【正文】 單位將本單位職工借調(diào)到其他單位勞動的行為；（二）用工單位將本單位職工派到境外進行勞動的行為；（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。第五條被派遣勞動者應(yīng)當按規(guī)定參加崗位培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，嚴格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度。第四條用工單位一般應(yīng)當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上使用勞務(wù)派遣用工。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十五條 部門辭退勞務(wù)派遣人員，需向人力資源部提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)。第十二條 各部門按月將勞務(wù)派遣人員考核結(jié)果報人力資源部。第八條 人力資源部是勞務(wù)派遣的歸口管理部門，具體職責(zé)如下：（一）按照相關(guān)制度流程，確定勞務(wù)派遣公司，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,并履行協(xié)議內(nèi)容；（二）審核各部門勞務(wù)派遣人員用工、辭退、離崗申請；（三）組織勞務(wù)派遣公司選拔派遣人員，審核勞務(wù)派遣人員資質(zhì)；（四）審定勞務(wù)派遣人員工作考核結(jié)果，及時反饋勞務(wù)派遣公司；（五）按協(xié)議向勞務(wù)派遣公司支付相關(guān)費用；（六）協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的其他問題。第二章 基本原則第四條 使用勞務(wù)派遣人員必須堅持“臨時性、輔助性、替代性”和“合理規(guī)范使用、嚴格控制總量”的基本原則。第五十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法辦理。—16—第九章 獎懲第四十八條 派遣人員有下列情形之一的，用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定與用人單位協(xié)商后，給予其獎勵或晉職或協(xié)商延長派遣期限：（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績的；（二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；（三）在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績、貢獻較大的；（四）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；（五）與違法違規(guī)行為作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績的；（六）維護勞動紀律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（七）一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；（八）用工單位認可的其他應(yīng)給予獎勵情形的。第四十四條 派遣人員與用工單位發(fā)生爭議或糾紛時，由用人單位負責(zé)處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以配合。對考核基本稱職的派遣人員，用工單位應(yīng)會同用人單位對其進行溝通教育，幫助其改進工作。考核得分90分及以上為優(yōu)秀（原則上不超過參評人員總數(shù)的20%）,80分—89分為稱職，61—79分為基本稱職，60分及以下為不稱職。第三十八條 考核可分為試用期考核、月（季）度考核、考核及專項考核等多種方式。第三十五條 派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位辦理。第三十三條 派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。第三十一條 向派遣人員支付的福利費用發(fā)生后由用工單位承擔(dān)。第六章 薪酬福利與社會保險第二十七條 用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位并參照原聘用人員薪酬管理制度，合理確定派遣人員的薪酬標準。第二十五條 用工單位與用人單位協(xié)商一致并經(jīng)派遣人員本人同意，可對派遣人員崗位及工作地點進行變更。用工單位應(yīng)監(jiān)督用人單位發(fā)放手冊并督促用人單位向派遣人員宣講。第二十一條 用工單位可為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。用工單位實行的綜合計算工時制或不定時工時制，應(yīng)獲得—9—省級勞動行政部門審批。（十）可志愿加入用工單位工會組織，享有與用工單位合同制在冊員工同等待遇。（六）優(yōu)先參加用工單位或集團公司組織的工程系列專業(yè)技術(shù)任職資格評審，職業(yè)技能鑒定全部參加集團公司職業(yè)技能所組織的鑒定，聘任技術(shù)職務(wù)或技能職務(wù)后享受有關(guān)待遇。（二）從事危險崗位作業(yè)的，優(yōu)先納入人身意外傷害保險和團體醫(yī)療保險參加范圍。第十八條 本辦法實施前及本辦法實施后各類新增聘用人員，全部納入勞務(wù)派遣用工范圍。用工單位也可委托用人單位組織招聘。對連續(xù)兩次或累計三次被督導(dǎo)或評估不合格的用人單位，集團公司采取約談、要求改進、變更指定服務(wù)商、扣減服務(wù)費、解除合作關(guān)系等方式予以處理。本辦法實施前，用工單位已與非集團公司指定派遣機構(gòu)簽訂了合作協(xié)議的，應(yīng)在合作期屆滿后終止，并積極協(xié)調(diào)各方做好派遣人員關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜。第十條 建立黑名單信息共享機制。第八條 用工單位應(yīng)成立勞務(wù)派遣用工制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)勞務(wù)派遣用工制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo)。第二章 管理機構(gòu)與職責(zé)—3—第七條 成立集團公司勞務(wù)派遣用工制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長兼任組長，總經(jīng)理兼任副組長，成員部門由人力資源部、企業(yè)管理部、工會、法律事務(wù)部、辦公室、黨委工作部組成?？冃Ч芾怼趧?wù)派遣用工制度整體設(shè)計，派遣人員實行總量控制和計劃管理，納入用工單位從業(yè)人員總量計劃范圍。第四條 實施勞務(wù)派遣的主要目標是防范勞動爭議和糾紛風(fēng)險，降低用工成本且成本可控，降低用工總量且總量可控，實現(xiàn)勞務(wù)派遣用工的合法化、規(guī)范化、制度化、人本化。第二條 本辦法適用于集團公司及所屬分公司、全資子公司、控股子公司、直屬單位；參股子公司可參照執(zhí)行。（二）上班前不得飲酒（公務(wù)接待除外）。沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)；（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產(chǎn)造成損失的；（四）工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費用工單位資財，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟上遭受損失的；（六）犯有其他嚴重錯誤的。（五）派遣人員被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；（六）派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（七）其他符合政策規(guī)定的情形。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。工單位應(yīng)將相關(guān)資料抄用人單位備查，由用人單位負責(zé)裝入本人檔案。第一篇：勞務(wù)派遣管理辦法陜西延長石油（集團）有限責(zé)任公司勞務(wù)派遣管理暫行辦法（初稿）目錄管理，滿足陜西延長石油（集團）有限責(zé)任公司（以下簡稱“集團公司”）建設(shè)國內(nèi)一流、世界知名大型石油煤化工企業(yè)目標的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機制，著力構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合集團公司實際，制定本辦法。為增強派遣人員集體感，用工單位在組織相關(guān)活動時，也可將派遣人員納入范圍。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及操作協(xié)議約定的團體保險支付的保險賠償金額（由保險公司支付給用人單位，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費）外，不足的部分由用工單位承擔(dān)。對連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對其進行一定期限離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位（按前述崗位管理規(guī)定履行有關(guān)程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣人員退回手續(xù)，退回到用人單位。因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按操作協(xié)議約定辦理。要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔。第二篇：勞務(wù)派遣管理辦法(終稿)陜西延長石油（集團）有限責(zé)任公司勞務(wù)派遣管理辦法（試行）目錄第一章 總則第二章 管理機構(gòu)與職責(zé) 第三章 用人單位的選擇與管理 第四章 派遣人員的選擇與錄用 第五章 勞動關(guān)系與崗位管理 第六章 薪酬福利與社會保險 第七章 績效管理第八章 派遣人員退回與派遣終止 第九章 獎懲 第十章 附則第一章 總則第一條 為規(guī)范勞動用工管理，完善和深化市場化選人用人新機制，防范和降低用工風(fēng)險，滿足陜西延長石油（集團）—1—有限責(zé)任公司（以下簡稱“集團公司”）建設(shè)國內(nèi)一流、世界知名大型石油煤化工企業(yè)目標的需要，構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)、行政規(guī)章和集團公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。勞務(wù)派遣人員是指用人單位（勞務(wù)派遣機構(gòu)）與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者