【正文】 （三）治散。四、主要內(nèi)容開展主題教育實(shí)踐活動(dòng)，重點(diǎn)解決以下問題：（一）治庸。第三篇：關(guān)于開展“以治庸提能力、關(guān)于開展“以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣”為主題的干部作風(fēng)教育實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施意見為認(rèn)真貫徹落實(shí)中紀(jì)委第十七屆六次全會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制，切實(shí)增強(qiáng)各級(jí)干部的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。市紀(jì)委、市委組織部將聯(lián)合組成檢查組，采取定期檢查、不定期抽查等方式，對(duì)各地各部門各單位開展主題教育情況和機(jī)關(guān)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)以及遵守紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)檢查情況進(jìn)行通報(bào)。各地各部門各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，努力在全市上下營(yíng)造堅(jiān)決整治“庸、懶、散”等不良風(fēng)氣的良好氛圍，保證活動(dòng)扎實(shí)有效開展。（三）建章立制（12月底以前）。各地各部門各單位重點(diǎn)要對(duì)建立管理制度情況、相關(guān)制度落實(shí)情況、工作紀(jì)律執(zhí)行情況開展監(jiān)督檢查，提高制度執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)以制度治庸、治懶、治散，促使各級(jí)干部保持良好的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)。針對(duì)查找出的問題，進(jìn)行專題研究，提出具有可操作性的整改意見和措施，確保整改取得實(shí)效。一是深入自查。通過學(xué)習(xí)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。通過電視、電臺(tái)、報(bào)紙和條幅等宣傳方式，營(yíng)造濃厚的輿論氛圍。五、方法步驟開展主題教育實(shí)踐活動(dòng)，分三個(gè)步驟進(jìn)行：（一）宣傳發(fā)動(dòng)（2月底以前）。（二）治懶。二、時(shí)間安排干部作風(fēng)主題教育實(shí)踐活動(dòng)時(shí)間自2011年2月份開始至年底結(jié)束。發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，是治散的一個(gè)好辦法。應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立健全制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制，使每項(xiàng)制度都有明確的監(jiān)督執(zhí)行部門。對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，制定合理可行的具體目標(biāo)，落實(shí)到每個(gè)崗位、每個(gè)人頭上。在散漫作風(fēng)蔓延的機(jī)關(guān)里，往往會(huì)呈現(xiàn)環(huán)境 “散”算不上大毛病，不必小題大做。隨著這些現(xiàn)象的頻頻曝光，一些干部“散”的。一些地方和部門干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)條件本來較好，但由于有的干部養(yǎng)尊處優(yōu)、事業(yè)原地踏步。二是“身在曹營(yíng)心在漢”打瞌睡，心不在焉。以治散正風(fēng)氣前不久，某省經(jīng)過暗訪組突擊檢查，問題。責(zé)不明確，失職沒追究，瀆職無處理。推進(jìn)政務(wù)公開、村務(wù)公開、廠務(wù)公開和辦事公開，充分利用電子政務(wù)平臺(tái)，可以使“懶官”在陽光下無所遁形。同時(shí)，理解基層工作的困難，體諒基層干部的艱辛，真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)基層干部，做到政治上關(guān)心、工作上支持、生活上照顧、精神上激勵(lì)，使他們不斷為黨和人民創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)。治理“懶政”和“懶官”，需要切實(shí)加強(qiáng)以人為本、執(zhí)政為民教育，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，理解權(quán)力就是責(zé)任、干部就是公仆、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，時(shí)刻把人民利益放在第一位，懷著對(duì)群眾的深厚感情，滿腔熱情地做好服務(wù)群眾的各項(xiàng)工作，多干打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、惠民生的好事實(shí)事，以優(yōu)質(zhì)高效的業(yè)績(jī)?nèi)⌒庞诿瘛！皯姓焙汀皯泄佟钡拇嬖?