【正文】 、幫助下，深入抓好“兩新”組織防治腐敗試點(diǎn)工作，不斷完善相關(guān)制度，創(chuàng)造廉潔公正的企業(yè)環(huán)境，為公司發(fā)展壯大，為企業(yè)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，為武侯區(qū)加快發(fā)展添力加勁！我的發(fā)言完了，如有不當(dāng)之處，請(qǐng)各位指正。一、試點(diǎn)工作意義重大，我們堅(jiān)決擁護(hù)區(qū)委決定 我公司被xxx確定為全區(qū)“兩新”組織防治腐敗試點(diǎn)單位之一，同在座的各位試點(diǎn)單位朋友一樣，深感使命光榮、責(zé)任重大。首先，請(qǐng)?jiān)试S我簡(jiǎn)要地介紹一下鼎新實(shí)業(yè)的基本情況：我公司前身是國(guó)有的成都得勝釀造廠，2000年改制成為非公企業(yè)，公司業(yè)務(wù)現(xiàn)涉及釀造調(diào)味品生產(chǎn)銷(xiāo)售、休閑食品生產(chǎn)銷(xiāo)售、信息產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)等多種行業(yè)。第二十五條 干部被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的，解除其勞動(dòng)合同。對(duì)于受到行政警告、記過(guò)、記大過(guò)和受到黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分的干部，六個(gè)月內(nèi)不發(fā)獎(jiǎng)金，基本工資、工齡工資照發(fā)，崗點(diǎn)工資6個(gè)月內(nèi)按70%計(jì)發(fā)，6個(gè)月后恢復(fù)原工資待遇。留用察看期間，應(yīng)根據(jù)干部本人的業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)和身體狀況，安排適當(dāng)?shù)墓と藣徫还ぷ?，其工資、生活待遇按照《北方實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司考勤暫行管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 對(duì)干部的行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除七種。第十七條 公司黨委和公司召集的各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)等，與會(huì)人員要按時(shí)參加，有特殊情況要在會(huì)議、活動(dòng)下發(fā)后，及時(shí)按程序請(qǐng)假。對(duì)不請(qǐng)假外出、逾期不歸的違規(guī)人員，按曠工處理，同時(shí)追究所在單位主要負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。干部請(qǐng)銷(xiāo)假要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面請(qǐng)銷(xiāo)假，特殊情況下可以用電話或其他形式請(qǐng)銷(xiāo)假，但不允許用手機(jī)。請(qǐng)銷(xiāo)假程序持請(qǐng)假條→單位領(lǐng)導(dǎo)簽字→公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字→公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字→人力資源開(kāi)發(fā)管理部備案→銷(xiāo)假公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假1天（含1天）以內(nèi)的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上（含2天）的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)干部的調(diào)動(dòng)，無(wú)論是借用、調(diào)入、調(diào)出，均需經(jīng)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部考察，報(bào)公司黨委研究同意后，方可辦理有關(guān)手續(xù)。干部所在單位，黨支部研究同意后，上報(bào)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部。合格的辦理聘任手續(xù)，不合格的，即解除試用期，另行安排適當(dāng)工作，按新聘職務(wù)享受各項(xiàng)待遇。試用期干部必須在定編定員職數(shù)范圍之內(nèi)。㈡公開(kāi)競(jìng)聘的基本程序?qū)Ω刹繊徫贿M(jìn)行定編、定員、定崗、定責(zé)——公布競(jìng)聘崗位和任職條件以及有關(guān)事項(xiàng)——應(yīng)聘人員申請(qǐng)——民主測(cè)評(píng)——人力資源開(kāi)發(fā)管理部對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行資格審查——招聘委員會(huì)主持公開(kāi)答辯，進(jìn)行評(píng)議或投票，提出推薦意見(jiàn)——黨委會(huì)研究審批——辦理相應(yīng)的聘任手續(xù)。加強(qiáng)監(jiān)督檢查。身體健康。連續(xù)兩次誡免的，要予以免職。對(duì)試用期干部進(jìn)行試用期滿考核。第三章 干部考核第四條 干部考核是干部管理工作的重要環(huán)節(jié)，干部管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)干部實(shí)行定期或不定期的考核。