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石油企業(yè)內(nèi)部控制工作匯報-全文預(yù)覽

2024-11-15 22:45 上一頁面

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【正文】 費用控制為重點,以責(zé)任報告信息為基礎(chǔ),以經(jīng)營、財務(wù)預(yù)算指標(biāo)為依據(jù),是一種全新的現(xiàn)代企業(yè)管理模式,是企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)常要與員工互動、溝通、交換意見、組織各種娛樂活動,如旅游、文藝活動、獎懲分明、升職人人有望等來提高員工的工作激情,增強(qiáng)員工凝聚力,歸屬感,使企業(yè)成為強(qiáng)有力高效的團(tuán)隊,樹立企業(yè)形象。內(nèi)部控制是否有效,關(guān)鍵取決于實施內(nèi)部控制員工的素質(zhì)。間接接觸可通過保管、批準(zhǔn)、記錄及不相容職務(wù)的分離和授權(quán)批準(zhǔn)控制來達(dá)到。資產(chǎn)保護(hù)控制主要包括接近控制、盤點控制。如有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)授意財務(wù)人員無故更改原始憑證、財會報表、偽造企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)等虛增成本來逃稅。要建立健全會計憑證的審核制度、賬賬核對制度、復(fù)核制度、檢查差錯制度和采用會計科目控制、會計憑證控制、賬簿控制、報表控制、記賬控制以及電算化控制等措施。因此,必須將事、權(quán)進(jìn)行劃分,對下級授權(quán)、分權(quán),規(guī)定各級業(yè)務(wù)人員處理某項事務(wù)的權(quán)力。特別是不相容的職務(wù)一定要嚴(yán)格分離,做到授權(quán)與執(zhí)行分離,執(zhí)行與審核分離,執(zhí)行與記錄分離,保管與記錄分離。按照程序定位和內(nèi)部牽制的原則,將各職能部門業(yè)務(wù)分為若干具體的工作崗位,然后再按崗位確定每個人的具體任務(wù),明確單位所有經(jīng)營管理人員的責(zé)任和權(quán)限,逐步形成一整套自我制約和自動檢查的崗位工作關(guān)系。即在橫向關(guān)系上,至少要由彼此獨立的兩個部門或人員辦理,以使該部門或人員的工作接受另一個部門或人員的檢查和制約;在縱向關(guān)系上,每項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理,至少要經(jīng)過上下級有關(guān)人員之手,使下級受上級監(jiān)督,上級受下級制約,促使上下級均能忠于職守,不可疏忽大意。即要求企業(yè)力爭以最小的控制成本取得最大的控制效果。企業(yè)在制定內(nèi)部控制制度時,對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理程序要有明確規(guī)定,要簡便易行,便于實際操作和運行。企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng),必須包括控制環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、監(jiān)督五項要素,并覆蓋各項業(yè)務(wù)和部門。二、建立內(nèi)部控制系統(tǒng)的指導(dǎo)原則:1.合法性原則。以上種種問題使得中小企業(yè)資信度較差、經(jīng)營能力低下、企業(yè)核心競爭力缺乏。內(nèi)部審計是企業(yè)內(nèi)部控制制度的一個重要組成部分。有些企業(yè)主管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員、財會人員利用內(nèi)部控制不嚴(yán)的漏洞大量收受賄賂、貪污公款,挪用、盜竊資金,或與企業(yè)外部不法商人相勾結(jié)、非法侵占企業(yè)資金等,違法違紀(jì)現(xiàn)象時常發(fā)生。第三篇:淺析企業(yè)內(nèi)部控制淺析企業(yè)內(nèi)部控制制度 企業(yè)內(nèi)部控制貫穿了企業(yè)經(jīng)營活動的方方面面,只要企業(yè)存在經(jīng)營活動和經(jīng)濟(jì)管理,就需要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制,建立相應(yīng)的內(nèi)部控制制度。印制了800套《內(nèi)部控制手冊及實施細(xì)則》和相關(guān)貫徹執(zhí)行的文件,分發(fā)到各單位、部門。對于在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,制定詳細(xì)的整改計劃,明確整改內(nèi)容、整改方法、整改標(biāo)準(zhǔn)、整改期限和整改責(zé)任人。石油按照“個性必須符合共性、做加法不做減法、原則性與靈活性相結(jié)合、具有可操作性”四個原則,制定了切合實際的業(yè)務(wù)流程實施細(xì)則。同時,公司結(jié)合企業(yè)實際,先后制定下發(fā)了內(nèi)部控制手冊的實施細(xì)則及考核規(guī)定。第二篇:石油企業(yè)內(nèi)部控制工作匯報石油企業(yè)內(nèi)部控制工作匯報石油公司結(jié)合自身企業(yè)實際,認(rèn)真貫徹執(zhí)行石化股份公司內(nèi)部控制手冊規(guī)定,今年在中國石化內(nèi)控工作現(xiàn)場檢查中,公司業(yè)務(wù)流程及自查情況得分獲得第一名的好成績。