【正文】 護；2010年6月26日，協(xié)辦“珍愛生命、拒毒防艾、做健康文明人”大型禁毒主題宣傳活動，共發(fā)放資料20多種4000多份，設臵宣傳展板13塊，發(fā)放紀念品500多份。勞動和社會保障：切實做好就業(yè)和再就業(yè)以及基本養(yǎng)老保險擴面、基本失業(yè)保險擴面工作。城市管理工作方面：累計清理取締各類違章占道經營和流動攤點13000余起；清除亂堆亂放700余處；整治衛(wèi)生死角300余處，清除各類殘標、拆除房前房后亂搭亂建110余戶；創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市期間，投入人力10萬余人（次），經費260余萬元，取締占道經營3230余起，門面延伸占道1890余起；清理“野廣告”、殘標、破舊橫幅等4363處，清除居民區(qū)亂堆亂放2160處，清理小區(qū)綠化帶種菜現(xiàn)象15400平方米，補種草種15400平方米，安裝果皮箱236個，配備環(huán)衛(wèi)垃圾桶212個，清運垃圾1455斗。在今后的工作中，辦事處領導班子將圍繞“轉變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”的主題，團結一致，開拓創(chuàng)新，為進一步把白云打造成為“產業(yè)高地、黃金商圈、雙宜城市、綠色家園、首善之區(qū)”作出積極貢獻。重視抓好社區(qū)工作者待遇和社區(qū)工作經費的落實，現(xiàn)在社區(qū)正職、副職均達到1000元／月，一般工作人員均達到850元／月，參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險有關規(guī)定，為社區(qū)工作者繳納社會基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，著力充分調動社區(qū)工作人員的積極性；并按照市委“1+6”等文件精神的規(guī)定將社區(qū)工作經費納入了街道財政預算，按月核撥到社區(qū)賬上，同時，對重要的中心工作也盡量給予專項經費補助。三、存在的突出問題和整改措施經領導干部民主生活會前收集整理的意見主要有：社區(qū)工作經費不足，工作開展難度大、工作量大，工資待遇低；辦事處遺留的經濟、債務問題仍制約辦事處經濟發(fā)展；工作安排上內部溝通協(xié)調不夠。辦事處領導班子能夠認真開展批評與自我批評，一方面堅持每年召開2次民主生活會；另一方面在平時工作、生活中，互相多提醒、多溝通、多監(jiān)督。近五年來辦事處召開各類辦公會200余次。二是健全領導班子議事決策機制，班子團結有力。同時，辦事處領導還把理論知識和業(yè)務知識結合起來，不斷提高知識水平。辦事處在自學的基礎上，采取集中學習、集體討論等方式，幫助領導干部不斷拓寬視野，提高戰(zhàn)略思維和科學決策能力。20072009年連續(xù)三年獲得全市先進勞動保障所稱號。截止2010年9月30日，轄區(qū)常住人口14189戶，總人口31882人，育齡婦女8856人，已婚育齡婦女6655人，計劃生育率達100%，‰以內；辦事處堅持以現(xiàn)居地管理為主的原則，努力為流動人口提供多方面服務，僅2010年開展4次流動人口清理工作流動人口手術數(shù)共14例（其中藥流2例、人流2例、上環(huán)9例、取環(huán)1 例），兩地協(xié)作辦理《流動人口婚育證》47個（三縣一市），累計辦理流出人口《婚育證》25個?，F(xiàn)就2006年以來工作述職述廉如下：一、主要工作情況經濟工作方面：2006年以來，辦事處共引進審批項目203個；，；實現(xiàn)固定資產投資83898萬元，與2006年相比增加了77548萬元；實現(xiàn)區(qū)外內資到位資金58600萬元，；實現(xiàn)了規(guī)模工業(yè)產值6811萬元。（三）根據(jù)辦事處人事變動情況，一方面明確領導及各部門之間的工作職責，建立工作例會制度，以便加強領導及各部門的內部溝通協(xié)調，做到統(tǒng)籌安排各項工作；另一方面建立績效考核制度，重點考評履行崗位職責和所承擔工作任務的完成情況，獎勤罰懶，使各項工作有序推進。幾年來，辦事處在財政極為困難的情況下，始終逐年加大對社區(qū)建設的投入，優(yōu)先列支社區(qū)建設經費。2006年以來，辦事處領導班子沒有一起違反紀檢監(jiān)察工作的有關規(guī)定，無違法、違紀行為，切實貫徹落實了黨風廉政建設責任制，工作效能和工作作風較之以前有了很大提高，對各項工作起到了良好的推動作用。在工作分工上分工不分家，做到“責任上分、思想上合，工作上分、目標上合，人員上分、力量上合”。凡屬辦事處的重大問題，能夠在充分討論的基礎上，嚴格按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進行表決。2006年以來，制定完善了《重大決策征求意見制度》、《領導干部深入基層調查研究制度》、《包扶企業(yè)制度》、《結對幫扶制度》、《群眾來信來訪接待制度》等，涵蓋了機關工作的方方面面，使全辦的各項工作走上了規(guī)范化的軌道。堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為核心內容，全面正確掌握“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，全面正確掌握十七大提出的新思想、新觀念、新方法，深入開展科學發(fā)展觀實踐活動。