第一篇：xx實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司干部管理規(guī)定Xx實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司干部管理規(guī)定第一章 總 則第一條為了進(jìn)一步健全完善公司干部管理工作制度，使干部管理工作走向制度化、規(guī)范化，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。公司黨委決定后，各基層單位不得以任何借口予以拖延,不允許有干部調(diào)不出、派不進(jìn)等現(xiàn)象。年度鑒定考核。對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的考核達(dá)不到80分的，要進(jìn)行誡免，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)要找其談話，幫助剖析原因，并針對(duì)具體情況制訂整改措施。具有中專(zhuān)以上文化程度。第九條選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持以下原則堅(jiān)持黨管干部的原則；全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；實(shí)行民主、公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的原則；注重工作實(shí)績(jī)，注意群眾公論，嚴(yán)格按程序辦事。㈠直接聘任的基本程序單位領(lǐng)導(dǎo)或人力資源開(kāi)發(fā)管理部提名，或公布任職條件，由本人自薦和民主推薦——民主評(píng)議——組織考察——黨委會(huì)研究決定——辦理相應(yīng)的聘任手續(xù)。干部的試用期均為一年。試用期干部試用期滿，公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部要組織相關(guān)單位（部門(mén)）進(jìn)行全面考核，并按干部管理權(quán)限經(jīng)公司黨委研究決定任免。第十五條 干部調(diào)動(dòng)程序 ㈠各基層干部調(diào)動(dòng)程序個(gè)人申請(qǐng)，干部所在單位考核。㈡公司機(jī)關(guān)干部調(diào)動(dòng)嚴(yán)格按照公司下達(dá)的機(jī)構(gòu)定員標(biāo)準(zhǔn)配備機(jī)關(guān)干部，不得超定員配備干部。第五章 組織紀(jì)律第十六條 干部請(qǐng)銷(xiāo)假制度除公司通知東營(yíng)地區(qū)參加的會(huì)議外，凡是因工作、學(xué)習(xí)、探親、療養(yǎng)等原因離開(kāi)濱海地區(qū)外出的干部，均需請(qǐng)銷(xiāo)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出、離崗。凡是不備案者，均視為沒(méi)有請(qǐng)銷(xiāo)假。返崗后，原則上要在1個(gè)工作日內(nèi)，當(dāng)面按請(qǐng)假程序進(jìn)行銷(xiāo)假。1其余干部請(qǐng)銷(xiāo)假，由所在單位參照有關(guān)規(guī)定制定。違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；無(wú)正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)動(dòng)和指揮或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的：玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；工作不負(fù)責(zé)任，分管單位（部門(mén)）經(jīng)常出現(xiàn)生產(chǎn)廢品、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上交利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家錢(qián)財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其它違法亂紀(jì)行為的；道德品質(zhì)敗壞，在群眾中造成極壞影響的；弄虛作假騙取獎(jiǎng)勵(lì)或犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。第二十一條 給予干部留用察看處分的，察看期限為一至二年。第二十二條 對(duì)于受到撤職處分的干部，一年內(nèi)不發(fā)獎(jiǎng)金，基本工資、工齡工資照發(fā)，崗點(diǎn)工資1年內(nèi)按70%計(jì)發(fā)，1年后恢復(fù)原工資待遇。受處分一年后，可根據(jù)其德才情況，重新安排工作。第二篇：成都鼎新實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司發(fā)言在武侯區(qū)“兩新”組織防治腐敗試點(diǎn)工作動(dòng)員會(huì)上的發(fā)言尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友：你們好！今天，我很高興能有這個(gè)機(jī)會(huì)代表xxxx公司，向大家匯報(bào)工作。剛才，聆聽(tīng)了xxxxxx關(guān)于我區(qū)“兩新”組織防治腐敗工作的安排部署，使我們對(duì)“兩新”組織防治腐敗工作有了新的認(rèn)識(shí)、新的動(dòng)力，我想談幾點(diǎn)體會(huì)，與大家一起交流探討。三、做大做強(qiáng)，為xxxx加快發(fā)展多做貢獻(xiàn)公司黨組織要積極主動(dòng)接受區(qū)紀(jì)委和區(qū)委組織部