【正文】 期間，郭某立下遺囑一份，將個人全部財產(chǎn)(3間房屋、5萬元存款)歸其子繼承。二、訂立遺囑別侵害了弱者權益案例：鄭某與丈夫劉某育有一女，又于早年收養(yǎng)一兩歲男孩郭某。一天，出外酗酒歸來的劉大爺追打服務人員并辱罵其他老人，養(yǎng)老院于是將他強行綁在床上睡覺，結果導致劉大爺雙手腕及背部軟組織挫傷。向消委投訴經(jīng)銷商夸大宣傳，要示商家補償3200元。經(jīng)消委調(diào)解，雙方達成如下協(xié)議：醫(yī)院向劉女士賠禮道歉；醫(yī)院退給劉女士醫(yī)療費1500元，并一次性補給劉女士少藥補償費等損失費2600元。劉女士將所購中藥交藥品監(jiān)督管理局鑒定，醫(yī)院代號處方共有18味中藥，但只抓了16味中藥，劉女士要求賠償，雙方多次協(xié)商未果，向消委投訴。超市將物品陳列在扶手旁，是造成馬女士滑倒，腳被摔斷的主要原因。超市先期支付馬女士900元的醫(yī)療費，但事故發(fā)生后的醫(yī)藥費、治療手術費、交通費共計2540元，不愿繼續(xù)支付。消費者委員會邀請農(nóng)業(yè)局專業(yè)農(nóng)技人員到現(xiàn)場查看，發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)芽的種子大部分已腐爛，沒有再發(fā)芽的可能。給予喻女士一次性賠償現(xiàn)金13000元。房產(chǎn)開發(fā)公司交房后，即與開發(fā)公司協(xié)商要求退還房款。五、酸棗條中含鐵粒崩牙賠償案金女士于2007年10月2日在長沙市新中路某超市買了袋酸棗條，10月7日食用時牙齒竟被夾在酸棗條中的金屬渣崩掉。經(jīng)長沙縣局調(diào)查，消費者反映屬實，即責令當事人全額退貨款48500元，并賠償消費者交通費、誤工費等相關損失4000元；同時工商部門對其銷售不合格車輛行為予以相應的行政處罰。同時，工商部門對醫(yī)院和供應商依法進行了行政處罰。第三篇：十大消費維權典型案例（精選）十大消費維權典型案例一、劣質(zhì)鋼板斷裂賠償案2006年9月23日瀏陽市淳口鄉(xiāng)村民戴某因左腳骨裂入住瀏陽市某醫(yī)院，醫(yī)院為其植入醫(yī)用鋼板進行治療，康復過程中，鋼板發(fā)生斷裂，造成骨骼不能正常生長，肌肉腫脹。同時，本案件中的勞動者多為老職工，固定崗位工作長達十多年，顯然不屬于勞務派遣的范疇。隨后，38名被派遣員工進行維權。同時，張某提供的圖紙均為復印件，且這些復印件被公司否認，所以這些證據(jù)并不充分，這就是張某的提成請求未獲支持的關鍵所在。誰主張誰舉證，是民事訴訟的基本規(guī)則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持，追索提成報酬也不例外。隨后他以個人原因為由向公司提出辭職，并辦理了交接手續(xù)，公司向其支付了2012年12月份工資。 沒有證據(jù)難獲支持推薦單位：懷柔區(qū)總工會基本案情：張某于2012年1月入職到一家公司做設計員，公司未與他簽訂勞動合同，雙方僅口頭約定每月工資5000元，提成按所繪圖紙每張200元計算。案件評析：本案件的爭議焦點，是計算經(jīng)濟補償金時以張女士每月實發(fā)工資4000元為基數(shù)，還是以公司規(guī)定年薪不低于10萬元為標準。公司認為應以每月4000元的實發(fā)工資作為計算基數(shù)，張女士則認為應以年薪10萬元作為計算標準，且應補齊公司欠發(fā)的年薪工資。 單位最終補償八萬元推薦單位：大興區(qū)總工會基本案情：2003年7月，張女士入職某公司做管理人員，雙方簽訂勞動合同。案件評析：調(diào)解中心委托的律師調(diào)解員是此次勞動糾紛案件中為此案調(diào)解的主導人。2013年11月21日，單位給他們送達了《培訓通知書》，要求進行一年的待崗培訓，待遇按北京市最低工資標準發(fā)放。后者證實包裝公司已將員工手冊內(nèi)容告知賀某。相關司法解釋規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。