二、主要工作方式（一）堅持理論學習制度，提升整體實力辦事處對理論學習十分重視，形成了每周五理論學習制度及周一列會制度等，并注意采取多種方式。2009年底完成了所有充分就業(yè)社區(qū)的創(chuàng)建工作。人口和計劃生育工作方面：積極開展生殖保健、優(yōu)質服務活動并加強人口問題的綜合治理。所轄長寧社區(qū)分別于榮獲市級“綠色社區(qū)”稱號，2010年獲得白云區(qū)“三創(chuàng)一辦”工作先進集體，20062008年榮獲全省文明單位，2009年獲得全國和諧社區(qū)建設示范街道等稱號。積極探索街道社區(qū)黨建工作新思路，繼續(xù)擴大黨組織覆蓋面，創(chuàng)新黨建工作機制，采取有效措施調動“兩新”組織黨建工作的積極性；扎實抓好黨員隊伍建設，建立黨員黨性定期分析制度，拓寬黨員服務社區(qū)、服務群眾的渠道，構建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系，健全讓黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制；加強和改進流動黨員管理，建立動態(tài)管理體系；優(yōu)化黨組織設置，強化自身建設，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。憑借中心城區(qū)優(yōu)越條件，促進現(xiàn)化服務業(yè)發(fā)展，豐富街區(qū)經濟。思想解放不夠，創(chuàng)新意識和進取精神有待增強。建立黨員領導干部深入社區(qū)包點聯(lián)系工作的長效機制，每個黨工委委員聯(lián)系一個社區(qū)黨組織，每年到聯(lián)系點開展工作不少于4次。2007年至2010年發(fā)展黨員66名，所轄紅云社區(qū)黨總支被省、市命名為“五好”基層黨組織，中航、迎賓、長寧、長山、金西社區(qū)黨（總）支部被市、區(qū)命名為“五好”基層黨組織，非公有制經濟組織黨支部——中共貴陽白云中航緊固件有限公司黨支部也于2010年獲得區(qū)級“五好”基層黨組織稱號，圍繞開展“五好”基層黨組織創(chuàng)建活動，全面推廣“黨員承諾制”、“無職黨員設崗定責”工作，與社區(qū)469名黨員簽定了《無職黨員設崗定責目標管理責任書》和《黨員承諾書》；創(chuàng)辦發(fā)行《家與鄰》社區(qū)小報99期100余萬份，尤其是2010年第八屆社區(qū)“兩委”換屆選舉期間，按照該直選方案，根據(jù)公開推薦得票情況和班子結構要求，對黨支部委員候選人初步人選、黨支部書記候選人初步人選進行全面深入考察、了解，客觀評價。一是與機關各工作部門和社區(qū)黨支部、居委會，層層簽訂目標責任書，與其他工作一起同安排、同考核、同評比，從而形成了從黨工委班子到機關各工作部門、各社區(qū)黨支部、居委會三級責任追究制。同時，堅持每年召開兩次民主生活會，對班子成員認真過好組織民主生活會作嚴格要求，切實開展批評與自我批評，不斷提高班子成員解決自身問題的能力，提高民主生活會的質量，在黨工委工作中營造互相支持、互相尊重的良好風氣。街道黨工委嚴格執(zhí)行《中共艷山紅街道工作委員會議事規(guī)則》，黨工委實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。黨工委牢固樹立終身學習的理念，毫不動搖地把學習實踐科學發(fā)展觀作為領導班子自身建設的首要任務，用學習實踐成果指導工作，破解難題，不斷提高領導班子的領導水平和執(zhí)政能力。幾年來組建了2支聯(lián)防隊伍21人、6支義務巡邏隊36人治安巡防，建立了“一對一四包”責任制（即：包政策宣傳、包思想疏導、包信息收集、包穩(wěn)定穩(wěn)控），切實做到“三不出”。創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市期間，組織黨員先鋒隊7支400余人，參與取締占道經營3230余起，門面延伸占道1890余起；清理“野廣告”、殘標、破舊橫幅等4363處，清除居民區(qū)亂堆亂放2160處，清理小區(qū)綠化帶種菜現(xiàn)象15400平方米，補種草種15400平方米，安裝果皮箱236個，配備環(huán)衛(wèi)垃圾桶212個，清運垃圾1455斗，使轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生得到了明顯改善。街道積極推進便民利民綜合服務。通過招商引資、項目開發(fā)提高街道財政收入水平，；實現(xiàn)固定資產投資83898萬元，與2006年相比增加了77548萬元；實現(xiàn)區(qū)外內資到位資金58600萬元，與2006；實現(xiàn)了規(guī)模工業(yè)產值6811萬元。第一篇：艷山紅街道辦事處黨工委述職述廉報告艷山紅街道黨工委領導班子述職述廉報告艷山紅街道黨工委2011年6月6日艷山紅街道黨工委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和指導下，以第三批科學發(fā)展觀實踐活動發(fā)為契機，以創(chuàng)建“六型社區(qū)”（即：和睦型社區(qū)、服務型社區(qū)、殷實型社區(qū)、平安型社區(qū)、文化型社區(qū)、靚麗型社區(qū)）建設為載體，以便民利民服務為主導，大力推進和諧街道建設?，F(xiàn)就2006年以來工作述職述廉如下：一、主