【正文】 就應(yīng)當(dāng)有三次分配：初次分配一定要講效率，就是要讓那些有知識、善于創(chuàng)新并努力工作的人得到更多的勞務(wù)報(bào)酬，首先富裕起來；二次分配要講公平，政府應(yīng)當(dāng)利用稅收等手段來幫助弱勢群體，建立全面、系統(tǒng)、適度、公平和有效的社會保障體系；三次分配要講社會責(zé)任，富人們應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上拿出自己的部分財(cái)富，幫助窮人改善生活、教育和醫(yī)療的條件。市場機(jī)制追求效率，社會保障則應(yīng)更加注重公平。另外，充分發(fā)揮稅收對收入差距的調(diào)節(jié)作用，要制定合理的個人所得稅起征點(diǎn)和累進(jìn)稅率，還應(yīng)征收遺產(chǎn)稅、高消費(fèi)稅等。（三）深化收入分配制度的改革。政府應(yīng)采取措施降低非壟斷行業(yè)的市場準(zhǔn)入程度，為市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，從而消除或減輕行業(yè)之間的不公平交易，縮小壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)職工之間的收入差距。從目前來看，最主要的任務(wù)就是消除城鄉(xiāng)之間在居住、就業(yè)、社保、教育、醫(yī)療、稅收、財(cái)政和金融等方面不公平和二元化的政策和管理，引導(dǎo)農(nóng)村富足勞動力有序轉(zhuǎn)移。我國社會保障體系是建立在城鄉(xiāng)二元化隔離的基礎(chǔ)之上，造成了城鄉(xiāng)社會保障的巨大差別。而這些不正當(dāng)手段得來的財(cái)富，必然加劇貧富差距。3．非法暴富。這樣，在勞動收入大體均等的情況下，收入差距主要因資本要素占有者財(cái)產(chǎn)性收入高低而拉大。三、造成貧富差距的原因1．分配制度的改革加劇了貧富差距的擴(kuò)大。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)字表明，1999年，東部地區(qū)人均GDP為10732元人民幣，西部地區(qū)為4302元； 到2005 年，東部地區(qū)人均GDP為22200元，西部地區(qū)為8970元。最近，北京大學(xué)首都發(fā)展研究院作出的一份評估報(bào)告指出，在北京，高收入行業(yè)職工工資增長速度快于低收入行業(yè)，將兩者差距進(jìn)一步拉大。[2]（二）除了城鄉(xiāng)之間，我國各行業(yè)之間收入差距也在明顯加大。在過去的十幾年里，我國城鄉(xiāng)居民收入的絕對額差距增加了近12倍。據(jù)此，中國的貧富差距已經(jīng)超過了國際警戒線?；嵯禂?shù)是國際上用來綜合考察居民內(nèi)部收入分配差異狀況的一個重要分析指標(biāo)。貧富差距包括收入差距和財(cái)富差距兩部分。平均主義的局面逐漸被打破，居民收人分配差距越來越引起社會的關(guān)注，中國已由一個平均主義盛行的國家變成一個貧富差距過大的國家。要有好的護(hù)理人力資源的管理，就要建立合理的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)制，給護(hù)士提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會。故應(yīng)對護(hù)理人力資源配置進(jìn)行科學(xué)研究，為政府部門提供決策依據(jù)，制定合理的政策法規(guī)。從我國現(xiàn)階段醫(yī)院管理來看，醫(yī)院管理重點(diǎn)放在以“病人”為中心上；人力資源管理重點(diǎn)也放在“醫(yī)生”人力的管理上面，僅有少部分放在護(hù)理人力資源上來，所以要做好護(hù)理人力資源管理就要確定以“護(hù)士”為中心的人力資源管理理念。另外我國護(hù)理人員的學(xué)歷層次仍以中專為主，本科學(xué)歷僅占1%左右，有國外存在很大差距。護(hù)理人員配置不合理按照衛(wèi)生部1978年衛(wèi)醫(yī)字（1689）號文件《關(guān)于縣及縣以上綜合性醫(yī)院組織編制原則（試行）草案》規(guī)定，護(hù)士占衛(wèi)技人員總數(shù)應(yīng)為50%，床護(hù)比為1∶，醫(yī)護(hù)比為1∶2。本文結(jié)合我國醫(yī)院發(fā)展的現(xiàn)狀及管理實(shí)際，針對我國護(hù)理人力資源管理的現(xiàn)狀和存在問題對護(hù)理人力資源管理進(jìn)行探討。目前人民生活水平的不斷提高人們對健康要求的不斷提高。關(guān)鍵詞：護(hù)理 人力資源 現(xiàn)狀醫(yī)院是一個知識密集的服務(wù)群體，醫(yī)生護(hù)士成為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的根本保障。