【正文】 一名專職副書記，協(xié)助業(yè)主黨員抓好黨組織和黨員管理。根據(jù)企業(yè)實際需求、個人意愿，愿意劃轉(zhuǎn)組織關(guān)系的黨員，劃轉(zhuǎn)進亨通運業(yè)公司黨支部，將流動性較強、從事司機職業(yè)不太長、不愿意劃轉(zhuǎn)組織關(guān)系的流動黨員，進入“流動黨員之家”，參加組織生活或過雙重組織生活。第二，設(shè)立“流動黨員之家”?！?．抓組建，實現(xiàn)交通非公企業(yè)黨組織全覆蓋。1．抓定位，履行交通非公企業(yè)黨組織工作職能。3．從交通行業(yè)發(fā)展和整體形象看，客運子行業(yè)是隱形黨員最多、流動最頻繁的部門，也是交通運輸行業(yè)的重要組成部分，直接與人民群眾的出行相關(guān)，作為“新交通人”，交通運輸系統(tǒng)的形象和穩(wěn)定與他們有著十分密切的聯(lián)系。解決這一主要矛盾必須要靠發(fā)展靠改革，通過加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，極大發(fā)揮交通基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，凝聚人心，激勵斗志，保持穩(wěn)定，促進和諧，全面提高交通運輸服務(wù)質(zhì)量，提升社會滿意度。流出的黨員認(rèn)為組織都不要我們了，與組織不再聯(lián)系，甚至還擔(dān)心組織搞活動，影響其在外打工，連打工地點、單位都不肯告知黨組織?；鶎狱h支部的工作性質(zhì)、任務(wù)相對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動而言，一般處于可有可無的位置，從原先的核心地位轉(zhuǎn)為邊緣地位，業(yè)主通常強調(diào)以強硬的企業(yè)管理代替黨支部的工作，特別是不再吃興化“交通飯”的非公企業(yè)，不要黨的領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象是存在的，黨委對其也缺乏有效的考核監(jiān)督機制。①黨建工作理念淡化。在亨通運業(yè)公司參加調(diào)研的20名黨員司機中，有16人組織關(guān)系在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2人在社區(qū)，2人在外縣，比例分別為80%、10%、10%；所有黨員的組織生活間隔時間都在一個季度以上，25%的黨員司機一年以上未過組織生活；半數(shù)黨員司機上次組織生活的內(nèi)容為黨員冬訓(xùn)或民主生活會；55%的黨員司機愿意以交通運輸行業(yè)流動黨員的身份，參加亨通運業(yè)公司的黨組織活動，25%的黨員司機愿意將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入亨通運業(yè)公司。11家單位中，有7位黨組織負(fù)責(zé)人認(rèn)為將單位或行業(yè)中的流動（隱形）黨員由單位組織起來過組織生活，對企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定有幫助，同意以流動黨員身份，參加單位黨支部活動。除了板橋運業(yè)公司黨組織為黨總支部以外，其它14個黨組織為黨支部建制，14個黨組織書記為業(yè)主。為此，我們組織了交通非公企業(yè)黨建工作調(diào)研活動，召開了11家非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人座談會，開展了兩次問卷調(diào)查，走訪了亨通運業(yè)公司、公交公司，與亨通運業(yè)公司從事客運經(jīng)營的8名流動黨員進行面談，了解了部分流動黨員的想法。搞好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的關(guān)鍵：一是要按照干部的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選好配強企業(yè)黨政一把手。（2）企業(yè)的董事會、股東會、監(jiān)事會與黨委會、工會、職代會等機構(gòu)組織，要發(fā)揮獨自職能作用，在動作中協(xié)調(diào)一致、拾遺補缺。因此，必須下大力氣解決以下問題：建立科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)體制。改制后的國有企業(yè)，產(chǎn)權(quán)關(guān)系變了，但企業(yè)的社會主義基本屬性、生產(chǎn)經(jīng)營的社會主義方向沒有變；企業(yè)的經(jīng)營方式變了，黨和好范文版權(quán)所有家對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用和調(diào)控功能沒有變；企業(yè)的分配制度、用工制度變了，工人階級的主人翁地位和全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針沒有變；企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)體制變了，企業(yè)黨組織的政治核心地位沒有變。黨在不同的時期，就有不同的中心工作，在建設(shè)有中國特色社會主義的偉大實踐中，黨的中心工作是經(jīng)濟建設(shè)。當(dāng)前，我們面臨加入世貿(mào)組織帶來的國際市場企業(yè)之間的挑戰(zhàn)與沖擊，盡快提高國有企業(yè)的競爭能力尤其重要。圍繞一個中心，這是由黨建工作的客觀規(guī)律和企業(yè)改革發(fā)展的客觀需要所決定。這是黨務(wù)工作面臨的新課題。但是國有企業(yè)黨建工作，需要建立的規(guī)章制度，就有其共同點，主要應(yīng)當(dāng)建立健全的制度是：（1）“三會一課”；（2）民主生活會和民主評議黨員（領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會一般每年兩次，民主評議一次）；（3）培養(yǎng)發(fā)展黨員和培訓(xùn)黨員；（4）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部向黨組織報告工作；（5）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律（包括民主生活會、財產(chǎn)、收入、接受禮品登記申報、子女經(jīng)商、用車等）；（6）黨組織參與重大問題決策（決策程序）；（7）黨管干部制度；（8）基層黨組織考核制度，企業(yè)中層干部考評制度等等。第四，發(fā)揮規(guī)章制度的約束和規(guī)范作用。（4）舉辦豐富多彩的群眾文體活動，豐富員工的精神文娛生活，陶冶員工的思想道德情操。