關于規(guī)范和嚴格執(zhí)行考勤制度的通知-全文預覽
【正文】 領導抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。學校在休息日統(tǒng)一安排的學習培訓、學科研討等活動，教師集會、集體升旗、大學科組教研活動（含班主任會議、培訓等）等活動，一律作為工作時間進行考勤。對于上級業(yè)務部門活動召集人給于教師個人的電話通知，學校一般不予批假，同時，請我校教職工向其說明學?？记谥贫取Ｔ瓌t上學校領導及辦公室主任一律不接受電話請假。請假累計滿6節(jié)視為1天，考核依據(jù)處室開具的出門證明。末按時簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時補簽者，視為曠工。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假。可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。二〇一一年三月四日第四篇：考勤制度規(guī)范通知考勤制度規(guī)范通知考勤制度規(guī)范通知1一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。（三）嚴格督查。各科室人員要高度重視，嚴格遵守各項規(guī)章制度。如發(fā)現(xiàn)謊報，經(jīng)查出，對科室負責人通報批評，責任人按曠工處理。如果在打掃衛(wèi)生期間，發(fā)現(xiàn)未打掃的，按曠工1天處理；1次打掃不干凈的，延長打掃時間1天。提前10分鐘離開崗位的視為早退，超過20分鐘的為礦工半天。否則按曠工處理。（3）工作人員請病假，需出示社區(qū)以上醫(yī)院出具的診斷書，方可請假。（累計曠工天數(shù)以半天計算）、病假制度。，應有醫(yī)療機構證明，并經(jīng)主管領導機關批準。，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；（3）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。，按曠工處理。 15 天的按以下標準計發(fā)工資：（1）工作人員全年事假累計超過 15天，從第 16 天事假起按本人月基本工資的 70% 發(fā)給。，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期：：工作人員與配偶分居兩地，與父親或母親不在同一地居住，又不能在公休假日團聚的。（三）喪假制度根據(jù)河南省人口與計劃生育條例規(guī)定（2002年11月河南省第九屆人民代表大會常務委員會31次會議通過，從2003年元月1日起執(zhí)行）：國家機關、社會團體、企、事業(yè)單位職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假；（四）產假制度根據(jù)國務院頒布的《勞動法》、《河南省人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定：：女為半年，男為30天。（4）不在崗人員重新上崗，當年的年出勤率低于80%的。三、制度內容（一）休假制度根據(jù)《關于認真落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文?2009?11號文件，規(guī)定如下：。（二）增強制度的透明度和民主性，堅持公開、公正、公平的原則。與績效工資掛鉤。綜合部監(jiān)督、考核。與績效工資掛鉤。，需暗示按點參加培訓，并在培訓簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。、當月全勤獎都將被扣除，年終獎也按比例扣除。三、請假《員工請假表》，由相關部門審批后至人力資源部存檔，未向公司請假而缺勤者視為曠工。凡部門主管及經(jīng)理以上的員工，一律沒有加班及超時工作之概念。，需提前在前臺認真、仔細填寫《外勤單》并報部門經(jīng)理或人力資源部后呈總經(jīng)理批準。如定休日與法定假日在同一日時，不另行補假。法定假日以國家現(xiàn)行規(guī)定為準。，罰款10元/次；累計1120分鐘，罰款20元/次；累計2131分鐘，罰款30元/次；累計31分鐘以上，按曠工半天計算。二、加班。，但又不能提前書面申請的，部門主管必須在當月底前核算完畢，逾期將視為員工自動放棄。超過15天以上的事假將不被批準。，普通員工請假3天以下的，由部門主管簽字后報人力資源部批準；普通員工請假3日以上|（含三天）或職能部門的員工、部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，并由總經(jīng)理批準。，公司將發(fā)全勤獎；未出滿勤（含學習、開會、勞動等請假）或月內有遲到、早退的，取消當月全勤獎。（保安熱暖1個月內曠工1日以上或一年累計曠工3日以上），公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關系，并不給與當事人補償金及賠償金。行政人事部二O一一年七月五日第二篇：關于規(guī)范和嚴格執(zhí)行考勤制度的通知關于規(guī)范和嚴格執(zhí)行考勤制度的通知江華各公司、事業(yè)部：為規(guī)范和加強各事業(yè)部、各公司考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，根據(jù)公司既有的作息、考勤管理相關制度，現(xiàn)將考勤制度有關事項通知如下： （含經(jīng)理級）在規(guī)定的時間段出勤，上下班必須打卡?？记跈C綜合部已申請購買，安裝使用時間綜合部再另行通知。綜合部 2017年3月17日第三篇：關于嚴格執(zhí)行考勤制度的通知金水區(qū)愛衛(wèi)辦 創(chuàng)建辦關于嚴格執(zhí)行考勤制度的通知根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》（國發(fā)[1981]52號）和《關于認真落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文?2009?11號文件精神，為進一步轉變工作作風、提高工作效率，結合我單位實際情況，現(xiàn)就嚴格執(zhí)行考勤制度相關事項通知如下：一、基本原則（一）嚴格遵守各項法律法規(guī)，堅持實事求是的原則。（
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