印制了800套《內(nèi)部控制手冊及實施細(xì)則》和相關(guān)貫徹執(zhí)行的文件,分發(fā)到各單位、部門。對于在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,制定詳細(xì)的整改計劃,明確整改內(nèi)容、整改方法、整改標(biāo)準(zhǔn)、整改期限和整改責(zé)任人。石油按照“個性必須符合共性、做加法不做減法、原則性與靈活性相結(jié)合、具有可操作性”四個原則,制定了切合實際的業(yè)務(wù)流程實施細(xì)則。同時,公司結(jié)合企業(yè)實際,先后制定下發(fā)了內(nèi)部控制手冊的實施細(xì)則及考核規(guī)定。第一篇:石油企業(yè)內(nèi)部控制工作匯報石油企業(yè)內(nèi)部控制工作匯報石油企業(yè)內(nèi)部控制工作匯報石油公司結(jié)合自身企業(yè)實際,認(rèn)真貫徹執(zhí)行石化股份公司內(nèi)部控制手冊規(guī)定,今年在中國石化內(nèi)控工作現(xiàn)場檢查中,公司業(yè)務(wù)流程及自查情況得分獲得第一名的好成績。公司重新調(diào)整了內(nèi)控工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成員,由公司黨政一把手任組長,總會計師任副組長,各職能部門為成員,進(jìn)一步加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)力量,為工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。二是制定了內(nèi)部控制的工作細(xì)則。在此基礎(chǔ)上,定期開展內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查,并將這項工作納入到內(nèi)部控制評價考核體系中,進(jìn)行檢查、考核和獎懲。石油充分利用企業(yè)報紙、視頻會議、局域網(wǎng)等內(nèi)部宣傳陣地,廣泛宣傳內(nèi)部控制的重要意義,介紹內(nèi)部控制的有關(guān)知識,強(qiáng)化廣大員工內(nèi)控意識,增強(qiáng)對內(nèi)部控制工作重要意義的認(rèn)識。省公司內(nèi)控辦對管理業(yè)務(wù)復(fù)雜或控制點執(zhí)行難度較大的部門或單位,采取直接舉辦培訓(xùn)班,現(xiàn)場講解等形式;對內(nèi)控工作有差距的則直接進(jìn)行培訓(xùn)督導(dǎo),邊培訓(xùn)邊整改,盡快縮小差距,跟上步伐。公司重新調(diào)整了內(nèi)控工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成員,由公司黨政一把手任組長,總會計師任副組長,各職能部門為成員,進(jìn)一步加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)力量,為工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。二是制定了內(nèi)部控制的工作細(xì)則。在此基礎(chǔ)上,定期開展內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查,并將這項工作納入到內(nèi)部控制評價考核體系中,進(jìn)行檢查、考核和獎懲。石油充分利用企業(yè)報紙、視頻會議、局域網(wǎng)等內(nèi)部宣傳陣地,廣泛宣傳內(nèi)部控制的重要意義,介紹內(nèi)部控制的有關(guān)知識,強(qiáng)化廣大員工內(nèi)控意識,增強(qiáng)對內(nèi)部控制工作重要意義的認(rèn)識。省公司內(nèi)控辦對管理業(yè)務(wù)復(fù)雜或控制點執(zhí)行難度較大的部門或單位,采取直接舉辦培訓(xùn)班,現(xiàn)場講解等形式;對內(nèi)控工作有差距的則直接進(jìn)行培訓(xùn)督導(dǎo),邊培訓(xùn)邊整改,盡快縮小差距,跟上步伐。一、當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題:,法律意識淡薄。由于社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,企業(yè)間競爭越來越激烈,企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險不斷加大,然而從中國中小企業(yè)現(xiàn)狀來看,其風(fēng)險意識并沒有提到應(yīng)有的高度,企業(yè)管理人員的思想意識中沒有經(jīng)營風(fēng)險的概念,更缺乏有效的風(fēng)險防范管理機(jī)制,因此企業(yè)抗風(fēng)險能力較差。會計的日??刂埔蕾囉跁嫷娜粘1O(jiān)督,內(nèi)部會計監(jiān)督要求會計人員對本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行會計監(jiān)督,但是一些企業(yè)的管理者經(jīng)常干預(yù)會計工作,會計人員受到管理者干預(yù)或利益的驅(qū)使,往往按管理者的意圖辦事,使會計的監(jiān)督職能無法履行。即企業(yè)的內(nèi)部控制系統(tǒng)是否規(guī)范了各項經(jīng)濟(jì)活動,覆
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