雖然我國在人力資源管理這條路上還要不斷摸索，不斷經(jīng)歷困難失敗，但是，我國人力資源的總量是龐大的，只要合理地去配置人力資源，在抓物質(zhì)文明、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，同時(shí)抓精神文明和人力資源的素質(zhì)，用開發(fā)了的人力資源去創(chuàng)造足夠的物質(zhì)基礎(chǔ)和財(cái)富來滿足巨大的人口需求，我們成為國際強(qiáng)國的愿望定會達(dá)成。其次，要完善薪酬管理系統(tǒng)，建立與其他公司相比有競爭力的薪酬體系；要根據(jù)員工貢獻(xiàn)多少有獎有罰，公平公正，使員工真正意識到多勞多得。人力資源培訓(xùn)開發(fā)每個企業(yè)都應(yīng)該設(shè)置一套符合自己發(fā)展的培訓(xùn)體系，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行合理的培訓(xùn)需求分析，對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和時(shí)間給予充分的支持；在培訓(xùn)結(jié)束后，要對培訓(xùn)的效果進(jìn)行反饋，讓培訓(xùn)學(xué)員可以把學(xué)到的內(nèi)容運(yùn)用到工作中去，提高內(nèi)部人才資源利用率；完善激勵機(jī)制“軍無財(cái)，士不來；軍無賞，士不往。（四）完善人力資源管理制度看過摩托羅拉公司的一句經(jīng)典名言：管理≈人力資源管理，人力資源管理≈績效管理，可見在外企，人力資源管理尤其是績效管理占據(jù)著無法替代的重要地位。（三）提高人力資源管理者自身素質(zhì)從我國現(xiàn)階段的人力資源管理現(xiàn)狀來看,管理者的素質(zhì)還是參差不齊,不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。人力資本最為重要的部分是教育投資，教育能夠明顯地提高人力資源的質(zhì)量，使之作為人力資本而大大提高生產(chǎn)的效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速增長，經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵是加大對人力資本的投資，而人力資本形成的關(guān)鍵則在于對教育的投入，只有不斷地接受教育，掌握更多的新知識，新技能，才能夠不斷地增加自己的人力資本，從而加速經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我國的人力資源管理者很多，但是優(yōu)秀的人力資源管理者卻少之又少，遇到實(shí)際性問題，不能用自己的專業(yè)知識為企業(yè)解決實(shí)際的難題，而且在實(shí)踐中，不能審時(shí)度勢，死抱著書本上的內(nèi)容去做，過于教條沒有變通。企業(yè)獲得人才有外部引進(jìn)和內(nèi)部開發(fā)兩種途徑。同時(shí)受中國儒家管理思想的影響，中國的管理者多偏向“重人情輕規(guī)章”的管理理念，過分重視人情管理而忽視規(guī)章制度，結(jié)果導(dǎo)致很多企業(yè)無章可循，有章不循，違章不究的現(xiàn)象司空見慣。教學(xué)方式更新速度慢，職業(yè)教育重視一線動手能力的鍛煉和實(shí)際操作。所以，從總體上說，我國就業(yè)人口供大于求的局面短時(shí)期內(nèi)不會有大的改變。第二產(chǎn)業(yè)：我國工科類大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)雖然每年都在增長，但振興我國工業(yè)仍需大量的工程師，主要集中在IT、微電子、汽車、環(huán)保、系統(tǒng)集成、新材料、新能源與節(jié)能技術(shù)開發(fā)、條碼技術(shù)、鐵路高速客運(yùn)技術(shù)等領(lǐng)域。從結(jié)構(gòu)上看在就業(yè)總量矛盾尖銳的情況下，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾也十分突出。就業(yè)需求增長緩慢，無法滿足巨大的就業(yè)供給數(shù)量。另外，受市場某些過熱需求的影響，高校為了吸引生源，會根據(jù)市場熱門行業(yè)盲目開設(shè)熱門專業(yè)，使得一些重要的基礎(chǔ)學(xué)科和相關(guān)專業(yè)得不到應(yīng)有的重視，從而造成某些專業(yè)的結(jié)構(gòu)性人才短缺和不均衡分布，某些地區(qū)的一些專業(yè)人才達(dá)到飽和而經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)則得不到相應(yīng)的補(bǔ)充，這都不符合人力資本應(yīng)該考慮到的優(yōu)化資源配置這一要求。例如：人力資源的潛能開發(fā)、人力資源配置方式改革、人力資源競爭環(huán)境的改善、人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、人力資源的合理分布、人力資源的流動機(jī)制、人力資源素質(zhì)的提高、人力資源施展才能的環(huán)境建設(shè)、人力資源的績效評價(jià)和激勵機(jī)制、人力資源的紀(jì)律約束和過失懲戒等。