【正文】 不算獎(jiǎng)金 EMC：所有（獎(jiǎng)金+福利） 盛大：研究生7K，本科生4K 完美時(shí)空：一般只要清華北大的，16W+ sohu：研究生10W左右 雅虎中國(guó)：7K+ 趨勢(shì)科技：10W+ 北京瞬聯(lián)：12W左右，沒戶口，第一年有10000元安家費(fèi) 中興：研究生7300，海外會(huì)有補(bǔ)助愛立信：北京7K+ SK：去年是去韓國(guó)交流培訓(xùn)的職位，年薪20萬左右HP：sales月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找報(bào)銷思科：sales月薪7000左右，這是去完美國(guó)培訓(xùn)一年以后回來的身價(jià)，當(dāng)然去美國(guó)的時(shí)候也是有錢拿的，一般平均下來15k/m。產(chǎn)品經(jīng)理，只有本碩兩級(jí)，9500/月。研發(fā)也分部門，一個(gè)是傳統(tǒng)的騰訊北京研發(fā)部，另一個(gè)是新搞的騰訊研究院。在深圳14萬。固定收益部本科—年薪10萬左右，不包括分紅Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利獎(jiǎng)金不清楚，前MorganStanly的子公司中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大農(nóng)行總行軟開：轉(zhuǎn)正后6500/月，一年16個(gè)月，房補(bǔ)1500左右，一年12個(gè)月招行：軟開—10W左右；管培—算是管培里比較好的，年薪10萬，但去深圳消費(fèi)比北京高 中行軟開：10W左右深發(fā)展管培：實(shí)習(xí)的時(shí)候非常非常少，少的可憐就不說了，轉(zhuǎn)正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多 進(jìn)出口總行：實(shí)習(xí)的時(shí)候3500，轉(zhuǎn)正了4500，待遇福利一般 國(guó)開行總行：轉(zhuǎn)正了7000以上，福利很好廈門建發(fā)：試用期3000 轉(zhuǎn)正后3500左右，福利一大堆代表企業(yè)：谷歌，微軟，IBM，甲骨文，EMC。匯豐的BDP項(xiàng)目起薪8000，18個(gè)月培訓(xùn)后漲到12000 東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬瑞銀證券（UBSS）：operation部門15萬、投行部門27萬，獎(jiǎng)金要看項(xiàng)目華安基金：研究生，助理行業(yè)分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發(fā)，另外4萬按照福利名義發(fā)給剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，獎(jiǎng)金和其他待遇不詳南方基金：第一年年薪大約16萬，而且經(jīng)常會(huì)發(fā)一兩萬元的沃爾瑪購(gòu)物卡，以后漲幅也挺大的。第二年工資漲100%，第三年漲50%100%，三到四年后年薪一般可超過50萬RMB 羅蘭貝格：15萬base+3萬bonus 麥肯錫：BA—16萬+3000美元(2萬)bonus，JIA—7000/月 貝恩：19萬 波士頓：18萬摩立特：19萬(summer intern招進(jìn)去的20w)IBM咨詢：base 60006800不等，在外地作項(xiàng)目每天200250補(bǔ)助，14個(gè)月，補(bǔ)助同IT ：6000/月 奧緯：20w/y 代表企業(yè)：花旗，匯豐，渣打，法興，星展，大華，恒生。合資或中資投資銀行工資可參考外資投資銀行，一般略低一些。補(bǔ)助偏遠(yuǎn)地區(qū)6K起價(jià)，每月。1支持攻讀碩士，學(xué)費(fèi)公司承擔(dān)。(21%)帶薪年休內(nèi)部培訓(xùn)：1對(duì)1，多對(duì)1模式，包括文化，上崗，了解生產(chǎn)線。二、新聘員工進(jìn)入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計(jì)發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開始計(jì)算。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團(tuán)隊(duì)人員的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和部門的管理和運(yùn)作，具有較高組織管理能力。、通訊補(bǔ)助50元。三、效益工資：售后安裝人員的效益工資：辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位，但當(dāng)月經(jīng)考核未達(dá)到60分以上，不享受該津貼。③具有超強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，在公司具有表率作用，效果明顯。⑤具有高度責(zé)任心和使命感，個(gè)人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。（業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）考核標(biāo)準(zhǔn)：①精通公司業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。④ 具有團(tuán)隊(duì)與協(xié)作精神，能與團(tuán)隊(duì)其他人員和睦相處。（詳見附件一）一檔13級(jí)：每月崗位技能工資400600元。認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。能支持和理解公司理念，個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)：熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù)，試用期內(nèi)沒有明顯錯(cuò)誤。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。業(yè)務(wù)崗位工資構(gòu)成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。試用期內(nèi)由各部門主管按照普通員工進(jìn)行考核，并根據(jù)實(shí)際考核分?jǐn)?shù)計(jì)發(fā)試用期工資，考核未達(dá)到60分的，予以辭退。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。模范遵守公司制度，具有表率作用的。