公司于2013年12月26日，以曠工為由與賀某解除勞動合同。2013年7月14日，賀某上班時突發(fā)疾病，后被醫(yī)院診斷為冠狀動脈肌橋，并要求住院治療，但需交8萬元住院押金。由此來看，對于2011年6月30日前用人單位未給農(nóng)民工繳納社保費的，無法補繳，只能通過賠償金的方式給予補償。處理結果：楊某訴求獲得法院支持。2014年3月，楊某達到法定退休年齡。由于宋某是3月2日才入職的，剛上班十來天就發(fā)生工傷，建材廠不但要支付醫(yī)療費及停工留薪期的工資，著實覺得吃虧。案件評析：本案的難點是如何確定停工留薪期的待遇。9月2日，雙方解除勞動關系。同時，錄音為王女士與虎某談論關于調(diào)崗、被辭退等內(nèi)容，該錄音顯示王女士是該公司員工，故仲裁委采信了她的主張，即雙方存在勞動關系。處理結果：仲裁委裁決王女士與公司存在勞動關系、單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額2萬元、公司與王女士繼續(xù)履行勞動合同。單位未與其簽訂勞動合同，也未繳納社會保險。而值班是用人單位為防火、防盜或為處理突發(fā)事件等原因，安排本單位有關人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)從事的非本職工作的活動，如接聽電話、看門等，期間可以休息。從法律來看，目前我國并未對加班與值班進行區(qū)別，勞動法律規(guī)定的也僅是加班，沒有值班一說。他們提起勞動仲裁申請，工會指派律師為三位職工提供法律援助。入職前，單位承諾他們每天工作8個小時，一周工作5天，節(jié)假日正常放假，包吃住等，月薪為2000元左右。因張某對《簽到表》和《獎懲條例》不予認可，且公司與他解除勞動合同時未通過工會組織，程序不合法，所以仲裁委認定公司與張某協(xié)商一致解除勞動合同，對張某要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求予以支持。案件評析：本案庭審時，單位提交了《事情經(jīng)過》、《檢查》、《學習記錄》、《簽到表》、《獎懲條例》等證據(jù)，認為張某違反了規(guī)章制度，所以不同意支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。2013年9月27日，指揮室臨時調(diào)動行車路線，張某所在車組未服從指揮，后因此寫了檢查。（本報記者 周衛(wèi)法 趙新政 李一然 閔丹 劉欣欣 實習記者 屈斌）來源： 《勞動午報》第二篇：2014北京市勞動維權十大經(jīng)典案例評析(官方版)2014年北京勞動維權十大案例評析由北京市總工會法律服務中心與《勞動午報》共同評選的“2014年北京勞動維權十大案例”近日出爐。點評：廣東省惠州市惠城區(qū)人民法院法官2013年初新設立了小額訴訟制度，阿敏的案子是該制度在勞動爭議案件上的一種嘗試。出乎預料的是，本來已經(jīng)打算為一兩千元的工資折騰上一段時間的她卻獲知，由于案子涉及金額在惠州城鎮(zhèn)就業(yè)人員年平均工資的30%以下，她可以走“小額訴訟”程序。也有律師認為，雖然《勞動合同法》規(guī)定適用“競業(yè)禁止”的人群為“高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”，但并未排除其他人群不適用，因此只要雙方協(xié)商達成的條款也是合法的，“這可能不是嚴格意義上的競業(yè)禁止，而類似于民事合同的約定，作為用人單位聘用稀缺人才時的一種自我維權措施”。況且，我在廣州大學的大多數(shù)成果，是在華師心理學團隊、心理學實驗室支持下完成的，那是否華師也應該向我追討‘競業(yè)禁止’違約金？”黎光明說。其中包括5萬元“同行競業(yè)禁止”違約金、3萬元“未滿5年聘用期”違約金、5萬元“科研獎勵”違約金。