【正文】 帶頭人。包括：(1)創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦企業(yè)的實(shí)際到位資金達(dá)到500萬元以上的，或省外“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”專家來我市創(chuàng)辦企業(yè)的，給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金100萬元；其他創(chuàng)業(yè)人才，給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金50萬元。包括：(1)科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目啟動(dòng)支持經(jīng)費(fèi)50萬元；成果落地轉(zhuǎn)化成功的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。（三）學(xué)術(shù)研究類。（一）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類。從2014年起，力爭(zhēng)用五年時(shí)間，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和科技創(chuàng)新領(lǐng)域，面向海內(nèi)外引進(jìn)培養(yǎng)100名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)和新興學(xué)科的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，使我市高層次人才規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不斷提升，逐步形成棗莊人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。市委辦公室市政府辦公室印發(fā)《關(guān)于實(shí)施棗莊英才集聚工程的意見》的通知棗辦發(fā)〔2014〕28號(hào)各區(qū)（市）黨委、人民政府，棗莊高新區(qū)，市直各部門，各人民團(tuán)體，各大企業(yè)，棗莊軍分區(qū)：《關(guān)于實(shí)施棗莊英才集聚工程的意見》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。對(duì)企業(yè)引進(jìn)人才，可實(shí)行年薪制；對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的，可實(shí)施期權(quán)、股權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。對(duì)具有市場(chǎng)需求的高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過程中流動(dòng)資金不足向銀行申請(qǐng)項(xiàng)目貸款的，給予兩年期內(nèi)200萬元貸款額度以內(nèi)的貸款貼息補(bǔ)助。資金扶持：對(duì)來?xiàng)椙f創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，且其項(xiàng)目具 有獨(dú)立自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果國(guó)際領(lǐng)先、能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，并具有較高科技含量、良好市場(chǎng)潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的，給予50萬元—200萬元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。工作平臺(tái)：充分發(fā)揮高等院校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)、商業(yè)金融機(jī)構(gòu)等用人單位的主體作用，將海外高層次人才吸納到能夠充分發(fā)揮其專業(yè)和特長(zhǎng)的崗位，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。第五章附則第十六條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期5年。第十四條 項(xiàng)目申請(qǐng)人負(fù)責(zé)對(duì)所申請(qǐng)項(xiàng)目的組織實(shí)施，并對(duì)項(xiàng)目申報(bào)資料的準(zhǔn)確性和真實(shí)性、項(xiàng)目建設(shè)、資金使用負(fù)總責(zé)。第十三條 項(xiàng)目資助資金的使用單位（或項(xiàng)目申請(qǐng)人）應(yīng)于每年1月底前，向項(xiàng)目主管部門報(bào)送上項(xiàng)目實(shí)施情況和專項(xiàng)資金使用情況。第十條 專項(xiàng)資金購(gòu)置的固定資產(chǎn)凡屬于國(guó)有資產(chǎn)的，納入項(xiàng)目承擔(dān)單位的固定資產(chǎn)賬戶進(jìn)行核算與管理。第七條 項(xiàng)目主管部門依據(jù)?辦法?、?意見?及其配套政策的有關(guān)程序?qū)ι蠄?bào)項(xiàng)目進(jìn)行審核篩選，研究提出具體資金安排和資助意見，并向市財(cái)政局提出資金撥付申請(qǐng)。市人才辦會(huì)同項(xiàng)目主管部門，根據(jù)我市高層次人才隊(duì)伍發(fā)展實(shí)際，在對(duì)資金需求充分調(diào)查和評(píng)估的基礎(chǔ)上，編制專項(xiàng)資金總預(yù)算（總預(yù)算不超過專項(xiàng)資金總體規(guī)模）。服務(wù)保障資金是指按照?辦法?、?意見?及其配套政策要求，為完善高層次人才服務(wù)保障體系，提高服務(wù)管理工作水平，由相關(guān)職能部門或服務(wù)機(jī)構(gòu)具體管理使用的經(jīng)費(fèi)。補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)資金是指按照?辦法?、?意見?及其配套政策要求，由專項(xiàng)資金對(duì)經(jīng)審定符合條件的單位與個(gè)人給予補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)的資金。