【正文】 的，要讓人們從法治活動體驗中增強法律意識，樹立法治精神。誠然，利用各種紀念日進行大規(guī)模的宣教活動易于產(chǎn)生影響，營造氛圍。（一）要在傳統(tǒng)形式與現(xiàn)代手段的結(jié)合上突出現(xiàn)代手段。普法工作已走過二十個年頭，依法治理辦公室的地位與其擔負的任務，職能十分仍然不協(xié)調(diào)，處在“小馬拉大車”酌尷尬境地。即堅持把依法治理工作納入一把手工程；堅持把依法治理工作納入本地區(qū)本部門總體發(fā)展規(guī)劃；認識到位，責任到位，精力到位，投入到位，獎懲到位。二、抓好普法工作的幾點對策要解決當前普法工作中面臨的問題，我們首先必須提高對普法重要性的認識，用科學發(fā)展觀解決普法工作中的困難，利用多種形式和渠道，大力開展普法宣傳教育，向有接受教育能力的公民宣傳普及憲法和有關(guān)法律法規(guī)知識，努力實現(xiàn)“四五”期間提出的“兩個轉(zhuǎn)變、兩個提高”的目標。六是機構(gòu)設置不合理。如 “一五普法規(guī)劃”規(guī)定：“普及法律常識的基本內(nèi)容是： 我國的憲法、刑法、刑事訴訟法、民事訴訟法（試行）、婚姻法、繼承法、經(jīng)濟合同法、兵役法、治安管理處罰條例以及其他與廣大公民有密切關(guān)系的法律常識。正是在這種傳統(tǒng)理念指引下，我們將普法的目標只能定位于老百姓的知法、守法上，普法也就必然是單純的、單向的法律知識“灌輸”，只是授之以魚，而忽視了如何授之以漁。主要體現(xiàn)在：⑴是普法宣傳教育依然采用上大課、滿堂灌、照本宣科的講法形式。大多數(shù)地方、部門檢查考核力度不大，沒有建立檢查考核機制，使普法工作僅僅停留在“購一本法律書、聽一堂法律課、記一次學法筆記、參加一次法律考試”走過場的形式上；⑶是普法宣傳教育經(jīng)費沒有保障。二是保障機制不夠完善。主要表現(xiàn)在：（1）是少數(shù)干部群眾認為，普法工作開展十多年，但違法犯罪現(xiàn)象仍屢禁不止。近二十年的“補課”，取得了世人矚目的成效，“法”字已深入人心，公民的法律意識正在逐步形成和提高。2010致謝：在本次論文設計過程中，老師對該論文從選題，構(gòu)思到最后定稿的各個環(huán)節(jié)給予細心指引與教導,使我得以最終完成畢業(yè)論文設計。(2)陳維政等編著，人力資源管理，北京：高度教育出版社，2004。人是管理的資源,這種資源是通過文化的積淀、顯現(xiàn)、發(fā)揮、開發(fā)的,因此在突出企業(yè)文化背景下談人力資源,更具有人文資源的特征,它更加突顯人的資源的文化意義與文化價值,因而往往體現(xiàn)為人的潛能,具有很強的再生性,是最豐富最重要的資源。企業(yè)要尊重和關(guān)心員工，在工作上理解和信任員工，經(jīng)常了解員工的生活狀況，時時刻刻把他們的衣食冷暖放在心上，處處為他們分憂解難。四健全民主制度，讓員工直接參與企業(yè)文化建設的全過程。三是重視員工，發(fā)揮其主體作用。二是培養(yǎng)團隊協(xié)作精神。提升企業(yè)文化建設執(zhí)行力可以從以下途徑入手：一是明確并分析企業(yè)文化建設目標。三是要提倡團隊創(chuàng)新。敏銳的市場反應，極強的創(chuàng)新能力，果敢的開拓精神，才能夠在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟。西方世界激烈競爭的市場經(jīng)濟培育了富有冒險精神和創(chuàng)新精神的企業(yè)文化，使冒險、創(chuàng)新成為民族的心理特征。（二）堅持開拓創(chuàng)新，構(gòu)建特色文化先進文化離不開創(chuàng)新，創(chuàng)新是一切文化發(fā)展的本質(zhì)特征，沒有創(chuàng)新，就談不上先進文化。二是要營造管理文化氛圍。一是完善機制建設。