財政局機關干部績效考核辦法的通知（精選5篇）-全文預覽
【正文】 分，缺報一次扣2分。（2）參加會議遲到、早退每次扣1分，無故不參加者一次扣2分。每值一次班計2分。經主管領導批準的公差按出勤計分。干部實得績效工資=標準績效工資干部總得分247。三、考核辦法機關干部績效考核分業(yè)務工作考核、中心工作考核、應急工作考核三大塊。本辦法自印發(fā)之日起施行，本辦法由局人秘股負責解釋。(二）根據(jù)對第二類單位考核實得分值，分兩種情況進行表彰獎勵：(1）從高分到低分，取前三名（如有被否決的，依次順延）為先進單位，頒發(fā)獎牌和獎金。個人或單位違反效能建設規(guī)定，被投訴經縣效能辦查實或在明查暗訪中被發(fā)現(xiàn)記錄在案的。（三）績效考核采取日?？己?、年終考核相結合的方法。按招商引資額度分別給予加分。(五）加分項目。針對兩類單位，制定不同的考核細則表，分類考核，分類排列位次。成立局績效考核領導小組，由陳同志任組長，XXx等同志任副組長，人秘股等二級機構負責人為成員；下設績效考核辦公室在局人秘股，XXx同志兼任辦公室主任，具體負責績效考核的組織實施工作。（二）局機關各二級機構為第二類單位。對于考核不合格的干部當年工資不予以晉升，連續(xù)三年考核不合格者，上報縣組織人事部門。（25分）鎮(zhèn)上各項中心工作，各村進展情況作為考核包村領導的依據(jù)，根據(jù)任務完成情況予以打分。此項工作扣分按分管職責分解落實到人，直接責任人扣4分，協(xié)助配合人扣2分。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責的；②曠工一天的（遲到、早退1小時的視作曠工1天）； ③不服從領導安排工作的；④工作沒有按期辦結、沒有客觀原因的； ⑤外出辦公弄虛作假的；⑥貽誤工作并造成一定負面影響的。二、考評內容和辦法月度考評基本分為100分，由紀律規(guī)范考評、業(yè)務分管工作考評、臨時性工作和包村各項工作開展情況四部分組成。第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部績效考核辦法梁發(fā)【2016】8號關于實施梁山鎮(zhèn)機關領導干部月考評辦法的通 知各領導、同志：為促進機關效能建設，加強鎮(zhèn)機關干部科學管理，提高干部的責任意識、效率意識和爭先意識，營造全力干事的工作氛圍，確保各項創(chuàng)新和發(fā)展任務落到實處。凡經考核被評為一檔的，可全額享受本人年終獎金；凡經考核被評為二檔的，可享受年終獎金的90%；凡經考核被評為三檔的，可享受年終獎金的85%；凡經考核被評為四檔的，享受年終獎金的80%。年終總評結合各項考核情況確定全年績效考核檔次。對在考核期內有違規(guī)違紀行為、服務對象投訴等問題，經考評領導小組核實后，每有一次在季度總分中扣3分；對于給局機關爭得榮譽的事項，經考評領導小組核實后，每有一次在季度總分中加3分。本職業(yè)務工作（60分）：實行分管局長、股長、業(yè)務往來單位三方評價相結合。考核總分為100分，其中日考勤30分，本職業(yè)務工作60分，綜合評價（德、能、廉）10分。第一篇：財政局機關干部績效考核辦法的通知關于財政局機關干部績效考核辦法的通知機關各股室：為了進一步加強我局機關干部年度績效考核工作，確保考核公正、公平、公開進行，積極營造創(chuàng)先爭優(yōu)、求真務實的發(fā)展氛圍，激發(fā)全局機關干部工作的主動性、能動性，樹立想干事、會干事、干成事的良好機關形象，經局黨支部大會、局務會研究決定，在實行日常管理的基礎上，特制訂機關干部考核辦法。三、考核內容及標準考評從日?？记凇⒈韭殬I(yè)務工作和綜合評價三個方面進行，采取各項考核相結合的辦法，對完成任務好的給予獎勵，對完不成任務的給予相應處罰。日?？记诓扇∞k公室定期考勤與不定期抽查相結合的方式進行，升國旗、曠工一天扣1分，年度累計請事假15天扣5分，一個月扣10分（累計請假在年考核總分中扣除）；簽到簽退時間為正常時間上下浮動30分鐘。綜合評價（10分）：年終由班子成員對全體機關干部平時的服務態(tài)度、服務質量、辦事效率等進行評議打分，取綜合平均分，其中政治素質（含參加各種政治業(yè)務學習情況）、廉潔自律、工作能力、工作作風、工作績效。五、考核說明年考核得分：每季度得分的平均值扣除累計請假分值為年度考核得分?？己私Y果與年終獎金掛鉤，其基數(shù)由局務會研究確定。工作態(tài)度不端正，工作業(yè)績差，年度考核處于后列的機關干部，將適時上報縣委、政府，提請予以交流保崗鍛煉。組 長：李征兵 副組長：楊 飛成 員：馮鴻鵬、王軍勝、李 飛、冉志遠、王宏偉、王若鷹、強 磊、高紅霞李征兵、楊飛負責全體領
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1