【正文】 人力資源的有效配置與運用研究 ★商業(yè)對中小型企業(yè)貸款的問題研究★商業(yè)銀行信貸項目的三性特點分析及評價 ★商業(yè)銀行產(chǎn)品流程的比較與設計 ★非銀行金融機構的企業(yè)價值評估 ★我國商業(yè)銀行風險管理研究 ★企業(yè)價值管理與資本運作★上市公司的資本結構與股利政策分析★我國上市公司紅利政策與股市波動的相關性分析 ★我國上市公司實施跨國經(jīng)營及其戰(zhàn)略選擇 ★我國商業(yè)銀行不良資產(chǎn)的化解 ★金融風險內(nèi)控研究 ★衍生金融工具研究★利率風險與匯率風險管理研究★中國保險稅收政策對保險企業(yè)發(fā)展的影響研究 ★關于保險企業(yè)建立客戶經(jīng)理制度的思考(或研究)★關于建立保險職業(yè)經(jīng)理人制度的研究★中國商業(yè)醫(yī)療保險發(fā)展所需的政策和法律環(huán)境問題研究 ★中國商業(yè)醫(yī)療保險的模式和發(fā)展趨勢研究 ★關于商業(yè)醫(yī)療保險風險控制問題研究★關于建立(組建)商業(yè)醫(yī)療保險專業(yè)公司必要性,可行性研究 ★現(xiàn)代企業(yè)風險管理技術與工具研究 ★商業(yè)銀行風險管理技術與工具 ★保險企業(yè)風險管理體系建設★面向大規(guī)模定制的保險企業(yè)發(fā)展研究 ★制度激勵與銀行保險發(fā)展研究 ★保險經(jīng)營風險防范的對策研究 ★商業(yè)銀行操作風險的度量與管理 ★企業(yè)技術創(chuàng)新的動力系統(tǒng)研究 ★企業(yè)變革的復雜性研究★企業(yè)管理中有效授權途徑分析 ★確定企業(yè)價值觀方法的探索 ★尋找Ramp。(4)項目團隊的組成與運作.★生產(chǎn)運作管理 ★質(zhì)量管理和控制★企業(yè)質(zhì)量管理的成本效益分析(與ISO9000相關)★物流與企業(yè)供應鏈管理 ★公司融資案例分析 ★企業(yè)行為的博弈分析★企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的分析與評價 ★商業(yè)企業(yè)并構問題研究 ★上市公司并構實證分析 ★外資并構問題研究★武漢市企業(yè)并構實證研究 ★并構的風險防范★企業(yè)并構定價決策模型★加入WTO后武漢市大型商業(yè)企業(yè)生存與發(fā)展研究 ★我國咨詢業(yè)現(xiàn)狀,發(fā)展及其模式研究 ★中介機構的作用,運作模式研究 ★武漢市制造業(yè)信息化實施方案研究 ★企業(yè)流程再造案例研究 ★現(xiàn)代項目管理研究★傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代企業(yè)制度建設 ★中日企業(yè)管理模式比較研究 ★國有資產(chǎn)管理★國企改革與公司治理 ★企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略★武漢與廣州MBA就業(yè)發(fā)展五年期比較研究 ★武漢與上海大宗商品物流業(yè)發(fā)展比較研究 ★湖北省食品,藥品質(zhì)量誠信網(wǎng)的建立研究 ★武漢商場近五年促銷策略回顧研究 ★富康轎車近五年定價策略回顧研究★湖北省政府對湖北企業(yè)如何利用2008年奧運商機的引導政策研究 ★湖北省電視廣告質(zhì)量評估網(wǎng)的建立研究 ★大型中外合資零售企業(yè)的物流管理★國有大型零售企業(yè)與合資零售企業(yè)管理的比較研究 ★國有資產(chǎn)監(jiān)督管理制度合理化研究 ★國有資產(chǎn)委托代理風險防范研究 ★家族企業(yè)的制度特征及其演變趨勢 ★民營科技企業(yè)的治理結構研究 ★產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 ★新型工業(yè)化道路與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略★企業(yè)生產(chǎn)或技術戰(zhàn)略的內(nèi)容,過程及其與企業(yè)總體戰(zhàn)略的一致性問題研究 ★大規(guī)模定制戰(zhàn)略的實施條件及其對企業(yè)管理模式與產(chǎn)業(yè)結構的影響 ★生產(chǎn)方式(如:福特方式,豐田方式)的實施條件,本質(zhì)特征及其借鑒作用 ★制造業(yè)(或服務業(yè))的產(chǎn)品設計,工藝選擇與運營計劃和控制問題研究 ★制造業(yè)(或服務業(yè))車間班組組織方式與現(xiàn)場改善活動 ★非營利性組織的運作機制與管理模式研究 ★服務企業(yè)的營銷案例寫作 ★服務企業(yè)的服務品牌案例寫作 ★(某產(chǎn)業(yè))產(chǎn)業(yè)消費者行為調(diào)查報告★(結合熟悉的銀行)銀行營銷創(chuàng)新的實證研究 ★(結合熟悉的行業(yè))關系網(wǎng)(絡)營銷的實證研究 ★(結合熟悉的服務企業(yè))服務感知質(zhì)量的實證研究 ★企業(yè)生產(chǎn)與運營管理中的決策分析 ★項目成本,進度與沖突管理 ★投資項目風險分析 ★企業(yè)庫存管理和戰(zhàn)略★服務行業(yè)收益管理的定量分析★隨機服務系統(tǒng)的量化分析與優(yōu)化設計第五篇：畢業(yè)論文參考選題2008級西部政法班畢業(yè)論文參考選題《刑法學》參考選題 “一國兩制”條件下的刑法適用 “引渡制度”條件下的刑法適用 “不純正”不作為犯的未遂形式 “明知”的范圍和程度、目的問題“認識錯誤”在定罪量刑中的意義 “犯罪著手”的認定標準 （刑罰有效性研究） “歸個人使用的認定” 、誹謗罪的人格名譽范圍 、包庇罪 、嫖娼諸問題探討 、遺棄罪若干問題探討及立法完善 2008級西部政法班畢業(yè)論文選題《民法學》參考選題 、內(nèi)容及其發(fā)展 52.“兩權分離”初探 、債券的管理 （如法定繼承人范圍、繼承順序、繼承份額等）（如遺囑的有效條件、遺囑的變更和撤銷、遺贈撫養(yǎng)協(xié)議等） 2008級西部政法班畢業(yè)論文選題 《婚姻家庭與繼承》參考選題（結婚自由與離婚自由） 2008級西部政法班畢業(yè)論文選題《刑事訴訟法》參考選題 ，以法律為準繩原則的訴訟地位 、不輕信口供 “基本事實、基本證據(jù)” 2008級西部政法班畢業(yè)論文選題《民事訴訟法》參考選題 2008級西部政法班畢業(yè)論文選題《行政法》參考選題論我國行政監(jiān)督制度論行政訴訟的舉證責任論加強行政立法論對行政規(guī)章的審查淺談對行政行為的司法審查關于建立行政處罰聽證程序的構想試論行政上的授權試論行政法的基本原則論我國行政許可制度試論行政訴訟的合法性審查。(2)計劃組織?！餇I銷理論的最新發(fā)展,以及科特勒()營銷論在中國的應用。D協(xié)調(diào)機制研究Ramp。論文中應該首先對企業(yè)文化進行概述，說明其重要作用，在此基礎上對如何塑造成功的企業(yè)文化進行論述。中式快餐能否實現(xiàn)標準化、規(guī)?；?jīng)營，能否創(chuàng)出具有自己特色，能與洋快餐相抗衡的品牌，或者能否找到更具有創(chuàng)意的發(fā)展模式，這些都是在論文中應該探討的。3電子商務企業(yè)的客戶服務 [提示]電子商務在炒作的泡沫破滅之后，將進入平穩(wěn)發(fā)展階段。2試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 [提示]西方企業(yè)人力資源模式簡析；中國企業(yè)實施人力資源管理的迫切性；實現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新是我國企業(yè)未來發(fā)展的必然選擇。2淺議企業(yè)財務分析 [提示]從財務分析內(nèi)容人手，說明主要的財務分析方法對企業(yè)經(jīng)營和管理的影響，提出有效的分析指標和相應的改革對策。2顧客滿意與人力資源管理 [提示]從人力資源管理角度出發(fā)，分析企業(yè)人力資源素質(zhì)對顧客滿意的影響，設計顧客滿意的標準。1人力資源信息系統(tǒng)研究 [提示]從人力資源信息系統(tǒng)的使用優(yōu)勢出發(fā)，指出建立一套人力資源信息系統(tǒng)的要求和具體步驟。1中小企業(yè)發(fā)展與管理研究 [提示]從目前我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，分析其在新世紀所面臨的機遇和挑戰(zhàn)，提出如何提高中小企業(yè)競爭力。1對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考農(nóng)村勞動力就業(yè)問題分析 [提示]由于受經(jīng)濟發(fā)展水平等因素的綜合影響，目前農(nóng)村勞動力占我國勞動力總量的絕大多數(shù)，解決其就業(yè)問題應是政府責無旁貸的責任。工資理論是企業(yè)確定薪酬政策、設計薪酬制度及制定具體的薪酬標準的重要理論依據(jù)。勞動力市場的運行受很多因素的影響，這些因素直接決定勞動力市場的完善與發(fā)達程度。人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量具有密切關系，探究提高人力資源質(zhì)量的途徑絕不能忽視對人力資本的研究，或者說應主要從人力資本投資的角度尋求對策。