具體來說，要做到：（1）塑造特色鮮明、感召人心的企業(yè)精神，引導(dǎo)員工用企業(yè)精神激勵自己奮發(fā)向上。其基本內(nèi)涵為：企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)形象、企業(yè)民主。黨員教育方面，可以請市委黨校、市委講師團的老師到企業(yè)黨校作專題輔導(dǎo)，還可以采取走出去方法，參觀市舉辦的各種教育展覽會、參觀革命老根據(jù)地、紀(jì)念館、教育基地等，進行各種形式的教育。第二，發(fā)揮企業(yè)黨校的教育培訓(xùn)作用。從而使企業(yè)黨組織能夠真正參與決策，管好干部，發(fā)揮政治核心作用。不斷提高黨組織領(lǐng)導(dǎo)參與企業(yè)重大問題決策的能力。黨員領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任先向黨組織報告，與黨組織保持一致。支持經(jīng)營班子依法行使決策權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好了，企業(yè)的內(nèi)部生態(tài)系統(tǒng)就會理順，黨組織就會有用武之地。如，許多大型國有企業(yè)，董事長兼任黨委書記，黨委書記兼總經(jīng)理，總經(jīng)理兼黨委副書記等。二、堅持參與企業(yè)重大問題決策和黨管干部兩個原則，全面理順黨建工作關(guān)系堅持黨組織參與企業(yè)重大問題決策，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要內(nèi)容，堅持黨管干部原則，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的組織保證，偏離“兩個原則”或削弱其中一個原則，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用就是一句空話。搞好國有企業(yè)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，必須加強和改進企業(yè)黨建工作，這是建設(shè)有中國特色社會主義的性質(zhì)和我們的政治任務(wù)決定的。我們黨的歷史經(jīng)驗歸納總結(jié)出一系列黨建工作的客觀規(guī)律，黨建工作必須服務(wù)于黨的中心工作就是其中之一。而作為企業(yè)的組成部分，企業(yè)黨組織理所當(dāng)然地要為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，不然，就失去了存在的價值。國有企業(yè)黨組織必須圍繞這個中心開展黨建工作，只有這樣，才能找準(zhǔn)黨建工作的切入點，才能體現(xiàn)黨的思想政治工作的威力，體現(xiàn)黨務(wù)工作者的勞動價值、工作實效。第一篇：加強和改進企業(yè)黨建工作的思考文章來源蓮山課件 w Y K M 6 國有企業(yè)在轉(zhuǎn)換機制、深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度進程中，黨組織如何適應(yīng)新形勢，強化和改進黨建工作，進一步發(fā)揮政治核心作用。一、緊緊圍繞以經(jīng)濟建設(shè)為中心，牢牢把握黨建工作方向提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益，在社會主義市場經(jīng)濟中立于不敗之地，這就是企業(yè)一切工作的中心。國有企業(yè)是市場經(jīng)濟競爭的主體之一，必須通過擴大生產(chǎn)、改善經(jīng)營、加強管理，產(chǎn)生良好的效益，獲得最大的利潤，樹立起良好的形象，在發(fā)展中求得生存和突破。黨組織的工作重點，要求企事業(yè)黨建工作為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。必須加強國有企業(yè)黨建工作。因此，加強企事業(yè)黨組織建設(shè)，改善企業(yè)黨建工作，是企業(yè)強化改革的重要舉措，是建立現(xiàn)代企事業(yè)制度的必然要求。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立的領(lǐng)導(dǎo)體制是：（1）企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)與董事會、經(jīng)營班子、監(jiān)事會、董事會、經(jīng)營班子和監(jiān)事會的黨員領(lǐng)導(dǎo)，也可以通過黨員選舉擔(dān)任黨組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。三是加強隊伍的廉政建設(shè)，必須實行決策民主化、科學(xué)化、法制化，保證監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹執(zhí)行黨的方針政策，嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，防止國有資產(chǎn)流失，保證國有資產(chǎn)的保值增值。決策以前，黨組織要組織召開有關(guān)會議，廣泛進行調(diào)查研究，提出中肯的意見和建議。如，每年一次年終考評，六月開展“選拔推薦優(yōu)秀年輕干部活動月”等。企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷“充電”，使自己能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。要教育黨團員成為企業(yè)最優(yōu)秀的員工，樹立黨員隊伍的良好形象，要努力培養(yǎng)入黨積極分子，積極慎重地發(fā)展新黨員，要將團組織“推優(yōu)”工作，培養(yǎng)選拔后備干部工作與發(fā)展黨員工作有機地相結(jié)合，不斷發(fā)展壯大黨的隊伍，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。培訓(xùn)內(nèi)容一般應(yīng)包括建設(shè)有中國特色社會主義理論、社會主義市場經(jīng)濟基本知識、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識、員工崗位專業(yè)應(yīng)用知識、企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)職業(yè)道德等。企業(yè)文化是由企業(yè)所創(chuàng)造的具有企業(yè)特點的物質(zhì)財富和精神財富的總和。企業(yè)黨組織要通過加強對工會、共青團、女工委等群眾