【正文】 預(yù)期，不斷優(yōu)化穩(wěn)定隊(duì)伍。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要建立定期檢查制度，并將檢查結(jié)果納入綜合目標(biāo)管理考核范疇。三是進(jìn)行動態(tài)管理。一是統(tǒng)一事權(quán)財(cái)權(quán)。四是建立激勵機(jī)制。從業(yè)人員上崗前，區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)道德、法律法規(guī)、工作形象、心理輔導(dǎo)等方面的培訓(xùn)。在與從業(yè)人員簽訂勞動合同的同時(shí)，要與用人單位簽訂勞務(wù)委派合同，由勞務(wù)組織實(shí)行勞務(wù)派遣。四是科學(xué)界定公益崗位，制定具體的管理制度、開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核、獎懲工作。三、對策措施（一）理順管理體制。一是就業(yè)困難人員相對素質(zhì)偏低。一是財(cái)政部門對開發(fā)公益性崗位沒有安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。一是缺乏正常的工資增長機(jī)制，在物價(jià)不斷上漲的情況下，何時(shí)能漲工資、漲多少都沒有一個(gè)預(yù)期。一是缺乏考核與評價(jià)機(jī)制，對公益性崗位從業(yè)人員沒有實(shí)行統(tǒng)一、客觀的評價(jià)與考核，無法實(shí)現(xiàn)崗位人員“有進(jìn)有出，能聘能退”的動態(tài)管理。二是事權(quán)財(cái)權(quán)分離。主要有保潔員520名、保安840名、城市治安巡防員86名、交通協(xié)勤50名、文明交通勸導(dǎo)員50名、社區(qū)綜治員21名、其他工種60名。全區(qū)6個(gè)街道，24個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和62個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位均開發(fā)有公益性崗位。為了加強(qiáng)對全區(qū)公益性崗位的管理，進(jìn)一步明確公益性崗位就業(yè)人員的工作任務(wù)，保障用工雙方的合法權(quán)益，同時(shí)建立健全公益性崗位監(jiān)督管理機(jī)制，更好的發(fā)揮公益性崗位人員的積極性，讓他們在各自的崗位上發(fā)揮更大的作用。2010年開發(fā)公益性崗位 個(gè)，其中：社區(qū)公共管理類崗位17個(gè)，占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %，城市社區(qū)類崗位 個(gè)，占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %，機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤保障和公共服務(wù)類崗位 個(gè)，占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的%?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、公益性崗位基本情況公益性崗位開發(fā)情況：我縣公益性崗位開發(fā)自2006年起實(shí)施，當(dāng)年開發(fā)公益性崗位35個(gè)，其中：城市社區(qū)類崗位23個(gè)，占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的66%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤保障和公共服務(wù)類崗位12個(gè)，占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的34%。四是加大公益性崗位監(jiān)督考核機(jī)制，對聘用人員、補(bǔ)貼資金定期進(jìn)行回訪、加強(qiáng)考核，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。六是省級專項(xiàng)資金要增加此撥款額度。二是用人單位對安置人員疏于管理，被分被安置人員認(rèn)為這是政府的一項(xiàng)福利，干事不勤。六是區(qū)別對待針對不同崗位，提供不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。一是加強(qiáng)管理，要強(qiáng)化對用人單位管理監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行3年補(bǔ)貼期限，加強(qiáng)政策宣傳力度。（二）公益性崗位主要安置大齡就業(yè)困難人員和長期失業(yè)人員，審核把關(guān)的重點(diǎn)：一是安置人員的年齡，是否達(dá)到“4050”人員。%，社保補(bǔ)貼支出16萬元，%。2008年。2011年開始，我縣公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別按300元和400元兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。截止2011年底，我縣公益性崗位357個(gè)，其中企業(yè)安置4個(gè)，占1 %；事業(yè)單位安置314個(gè)，占88%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)后勤安置25個(gè)，占7%；街道、社區(qū)安置14個(gè)，占4%。鼓勵機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)府、街道社區(qū)在保安、保綠、保潔等后勤服務(wù)方面吸納國有、集體企業(yè)大齡下崗失業(yè)人員人員（即1“4050”人員）就業(yè)。采取對安置公益性崗位的單位進(jìn)行走訪，對安置人員進(jìn)行座談、電話咨詢等調(diào)研方式，掌握公益性崗位有關(guān)信息；查閱各年公益性崗位申報(bào)資料、就業(yè)資金賬目，了解安置人員協(xié)議簽訂、工資水平、單位性質(zhì)、年齡狀況、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼支出等情況。（八）公益性崗位的考核與監(jiān)督機(jī)制。（五）公益性崗位的管理。三、公益性崗位開發(fā)管理及補(bǔ)貼資金安排使用方面存在的主要問題四、有關(guān)意見和建議主要包括以下方面：（一）公益性崗位的定義和類別。二、公益性崗位的有關(guān)政策規(guī)定（一）是否出臺文件。三、聯(lián)系方式省人力資源社會保障廳就業(yè)促進(jìn)處聯(lián)系人：彭素敏聯(lián)系電話：0311—88616862，88616864（傳真）電子郵箱：jyc省財(cái)政廳社保處聯(lián)系人：趙景林聯(lián)系電話：0311—66651129，66651110（傳真）電子郵箱：hbzjl附件：二〇一二年一月三十一日附件1公益性崗位調(diào)研提綱一、公益性崗位基本情況（一）20032011年期間，累計(jì)開發(fā)的公益性崗位數(shù)量、行業(yè)分布及其比例；截止2011年底的現(xiàn)有公益性崗位數(shù)量、行業(yè)分布及其比例。具體調(diào)研提綱及附表見附件。第一篇：2012公益性崗位調(diào)研通知河北省人力資源和社會保障廳就業(yè)促進(jìn)處河北省財(cái)政廳社 保 處關(guān)于開展公益性崗位情況調(diào)研的通知各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局、財(cái)政局：近年來，各地堅(jiān)持實(shí)施積極就業(yè)政策，通過開發(fā)公益性崗位，落實(shí)崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，幫扶了一大批就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。（三）對進(jìn)一步做好公益性崗位開發(fā)和管理的有關(guān)意見和建議。調(diào)研報(bào)告請于2012年2月22日前以兩局名義同時(shí)報(bào)送省人力資源社會保障廳就業(yè)促進(jìn)處和省財(cái)政廳社保處。（四）2003年以來，每年用于公益性崗位補(bǔ)貼及公益性崗位社保補(bǔ)貼的資金規(guī)模、分別占就業(yè)專項(xiàng)資金比例。（四）產(chǎn)生的主要效果。（四）開發(fā)公益性崗位的程序和標(biāo)準(zhǔn)。（七）公益性崗位補(bǔ)貼及公益性崗位社保補(bǔ)貼的資金管理。調(diào)研組認(rèn)真研究調(diào)研提綱，制定調(diào)研方法。根據(jù)國家促進(jìn)就業(yè)政策文件要求和縣委縣政府對就業(yè)工作總體布署，從2005年起開展