專項(xiàng)資金在政策實(shí)施期內(nèi)跨遞延使用，根據(jù)人才引進(jìn)、培養(yǎng)工作實(shí)際進(jìn)度控制使用。第二十一條本辦法由區(qū)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條申請(qǐng)人或其所在單位存在弄虛作假、未按規(guī)定?？顚Ｓ谩⒕芙^配合監(jiān)督檢查，查證屬實(shí)的，區(qū)人力資源部門有權(quán)取消其申請(qǐng)資格，并追回已撥付的資金，同時(shí)將其錄入誠(chéng)信“黑名單”。公示期滿無異議的，區(qū)人才辦將區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要和資金分配方案報(bào)區(qū)財(cái)政局，區(qū)財(cái)政局根據(jù)會(huì)議紀(jì)要精神和分配方案內(nèi)容向區(qū)人力資源局撥付資金，由區(qū)人力資源局向申請(qǐng)人（單位）支付資金。區(qū)人力資源局審議通過后，將資助清單與會(huì)議紀(jì)要報(bào)區(qū)人才辦匯總，由區(qū)人才辦統(tǒng)一提請(qǐng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定。（二）審核。長(zhǎng)期執(zhí)教津貼納入本人工資收入合并計(jì)算應(yīng) 5 稅所得并由所在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代扣代繳。區(qū)人力資源部門會(huì)同相關(guān)專家開展初步評(píng)審，符合條件的按相應(yīng)程序一次性撥付資助。第十三條區(qū)外職業(yè)院校輸送高技能人才的，以職業(yè)院校為申報(bào)主體。需提交如下材料：（一）申報(bào)表（加蓋所在單位公章）（二）身份證（核原件，留復(fù)印件）；（三）勞動(dòng)合同（核原件，留復(fù)印件）和參加深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料；（四）職業(yè)資格證書（核原件，留復(fù)印件）或相應(yīng)層次人才評(píng)價(jià)證書。第十一條加大民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)扶持力度，對(duì)在經(jīng)審批許可的區(qū)內(nèi)民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中長(zhǎng)期從事職業(yè)技能教 育教學(xué)工作的專職教師，發(fā)放長(zhǎng)期職教津貼。（二）對(duì)批量承接“雙元制”職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生實(shí)訓(xùn)的企業(yè)，按每名學(xué)生每實(shí)訓(xùn)一年3000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)資助，同一企業(yè)年資助最高不超過100萬元。對(duì)區(qū)內(nèi)工作的深圳市“工匠之星”，按照上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的50%，給予一次性配套獎(jiǎng)勵(lì)。三類：獲得龍崗區(qū)高技能人才緊缺工種目錄范圍內(nèi)技師國(guó)家職業(yè)資格證書的高技能人才；經(jīng)我市行業(yè)組織技能人才評(píng)價(jià)、或企業(yè)特有工種鑒定（專項(xiàng)能力），獲得技師層次評(píng)價(jià)的高技能人才；規(guī)模以上企業(yè)推薦的在一線技能工作崗位，經(jīng)專家評(píng)審達(dá)到技師層次相應(yīng)技能水平的高技能人才。第二條 通過實(shí)施深龍高技能人才計(jì)劃，力爭(zhēng)至2020年底，全區(qū)培養(yǎng)和引進(jìn)領(lǐng)軍（深圳市國(guó)家級(jí)、地方級(jí)和后備級(jí)）層次高技能人才10名，高級(jí)技師層次高技能人才100名，技師層次高技能人才1000名。（責(zé)任單位：區(qū)人才辦、區(qū)委宣傳部、12 各主管部門）本意見及其配套實(shí)施辦法所用資金如無特殊說明，均來源于區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金。各主管部門要根據(jù)實(shí)際情況制定具體的考核評(píng)價(jià)辦法，對(duì)考核評(píng)價(jià)合格的“深龍英才”，自動(dòng)延續(xù)任期；對(duì)考核評(píng)價(jià)不合格的“深龍英才”，經(jīng)主管部門及用人單位核實(shí)后，不再延續(xù)任期，取消相關(guān)政策待遇。引入第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，廣泛征詢重點(diǎn)企業(yè)、社會(huì)公眾和人才群體的意見，對(duì)人才政策執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤研判，對(duì)人才政策實(shí)施效果開展績(jī)效評(píng)估。11 改進(jìn)黨管人才方式方法，理順黨委和政府人才工作職能部門職責(zé)，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量發(fā)揮重要作用的人才工作新格局。（責(zé)任單位：區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局、保健辦）（二十九）健全人才交通出行保障。A、B、C、D類“深龍英才”子女，在我區(qū)就讀義務(wù)教育階段和高中轉(zhuǎn)學(xué)時(shí)，享受本區(qū)戶籍學(xué)生同等待遇，但初中、高中階段轉(zhuǎn)入的非本市戶籍人才子女在我區(qū)參加中考（中招）、高考的，按照省市中考（中招）、高考政策執(zhí)行。A、B類“深龍英才”子女申請(qǐng)就讀我區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校和高中轉(zhuǎn)學(xué)的，可在全區(qū)范圍內(nèi)選擇一所學(xué)校申請(qǐng)就讀。符合條件的A、B、C類“深龍英才”，未申請(qǐng)免租金住房的，可申請(qǐng)每月最高1萬元的租房補(bǔ)貼。通過多樣化人才安居保障途徑，滿足不同層次“深龍英才”的安居需求。實(shí)施“深龍英才”服務(wù)“一卡通”制度，向經(jīng)認(rèn)定的人才發(fā)放“深龍英才卡”。