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20xx公益性崗位調(diào)研通知-預(yù)覽頁

2024-11-15 23:27 上一頁面

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【正文】 公益性崗位安置工作。(一)公益性崗位開發(fā)情況從2005年到2011年七年期間,累計(jì)開發(fā)公益性崗位1632個(gè),其中企業(yè)安置46個(gè),%;事業(yè)單位安置1327個(gè),%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)后勤安置175個(gè),%;街道、社區(qū)安置84個(gè),%。公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元,考慮到縣保安公司安置人員工作辛苦,經(jīng)縣政府批準(zhǔn)按400標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼執(zhí)行。%,%。2010年。經(jīng)審核符合條件的,給予崗位補(bǔ)貼。(三)公益性崗位開發(fā)管理的措施與經(jīng)驗(yàn)。五是重點(diǎn)開發(fā)社會(huì)公共事業(yè)單位的公益性崗位。三、公益性崗位開發(fā)管理及補(bǔ)貼資金按排使用方面存在的問題一是符合公益性崗位就業(yè)困難人員較多,開發(fā)的公益性崗位的能力有限,供需存在矛盾。五是存在被聘用人員存大雙重勞動(dòng)關(guān)系,在公益性崗位就業(yè),又可能在其他地方就業(yè)。三是規(guī)范公益性崗位聘用程序,做到公開、公平、公正。二〇一二年二月七日第三篇:紫陽縣公益性崗位情況調(diào)研報(bào)告紫陽縣公益性崗位情況調(diào)研報(bào)告根據(jù)安人社辦發(fā)[2012]50號(hào)文件要求,我局組織專人就我縣公益性崗位開發(fā)和管理情況進(jìn)行了專題調(diào)研。2009年開發(fā)公益性崗位 個(gè),其中:社區(qū)公共管理類崗位17個(gè),占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %,城市社區(qū)類崗位 個(gè),占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù)的 %,機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤保障和公共服務(wù)類崗位 個(gè),占到當(dāng)年公益性崗位總數(shù) 的%。開發(fā)公益性就業(yè)崗位是黨委和政府對(duì)就業(yè)困難群體實(shí)施重點(diǎn)幫扶的重大舉措。一是開發(fā)的部門多。三是從業(yè)人員涉及工種多。目前公益性崗位工作人員的招聘、錄用主要是各職能部門和用人單位自行負(fù)責(zé),缺乏統(tǒng)一的管理部門。(二)管理機(jī)制不夠健全。(三)社會(huì)保障不夠規(guī)范。(四)工作經(jīng)費(fèi)不夠充足。(六)從業(yè)人員隊(duì)伍不夠優(yōu)化。三是隊(duì)伍不夠穩(wěn)定,因工資待遇偏低,工作不安心,跳槽現(xiàn)象較頻繁。三是鼓勵(lì)成立勞務(wù)組織,具體負(fù)責(zé)對(duì)公益性崗位人員的管理,統(tǒng)一從業(yè)條件、統(tǒng)一招聘解聘、統(tǒng)一制定管理制度和考核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一確定工資標(biāo)準(zhǔn)與福利待遇、統(tǒng)一制定合同范本,統(tǒng)一開展檢查與督查等工作。規(guī)范崗位的招聘條件和審核程序,嚴(yán)把入口關(guān),按照屬地就近錄用的原則,根據(jù)“本人申請(qǐng)、社區(qū)公示、公開招聘、嚴(yán)格把關(guān)”的程序,由區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞務(wù)組織按照“公開、公平、公正”原則面向社會(huì)聯(lián)合招考。二是建立健全培訓(xùn)機(jī)制。各用工單位應(yīng)根據(jù)各崗位的工作特性建立科學(xué)合理的考核制度,加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的日常管理與考核工作,對(duì)其進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià),為實(shí)施懲優(yōu)罰劣、嚴(yán)把人員的進(jìn)出關(guān)提供依據(jù)。(三)加強(qiáng)管理督查。