【正文】 職工清楚的認識到不當用電源盒火種的危害性，增強自我安全意識；另一方面，公司要健全和完善相關處罰制度，對于造成安全事故的直接當事人要給予嚴肅處理，給其他職工以安全警示作用。對此，公司所形成的每周召開一次管理者例會的慣例，可以對各位管理者強化清正廉潔的管理理念，并將對違規(guī)違紀的人員的處理決定予以公開，起到警鐘長鳴，防微杜漸的作用。在新港集團的日常工作和生活中，同樣會有一些問題和特殊情形出現。這些公司標語使員工看后心中都有一種自豪感和成就感，激發(fā)員工的創(chuàng)造性和積極性，自覺為公司創(chuàng)造更大的利益。對個別員工的批評，本著充分尊重人的前提，向其做細心開導指正，使其在心理上更加感到公司大家庭對他的理解與關愛。首先，公司定期開展的內部職工體育比賽，不僅放松了心情，緩解了工作壓力，而且還使員工內部關系更加融洽和睦，從而為組織帶來更大的績效。企業(yè)文化是指企業(yè)在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。這種組織結構形式多用于項目管理?？偨浝碡撠煿芾碇笇湎赂鱾€部門，例如生產部、銷售部、科技研發(fā)部、人力資源部的日常管理事務。隨著企業(yè)規(guī)模和實力的日漸擴大和增強，成長為一家中大型的企業(yè)時，組織就需要把組織結構形式調整為直線職能型。這些也可以作為自己對我們公司的幾點建議。認識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。集團已形成獨特的規(guī)模優(yōu)勢、質量優(yōu)勢、價格優(yōu)勢、信譽優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢。5億元人民幣。對于我所工作實習的地方，可以作簡單的敘述：山東新港集團是全國的專業(yè)生產高檔覆膜建筑模板及高、中檔膠合板為主的企業(yè)，座落在臨沂城北側南坊辦事處。每個企業(yè)都有自己的特點和企業(yè)文化，所在的工作部門企管部在新港集團可以算作第二辦公室，因為它日常所處理的工作有些繁雜，不是一個專職部門那樣只管理某一類或某方面的工作。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。它在一定程度上保證領導工作的準備性。自己所工作的部門是企管部，日常的工作有些辦公室文員的性質，主要由經理給安排。沐浴著春天的和風，已不知不覺一個多月過去了。他給的工作也是簡單的打印材料，填寫生產表等。去一家小公司做行政人事助理，結束了我在奎奎的實習經歷。對我而言，是自己的選擇得不到尊重。第四對新進員工的分配不盡合理?？總€月都開一個培訓班，招聘大量的人員。培訓講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心。不管出現哪種情況，對公司來說都是個損失。在體育中心的招聘現場，我遞交簡歷說明應聘人力資源職位后，招聘人員互相交流“素質不錯，不能做人力資源管理，其他職位也行。第四未能積極地與公司高層溝通。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重，工作效率不是特別高。文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力所在。我不是學財會專業(yè)的，在財務部實習有一定的困難。工作表現與收獲在實習期間，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，積極投入到工作中，做到了自覺、自律、自學、自新。本人郭小傲，在奎奎生物(中國)有限公司財務部實習，并兼處理采購部的有關工作?！崩蠋熣f得很對，我們的資歷尚淺，如果高姿態(tài)，只會讓人厭惡，畢竟“人外有人，天外有天”嘛!所以從進入單位的那天起，對待工作我都積極主動認真去做，在不斷地“打雜”中，我獲得的不僅是身體上的磨練，的是從思想上我知道做事從小做起，做人從小做起的重要性。我想我的禮貌已經得到了大家的認可，也博得單位的人的好感。因為謙虛是博得長輩好感的第一要素，沒有長輩會喜歡一個目中無人的年輕人。其實說起來很簡單，第一點，要謙虛。說到從校園思維模式向社會思維或者職場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位。這一活動不僅吸引了大量的市民觀看，更是將整個咨詢活動推向了高潮。對我給出的常用故障檢測及其解決辦法也作了較高的評價。x月x日上午，義務咨詢活動正式開始，由于臨近兩所中學和繁華的主街道，在展臺還在準備階段就已經吸引了大量的市民駐足觀看。我對計算機的一般性故障也能作一定的維護，具備了一定的產品真?zhèn)巫R別能力，甚至我還學到了很多經營技巧和對付奸商的手腕，對計算機的總體認識和把握也有了顯著提高。在上門服務中用戶電腦出現的問題也是五花八門，可以說涵蓋了計算機硬、軟件的各個方面?？朔颂鞖夂涞牟涣紬l件，在電腦城時學習計算機有關裝機、裝系統(tǒng)、故障派查、上門服務、計算機經營、市場行情調查等方面的內容。為了給自己盡量多的創(chuàng)造動手機會，我在之后主動找到了電腦城的技術員。首先，我與電腦城的經理王女士見了面，王經理對我的到來表示熱烈的歡迎。在團隊素質的提升方面，40％員工非常認同我們的團隊正在進步，35％基本認同這一事實，20％表示沉默，5％表示不認同。