【正文】 的工作。承攬人不得擅自將承攬的工作交給第三人完成，且對完成工作過程中遭受的意外風(fēng)險負(fù)責(zé)。承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，不受定作人的指揮管理，獨(dú)立承擔(dān)完成合同約定的質(zhì)量、數(shù)量、期限等責(zé)任，在交付工作成果之前，對標(biāo)的物意外滅失或工作條件意外惡化風(fēng)險所造成的損失承擔(dān)責(zé)任。既可以是物，也可以是其他財(cái)產(chǎn)。在承攬人為數(shù)人時，數(shù)個承攬人即為共同承攬人，如無相反約定，共同承攬人對定作人負(fù)連帶清償責(zé)任。承攬合同，是指當(dāng)事人一方按他方的要求完成一定工作，并將工作成果交付他方，他方接受工作成果并給付酬金的合同。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系，是勞動合同區(qū)別于其他合同的重要特點(diǎn)之一。當(dāng)事人的意思表示必須一致。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù)，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù)，就是違反合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：，是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達(dá)設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。如何正確理解這三者的概念和特征，直接影響到對法律關(guān)系的正確把握。勞動合同中，勞動者提供勞務(wù)，需服從相對方的安排，其工作具有某種從屬性；而承攬合同中，承攬人的工作具有獨(dú)立性。承攬合同是諾成合同、不要式合同。一般地，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的條件親自、獨(dú)立地完成工作，并承擔(dān)完成工作的風(fēng)險，對工作成果負(fù)全部責(zé)任。承攬合同的標(biāo)的具有特定性。承攬合同以完成一定工作并提供工作成果為目的，定作人所關(guān)注的并非是承攬人的工作過程，而是最終實(shí)現(xiàn)的工作成果。合同是雙務(wù)合同、不要式合同。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如雇傭合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動成果，如承攬合同。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。這一特征是由勞動力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定。在勞動合同中，勞動者必須為用人單位提供勞動，用人單位必須為勞動者支付報(bào)酬，故為雙務(wù)有償合同。主體的另一方須是勞動者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動能力的勞動者，包括本國公民、外國人和無國籍人。我們認(rèn)為勞動合同概念應(yīng)該是：勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報(bào)酬的合同。第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。但侵權(quán)人因故意或者重大過失致人損害，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。承攬關(guān)系中，除非雙方在合同中有相反約定，承攬人可使第三人代為勞務(wù)；四是人身依附程度不同。狹義的雇傭關(guān)系為一般民事關(guān)系，主體沒有特殊要求；二是合同標(biāo)的不同。案例二中，A與Ｂ之間是承攬關(guān)系，Ｂ與Ｃ之間是雇傭關(guān)系。承攬關(guān)系源自承攬合同。雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會關(guān)系。如上所述的案例中，如何判定當(dāng)事人雙方的法律關(guān)系，就是解決此種糾紛的關(guān)鍵。由此可總結(jié)出如果是雇傭關(guān)系，那么雇傭方將承擔(dān)無過錯責(zé)任，全部承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭損害賠償?shù)膬煞N情況是：一種是雇工執(zhí)行職務(wù)致他人損害，一種是雇工執(zhí)行職務(wù)自己受到損害。后C因腳手架斷裂從腳手架上摔下，嚴(yán)重受傷。案例二：A、B、C系同村村民。淺談審判中如何區(qū)分雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系先看兩個現(xiàn)實(shí)審判中遇到的案例。(三)雇傭關(guān)系與委托關(guān)系的區(qū)別委托關(guān)系是基于委托合同的履行在委托人與受托人之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。而在審理勞動爭議案件時，則應(yīng)首先考慮適用勞動法；在勞動法沒有相應(yīng)規(guī)定的情況下，也可以適用民法及其相關(guān)司法解釋中有關(guān)雇傭關(guān)系的規(guī)定。第二，適用法律不同。雖然依學(xué)者通說，勞動關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來，二者是包容與被包容的關(guān)系；雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系二者規(guī)范的對象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且二者的特征也有重合之處，如均強(qiáng)調(diào)用工主體對工作人員的支配權(quán)，工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。