中國(guó)留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)留學(xué)報(bào)國(guó)深圳基地、海歸創(chuàng)業(yè)學(xué)院（深港）建設(shè)，支持舉辦各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和招才引智活動(dòng)，服務(wù)海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面力量，鼓勵(lì)企事業(yè)單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等引進(jìn)和推薦人才。（責(zé)任單位：區(qū)人才辦、經(jīng)濟(jì)促進(jìn)局、科技創(chuàng)新局、人力資源局）（二十二）優(yōu)化活動(dòng)引才機(jī)制。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源局）五、創(chuàng)新人才引進(jìn)方式和服務(wù)機(jī)制（二十一）暢通國(guó)際化引才渠道。（責(zé)任單位：區(qū)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)局、科技創(chuàng)新局）（二十）積極搭建人力資源服務(wù)平臺(tái)。強(qiáng)化政府創(chuàng)業(yè)資金扶持，對(duì)符合條件的高層次人才及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦的企業(yè)，給予最高1000萬元的股權(quán)投資。對(duì)在站博士后人員，每人每年給予12萬元生活補(bǔ)貼（總額不超過24萬元），可申請(qǐng)入住人才住房。（責(zé)任單位：區(qū)人才辦、科技創(chuàng)新局、經(jīng)濟(jì)促進(jìn)局）（十八）做優(yōu)做強(qiáng)重點(diǎn)人才培育載體。依托深圳國(guó)際大學(xué)園，大力推動(dòng)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)，促進(jìn)技術(shù)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，對(duì)符合條件的給予一定資金扶持。支持區(qū)優(yōu)秀專家參加高層次學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)舉辦地情況給予每人每年最高3萬元的津貼，其中：亞洲以外，津貼1萬元；亞洲以內(nèi)（不含國(guó)內(nèi)），津貼8000元；國(guó)內(nèi)（含港澳臺(tái)地區(qū)），津貼5000元。實(shí)施緊缺實(shí)用人才開發(fā)工程，積極引進(jìn)培養(yǎng)一大批金融、文體旅游、文化創(chuàng)意、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、社會(huì)工作等領(lǐng)域高水平人才及團(tuán)隊(duì)，不斷提升我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和公共服務(wù)水平，對(duì)符合條件的人才及團(tuán)隊(duì)給予一定支持。依托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，搭建、拓展優(yōu)秀退休工程師供需對(duì)接渠道、平臺(tái)，建立國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀退休工程師引進(jìn)機(jī)制。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源局）（十二）積極引進(jìn)培養(yǎng)智庫(kù)人才。實(shí)施全民素質(zhì)提升計(jì)劃，由政府、企業(yè)和個(gè)人按照一定比例分擔(dān)學(xué)費(fèi)，大力推進(jìn)在職勞動(dòng)者中等職業(yè)技術(shù)教育。采取特設(shè)崗位聘用、項(xiàng)目聘用、特聘顧問、名（中）醫(yī)工作室（站）等靈活流動(dòng)形式，柔性引進(jìn)一批有影響力的醫(yī)療衛(wèi)生人才及團(tuán)隊(duì)。支持名師工作室建設(shè)，對(duì)符合條件的工作室給予每年最高10萬元研修經(jīng)費(fèi)。特聘崗位（職位）實(shí)施聘期管理和協(xié)議工資制，給予特聘人才最高100萬元年薪。對(duì)高層次人才團(tuán)隊(duì)的帶頭人、核心成員、技術(shù)骨干，分別給予最高200萬元、160萬元和人均40萬元資助。大力引進(jìn)和培育一批入選國(guó)家、省、市重點(diǎn)人才項(xiàng)目的海內(nèi)外高層次人才團(tuán)隊(duì)。重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)一批國(guó)家“千人計(jì)劃”及“特支計(jì)劃”專家、廣東省領(lǐng)軍人才及“特支計(jì)劃”人才、深圳市“孔雀計(jì)劃”人才及國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才。“深龍英才”實(shí)行任期制，5年一個(gè)任期。建立人才分類動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，由區(qū)人才辦牽頭定期修訂完善人才分類目錄。（三）主要目標(biāo)緊緊圍繞龍崗區(qū)“十三五”規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，引進(jìn)培養(yǎng)一批符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的中高層次人才和團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)人才規(guī)模顯著擴(kuò)大，人才結(jié)構(gòu)顯著優(yōu)化，人才效能顯著提升。高端引領(lǐng)，統(tǒng)籌推進(jìn)。（二）基本原則創(chuàng)新機(jī)制，激發(fā)活力。