團隊是由個人構成的，個人業(yè)績是團隊業(yè)績的基礎，只有實現個人利益與個人績效息息相關，才能調動員工的積極性和責任感，而據相關數據顯示，xx制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力。（四） 團隊精神狀況和素質除少數員工外，團隊士氣良好。對于部門內部的員工間溝通，調查者則在三個方面表現較為均衡：自己協(xié)調、詢問同事、求助領導。（三） 人才管理與技能在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。（二）組織結構與崗位設置近九成員工對公司現行組織結構認同，并表示與部門業(yè)績息息相關。因而“不斷進取，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。（一）公司發(fā)展理念與文化企業(yè)發(fā)展方向較為明晰。企業(yè)同時應把培訓作為管理的機會和途徑，以及完成任務的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務和目標來實施培訓，并通過培訓溝通上下級的聯系，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效。培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益。培訓則常常是提供信息、知識及相關技能的重要途徑，有時甚至是唯一途徑。姓名：xx20xx年06月15日行政管理專業(yè)社會實踐報告2一、調查的原因及目的百年大計，以人為本。(3)要有極大的工作熱情。由于當時的情況不清，我們走了很多彎路。二是網上收集社區(qū)資料，電話溝通，提高效率。但是，隨著時間的推長，大家的熱情降下來了，一方面是業(yè)績不夠高，缺乏成就感，另一方面，公司不作要求，逐漸大家也降低了對自己的要求，形成惡性循環(huán)。另外，服務禮儀從外表、說話、打電話等很多方面對我們進行培訓，讓我們學到很多。中國移動企業(yè)文化理論體系由核心價值觀、使命、愿景三部分構成。一個上午下來，大家既學到知識，又獲得了禮品。上面是一個大型報告廳，周邊有健身房、閱覽室。當我們到湖北移動總部時，受到了移動工作人員的熱情迎接，處處為客戶著想的服務態(tài)度，讓人感到：一流的企業(yè)做一流的事。好，大家工作開心，效率高。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。就連以前學過的會計基礎知識也不能很好的應用?！霸诖髮W里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境。才能不斷豐富知識，才能更好地工作，為走完今后的道打下良好的基礎。謝謝。但財務畢竟不是自己的專業(yè)特長、興趣所在。就拿我自身來說。與此同時，每個月都有大量的員工流失。紀律比較松散，缺少激勵士氣的課程，未能形成一套規(guī)范的培訓體系。我曾參加過國家公務員面試，雖未能成功，但我比較心服，我覺的結構化面試是比較公平有效的?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{配，感覺自己沒受到尊重。常務副總曾對我一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學生到財務部工作表示關注，“雙重領導”也不時發(fā)生小矛盾。第三缺乏協(xié)調的技巧。自身存在問題第一自己的財務知識有限，而同事們的工作繁忙。但我做到了“心態(tài)歸零”，通過自學、請教等方式努力學習財務知識，提高了自己的工作能力和服務水平，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學習”的意識。自己雖是實習，但我以對正式員工的要求來要求自己。在財務部，主要負責帳單和憑證的核對，對金碟K3財務系統(tǒng)也有一定的接觸。所以我們要努力學習，多參加實踐活動，盡量把所學理論與實際相結合。受訪者建議行政管理專業(yè)學生，要學好管理學、政治學、法學、經濟學等專業(yè)課理論知識；培養(yǎng)自己的獨立思考能力、口頭表達能力、文筆寫作能力等；具有較強的人際交往能力；掌握一定的科學研究和實際工作能力；在校期間多參加社會實踐活動，增長自己的閱歷；認真學習掌握黨的先進思想等等。而且現在“985院?！笔遣涣舯拘W生任教的。通過實踐調查、查閱資料、得知行政管理專業(yè)畢業(yè)生因為具備行政學、政治學、管理學、法學等方面的基本理論和基本知識，受到行政學理論研究、公共政策分析、社會調查與統(tǒng)計、外語、公文寫作和辦公自動化等方面的基本訓練具備行政管理的基本能力及科研的初步能力。當然很多人會選擇考公務員，其實對于行政管理專業(yè)來說并非是個優(yōu)勢。本次調查對象是縣級黨政機關、事業(yè)單位。行政管理的對象日益廣泛，包括了經濟建設、文化教育、市政建設、社會秩序、公共衛(wèi)生、環(huán)境保護等眾多方面。關鍵詞：行政管理人才需求調查利用寒假時間，我作為一名行政管理專業(yè)的學生，做了一項調查，主要內容即黨政機關、事業(yè)單位和企業(yè)單位對本專業(yè)人才需求，跑遍了整個縣城，我思緒萬千…對于自己的專業(yè)及社會對此的需要，我有以下見解：首先，不得不承認行政管理是一個給非常有學問且復雜的領域。其主要目的就是為了減少人力、物力、財力和時間的支出和浪費，提高行政的效能和效率。