招生獎勵-全文預覽
【正文】 薦一名新生（含1+2預科生）按1000元獎勵。（二）對片區(qū)負責人的獎勵：（各招生片區(qū)主任為系部和行政處室的主管領(lǐng)導，副主任為各系部派駐到片區(qū)招生的主要責任人）普通?？疲ê瑢冢孩僖云瑓^(qū)負責人下達任務數(shù)為基準：完成任務的70－79%，按每生50元獎勵；完成8089%，按每生60元獎勵；完成任務90%100%，按每生80元獎勵；④超過任務部分按每生400元獎勵。加強對參加招生師生的培訓，讓他們盡快熟悉學院的專業(yè)設置和招生錄取政策，進駐區(qū)縣、設立宣傳咨詢點。(二)加強招生隊伍建設，逐步建立以系部和招辦為主，師生共同參與的招生隊伍。招生各項獎勵，待當年吉林省錄取工作全部結(jié)束后，一并兌現(xiàn)。先進學生：為減少招生沖突，在校學生的招生獎勵與獎學金掛鉤，每招進一名學生思想鑒定分加十分。先進科室：年末以招生辦統(tǒng)計的各科室人員招生總數(shù)作為科室招生業(yè)績，評出前三名，分別獎勵科室300元、200元、100元。區(qū)域負責資格申請年初申報。一個縣級城市作為一個招生區(qū)域單位，全校教職工均可自行申報招生區(qū)域的代理權(quán)，與學校簽定區(qū)域代理協(xié)議，負責聯(lián)系當?shù)刂袑W，帶領(lǐng)招生宣傳人員對該區(qū)域開展宣傳。第二篇：招生獎勵政策南京精英教育建鄴區(qū)分部招生獎勵政策為激勵招生熱情，鼓勵全員招生，現(xiàn)就招生事宜制定如下政策：鼓勵全體員工從各方面參與中心招生工作，并歡迎非本中心人員參與招生宣傳，除有規(guī)定之外給本中心招收新學員的人員，一概享受此政策的相關(guān)獎勵；給本中心每招收一名新學員，本中心工作人員可獲得獎勵10元，非本中心工作人員可獲得獎勵30元；工作人員按程序每正確辦理一名學員的入學手須（須填寫報名表、積分卡、學員聯(lián)系卡、聽課證）即獲得5元報名費獎勵，如手續(xù)辦理不清楚或有誤的，扣除獎勵，罰款5元；已經(jīng)在本中心參加學習的孩子家長給本中心介紹新學員的，每介紹一個人，我們會給與其報名時優(yōu)惠20元；（其他優(yōu)惠政策正常享受）本中心經(jīng)營團隊所有工作人員和專職負責招生的工作人員只要參與計拿總提成的應按照合同規(guī)定計拿薪酬，不再享收本獎勵政策的規(guī)定；也不可與其他工作人員串通二次獲利，一旦發(fā)現(xiàn)可取消其一切獎勵薪酬；各學科任課老師應保證學院的留有率達到基本的70%以上，如不達標，按照學生流失比例扣除其薪資，最高可以扣除50%，如超過70%的，按留有學生數(shù)量獎勵10元/名，每增加10%則增加10元/名。11人以上的，每人400元的招生費用。注冊1—10人的，每人300元的招生費用。招生工作執(zhí)行以下政策規(guī)定：⑴副科級以上干部招生以錄取注冊15人為基本任務。注冊1—10人的，每人300元的招生費用。招生發(fā)動工作中的所需費用一律自理。區(qū)域管理：以縣為單位建立區(qū)域負責人制度。招生辦人員不勝任的調(diào)離招生工作崗位。每多招一名學生，5人以內(nèi)按100元/生獎勵；5人以上，按200元/生獎勵。（2）未申報區(qū)域代理，但在區(qū)域宣傳中發(fā)揮協(xié)調(diào)組織工作，帶領(lǐng)宣傳人員在區(qū)域內(nèi)中學進校進班宣傳50%以上，年終績效考核時加2分.（3）對在招生宣傳工作中能夠克服個人困難，始終參與學校招生宣傳，在宣傳工作中積極肯干，任勞任怨，發(fā)揮作用較大，貢獻突出的個人，年末績效考核加2分，獎勵200元。出現(xiàn)沖突的，依據(jù)學校招生工作管理辦法執(zhí)行。根據(jù)生源地將招生片區(qū)更加細劃，其中廣西區(qū)劃分為十四個片區(qū)
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