，損害黨員干部的整體形象，降低黨和政府服務(wù)群眾的效率，削弱黨和政府的公信力與群眾基礎(chǔ)。“懶政”源于“懶官”。如何把那些想干事、會(huì)干事、能干事的人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來？如何使那些渾渾噩噩、碌碌無為的庸官?zèng)]有機(jī)會(huì)、沒有舞臺(tái)？最好的辦法是從制度和機(jī)制入手，改進(jìn)和完善干部考核辦法，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，讓積極進(jìn)取者滿懷希望、投機(jī)鉆營(yíng)者無機(jī)可乘、平平庸庸者四處碰壁，使干部隊(duì)伍呈現(xiàn)人人思進(jìn)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神面貌。以治庸提能力，要害是抓問責(zé)。有這種想法，怎能做到執(zhí)政為民？作風(fēng)就是形象、,舉一反三，徹底摒棄“庸懶散”,全力推進(jìn)其實(shí)，從某種意義上363383起，死亡,著201179522 群眾對(duì)干部的態(tài)度剖析根源整改到位、積極倡年，我國(guó)發(fā)生安全生產(chǎn)事故的執(zhí)政能力。庸官的存在，損害黨和政府形象，貽誤改革發(fā)展事業(yè)，降低黨,成在干部作風(fēng) ,治散正風(fēng)氣。不僅如此，一些干部還把“庸”奉為當(dāng)官的“秘笈”。在現(xiàn)實(shí)生活中，人們對(duì)貪官深惡痛絕，而對(duì)庸官卻相對(duì)寬容得多。一個(gè)地方的工作部作風(fēng),壞也在干部作風(fēng)；素質(zhì)、保證,作風(fēng)就是凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力長(zhǎng)足發(fā)展的思想保障和力量之源。古人云：天下事，以難而廢者十之一,以惰而廢者十之九。第一篇：以治庸提能力《以治庸提能力》、《以治懶增效率》和《以治散正風(fēng)氣》三篇文章從不同側(cè)面勾畫剖析了庸、懶、散的表現(xiàn)及危害，強(qiáng)調(diào)了治庸、治懶、治散的重要性和必要性，闡述了治庸、治懶、治散的途徑和方法。庸、懶、散看似“小問題”，卻是大毛病，有著大危害。庸、懶、散問題說到底就是作風(fēng)問題。中，治庸尤其需要引起高度重視。其中，許多事故的發(fā)生都有庸官失職瀆職的原因。也就是說，為了不出問題，當(dāng)官可以沒有作為，可以“庸”庸官之“庸”，動(dòng)機(jī)不同、表現(xiàn)各異：有的“庸”在境界上，講條件、論待遇、圖享受，有利才上、無利就躲，求的是級(jí)別到手、位子穩(wěn)固；有的“庸”在胸懷上，搞武大郎開店，嫉賢妒能、壓制人才，使有才干的人沒有施展才華的機(jī)會(huì)；有的“庸”在觀念上，群眾觀念淡薄，想問題、干事情不把群眾放在心里，居高臨下、發(fā)號(hào)施令，態(tài)度生硬、方法簡(jiǎn)單；有的“庸”在學(xué)習(xí)上，不愿學(xué)習(xí)、不思進(jìn)取，致使知識(shí)與能力不適應(yīng)工作需要；有的“庸”在作風(fēng)上，見困難就縮，見問題就推，見矛盾就躲，對(duì)群眾提出的訴求敷衍了事，對(duì)群眾反映的問題久拖不決，以至釀成嚴(yán)重后果；有的“庸”在思路上，思路窄、辦法少，既干不了什么大事，也解不了什么難事。其。只有注重學(xué)習(xí)，才能掌握和運(yùn)用一切科學(xué)的新思想、新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，不斷提高思想政治素養(yǎng)和綜合素質(zhì)；只有強(qiáng)化學(xué)習(xí)，才能提高正確執(zhí)行政策和依法辦事能力，提高做好群眾工作、解決實(shí)際問題能力，提高化解社會(huì)矛盾糾紛、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定能力。以治庸提能力，根本是抓制度。對(duì)此，不能不引起高度重視。三是“身懶”，習(xí)慣于坐在辦公室遙控，電話指示、文件命令，不愿深入群眾、深入基層。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。改變這一現(xiàn)象，需要完善干部考核評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)績(jī)效考核，讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)，不讓勤勉者吃虧、懶怠者得利。陽光是最好的防腐劑，公開是最便捷的監(jiān)督。治懶增效率，需要在明確職責(zé)、嚴(yán)肅問責(zé)上下功夫。對(duì)責(zé)任心不強(qiáng)、辦事拖拉、推諉塞責(zé)、關(guān)作風(fēng)和政府形象的人員，可以采取誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、待崗培訓(xùn)等多種形式進(jìn)行問責(zé)，促使廣大干部廉政勤政、清正為民。一些干部身上存在的散漫問題主要有以下表現(xiàn)：一是“神龍見首不見尾”離崗，常常不知去向。“散”字當(dāng)頭，帶來的是機(jī)遇喪失?？坦倾懶牡慕逃?xùn)警示我們，對(duì)“散”的問題切不可掉以輕心，而應(yīng)把它作為加強(qiáng)積極發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新興媒將廣大干部的工作置于群眾的監(jiān)督之下，可以使他們不“懶官”敢懶，一個(gè)重