為深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快集聚中高層次人才，打造生態(tài)型、國(guó)際化、類硅谷的人才高地，現(xiàn)就實(shí)施“深龍英才計(jì)劃”提出如下意見：一、總體思路（一）指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》、市委《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》精神，圍繞提升區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力和人才集聚力，著力完善人才發(fā)展體制機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展制度環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，推動(dòng)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈緊密結(jié)合，為將龍崗建設(shè)成為深圳東部中心和自主創(chuàng)新引領(lǐng)區(qū)、高端商務(wù)集聚區(qū)、國(guó)家產(chǎn)城融合示范區(qū)、綠色低碳發(fā)展引領(lǐng)區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。通過健全人才分類，針對(duì)不同領(lǐng)域、不同層次、不同發(fā)展階段的人才提供應(yīng)需性扶持，實(shí)現(xiàn)人才政策精準(zhǔn)發(fā)力，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求有效回應(yīng)。推動(dòng)政府“有形之手”和市場(chǎng)“無形之手”形成合力，發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的決定性作用，更好地發(fā)揮政府引導(dǎo)作用，促進(jìn)人才、資本、項(xiàng)目、技術(shù)有機(jī)結(jié)合和良性互動(dòng)。堅(jiān)持定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，細(xì)化人才分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，逐步建立健全層次清、2 標(biāo)準(zhǔn)高、易操作的人才分類評(píng)價(jià)制度。結(jié)合龍崗區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略定位，建立“深龍英才”A、B、C、D、E五層次縱向人才梯隊(duì)，按照創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、金融、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、高技能、文體旅游、文化產(chǎn)業(yè)、社會(huì)工作等橫向領(lǐng)域進(jìn)行綜合認(rèn)定。依托深圳國(guó)際大學(xué)園等高端人才載體,積極引進(jìn)培育諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、兩院院士等杰出人才，給予每人50萬元工作經(jīng)費(fèi)資助和300萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源局、科技創(chuàng)新局）（七）大力集聚海內(nèi)外高層次人才團(tuán)隊(duì)。對(duì)入選深圳市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)預(yù)備項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的，直接認(rèn)定為龍崗區(qū)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)，一次性給予上級(jí)資助額度50%、最高250萬元資助。探索在專業(yè)性較強(qiáng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位設(shè)置高端專業(yè)人才特聘崗位（職位），通過靈活方式吸引集聚崗位急需專業(yè)人才。重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)一批具有一定影響力的名校（園）長(zhǎng)、名教師、名班主任、學(xué)科帶頭人和教育專家，符合條件的給予最高280萬元資助。重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)一批重點(diǎn)學(xué)科（?？?、實(shí)驗(yàn)室）帶頭人、名醫(yī)、名中醫(yī)、技術(shù)骨干等專業(yè)技術(shù)類人才，在三級(jí)甲等醫(yī)院任職的管理類人才和市級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科（?？?、實(shí)驗(yàn)室）團(tuán)隊(duì)、運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)。深化職業(yè)技能教育改革，建立統(tǒng)一歸口、靈活高效的職業(yè)培訓(xùn)管理體制，推動(dòng)建立校企合作人才培養(yǎng)機(jī)制。支持轄區(qū)企業(yè)、院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和行業(yè)協(xié)會(huì)等舉（承）辦各類面向社會(huì)的職業(yè)技能競(jìng)賽，對(duì)符合條件的給予相應(yīng)資助。（責(zé)任單位：區(qū)智庫(kù)辦）（十三）實(shí)施退休工程師引進(jìn)計(jì)劃。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源局）（十四）大力引進(jìn)培養(yǎng)緊缺實(shí)用人才。鼓勵(lì)區(qū)優(yōu)秀專家參加短期培訓(xùn)和進(jìn)修，符合條件的給予最高5萬元經(jīng)費(fèi)資助。全力支持深圳國(guó)際大學(xué)園建設(shè)，積極配合入園高校做好高層次人才引進(jìn)和服務(wù)工作，對(duì)符合條件的高層次人才給予一定支持。鼓勵(lì)不同發(fā)展階段的優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)入駐園區(qū)，并對(duì)符合條件的團(tuán)隊(duì)給予相關(guān)政策支持。支持博士后工作站（流動(dòng)站）和博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)，對(duì)符合條件的博士后工作