究竟什么是企業(yè)文化-全文預覽
【正文】 一百多所大學設有英語專業(yè)或英語相關專業(yè)，非英語專業(yè)也按英語水平分ABCD等級班，英語成績好的上A班，成績差的上D班。無論我們做什么事情，都離不開語言交流。外貿交往，國際禮儀，書信函電，進出口文件，還有銀行文件語言等，統(tǒng)統(tǒng)以英語作為標準通用語言。全球有220多個國家，就有45個國家說英語，全世界學英語的人數已高達20多億，占世界人口的三分之一?？粗R中這張悲哀的臉，把目光移聚在那一雙琥珀色眸子上:你可不能。問過他們，我說:“為什么，為什么你們會變成如今這副樣子，以前明明就不是這樣的。對，那些在現在他們看來傻到無知的那些蠢事。改變本非壞事，也是因為無時無刻你我都未曾終止改變，但我真的真的不想看他們那樣的表情，那是從前不曾出現在那張臉上的，縱使多了幾分成熟，卻也還是那張臉，可就是怎樣也感覺不到那時的感覺?？删褪?，止不住的煩心。移動人會永遠堅守能力越大，責任就越大的道德信仰，繼續(xù)秉承“正德厚生，臻于至善”的核心價值觀在無線通信事業(yè)上為廣大用戶提供最優(yōu)質的服務。作為北京２００８年奧運會、殘奧會這兩在盛會的合作伙伴，中國移動通信技術在此期間，創(chuàng)造了許多個“首次”，刷新了奧運會移動通信的多個歷史紀錄,成功地完成了服務奧運的任務。在這樣的通信壓力下，%，%，創(chuàng)造瞬時移動通信保障的世界新紀錄。其８月份的客戶數突破了一千萬，累計頁面訪問量約四億，日訪問量峰值約三千萬，均創(chuàng)夢網紀錄。北京奧運開創(chuàng)了奧運史上通過手機電視直播奧運比賽的新紀元，吸引了１２０多萬觀眾。在這里正德厚生絕不是一句口號，臻于至善絕不是一個夢想，無論是喜還是憂，在祖國人民需要我們的時候，移動人都會義不容辭的用我們的愛為他們撐起一片天！移動人永遠都不會忘記，正是祖國人民的支持與信賴才成就了移動事業(yè)今天的輝煌。哪怕是在生與死的那一刻，移動人也依然全力以赴用生命捍衛(wèi)職業(yè)的操守。在搶修線路的同時我們還架設多個臨時基站以確保通信暢通；災情就是命令。就是這短短的幾秒鐘，死神無情的剝奪了69000余人的生命，導致19000余人失蹤，使成千上萬的人剎那間失去了親人、朋友，失去了他們賴以生存的家園。中國移動的企業(yè)文化究竟是“空”還是“魂”，不是我在這里高唱贊歌就可以讓人信服的，我和中國移動的血脈相連也只有兩年多的時間，時間雖然并不長，但就是僅僅這兩年多的時間，就讓我從一個“不知人間愁滋味”的小丫頭切實感受到了做為一個移動人的驕傲與自豪。移動人踏實、勤勉地承擔責任、矢志不渝地追求卓越，搭建無數基站、建成數萬公里傳輸、打造精品網絡、提供一流服務、塑造優(yōu)質品牌??據不完全統(tǒng)計，移動通信在全世界已經擁有了十幾億之眾的追隨者，如此之大的用戶群可不是吹吹氣、招招手就能得到的，它依賴于中國移動可以為客戶提供的優(yōu)質產品與服務，而這些產品、服務的健康成長也正是來源于企業(yè)文化的“給養(yǎng)”，來源于中國移動講誠信、重道義、樂奉獻的企業(yè)精神。我想如果時光可以倒轉，讓一群有責任心、有良知的人來承載“萬里大造林”的話，那出現的很可能就是另一派欣欣向榮的景象。企業(yè)只有擁有了自己的文化才能具有生命的活力、價格象征以及發(fā)展、壯大、為全社會服務的基礎。同時，企業(yè)文化又是一個系統(tǒng)工程，是一個嚴密有序的有機結合體，由企業(yè)內互相聯(lián)相聯(lián)系、互相依賴、互相作用的不同層次、不同部分結合而成。僵化的、落后的企業(yè)文化也在運動，只是在企業(yè)內部的沒有經過合理的梳理、整合與提煉的文化因素沒有形成良性體系，各種文化因素的沖突正在進行量變的積累。（四）動態(tài)性。世界上沒有兩片完全相同的樹葉。當衣、食等最基本的生存需求得到滿足，人們需要滿足交流的需要、給予的需要、被尊重的需要、個人價值實現的需要等等。反過來，企業(yè)文化一旦形成，也在改造著企業(yè)所處的環(huán)境，因為企業(yè)必竟是走在時代前列的社會生活中最活躍的社會組織，信息交融與思想變革首先從企業(yè)發(fā)生。歷史性是一切社會事物的最基本屬性之一。尤其對我國的企業(yè)來說，長期以來的政治生活在企業(yè)管理中占據了重要的位置，在社會主義市場經濟環(huán)境下進行的企業(yè)文化建設自然屬于新生事物。有人言，企業(yè)文化是企業(yè)的一項資源；有人言，企業(yè)文化是企業(yè)的一整套制度；有人言，企業(yè)文化是企業(yè)制度之外的所有文化現象的總和——可謂仁者見仁，智者見智。通過進一步研究，發(fā)現這樣的管理方法背后卻存在著一個深厚的文化底蘊。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。第一篇：究竟什么是企業(yè)文化究竟什么是企業(yè)文化？作者:baidu企業(yè)文化是什么？廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質財富與精神財富的總和；狹義上說，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應的組織機構與制度。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。究其因素，當然少不了美國等的大力扶持，但是其它也同樣受到幫助的國家為什么沒有出現日本這樣的經濟奇跡呢？于是一些管理學家對日本企業(yè)的管理進行了研究，發(fā)現日本的管理重視做人的工作，重視價值觀問題。今天，企業(yè)文化作為企業(yè)生存與發(fā)展必須的管理方式已經在理論界與企業(yè)界達成了共識。說它時尚，是因為企業(yè)文化作為一種管理思想被提出，被研究，被應用
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1