【正文】 衛(wèi)生服務(wù)中心（站）的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，每90天為一個(gè)結(jié)算期。二十、《規(guī)定》第三十六條“結(jié)算期內(nèi)職工和退休人員的醫(yī)療費(fèi)用，按醫(yī)院等級(jí)和費(fèi)用數(shù)額采取分段計(jì)算、累加支付的辦法”是指在每個(gè)結(jié)算期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用，在起付標(biāo)準(zhǔn)之后采取“分段計(jì)算，累加支付”。十八、根據(jù)《規(guī)定》第三十二條，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)，在基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施當(dāng)年為1300元，650元。十六、企業(yè)已為職工和退休人員建立醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的，職工和退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶結(jié)余額可以轉(zhuǎn)入基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。十二、職工被征義務(wù)兵、考入中等專(zhuān)業(yè)以上院校（與用人單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或工作關(guān)系）的，停止繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額予以封存并繼續(xù)計(jì)息，再就業(yè)時(shí)繼續(xù)使用。未按時(shí)足額繳費(fèi)之月前，參保人員發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按結(jié)算期計(jì)算并按規(guī)定支付；未按時(shí)足額繳費(fèi)之月及以后，參保人員發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金不予支付，待單位按規(guī)定補(bǔ)齊欠費(fèi)后，按規(guī)定補(bǔ)記個(gè)人賬戶，支付有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。八、2001年3月31日以后參加工作的職工，退休時(shí)累計(jì)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)不足規(guī)定年限的，其個(gè)人賬戶余額退還本人，不再享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。其他單位的職工由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照國(guó)家連續(xù)工齡或工作年限的規(guī)定，核定基本醫(yī)療保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限。六、2001年4月1日以前參加工作、2001年3月31日以后退休的職工，退休時(shí)累計(jì)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限，男滿25年，女滿 20 年的不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人應(yīng)將勞務(wù)收入所得向本企業(yè)備案。次年繳費(fèi)工資基數(shù)按上一年本單位職工平均工資增長(zhǎng)率進(jìn)行調(diào)整。四、下列人員按以下辦法確定個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)：（一）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及初次就業(yè)和失業(yè)后再就業(yè)的人員，在繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，以本人工作第一個(gè)月的工資作為當(dāng)年繳費(fèi)工資基數(shù)。機(jī)關(guān)包括國(guó)家行政機(jī)關(guān)及經(jīng)中共中央組織部或市委批準(zhǔn)列入?yún)⒄諊?guó)家公務(wù)員制度管理的黨群機(jī)關(guān)，人大、政協(xié)機(jī)關(guān)，各民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)，審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。二、個(gè)體工商戶與雇工利用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在空格內(nèi)；需要告知的事項(xiàng)，在空欄內(nèi)填寫(xiě)清楚告知乙方。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。 第十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 1．在試用期內(nèi)的； 2．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。 第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 4．被依法追究刑事責(zé)任的。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為_(kāi)__元。 第七條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第三條 甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是___________。第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第十四條 各級(jí)勞動(dòng)管理監(jiān)察員，必須認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，廉潔奉公，忠于職守，嚴(yán)格依法辦事。在復(fù)議或訴訟期間，原處罰決定照常執(zhí)行。第八條 被罰款人接到“罰款通知書(shū)”后，按“罰款通知書(shū)”上規(guī)定的時(shí)間，到指定的勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)交納罰金。(九)對(duì)勞動(dòng)合同未滿或勞動(dòng)合同未經(jīng)依法解除而私自轉(zhuǎn)戶到其它個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)工作的受雇職工，按《辦法》第十五條的規(guī)定，勞動(dòng)部門(mén)不予辦理轉(zhuǎn)戶登記，并按《辦法》第十八條第三項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定，責(zé)令雇主立即清退，并每雇用一人處1000元罰款；對(duì)受雇職工按《辦法》第十一條的有關(guān)規(guī)定和原來(lái)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)第六條第二項(xiàng)的內(nèi)容給予處理。(六)個(gè)體工商戶雇工，必須按國(guó)務(wù)院發(fā)布的《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例》的規(guī)定，雇工最多不得超過(guò)7人(含7人，私營(yíng)企業(yè)雇工人數(shù)不在此限)。以上處罰，可以并處。第五條 個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇主、受雇職工應(yīng)接受勞動(dòng)管理監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查，如實(shí)反映情況，出具有關(guān)證明和資料，提供工作方便。第三條 市勞動(dòng)局是全市個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理監(jiān)察機(jī)關(guān)，區(qū)、縣勞動(dòng)局是本區(qū)、縣個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理監(jiān)察機(jī)關(guān)。第二條 對(duì)本市行政區(qū)域內(nèi)的個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)監(jiān)察，適用本規(guī)定。第四條 勞動(dòng)管理監(jiān)察員依法執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須兩人以上，佩戴“北京市勞動(dòng)管理監(jiān)察”胸章，并向被檢查人出示《北京市勞動(dòng)管理監(jiān)察證》。(二)對(duì)未辦理受雇職工人身意外傷害保險(xiǎn)的，按《辦法》第十八條第四項(xiàng)的規(guī)定，責(zé)令雇主三日內(nèi)補(bǔ)辦受雇職工人身意外傷害保險(xiǎn)，逾期不補(bǔ)辦的，對(duì)雇主按未投保人數(shù)每逾期一天處100元罰款。(五)對(duì)受雇職工人身意外傷害保險(xiǎn)超過(guò)保險(xiǎn)期限的，按《辦法》第十八條第四項(xiàng)的規(guī)定，責(zé)令雇主三日內(nèi)辦理受雇職工人身意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)，逾期不續(xù)保的，按未續(xù)保人數(shù)每人每天處100元罰款。(八)對(duì)未辦理《用工簿》年度檢驗(yàn)的，責(zé)令雇主三日內(nèi)補(bǔ)辦，逾期不補(bǔ)辦的，收繳《用工簿》并按《辦法》第十八條第三項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定，責(zé)令雇主立即清退受雇人員，并每雇用一人處1000元罰款。被處罰人不得拒絕，并在“警告通知書(shū)”和“罰款通知書(shū)”上簽字。第十條 被處罰人對(duì)處罰決定不服時(shí)，可以在收到處罰通知書(shū)之日起15日內(nèi)，向上一級(jí)勞動(dòng)管理監(jiān)察機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議；也可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第十三條 各級(jí)勞動(dòng)管理監(jiān)察機(jī)關(guān)要對(duì)勞動(dòng)管理監(jiān)察員進(jìn)行經(jīng)常性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和執(zhí)法紀(jì)律教育，對(duì)在執(zhí)法工作中做出顯著成績(jī)的，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不相符的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。 第二條 乙方同意在甲方從事________________工作。 第六條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 1．在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150寫(xiě)支付工資； 2．在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資； 3．在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。 第九條 甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。 第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十六條 乙解除本合同，應(yīng)