xx縣勞動保障監(jiān)察大隊執(zhí)法情況匯報(20xx)-全文預覽
【正文】 深入開展“三進三促”為主要內容的“為民服務零距離”活動。同時，免費為他們發(fā)放了勞動合同書和計工卡，得到廣大用工單位和農民工的大力支持配合，全縣農民工勞動合同簽訂473份。四、認真開展“一書一卡”專項檢查活動。三、以法討薪，積極受理拖欠農民工工資工作。現(xiàn)就今年來的主要工作情況總結匯報如下：一、抓好理論學習，提高執(zhí)法人員綜合素質半年來，我大隊把理論學習放在工作首位，堅持集中學習與自學相結合，對黨的路線方針政策有了較為準確把握。五、社會保險登記和繳費情況。同時女職工在孕期、產期和哺乳期間，減輕其勞動量或者安排其他勞動。例如有《勞動合同法》第三十條規(guī)定的情形的，首先由勞動者提出書面申請，并為勞動者出具解除、終止勞動合同證明書；我單位在與勞動者解除、終止勞動合同后十五日內為勞動者辦理了檔案和社會保險關系移交手續(xù)。同時利用集團公司四化建設工作的開展，我們對以前的《白銀天誠有色選礦有限責任公司制度匯編》中各項規(guī)章制度進行修改補充。新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，加強學習培訓，堅持立足當前，以《勞動合同法》的頒布實施為契機，集中對相關工作人員和企業(yè)經營管理人員進行培訓，采取集中學習、外派培訓與個人自學相結合的辦法，原原本本、逐章逐條地系統(tǒng)學習《勞動合同法》，同時利用廣播、報紙等宣傳等方式加強學習宣傳，積極營造貫徹《勞動合同法》、構建和諧穩(wěn)定勞動關系的氛圍。一方面及時加強與當事雙方溝通，做好教育解釋和疏導工作，另一方面積極和上級部門以及相關部門協(xié)商，進行信息反饋與案情通報，共同采取靈活務實的方法，及時解決問題化解矛盾，由于我們提早介入，先期勸導，杜絕了多起群體性事件的發(fā)生，妥善解決了今年9起突發(fā)事件共1386人、涉及金額20余萬元的突發(fā)事件，及時化解了矛盾，切實維護了社會的穩(wěn)定。第一篇：xx縣勞動保障監(jiān)察大隊執(zhí)法情況匯報(2011)依法行政文明執(zhí)法——xx縣勞動保障監(jiān)察大隊執(zhí)法情況匯報xx紀委：我隊2011年按照上級業(yè)務部門的統(tǒng)一部署，在局黨組的正確領導下，充分發(fā)揮人社系統(tǒng)“五心精神”，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，切實履行勞動保障監(jiān)察職能，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為重點，以構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的軟環(huán)境為目標，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動合同法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，依法行政，文明執(zhí)法，在各職能部門大力支持配合下，通過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，在維權、法律法規(guī)宣傳、勞動用工備案、勞動合同簽訂、解決拖欠農民工工資、社會保險擴面征繳、持證上崗等方面取得了優(yōu)異成績，建立健全了勞動用工管理長效機制，社會反響良好。五、妥善處理突發(fā)事件，及時維護社會穩(wěn)定在日常工作中，堅持“提早介入，教育疏導，區(qū)別對待，快速處理，就地解決”的原則，特事特辦，提早判斷事件可能發(fā)展的方向和狀態(tài)?，F(xiàn)將相關情況匯報如下：一、加強領導，完善相關配套制度。對與《勞動合同法》各項規(guī)定不一致和相抵觸的，我們立即修改或廢止。在勞動合同解除或者終止方面，我們嚴格按照法律的規(guī)定執(zhí)行。對于因突發(fā)事件或生產需要不能安排員工休息的，我們按照延長工作時間、公休日、節(jié)假日三種加班方式以員工日工資的150%、200%、300%的比例予以支付加班費。從2005年至今基礎工資從340元調整到400元，今年又調整到580元，嚴格按照國家規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行。第三篇：宜君縣勞動保障監(jiān)察大隊宜君縣勞動保障監(jiān)察大隊二0一二年上半年工作總結上半年，我們認真履行勞動保障監(jiān)察職責，切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，嚴格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況
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