但是對于剛剛大學畢業(yè)的本科生來說并不好找工作，因為它沒有財務會計、市場營銷、計算機等專業(yè)性那么強，一般情況下企事業(yè)單位比較青睞那些有經驗的行政管理人才，和學位更高的碩士、博士生。黨政機關注重我們的管理學、政治學、法學方面的知識，企事業(yè)單位更注重我們經濟、企業(yè)管理等方面的知識；對于能力，行政管理專業(yè)大學生應當具備文筆寫作、組織協(xié)調、口頭表達、人際關系等方面能力等。目前很多行政管理專業(yè)學生選擇去高校工作，高校工作舒適、待遇穩(wěn)定，不過高校的門檻已經越來越高了，現在一流大學基本上只要博士生，二流大學只要碩士以上的人才，三流一下大學力爭研究生。這次調查受訪者對行政管理專業(yè)的人才優(yōu)缺點都有指出，他們認為，行政管理專業(yè)人才因為掌握的知識面廣，理論涉獵面廣泛，比同一工作的其他專業(yè)人才有一定的優(yōu)勢，能夠井然有序的完成很多工作；也有不足之處，所學的管理理論不能夠完全適用于實踐，并且好高騖遠等。并且由于文化差異，其中很多理論在中國是行不通的。在奎奎生物(中國)有限公司財務部實習，并兼處理采購部的有關工作。工作表現與收獲在實習期間，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，積極投入到工作中，做到了自覺、自律、自學、自新。我不是學財會專業(yè)的，在財務部實習有一定的困難。文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力所在。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重，工作效率不是特別高。第四未能積極地與公司高層溝通。在體育中心的招聘現場，我遞交簡歷說明應聘人力資源職位后，招聘人員互相交流“素質不錯，不能做人力資源管理，其他職位也行。不管出現哪種情況，對公司來說都是個損失。培訓講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心。奎奎每個月都開一個培訓班，招聘大量的人員。第四對新進員工的分配不盡合理。我首先接受了公司的安排，并在財務部努力工作、勤奮學習。求助電大社會實踐報告，行政管理專業(yè)，2000字?；卮鹫撸簊ail2011|十二級采納率：42%擅長領域：考研度假旅游華語流行樂高考文檔/報告共享參加的活動：暫時沒有參加的活動第二篇：電大行政管理?？粕鐣嵺`報告電大學習的三年時光結束了，回首往事，我覺得我所學的還很有限，我必須認識到自己的不足之處，就在于取長補短，不斷創(chuàng)新，只有這樣，才能不斷進步。從學校到社會的大的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。我們應該從小事做起，一步一個腳印，逐步積累起經驗。我負責的辦公室工作，平時在工作只是打打電話處理文件，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識。由于現在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學?？梢运瘧杏X，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多。一直以來，我們都是依靠的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。由于存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。第三篇：行政管理專業(yè)社會實踐報告行政管理專業(yè)社會實踐報告6篇行政管理專業(yè)社會實踐報告1（一）寬松而愉快的培訓2月6日，我們到洪山路營業(yè)廳報到，然后被通知：2月15日上午9點到漢口總部去培訓。大家的心情都是一樣的：激動而愉悅?，F場氣氛很活躍。堅持“服務與業(yè)務領先”，以“爭創(chuàng)世界一流通信企業(yè)”為目標，努力實現從優(yōu)秀到卓越的新跨越。愿景：成為卓越品質的創(chuàng)造者，是目標是什么。通過實踐學習，從理論到實踐，更加深化自己學習移動的業(yè)務知識，通過實際操作，培養(yǎng)了自己熱心服務客戶的態(tài)度及耐心的品質。后來總結有三點：一是直接聯系街道辦，以暑期社會實踐為切入點，尋求支持。聯系學校：由于學校機構很多，做調查有一定的難度，不過對于自己的學校，從學校周邊情況與新生入校情況方面可以了解的很清楚，但簽服務協(xié)議時卻處處碰壁。（2）要有真誠的服務態(tài)度。這次實踐活動意義深遠，對我們的幫助享用一生。當代社會，面對日新月異的發(fā)展和進步，學習速度和培訓速度也是提升人才速度的重要參數。員工培訓可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,重視員工培訓工作的公司會比他們的競爭對手表現出更好的經營業(yè)績,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。二、調查時間、地點、方法1．調查時間：.調查地點：xx制藥有限公司調查方法：采取問卷式調查三、調查內容及分析xx制藥有限公司是一家以生產抗腫瘤藥物為主的制劑生產廠家，藥品的生產質量和管理直接關系到人民用藥的安全問題，對于加強職工的質量意識的顯得尤為重要，因此加強員工的培訓工作十分必要。產品質量是企業(yè)的生命，它直接關系到人