（三）人力資源管理的配套條件不足人才是信息時(shí)代企業(yè)發(fā)展的動力之源，員工重于利潤，人力資源將是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。21世紀(jì)中國人口進(jìn)一步老化，老年人口的增加和生產(chǎn)人口的減少，必定會對中國的經(jīng)濟(jì)與社會帶來很大的影響。老齡人口占比數(shù)量大。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)人口己經(jīng)開始老齡化，經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)的地區(qū)人口年齡結(jié)構(gòu)還相對年輕。一、我國人力資源的現(xiàn)狀（一）老齡化的快速增加導(dǎo)致勞動年齡人口比重出現(xiàn)下降我國人口基數(shù)大、人均資源不足、地區(qū)經(jīng)濟(jì)文化差異大等?！娟P(guān)鍵詞】：人力資源現(xiàn)狀；問題；解決對策；在現(xiàn)代競爭日益激烈的市場經(jīng)濟(jì)條件影響下，人力資源管理越來越重要。第一篇：我國人力資源現(xiàn)狀及對策分析我國人力資源現(xiàn)狀及對策分析目 錄一、我國人力資源的現(xiàn)狀..................................................3（一）老齡化的快速增加導(dǎo)致勞動年齡人口比重出現(xiàn)下降...................3（二）中小企業(yè)對人力資源管理的理解與認(rèn)知不夠..........................4（三）人力資源管理的配套條件不足......................................4二、人力資源中存在的問題...............................................4（一）供需數(shù)量不平衡.................................................4（二）提供的就業(yè)機(jī)會有限.............................................5（三）職業(yè)技術(shù)教育培養(yǎng)的模式存在問題.................................5（四）人力資源管理落后...............................................6人力資源機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理.........................................6人力資源規(guī)章制度不健全.........................................6重視人才的引進(jìn)，輕視內(nèi)部人才的培養(yǎng)和挖掘.......................6（五）人力資源從業(yè)者自身素質(zhì)有待提高.................................7三、提高人力資源對策分析...............................................7（一）提高人口素質(zhì)...................................................7（二）確定合理的人力資源結(jié)構(gòu).........................................7（三）提高人力資源管理者自身素質(zhì).....................................7（四）完善人力資源管理制度...........................................8人力資源的招聘與配置要科學(xué)化...................................8人力資源培訓(xùn)開發(fā)...............................................9完善激勵機(jī)制..................................................9我國人力資源現(xiàn)狀及對策分析【摘要】：我國是世界上人口最多的國家，同樣也是一個典型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中國家。綜合上述,我國雖然在這方面已經(jīng)取得了階段性的發(fā)展，但目前我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)仍然處于粗放式發(fā)展階段，本文就我國人力資源的現(xiàn)狀，企業(yè)人力資源管理問題及對策進(jìn)行分析。然而現(xiàn)階段我國人力資源概況為:人口老齡化加劇，整體素質(zhì)較差，可利用率低，這些都是我們在人力資源發(fā)展過程中迫切需要解決的問題。