20xx年信訪工作責(zé)任書（五篇范例）-全文預(yù)覽
【正文】 越級上訪或長期滯留在上級黨政機(jī)關(guān)上訪鬧事的；對本單位的不安定因素，不能積極做好化解和穩(wěn)定工作，造成群眾重復(fù)越級上訪、集體上訪的。群眾越訪集訪，上級要求前往帶人，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)無故不到，致使群眾在上級機(jī)關(guān)長時(shí)間滯留或影響正常工作秩序的。二、責(zé)任追究對有下列行為之一的單位或個(gè)人，要給予通報(bào)批評直至追究紀(jì)律責(zé)任和法律責(zé)任。要制定出處臵突發(fā)性事件的工作預(yù)案，明確相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到“發(fā)現(xiàn)得早、控制得住、處理得好”，堅(jiān)決杜絕集體上訪、越級上訪事件的發(fā)生。因工作原因發(fā)生影響惡劣的重大信訪案件，將按照《關(guān)于違反信訪工作紀(jì)律處分暫行規(guī)定》追究學(xué)校校長的責(zé)任，并對單位考核實(shí)行信訪工作一票否決。重大活動期間，各單位穩(wěn)控責(zé)任人實(shí)行24小時(shí)值班，對重點(diǎn)穩(wěn)控人員嚴(yán)看死守，確保不出問題。四、完善工作機(jī)制，確保校園穩(wěn)定。三、堅(jiān)持關(guān)口前移，扎實(shí)做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作。穩(wěn)定的環(huán)境是確保各單位其他工作的前提和基礎(chǔ)，各學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)是本單位信訪工作的第一責(zé)任人，要負(fù)總責(zé)，親自抓，發(fā)生重大的信訪問題，必須第一時(shí)間親臨現(xiàn)場，親自協(xié)調(diào)處理，確保穩(wěn)定大局。總的工作目標(biāo)是：杜絕進(jìn)京到省去青集體訪和重復(fù)個(gè)體訪，嚴(yán)格控制去青個(gè)體訪和越級信。七、堅(jiān)持重大節(jié)日，重要活動和敏感時(shí)期的信訪問題排查，對排查出的重點(diǎn)問題，應(yīng)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)人員、落實(shí)措施、落實(shí)責(zé)任，妥善處理，設(shè)法將問題解決在基層、將群眾穩(wěn)控在當(dāng)?shù)亍⒚芑庠诿妊繝顟B(tài)。三、認(rèn)真辦理群眾來信來訪，對群眾反映的熱點(diǎn)問題和實(shí)際要求，只要是合情、合理、合法的，就必須及時(shí)受理妥善處理，如因客觀情況暫時(shí)難以調(diào)處辦結(jié)的，應(yīng)做好群眾穩(wěn)定相關(guān)工作，并及時(shí)向鄉(xiāng)綜治委報(bào)送書面材料。茅坪中學(xué)校長：張巨波教師（簽名）：2013年2 月第三篇：信訪工作目標(biāo)責(zé)任書篇一：信訪工作責(zé)任狀****鄉(xiāng)信訪工作責(zé)任狀根據(jù)上級精神和我鄉(xiāng)實(shí)際情況，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，進(jìn)一步落實(shí)全鄉(xiāng)信訪工作責(zé)任制，現(xiàn)將信訪穩(wěn)定工作目標(biāo)責(zé)任制管理責(zé)任書下達(dá)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。嚴(yán)禁欺騙、辱罵、諷刺來訪人員，嚴(yán)禁與來訪人員發(fā)生爭執(zhí)。五、全體教師要“志存高遠(yuǎn)，愛國敬業(yè)；為人師表，教書育人”，自覺加強(qiáng)道德修養(yǎng)，認(rèn)真履行崗位責(zé)任，用愛心平等地對待每一個(gè)學(xué)生。嚴(yán)禁任何部門和任何個(gè)人以任何名義在收費(fèi)卡規(guī)定的項(xiàng)目外向?qū)W生收費(fèi)。學(xué)校校長：科室主任（科長）：簽 訂 科室：簽訂時(shí)間： 二○一七年 月 日第二篇：信訪工作責(zé)任書茅坪中小學(xué)信訪工作責(zé)任書為落實(shí)上級有關(guān)信訪工作指示精神及《信訪責(zé)任書》的各項(xiàng)要求，強(qiáng)化依法治訪，全面做好信訪工作，根據(jù)我校的具體情況，學(xué)校與學(xué)校各崗位教職工全面簽訂信訪責(zé)任書：一、學(xué)校要在全體黨員中認(rèn)真開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)及行風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化師德教育，努力提升全校干群員工的職業(yè)道德素質(zhì)。（1）考核得分在69分以下的，由校黨委在全校范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評；同時(shí)，被通報(bào)的部門向校黨委作出書面檢查。，不做好政策宣傳解釋和思想教育工作，或者工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，甚至不作為，有失公平公正原則，造成大規(guī)模群體越級上訪的；對信訪件不及時(shí)清理，重點(diǎn)越級纏訪戶未列入包案爭取轉(zhuǎn)化或不配合主管部門開展工作的。、失職瀆職等原因造成群眾越級上訪、集體上訪或者圍堵、沖闖上級機(jī)關(guān)，妨礙公務(wù)，阻礙交通，在社會上造成不良影響的。，造成群眾越級上訪、集體上、校長為第一責(zé)任人的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真訪的；對突發(fā)性信訪事件不及時(shí)上報(bào)或不及時(shí)通知有關(guān)部門采取措施，貽誤處理問題時(shí)機(jī)，導(dǎo)致群眾越級上訪、集體上訪，造成一定影響的。對群眾集體上訪要堅(jiān)持“可散不可聚、可解不可結(jié)、可順不可激”的原則，做到熱情接待、妥善處理，切忌態(tài)度生硬、方法簡單粗暴。，領(lǐng)導(dǎo)小組每季度至少召開一次專題會議，定期排查信訪問題，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，及時(shí)采取措施就地化解矛盾。一、責(zé)任目標(biāo) 做好來信來訪工作。，防止矛盾激化。二、責(zé)任追究對有下列行為之一的部門或個(gè)人，要給予通報(bào)批評直至追究紀(jì)律責(zé)任和法律責(zé)任。，上級要求前往帶人，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)無故不到，致使群眾在上級機(jī)關(guān)長時(shí)間滯留或影響正常工作秩序的。，因措施不落實(shí)等原因造成其越級上訪或長期滯留在上級黨政機(jī)關(guān)上訪鬧事的；對本單位的不安定因素，不能積極做好化解和穩(wěn)定工作，造成群眾重復(fù)越級上訪、集體上訪的。（3）發(fā)生“雙包”案件（特殊群體案件辦理、結(jié)案息訪）進(jìn)京非正常上訪、集體進(jìn)京非正常上訪、個(gè)體重復(fù)進(jìn)京非正常上訪的部門，由校領(lǐng)導(dǎo)對責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談，責(zé)任部門主要領(lǐng)導(dǎo)年度考核不得定位優(yōu)秀等次。同時(shí)，學(xué)校要落實(shí)好校務(wù)公開制度，實(shí)行民主管理，對招生、收費(fèi)、商店承包、職稱評審等熱
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