重慶市檢察院認為，勞動關系具有強烈的人身屬性，為保障勞動者人身自由，《勞動合同法》在賦予勞動者解除勞動關系權利的同時，又區(qū)分不同情形對解除勞動合同設置了不同的前置條件。2012年8月，趙洪向最高法遞交了申訴申請。2010年10月26日，趙洪以公證的形式向公司送達了書面解除勞動合同通知書，并要求辦理他的勞動人事檔案及相關檔案的移交手續(xù)，但遭到公司的拒絕。之后最高法裁定將該案發(fā)回重慶高院重審。事實上，也只有這樣，公司才能服“軟”。點評： 北京市岳成律師事務所楊保全律師從簡單意義上講，簽訂勞動合同的主體雙方是平等的。然而，在法庭上公司舉不出法律認可的證明張錚不符合錄用條件的證據(jù)，其做法只能被認定為違法解除勞動關系。“任職期間，我表現(xiàn)良好。根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，勞動者可以據(jù)此直接提起仲裁，也可以先到勞動監(jiān)察或社?；瞬块T舉報、投訴。點評：北京凱普律師事務所首席合伙人吳月超目前，有許多處于孕期的勞動者與公司作出約定：“員工在家休養(yǎng)，公司停發(fā)薪水”。本案經(jīng)《勞動午報》、《工人日報》、千龍網(wǎng)等幾十家媒體報道轉載，引發(fā)了巨大的社會反響。之后，張麗歌自愿接受了7000元的調(diào)解方案，她表示是因為生孩子急需用錢才接受了調(diào)解。然而，雙方合同是2014年3月到期，張麗歌找公司談判多次，但公司態(tài)度堅決。第二，明確工傷保險經(jīng)辦機構對未參保用人單位的法定代表人和其他負責人享有追繳權。上述法律規(guī)定之所以一直處在沉睡狀態(tài)中，原因在于缺乏執(zhí)行細則、經(jīng)辦追償難度大?！睋?jù)此，法院認為應當對書面回復另行起訴。北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心律師韓世春提供法律援助，對忠縣醫(yī)保局提起了行政訴訟。為此，在女性遭遇就業(yè)歧視時，除了建議自身要勇于用法律捍衛(wèi)自己的權益和尊嚴外，也希望相關部門要在立法、執(zhí)法上打“組合拳”，以有效保障職場女性的平等就業(yè)權。據(jù)悉，這也是北京市首例就業(yè)性別歧視案。在法庭上，曹菊表示巨人學校的行為侵犯了公民平等就業(yè)權，讓自己失去借以謀生的工作機會，嚴重打擊了自己的就業(yè)和生活信心，遭此挫折以來一直情緒沮喪。曹菊認為用人單位存在性別歧視，于是向海淀法院遞交訴狀起訴巨人學校，但一直未被受理。案例4：巨人因性別歧視輸官司平等就業(yè)權保護破冰2012年，22歲的曹菊大學剛畢業(yè)。據(jù)此市一中院依新民訴法，對國森公司罰款5萬元。仲裁機關裁決支持徐某、艾某某的請求后，國森公司不服訴至西城法院，請求法院認定其與徐某、艾某某無勞動關系。同工同酬是對勞務派遣員工的基本保障，但同工同酬與薪酬差異并不沖突，只是用工單位的薪酬體系不能因為勞務派遣這種身份關系而不同，用工單位不能將勞務派遣作為減低人力成本的手段。在這種情況下，勞務派遣用工實質(zhì)上形成了兩種身份，損害了勞務派遣員工的合法權益。但他表示自己從來沒有見過、接觸過這兩家勞務派遣公司，并稱當初面試、簽訂合同、改簽合同、發(fā)放工資等全部是由1號店的深圳分公司負責。作為1號店勞務派遣就業(yè)歧視案的當事人，徐輝稱，自入職以來他一直沒有休過年假，國家法定節(jié)假日仍被要求加班，但卻沒有相應的加班費。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。要求公司7月和8月的獎金按照2012年獎金政策發(fā)放，應屬員工的獎金要足額發(fā)放，同時依法向離職員工支付經(jīng)濟補償，且不得為難留在公司的員工。其中，商店貢獻同比增長是獎金發(fā)放的“門檻”，如果商店貢獻比去年同期下降，則獎金為零，同時，其他三個指標如果出現(xiàn)負數(shù)，獎金也將為零。按照百安居的《2013年獎金方案》，將提高員工整體福利薪酬待遇，讓每一名員工分享公司的業(yè)績增長，增長越多，獎金就越多，而且上不封頂。