二年內(nèi)基本工資900元/月三年內(nèi)基本工資1000元/月二、崗位技能工資： 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平，實(shí)行三檔九級(jí)工資，部門員工由部門主管按照如下標(biāo)準(zhǔn)每三月考核一次后確定。③ 具有一定專業(yè)知識(shí)和水平，能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)為企業(yè)服務(wù)。二檔13級(jí)：每月崗位技能工資700900元。④具有團(tuán)協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。②具有超強(qiáng)組織管理能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)大型項(xiàng)目的整體運(yùn)作。⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失或早企業(yè)危機(jī)中做出突出貢獻(xiàn)。、通訊費(fèi)補(bǔ)助50元、市場(chǎng)總監(jiān)每月交通補(bǔ)助200元、通訊補(bǔ)助150元（按完成任務(wù)額享受此補(bǔ)助，無任何業(yè)績(jī)不享受此補(bǔ)助）。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務(wù)工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）部門主管、項(xiàng)目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理：職務(wù)工資每月300元①精通本部門業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。⑤恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)。八、離職人員工資結(jié)算說明新聘員工、辭職、解除勞動(dòng)合同員工工資發(fā)放辦法一、新聘員工的工資發(fā)放時(shí)間為正式上崗的時(shí)間，如試用期員工當(dāng)月不滿30日者，按實(shí)際到崗天數(shù)計(jì)算工資。 Treatment ：（以下各項(xiàng)均不算在年薪內(nèi)）五險(xiǎn)一金: 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。出差補(bǔ)助補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，1000公司，個(gè)人250午餐free，12元標(biāo)準(zhǔn)體檢過節(jié)費(fèi)購(gòu)房貸款，工作滿年限可以不用還。普通地區(qū)3K到4K，每月。外資投資銀行參考工資（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛東京90萬RMB/年，德意志亞太區(qū)75萬RMB/年，摩根士丹利北京25萬RMB/年（年終分紅另算）。咨詢公司參考工資（研究生第一年，本科生可能略低）：麥肯錫、貝恩15萬20萬RMB/年。國(guó)內(nèi)讀MBA的，以后可以瞄準(zhǔn)這個(gè)項(xiàng)目 匯豐銀行：Global markets中國(guó)大陸地區(qū)外匯trader，月薪8000?？?jī)效獎(jiǎng)金和福利不祥。補(bǔ)助：IBM為每個(gè)員工設(shè)立一個(gè)帳戶，每個(gè)月往賬戶上存員工工資的15%，工作滿三年后員工才可以取；三年后如果員工繼續(xù)留IBM，公司會(huì)繼續(xù)向帳戶存15%的工資，總額滿10w為止，最多為每個(gè)員工存10w，這樣算下來，新員工3年大概能拿4－5w 摩根斯坦利IT：18萬base，獎(jiǎng)金看表現(xiàn)，共25W左右穆迪KMV：計(jì)算機(jī)碩士2500刀/月+績(jī)效獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)，14個(gè)月。騰訊的研發(fā)不透明，北大清華計(jì)算機(jī)牛人可以和hr談工資，有專門的hr面。應(yīng)屆計(jì)算機(jī)碩士今年有好幾等，30w，都是package。不過感覺時(shí)間太久了，過了一個(gè)多月才給回復(fù)。外派海外補(bǔ)助很多南方基金IT部門：碩士25w稅前，另外還有一些福利不包括在內(nèi)阿爾卡特朗訊：5000/月以上，碩士8w/y(包括福利)；，一年13月中電賽龍：碩士5050＋800＋150大唐：移動(dòng)—5500+900（車房飯補(bǔ)）；興唐：碩士3650；信威研發(fā)：碩士5500+900。和微軟一起工作，工作后應(yīng)該可以跳到微軟。中國(guó)平安保險(xiǎn)：+其他一些補(bǔ)助和補(bǔ)貼，碩士年薪8W左右；不過要用Java + linux +oracle，對(duì)于搞嵌入式的來說不是很適合步步高：試用期是4900，轉(zhuǎn)正后是5200，還有一些年終獎(jiǎng)華碩：6500*12+年底獎(jiǎng)金和項(xiàng)目獎(jiǎng)金，不過沒有人簽，應(yīng)該名聲不好 超圖：5000或者4000，看你做核心開發(fā)還是其他開發(fā) 久其軟件：4000的基本工資中體彩：4500基本工資+700補(bǔ)助（北京）云南電力：3000塊深圳招商融博：10W左右上海晨訊科技：工資5K，總體來講待遇很差上海先鋒：碩士工資給7K，具體其他不太清楚了應(yīng)用材料(AM)：工資很一般，不是很多，5K*16？不清楚，聽說出差費(fèi)用很高，可以拿到2w/月，而且面試時(shí)面試官說他們基本上50%的時(shí)間在國(guó)外，可見出差的比例很大 飛索半導(dǎo)體（Spansion）：面試態(tài)度很好，面試幾次都送禮物，而且最后一次請(qǐng)我們吃了個(gè)飯，老總很nice，以前在微軟做主管，技術(shù)的人也很nice，碩士7K*13，其它不知道，不過飛索是亞洲最佳雇主不是蓋的中科院光電研究院：工資5K，解決北京戶口中科大洋：聽說工資7K，而且解決北京戶口，暈，都沒聽過 北京靈圖：工資6k左右，不過聽說一直在裁員大連松下：，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房，年終獎(jiǎng)金＝3個(gè)月工資，簽3年，違約金5k 北京微軟研究院：碩士年薪16W，其它未知 北京金山/大連金山：碩士月薪3K4K，其它未知 杭州NEC：碩士月薪5K6K，其它未知沈陽(yáng)/大連東軟：碩士月薪4K左右，一次簽3年，個(gè)人住房公積金繳納比例為工資10％，公司10％，毀約金＝3個(gè)月工資離期限年數(shù)，沈陽(yáng)東軟提供單身宿舍，環(huán)境不錯(cuò)，年終獎(jiǎng)和部門有關(guān)，也和自己能力有關(guān)；逢年過節(jié)發(fā)些紀(jì)念性小東西，價(jià)格100以內(nèi)；月薪可以重新商量，大連最高已經(jīng)到了5K 江西宜春學(xué)院：教研，