傳統(tǒng)上將人員開支視為費用支出，而如今則視為投資，這是最重要的區(qū)別。社會保障制度改革研究 [提示]社會保障制度的產(chǎn)生和發(fā)展；社會保障的功能和作用；社會保障制度與市場經(jīng)濟；幾種社會保障制度的比較研究；我國社會保障制度的歷史演進和現(xiàn)狀分析；完善我國社會保障制度的必要性和理論依據(jù)；完善我國社會保障制度的基本原則和基本框架。人力資源管理模式比較研究 [提示]分析美國、日本人力資源管理模式的基本特點，進而深入研究美日模式產(chǎn)生的歷史和市場原因，評價這兩種模式各自的優(yōu)點和不足，探索具有中國特色的人力資源管理模式。利用文化進行管理可以實現(xiàn)真正的“無為而治”，達到管理的最高境界。因此論文應在全面分析現(xiàn)狀的基礎上，從企業(yè)服務理念的形式、服務方式的完善創(chuàng)新等方面進行論述。外資企業(yè)的進入及國內(nèi)企業(yè)的跨國經(jīng)營對企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)提出新的要求。2入世對中國IT業(yè)的影響 [提示]中國IT業(yè)；中國IT業(yè)存在的問題；世界IT業(yè)發(fā)展的趨勢；中國入世后所IT業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)。分析“人力資源是第一資源”。企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究 [提示]根據(jù)企業(yè)目前人才現(xiàn)狀，分析21世紀對人才的要求，提出人才培養(yǎng)方式和用人模式。1加人WTO與企業(yè)人力資源管理 [提示]通過勞動力成本比較，分析中外企業(yè)的人力資源政策和對我國國內(nèi)企業(yè)的影響，提出我國企業(yè)人力資源管理的新思路。農(nóng)村勞動力具有很多特點，而其就業(yè)問題又受很多因素影響，要有效地解決這一問題，需要我們分析其特點及影響就業(yè)的因素。以相關的工資理論為依據(jù)闡述企業(yè)的薪酬管理，既可以從總體上進行一般意義上的論述，也可以結合工資理論的相關內(nèi)容或相關理論分析闡述具體的薪酬管理內(nèi)容，如薪酬政策目標、員工薪酬激勵計劃、薪酬差別化策略、薪酬體系的設計等。本題目的寫作至少應包括以下內(nèi)容：勞動力市場及其功能的一般闡述；我國勞動力市場發(fā)育現(xiàn)狀分析；勞動力市場發(fā)育及運行的影響因素分析；完善勞動力市場的對策思路及政策建議。1我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析 [提示]勞動力市場是一國經(jīng)濟運行的重要組成部分，它的完善與否及其功能發(fā)揮狀況對經(jīng)濟運行的質(zhì)量有重要影響。人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量 [提示]從某種意義上講，對于一個企業(yè)乃至國家而言，人力資源的質(zhì)量比數(shù)量具有更重要的意義。論人力資源管理公正性意義 [提示]人力資源管理工作由若干環(huán)節(jié)組成；公正性是選好人才、用好人才、激勵員工的重要保證。企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究 [提示〕人力資源的特點及其合理配置與使用的意義；企業(yè)人力資源配置與使用的一般途徑和方法；企業(yè)人力資源在系統(tǒng)中的優(yōu)化配置與使用；不同管理模式和不同發(fā)展階段中企業(yè)人力資源的配置與使用；企業(yè)管理人員的合理配置；我國企業(yè)人力資源配置與使用中存在的主要問題及其對策。第一篇：歷屆MBA畢業(yè)論文選題20111214歷屆MBA學位論文題目（已答辯通過）,Hamp。員工培訓與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究 [提示]員工培訓原理；教育培訓是企業(yè)最重要的投資；教育培訓走上法制軌道；教育培訓開發(fā)主體系統(tǒng)創(chuàng)新；教育培訓開發(fā)客體創(chuàng)新；企業(yè)由一次性教育到持續(xù)教育、終身教育的創(chuàng)新；教育培訓目的和內(nèi)容的創(chuàng)新；教育培訓方式和途徑的創(chuàng)新。某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析 [提示]不同所有制企業(yè)對人