【正文】 ，促進(jìn)和諧，把職工群眾反映的各種問題認(rèn)真進(jìn)行認(rèn)真分類登記記錄，進(jìn)行分析研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。對弱勢困難職工群體，企業(yè)必須擔(dān)負(fù)起扶貧幫困的職責(zé)，這是以人為本，構(gòu)建和諧社會的要求，是三個代表的體現(xiàn)。三是發(fā)揮廠務(wù)公開作用，推進(jìn)企業(yè)規(guī)范化運(yùn)作。培訓(xùn)應(yīng)采取內(nèi)部培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等切實(shí)有效的措施，進(jìn)一步提高工會干部的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。注重實(shí)效，要把勞動競賽同“三基”工作結(jié)合起來，把勞動競賽融人到生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面。引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀、榮譽(yù)觀、擇業(yè)觀和勞動觀，營造“勞動為本、創(chuàng)業(yè)立身”的良好氛圍。由此我認(rèn)為，工會需從以下五個方面下工夫：一、為構(gòu)建和諧企業(yè)工會要充分發(fā)揮教育引導(dǎo)作用工會要充分發(fā)揮教育引導(dǎo)職能，通過開展“創(chuàng)建文明單位、爭做文明職工”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型職工之家、爭做知識型職工”等活動提高職工的素質(zhì)，通過開展“文化廣場”、“全民健身”等形式多樣，職工喜聞樂見符合自身特點(diǎn)的文化體育活動，富職工文化生活，陶冶職工情操，凝聚職工隊(duì)伍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)觀念，加快融合，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造職工心靈，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力；要研究如何充分挖掘利用工會的各種資源，加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作，提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。企業(yè)作為社會的細(xì)胞，構(gòu)建和諧企業(yè)也是全面建設(shè)小康社會的一個不可缺少的組成部分，哪里有企業(yè)，哪里就有工會組織。企業(yè)作為社會的細(xì)胞，構(gòu)建和諧企業(yè)也是全面建設(shè)小康社會的一個不可缺少的組成部分，哪里有企業(yè)，哪里就有工會組織。完善組織制度，健全安全生產(chǎn)勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化宣傳教育，營造安全生產(chǎn)勞動保護(hù)氛圍，提高效果，把安全生產(chǎn)勞動保護(hù)工作落到實(shí)處；四是必須關(guān)愛職工生活，特別關(guān)注弱勢群體，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系解除后顧之憂。一是必須堅(jiān)持平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供法律依據(jù)。工會干部要切實(shí)履行政治責(zé)任，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，多深入職工群眾中，對職工群眾提出的問題，能解決的盡快解決，不能解決的及時、耐心做好解釋工作。企業(yè)要生存、發(fā)展，必須要提高自身競爭力，也必須通過深化改革提高競爭力。三要協(xié)助行政盡快把所有符合條件的困難職工家庭納入“低?！保七M(jìn)社會保障制度不斷完善，切實(shí)保障他們的基本生活。最大限度地保護(hù)調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性。企業(yè)經(jīng)營和改革的重大決策，黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點(diǎn)問題及事關(guān)職工切身利益的重大問題都要進(jìn)行公開；企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用，財(cái)務(wù)收支等情況，要定期向職代會報(bào)告；評定先模，住房分配，競聘上崗，職稱評定，職工療養(yǎng)等關(guān)系職工切身利益的事項(xiàng)都要按要求進(jìn)行公開。三、為構(gòu)建和諧企業(yè)工會要充分發(fā)揮民主監(jiān)督職能作用一是發(fā)揮好職代會、代表團(tuán)組長會和各專門委員會的作用，充分履行好職責(zé)，把好各方面的審議關(guān)、通過關(guān)、決定關(guān)和評議關(guān)；要定期召開職代會，改進(jìn)職代會的活動方式，重大問題一定要通過民主程序決定。三是積極找尋創(chuàng)業(yè)平臺。二是組織開展技術(shù)創(chuàng)新活動，深入實(shí)施以管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新為重點(diǎn)的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。工會在教育過程中要做到四個引導(dǎo)：即引導(dǎo)職工自覺維護(hù)穩(wěn)定大局的意識，樹立大局觀念；引導(dǎo)職工正確維護(hù)自己利益．按政策辦事；引導(dǎo)職工按程序反映和表達(dá)自己的意見和要求，通過正常渠道解決問題；引導(dǎo)職工依法解決利益矛盾，避免過激行為；大力加強(qiáng)職工之家建設(shè)，充分發(fā)揮職工之家的作用，為職工提供舒心、安心及健心的學(xué)習(xí)、工作、活動的環(huán)境。工會作為黨和領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，作為職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，面對新形勢，將更加主動承擔(dān)起工會組織的責(zé)任，更加充分地發(fā)揮工會組織的作用，更加有效地表達(dá)和維護(hù)好職工的合法權(quán)利。關(guān)鍵詞：工會；構(gòu)建；和諧企業(yè)；發(fā)揮作用和諧社會是全面建沒小康社會的重要目標(biāo)之一，也是小康社會的基本特征。通過民主評議密切黨群、干群關(guān)系，提高于部隊(duì)伍作風(fēng)，使領(lǐng)導(dǎo)干部樹立更好地為職工服務(wù)的觀念，為職工當(dāng)好家、執(zhí)好政、理好財(cái)。積極為職工創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)。要創(chuàng)新勞動競賽方式，不拘一格，靈活多樣，不走形式。各級工會組織要通過深入職工群眾走訪、知識問卷、舉辦座談會等形式廣泛開展形勢任務(wù)教育，扎實(shí)開展形勢任務(wù)教育要以“轉(zhuǎn)觀念、惜崗位、盡職責(zé)、作貢獻(xiàn)”為主題，實(shí)施形勢教育進(jìn)班組、政策宣傳進(jìn)家庭，宣傳群眾，教育群眾，強(qiáng)化政策輿論引導(dǎo)。在社會轉(zhuǎn)型期，工會在構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮的作用將越來越大，特別是在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中更應(yīng)有所作為。它既體現(xiàn)了廣大人民群眾的最近目的和利益，也體現(xiàn)了廣大人民群眾的“未來”利益。第一篇：淺談工會要為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮作用淺談工會要為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮作用摘要：在社會轉(zhuǎn)型期，工會在構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮的作用將越來越大，特別是在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中更應(yīng)有所作為。構(gòu)建社會主義和諧社會是我黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨所決定的。團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大會員群眾，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮工會組織的積極作用。二、為構(gòu)建和諧企業(yè)工會要充分發(fā)揮組織