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)人員的工作情況進(jìn)行督查,發(fā)現(xiàn)工作不到位的現(xiàn)象,及時(shí)將情況反饋到用人單位,要求其認(rèn)真整改,通過加強(qiáng)監(jiān)管,提高工作效率。四是加強(qiáng)檢查督查。一是積極爭(zhēng)取市級(jí)就業(yè)專項(xiàng)資金,區(qū)財(cái)政本級(jí)納入預(yù)算,及時(shí)將資金落實(shí)到用人單位。(五)強(qiáng)化資金監(jiān)管。一是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)《重慶市就業(yè)促進(jìn)條例》的宣傳,提高認(rèn)識(shí),將開發(fā)和管理公益性崗位作為黨委和政府解決就業(yè)困難群體就業(yè)的重要措施。針對(duì)這些情況,縣把公益性崗位開發(fā)當(dāng)作解決下崗職工就業(yè)主渠道,在全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織及個(gè)體戶中開發(fā)公益性崗位,取得了突破性進(jìn)展,特別是在解決“4050”人員就業(yè)方面成效顯著。在公益性崗位就業(yè)的下崗失業(yè)人員中,社會(huì)管理崗位就業(yè)27人,占20%,主要在勞動(dòng)保障協(xié)管員、市場(chǎng)管理、環(huán)境管理等崗位;在社區(qū)服務(wù)崗位就業(yè)49人,占37%,主要集中在衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化等崗位;在社區(qū)內(nèi)單位的后勤崗位56人,占43%,主要在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)和個(gè)體工商戶的門衛(wèi)、收發(fā)、后勤服務(wù)崗位。政府組建中老年人娛樂中心,在交通執(zhí)勤、衛(wèi)生督管、汛期監(jiān)測(cè)等方面可開發(fā)崗位15個(gè)。(來源:好范文 )中央、連續(xù)兩年將解決農(nóng)民增收問題以一號(hào)文件發(fā)出,中央的第一個(gè)會(huì)議就是就業(yè)再就業(yè)工作會(huì)議,要求進(jìn)一步加大就業(yè)再就業(yè)工作力度,提出了就業(yè)再就業(yè)是以人為本的體現(xiàn),是和諧社會(huì)的客觀要求,省、市、縣也出臺(tái)了相關(guān)政策,為就業(yè)再就業(yè)奠定了政策基礎(chǔ)。甚至個(gè)別部門安置了下崗失業(yè)人員后,不給下崗失業(yè)人員安排工作,卻發(fā)給他們50元崗位補(bǔ)貼,而自己卻得到了安置下崗職工的政策補(bǔ)貼資金,將公益性崗位開發(fā)當(dāng)作創(chuàng)造收入的渠道。公益性崗位開發(fā)后,一般單位只負(fù)擔(dān)300元左右的工資待遇,加上公益性崗位補(bǔ)貼50或80元,還達(dá)不到企業(yè)最低工資指導(dǎo)線400元的標(biāo)準(zhǔn)。在下崗失業(yè)人員就業(yè)中存在三方面的觀念問題。特別是下崗職工拿自己原有的工作經(jīng)歷做資本,在選擇工種時(shí),既要待遇高,又要工作輕松,高不成,低不就,就業(yè)平臺(tái)難以建立。從我縣實(shí)際情況來看,主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)也是公益性崗位開發(fā)的突破口,如生態(tài)旅游、礦山企業(yè)、城鎮(zhèn)建設(shè)以及新農(nóng)村建設(shè)等各個(gè)方面,在這些產(chǎn)業(yè)中開發(fā)公益性就業(yè)崗位,是上上之舉。在招商引資項(xiàng)目中,投資企業(yè)往往使用與自己關(guān)系密切的親朋好友,使用的本地下崗失業(yè)人員卻很少,原因是本縣下崗職工生于本鄉(xiāng)本土,難以管理。勞動(dòng)部門有義務(wù)為下崗失業(yè)人員解決就業(yè)問題,但勞動(dòng)部門無權(quán)包攬。下崗失業(yè)人員是就業(yè)再就業(yè)的弱勢(shì)群體,素質(zhì)低、缺資金、缺技能是他們的共同特征,因此,要在了解下崗失業(yè)人員就業(yè)意向、報(bào)酬要求等基本情況的條件下,有針對(duì)性地加大培訓(xùn)力度,不斷提高下崗失業(yè)人員素質(zhì)和勞動(dòng)技能,為他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)打好基礎(chǔ)。同時(shí),進(jìn)一步拓寬社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面,使他們老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所助。
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