員工上網(wǎng)行為管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 工作時(shí)間和收入是成正比的，例如77%的IT從業(yè)人員的工作時(shí)間在8個(gè)小時(shí)以上而其平均薪水也是相對(duì)較高的。而在最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見內(nèi)提到，以書面、口頭等形式宣揚(yáng)他人隱私，造成一定影響的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是侵害名譽(yù)權(quán)的行為。面對(duì)如此龐大的損失，企業(yè)主們往往對(duì)此“束手無策”。既然公司提供了充分的條件又沒有什么可以預(yù)見的后果，尤其是在大環(huán)境允許的背景下，能在上班的時(shí)候做自己的事，掙自己的銀子，何樂而不為呢？工資再多也是那么少，工作時(shí)間再短也那么長，上班的時(shí)候輕松一下，刺激一點(diǎn)，多少心中愜意。三、員工上網(wǎng)保密安全規(guī)定任何時(shí)間，員工不得將公司機(jī)密，包括計(jì)劃、經(jīng)營數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等通過網(wǎng)絡(luò)或其他途徑透露給他人，一經(jīng)查明，即刻開除，并追究其責(zé)任。任何時(shí)間嚴(yán)禁查閱、制作、復(fù)制和傳播淫穢色情暴力等妨礙社會(huì)治安的不良信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記大過一次，嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)。如果有發(fā)現(xiàn)罰款300元，累計(jì)達(dá)三次者不給上網(wǎng)的權(quán)限。二、員工上網(wǎng)行為規(guī)范：公司網(wǎng)絡(luò)作為公司提供的一種資源，只能用于工作和學(xué)習(xí)，并必須嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：上班時(shí)間除新聞網(wǎng)頁外，不得瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記小過一次。第三篇：員工上網(wǎng)管理制度員工上網(wǎng)管理制度辦公局域網(wǎng)是公司的基礎(chǔ)信息交流平臺(tái)，支撐著公司的日常業(yè)務(wù)開展，與公司的經(jīng)營管理息息相關(guān)。三、員工上網(wǎng)保密安全規(guī)定任何時(shí)間，員工不得將公司機(jī)密，包括計(jì)劃、經(jīng)營數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等通過網(wǎng)絡(luò)或其他途徑透露給他人，一經(jīng)查明，即刻開除，并追究其責(zé)任。任何時(shí)間不得在網(wǎng)上發(fā)表、傳播反黨反社會(huì)言論，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻開除，并報(bào)送公安機(jī)關(guān)。、MSN等聊天工具需申請(qǐng)并獲批后方可使用，上班時(shí)間若發(fā)現(xiàn)未按公司要求使用、MSN等聊天工具的，如有發(fā)現(xiàn)給予口頭警告一次，再次重犯給予記小過一次，并作全公司通報(bào)處理并取消其存取互聯(lián)網(wǎng)的權(quán)限。上網(wǎng)對(duì)象：網(wǎng)吧機(jī)上網(wǎng)、辦公電腦本機(jī)上網(wǎng)、手提電腦移動(dòng)上網(wǎng)等用戶。對(duì)于并沒有購買監(jiān)控軟件或沒有租用企智通產(chǎn)品的項(xiàng)目，可由總部指導(dǎo)購買、安裝和調(diào)試相關(guān)監(jiān)控軟件。禁止員工將公司經(jīng)營計(jì)劃、客戶資料及業(yè)務(wù)資料等重要資料透露給他人。三、禁止員工在公司玩電腦游戲、炒股、六合彩等，員工要安裝軟件時(shí)，必須找相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方可安裝。第一篇：員工上網(wǎng)行為管理制度員工上網(wǎng)行為管理制度據(jù)近期電腦使用情況調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有部分工作量比較寬松的同事，在辦公時(shí)間用電腦進(jìn)行娛樂、股票等活動(dòng)，為整頓各項(xiàng)目辦公室人員工作態(tài)度，提高工作的質(zhì)量，集團(tuán)要求各項(xiàng)目對(duì)其項(xiàng)目員工電腦使用行為進(jìn)行監(jiān)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1