但還需要進(jìn)一步說明的是，在實(shí)踐中，并非任何合同關(guān)系都會同時滿足上述三個標(biāo)準(zhǔn),而且后兩個標(biāo)準(zhǔn)往往較為模糊，難以認(rèn)定。而承攬關(guān)系中，定作人因承攬人完成某項(xiàng)工作成果或做完某件事而支付報(bào)酬，該報(bào)酬不僅包括勞動力價格，還包括其他的一些工本費(fèi)等。雇傭關(guān)系中，工作場地、生產(chǎn)條件一般由雇主提供，雇員只負(fù)責(zé)提供勞務(wù)。雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別在理論上雖然較為清楚，但在實(shí)踐中往往容易混淆，如某人因裝修房子，請一農(nóng)民工搬運(yùn)垃圾，講好搬完后再付報(bào)酬，農(nóng)民工在搬運(yùn)垃圾時偷懶，把垃圾直接從三樓陽臺上倒下去，造成過路人損傷；裝修房子，請運(yùn)輸公司運(yùn)送東西，講好按搬運(yùn)車數(shù)支付費(fèi)用，搬運(yùn)公司的車子在搬運(yùn)中發(fā)生交通事故造成他人損害。而承攬關(guān)系中，承攬人只要能完成一定工作成果即可，并不一定要由承攬人自己提供勞務(wù)，可以將承攬的部分工作交給第三人來完成。雇傭關(guān)系中，不涉及工作成果的交付，側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格，雇員未按雇主要求提供勞務(wù)即構(gòu)成違約。雇傭關(guān)系中，雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同標(biāo)的是提供勞務(wù)，根據(jù)《民事案件案由規(guī)定(試行)》的釋解，勞務(wù)是指不以實(shí)物形式而以提供活動的形式滿足他人的某種需要的活動，故無須要求勞務(wù)是否產(chǎn)生了雇主可期望的結(jié)果，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報(bào)酬。雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，雇主可以對雇員實(shí)行管理和監(jiān)督，可以制定一系列的規(guī)則和制度來約束雇員，可以隨時對工作進(jìn)行修正，雇員工作過程中必須聽從雇主的指揮與安排，其提供勞務(wù)的時間和方式往往不能由自己決定，雇員的勞動系一種“從屬性勞動”。此外，家庭、自然人雇傭自然人的，如雇傭家庭保姆、家庭教師、鐘點(diǎn)工等，都應(yīng)該采用雇傭合同形式。企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況，選擇適當(dāng)?shù)暮贤问剑海ㄒ唬┤绻髽I(yè)無需對勞動方進(jìn)行管理，或僅需要對方提供勞動成果的，應(yīng)優(yōu)先考慮采用承攬合同形式，這樣企業(yè)的風(fēng)險最小。（六）爭議處理不同。雇傭合同中的雇主承擔(dān)的風(fēng)險次之。雇傭合同可以口頭約定，也可以訂立書面協(xié)議，合同內(nèi)容不限，由雙方自由約定。但如果雇主為用人單位，雇員為《勞動法》所規(guī)定“勞動者”范圍內(nèi)的自然人，而且雇主對雇員進(jìn)行勞動管理，雇主的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于雇員，雇員的勞動是雇主業(yè)務(wù)的組成部分，按照原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，勞動（合同）關(guān)系成立，合同雙方應(yīng)受勞動保障法律法規(guī)的規(guī)范。承攬合同亦屬民事合同，適用《民法通則》、《合同法》以及其他民事法律的規(guī)定，國家干預(yù)程度最小。二、三種合同的區(qū)別勞動合同、雇傭合同、承攬合同這三種合同關(guān)系中，雖然都是合同其中一方出資，另一方需付出相應(yīng)的勞動，但三者存在較大的差異，主要體現(xiàn)在：（一）合同目的不同 勞動合同與雇傭合同的目的是實(shí)現(xiàn)勞動行為本身，而不是實(shí)現(xiàn)工作成果。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。雇傭合同是雇員提供勞動，雇主支付報(bào)酬的協(xié)議。下面，我們將對這三種合同進(jìn)行分析，幫助企業(yè)選擇適合的合同形式，從而減少經(jīng)營風(fēng)險。c．承攬合同一般是交付工作成果后支付報(bào)酬。b．雇傭關(guān)系中雇工的行為受雇主的意志支配和約束，雙方之間存在監(jiān)督、被監(jiān)督，管理、被管理的關(guān)系，雙方的地位具有一定的不平等性。c．承攬合同中，承攬人并非以提供勞務(wù)為合同的主要內(nèi)容，而是以完成并交付定做人要求的工作成果為目的，一般情況下，這種工作成果可能包含技術(shù)性要求。雇傭合同中的雇工一般從事的是雇主的日常事務(wù)而非臨時事務(wù)，雙方之間的關(guān)系相對穩(wěn)定、長期。該類合同與雇傭合同、承攬合同在合同主體關(guān)系、報(bào)酬支付、履行方式、風(fēng)險承擔(dān)等方面有所不同。承攬合同與雇傭合同的主要區(qū)別有：①承攬的目的是通過完成工作成果獲取報(bào)酬，工作的風(fēng)險不應(yīng)由定作人負(fù)擔(dān)，而是由承攬人負(fù)擔(dān)。第三篇：承攬合同、雇傭、勞務(wù)合同區(qū)別承攬合同、雇用、勞務(wù)合同的區(qū)別（1）承攬合同，是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。但如果定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。而在雇傭合同中，雇員只要按照雇主的指示，完成了一定的工作，付出了勞動，就可以請求支付勞動報(bào)酬。一．法律關(guān)系中主體雙方的地位不同承攬合同中雙方當(dāng)事人法律地位平等，承攬人在完成工作的過程中具有獨(dú)立性；而在雇傭合同中，雙方當(dāng)事人的法律地位不平等，雙方之間存在管理與被管理，監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。