談會，使他們正確對待權(quán)力、地位和自身利益，在思想上解決好“參加工作為什么？現(xiàn)在應(yīng) 該做什么？將來身后留點什么？”的“三個大問號”的討論。在學習中，公司堅持多年的主動學、奮發(fā)學、超前學“三學”活動，要求員工向自我挑戰(zhàn)、自學成才；向技能挑戰(zhàn)、敢于創(chuàng)新；結(jié)合班組工作特點制定創(chuàng)建學習型班組讀書活動年度計劃書，計劃書包括七個方面內(nèi)容：全年班組學習計劃；本班組精神；本班組職業(yè)道德行為規(guī)范；本班組年內(nèi)主要學習材料與書籍；本年度技術(shù)攻關(guān)新課題；歷年班組與個人所榮獲的榮譽；班組全體人員名單。我們在重點宣傳“學習型組織”理論，讓員工了解這是在“知識大爆炸”和競爭異常激烈的背景下，建立在“人的學習潛能是巨大的”，學習與工作密不可分，是人的一生最重要的活動，是人的生命意義的根本所在；宣揚職工中涌現(xiàn)的典型，激發(fā)職工學習積極性；協(xié)調(diào)解決職工遇到的困難等。廣泛宣傳和普及學習型組織管理理論，激發(fā)職工求知上進的欲望；在宣傳中我們根據(jù)學習情況利用櫥窗宣傳讓員工能直接形象地感受；在學習中用健康的文