第一篇：2013年十大勞動維權案例點評2013年十大勞動維權案例點評在過去一年里，從對員工試用期權益的關注到對員工自由辭職權的維護；從對獎金應如何發(fā)放的關注到對何為“同工同酬”的探討；從對員工工傷維權的報道到對婦女三期權益的保護；從對單位惡意侵權的監(jiān)督到對審判程序的解讀??本報及全國其他媒體可謂始終關注并著力推動著職工勞動權益的發(fā)展和保護，盡管力量有限，但從未敢懈怠。8月22日，百安居的單方面獎金方案出臺。除了設計師享有原方案中每月獎金的60%以外，所有裝潢中心員工每月一發(fā)的獎金變?yōu)槊磕臧l(fā)放兩次，這兩筆獎金的發(fā)放和銷售同比增長、商店貢獻同比增長、商店貢獻以及營業(yè)費用節(jié)約四個指標相關。9月2日，包括深圳、成都、上海、廣州等地的百安居門店一夜之間均爆發(fā)有組織的大規(guī)模停工行動。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者員工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。這是《勞動合同法》修正案通過后，國內(nèi)首例勞務派遣無效糾紛，知名電商是否規(guī)避法律成為爭議焦點。在1號店的要求下，他先后分別同兩家勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同。點評：北京市蘭臺律師事務所趙紫安律師勞務派遣是一種特殊的勞動關系，本應是提高人力資源配置效力的手段，而實踐中，實質(zhì)上卻成為用工單位減輕人力資源管理責任和節(jié)約人力資源成本的手段，且愈演愈烈。并要求對勞務派遣員工實行相同的勞動報酬分配辦法。2012年，國森公司員工徐某、艾某某申請勞動仲裁，要求單位支付所拖欠的工資、未簽訂勞動合同二倍工資差額及經(jīng)濟補償金。由于國森公司在一審中主張與徐某、艾某某不存在勞動關系，并在未獲法院支持的情況下為不支付未簽訂勞動合同二倍工資差額的目的，突然提交了雙方的勞動合同，而這種逾期提交證據(jù)的行為沒有正當理由，且嚴重違背誠實信用原則，妨害了訴訟程序的正常進行。這些違背訴訟誠信原則的行為，不僅侵害對方當事人的合法權益，而且浪費了訴訟資源。而且對方工作人員在電話中再次明確告知，該職位只招男性。2013年12月19日，經(jīng)法院調(diào)解，本案雙方當庭和解。最終，經(jīng)過法院調(diào)解，巨人學校承諾支付曹菊3萬元“關愛女性平等就業(yè)專項資金”，本案以和解告終。盡管這些法律法規(guī)大都規(guī)定社會事務中應該男女平等，可由于法律的執(zhí)行和監(jiān)督力度不夠，加之界定就業(yè)歧視缺乏相關標準，法律法規(guī)不夠完善，實踐中，實現(xiàn)婦女平等就業(yè)權還存在難度。王棟梁向忠縣醫(yī)保局申請工傷先行支付，但因單位未參加工傷保險而被拒絕。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。點評： 北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任黃樂平現(xiàn)實中，各地工傷員工的單位如果未參加工傷保險，員工申請“先行支付”，得到的結果往往是“無法申請”。先行支付資金可由工傷保險儲備金支付，并明確在儲備金不足的情況下，財政對儲備金補充的具體程序，對追償失敗的款項也應有明確的財政和審計處理程序。張麗歌擔任該公司《國醫(yī)養(yǎng)生堂》節(jié)目編導，公司發(fā)現(xiàn)她懷孕后，最初是強迫她加班，后來又以懷孕為由，將她待崗并停發(fā)薪水。仲裁開庭后，中視藍海人事總監(jiān)岳巧云稱不知道張麗歌懷孕，后來又稱張麗歌自己不來上班。岳巧云還多次威脅并對采訪本案的媒體記者實施打擊報復。近日，張麗歌表示，將再次向朝陽區(qū)仲裁委申請仲裁，主張公司補發(fā)工資并報銷生育費用。另外，本案中，公司沒有為勞動者及時繳納社會保險，導致勞動者醫(yī)藥費損