【正文】 亡或離婚，目前尚未再娶，如原與配偶同居一地的，在配偶死亡或離婚當(dāng)年不享受探望父母的待遇，應(yīng)從第二年開始，享受每年一次探望父母的待遇；如原系分居兩地，當(dāng)年未探望過配偶的，當(dāng)年可享受探望父母的待遇。這類職工在按規(guī)定探望配偶時，能夠同進(jìn)解決探望父母的問題，不再享受每四年探望一次父母的待遇。具體辦法，可由各市、縣勞動人事部門根據(jù)當(dāng)?shù)亟煌顩r，路程遠(yuǎn)近的實(shí)際情況確定。根據(jù)各地的意見，我們擬定了《關(guān)于職工探親待遇問題解答》，現(xiàn)印發(fā)給你們，從一九八四年一月一日起執(zhí)行，同日，川勞險[81]28號文即停止執(zhí)行?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。人事部部長 尹蔚民二〇〇八年二月十五日機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第四篇：關(guān)于休假的規(guī)定附件一：中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)247。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第三篇：公休假最新規(guī)定公休假最新規(guī)定,2010年對公休假是怎么規(guī)定的呢？2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。（三）職工休假期間，享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。（七）符合國務(wù)院國發(fā)[1981]36號和省政府青政[1981]282號文件規(guī)定享受探親假的工作人員，如本人自愿，可將當(dāng)年的休假和探親假合并使用，并按兩種假期規(guī)定的實(shí)際無數(shù)休假。（三）駐省外派出機(jī)構(gòu)工作人員的休假時間：駐西藏自治區(qū)的參照四類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐其他省、市、自治區(qū)的參照二類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐省內(nèi)各地的辦事機(jī)構(gòu)按駐地所屬類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。三、其他人員的帶薪年休假待遇。（一）在二類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可作假10天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。第二篇：休假規(guī)定根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就我省職工帶薪年休假問題提出如下意見：一、享受帶薪年休假待遇的范圍和條件。（三）除帶薪年休假外，其他假期休假期間僅享受工資待遇，不享受績效工資及其它待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。懷孕不滿三個月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假25日；懷孕三個月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假42日。（五）產(chǎn)假對符合法律、行政法規(guī)和計(jì)劃生育條例規(guī)定的生育的職工，女方可以享受產(chǎn)假158天，男方可享受陪產(chǎn)假15天。（3）病假超過六個月的，從第七個月起按不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。（三）病假職工因病休假，需出具縣級及以上醫(yī)療單位的疾病診斷證明，并按審批程序辦理請假手續(xù)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。副科級以上干部請休假按上級有關(guān)規(guī)定辦理。第一篇：休假規(guī)定修水縣中醫(yī)院請休假管理規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在保障職工權(quán)益的同時，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本規(guī)定?？剖腋刹空埣?天以內(nèi)（含3天），經(jīng)職能科室主任、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，如離開縣城范圍休假，需短信向院長報告；3天以上經(jīng)職能科室主任、分管院領(lǐng)導(dǎo)、院長簽字同意。已滿20年的，年休假15天。當(dāng)年請事假累計(jì)超過15天的，當(dāng)年不能參加評先評優(yōu)。（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。（四）婚假按《江西省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定婚假為3天，職工請婚假需附結(jié)婚證復(fù)印件按審批程序辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定時間的按事假處理。放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天；結(jié)扎輸精管的，休假7天；結(jié)扎輸卵管的，休假21天。（八）探親假工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。（二）不辦理請假手續(xù)或已辦了手續(xù)請假的人員不按時返院銷假上班的；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；未請假或請假未批準(zhǔn)，無故不上班的視為曠工處理?？剖彝瑫r有二人以上休產(chǎn)假，而醫(yī)院又不能補(bǔ)充人員頂崗的，按每人每月1200元加班費(fèi)給予科室人員補(bǔ)助。休假時間根據(jù)職工的工作地區(qū)和工作年限，按下列規(guī)定執(zhí)行。以上休假時間不包括假期內(nèi)的公休日和法定假日。未休過假的，由調(diào)入單位和接收單位根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排休假。（六）已享受寒、暑假的職工不再享受休假。（二）工作人員當(dāng)年請病假超過二個月，請事假超過一個月，曠工超過10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的次年安排。（二）符合探親條件的職工，若將兩種假期合并使用，往返路費(fèi)按探親假的有關(guān)規(guī)定報銷，如按探親假報銷的路費(fèi)低于休假規(guī)定的報銷標(biāo)準(zhǔn)，可按休假規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷。已滿20年的，年休假15天。(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。用人單位確因工