承攬合同是承攬人按照定作人的要求，以自己的技術(shù)、條件為定作人完成一定的工作，交付一定的工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬的合同。該解釋第9條規(guī)定，在雇傭關(guān)系中，雇員從事雇傭活動過程中導(dǎo)致他人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。承攬合同的當(dāng)事人之間不存在組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。第二篇：承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同與雇傭合同的一方當(dāng)事人都要為完成工作付出一定的勞動，但兩者存在本質(zhì)的區(qū)別。三看工作的方式。承攬關(guān)系中，工作場地、生產(chǎn)條件一般由承攬人負(fù)責(zé)提供，承攬人向定作人交付的是工作成果。第一篇：雇傭合同與承攬合同的區(qū)分雇傭合同與承攬合同的區(qū)分雇傭合同與承攬合同的區(qū)別在理論上是清楚的，其判斷標(biāo)準(zhǔn)就在于是否存在隸屬關(guān)系。在雇傭關(guān)系下，工作場地和生產(chǎn)條件一般由雇主提供，雇員只負(fù)責(zé)提供勞務(wù)。定作人因承攬人完成某項(xiàng)工作或做完某件事支付報(bào)酬，該報(bào)酬不僅包括勞動力價格，還包括其他的一些工本費(fèi)等。雇員的工作對雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事的行為整體的一部分；承攬人的工作通常不屬于定作人所從事的工作內(nèi)容或附屬部分。雇傭合同的受雇人在完成工作中致人損害的，雇用人也應(yīng)依法承擔(dān)民事責(zé)任；而承攬合同的標(biāo)的是承攬人完成的工作成果，這意味著定作人訂立合同的目的在于獲得承攬人勞動的成果，而不是完成勞動過程，并且承攬人只有在交付工作成果后才能取得報(bào)酬，換句話說承攬人的勞動沒有成果可以交付，即使付出了勞動也不能獲得報(bào)酬。但如果定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在現(xiàn)實(shí)生活中，承攬合同與雇傭合同引起爭議的時候較多，二者有些相似，但兩者畢竟屬于不同的法律關(guān)系，有著本質(zhì)的區(qū)別?？梢詮囊韵聨讉€方面進(jìn)行具體的分析。三．取得報(bào)酬的前提不同承攬合同中，承攬人只有交付了符合定作人要求的工作成果，才能請求定作人支付報(bào)酬。六．發(fā)生損害時責(zé)任承擔(dān)不同根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，在承攬合同中，對于在工作期間承攬人因工作導(dǎo)致他人損害的，由承攬人承擔(dān)責(zé)任，定作人不承擔(dān)責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。這里的關(guān)鍵點(diǎn)有“利用雇主提供的條件”、“提供勞務(wù)”。（3）勞務(wù)合同，是指平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。c．合同履行的短期性，是指提供勞務(wù)人提供的勞務(wù)是臨時的、短期的，而非定期或長期的。b．雇傭合同中，雇工有完成工作量及工作成果的要求。勞務(wù)人在從事工作時，其行為不受雇主的意志左右，無須服從雇主的監(jiān)督、管理，雙方表現(xiàn)為地位平等的兩個主體。b．雇傭關(guān)系較為固定，一般以一周、一月等周期性的領(lǐng)取。選用錯誤的合同形式，將會給企業(yè)帶來不必要的風(fēng)險。勞動合同不屬于民事合同，由《勞動法》、《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)予以規(guī)范。在司法實(shí)踐中，更是發(fā)生了大量的雇傭合同糾紛案件。承攬合同屬于民事合同，由《合同法》第十五章等民事法律法規(guī)專門予以規(guī)范。雇傭合同屬民事合同，主要適用民法范疇的法律規(guī)定，但根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)》，雇主對雇員要給予勞動保護(hù)，如雇員在工作期間因職務(wù)行為而受傷，可參照勞動保障的一些規(guī)定。雇傭合同的雇主可為自然人、法人、其他組織，雇員為自然人。（四）合同內(nèi)容不同 勞動合同除非全日制用工外，均要采用書面形式，合同內(nèi)容的法定因素較強(qiáng)，必須具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的九項(xiàng)內(nèi)容，此外可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等事項(xiàng)，但不得違反勞動保障法律法規(guī)和集體合同的規(guī)定。對勞動者，用人單位要承擔(dān)勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的工作時間、工資支付、勞動保護(hù)、社會保險等義務(wù)，勞動者工傷或患病的要享受工傷醫(yī)療待遇或醫(yī)療期待遇；而且用人單位承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營的風(fēng)險，勞動者對于非自身的過失所造成的損失不承擔(dān)責(zé)任。承攬人對勞動過程中的本人傷病或致人損害，由承攬人自己承擔(dān)責(zé)任，與定作人無關(guān)；而且承攬人要對工作成果負(fù)責(zé)，如果承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求的，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報(bào)酬、賠償損失等違約責(zé)任。三、選擇合適的合同由此可見，三種合同中出資方需承擔(dān)責(zé)任最大的是勞動合同，雇傭合同次之，責(zé)任最小的是承攬合同。但企業(yè)不能雇傭不滿16周歲的未成年人，否則可能被認(rèn)定為