【正文】 位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。如果有熟人關(guān)系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？ 回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心?；卮饦颖疽唬何业呐笥讯颊f我是一個可以信賴的人。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。其次，如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。首先，為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛獗硎局x意。一般先出場的總是這個職位所在部門的負(fù)責(zé)人，他們的目標(biāo)是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔(dān)任你所申請的職位。這時應(yīng)以禮貌的方式引導(dǎo)大家向有序、理性的方向討論。”，少說“我。不要過分的表現(xiàn)自己，總是搶著說話，在發(fā)表自己意見的同時要注重與他人的交流、交換意見。首先要明白這種面試形式要考察的是個人的交際與合作，以及建立在次基礎(chǔ)上的個人性格與能力，所以討論的過程中一定要注重團隊合作精神。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。如果你熟悉職務(wù)的性質(zhì)，你將會成為強有力的申請人。隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的簡介、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。所以，對于公司的發(fā)展趨勢、市場開拓情況、公司的培訓(xùn)機制、晉升機制等你覺得對你的發(fā)展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。無論回答對方的什么問題，記住，將自己的特長與對方的需要相結(jié)合，無論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導(dǎo)出積極向上的一面。職業(yè)規(guī)劃。一般人的自我介紹過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至于到時現(xiàn)翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。鋼筆或水筆兩支。盡可能在寄出簡歷之前，一個字一個字地檢查一遍，標(biāo)點符號也不能落下，可以同學(xué)之間相互檢查。如果簡歷內(nèi)容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺。簡歷從內(nèi)容上講必須真實。即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环莺啔v，多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細完備。裙子以過膝的一步裙為好。不過若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適。二、儀表備戰(zhàn)——“適當(dāng)”儀表是你踏進面試會議室后給人的第一印象，非常重要。有個很著名的美國短跑運動員曾經(jīng)說過她的成功秘訣之一便是“假想”。不能問太多關(guān)于工資福利一類的問題，別問是否要留學(xué)歷復(fù)印件等。面試十規(guī)則：做調(diào)查、看起來精神、做好準(zhǔn)備、要準(zhǔn)時、顯示熱情、傾聽、回答提出的問題、給出具體的例子、問問題、跟進。面試時應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎，機智應(yīng)變，揚長避短，顯示潛能；要保持”平常心”，準(zhǔn)備充分，增強自信心，消除緊張感；服飾要得體，遵守時間，表情要自然、動作要得體，講究文明禮貌，注意傾聽，談話要動之以情，尊重對方、善解人意，注意握手主動、有力。提高交際能力，有意識地進入相應(yīng)的社會人際網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，注重日常不斷積累，是獲得社會資源的有效途徑。總會計師職責(zé)：具體包括組織編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用規(guī)劃，有效地使用資金；建立、健全經(jīng)濟核算制度，強化成本管理，分析生產(chǎn)經(jīng)營活動，提高經(jīng)濟效益；負(fù)責(zé)本單位財務(wù)會計機構(gòu)的設(shè)置和會計人員的配備，組織對會計人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。因為對該公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)和企業(yè)文化相當(dāng)有興趣所以前來應(yīng)聘。第一篇：面試注意事項（本站推薦）感謝公司給我面試的機會。我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少有人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階。財務(wù)總監(jiān)協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其職能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司財務(wù)決策和戰(zhàn)略，具體負(fù)責(zé)公司財務(wù)方面的策略制定、執(zhí)行公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預(yù)算，帶領(lǐng)財務(wù)團隊完成公司財務(wù)管理工作。對內(nèi)要擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務(wù)環(huán)境和空間。在心態(tài)上，以寧靜代替浮躁、以企業(yè)為重代替以私利為重、以長期目標(biāo)代替眼前利益、以實干代替抱怨、以腳踏實地代替投機鉆營；在行為上，主動不被動、負(fù)責(zé)不應(yīng)付、細致不粗糙、深入不表面。世易則時移，時移則備變。面試后要給面試官發(fā)短信或郵件感謝4．看面試官眼睛以上三角區(qū)的地方5．帶個B4的筆記本和筆，以免面試時手不知道放在哪里，可隨時記錄一些面試官的話（不能一直記）6．若面試官問你有沒有問題時，要關(guān)心面試的事，婉轉(zhuǎn)的詢問面試是否通過，多久會有消息通知等。最主要的是善用“假想”。首先，對于自己的簡歷和中英文自我介紹應(yīng)該爛熟于心，設(shè)想一下會有什么問題以及比較理想的答案；其次，對于一些常規(guī)性問題早做充分準(zhǔn)備，你不妨對著鏡子對某些必考題進行自問自答；再次，對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點是什么”這樣反面的提問，要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會有太大不便。女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細高的鞋跟）。至少兩份，多多益善。簡歷的設(shè)計要求做到：（1）真實。簡歷，簡歷，最好簡單明了。（3）無錯。俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。面試時記錄或計算可能用得到。（二）軟件材料中英文自我介紹。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。在準(zhǔn)備答案時，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容——這就是你的背景是否適合