因此，只有最大限度地發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設中的主體作用，才能充分發(fā)揮企業(yè)文化建設的實效性，達到增強企業(yè)活力、推動企業(yè)不斷向前發(fā)展的最終目的。員工在企業(yè)中占絕大多數(shù)，他們是企業(yè)文化主要認同者和實踐者。優(yōu)秀的企業(yè)文化必然促進良好經(jīng)營業(yè)績的產(chǎn)生，但是，良好的經(jīng)營業(yè)績卻不必然由優(yōu)秀的企業(yè)文化而來。很多中國企業(yè)遭受“幼年夭折”，而這些企業(yè)中的絕大多數(shù)為市場業(yè)務拉動增長型企業(yè)，處于企業(yè)成長的第一階段。既然企業(yè)文化影響著企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，那么衡量企業(yè)文化優(yōu)劣及其作用的大小的指標，必然包含企業(yè)經(jīng)營業(yè)績這一方面。我國研究企業(yè)文化的人員，有的是經(jīng)濟學界的人士，有的是哲學界的人士，甚至還有文化界的人士。所以，對企業(yè)文化的基本理論就可能不深刻，不深刻就可能有差異，有差異就統(tǒng)一不起來，因而不可能使每個人都能全面理解企業(yè)文化的基本理論。對企業(yè)文化的內(nèi)涵、特點、結(jié)構(gòu)、影響因素、產(chǎn)生條件、產(chǎn)生模式、企業(yè)文化與思想政治、社會主義精神文明的關(guān)系等基本理論的理解偏差，導致企業(yè)文化建設時出現(xiàn)了種種問題。企業(yè)人力資源管理的主要目的在于：通過為員工提供穩(wěn)定的就業(yè)崗位、公平適度的報酬、友好合作的工作環(huán)境以及個人長期職業(yè)發(fā)展的機會，同員工建立起長期穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。一方面，企業(yè)要以實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標為中心制定人力資源管理的總體思路和規(guī)劃；另一方面，企業(yè)人力資源管理的主要功能也必須圍繞著戰(zhàn)略落地進行設計和運營。二、企業(yè)文化建設與人力資源管理在企業(yè)管理中的價值（一）人力資源管理與企業(yè)文化建設都是企業(yè)人性化管理的體現(xiàn)人力資源管理部門不僅要承擔行政事務工作，還要更加關(guān)注組織的戰(zhàn)略性工作，強調(diào)以人為本，力求管理方法的科學化、人性化。”這個觀點接觸到了企業(yè) 文化與人力資源關(guān)系的實質(zhì)內(nèi)容。作為企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的價值觀念、經(jīng)營思想、群體意識和行為規(guī)范的一種綜合體，企業(yè)文化產(chǎn)生于企業(yè)自身，同時會對企業(yè)的方方面面產(chǎn)生影響，尤其與人力資源管理有著密切的關(guān)系。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 人力資源管理 文化建設一、企業(yè)文化的內(nèi)涵企業(yè)文化是企業(yè)全體人員言行的集合，是企業(yè)在運作過程中形成的經(jīng)營思想、經(jīng)營作風、價值標準、行為規(guī)范、規(guī)章制度、傳統(tǒng)習慣的綜合反映。把企業(yè)經(jīng)營納入依法管理行列，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理的合理化、合法化。兩千多年封建專制歷史和文化的積淀，使得專制觀念在人們的心底根深蒂固，人治的習慣勢力很大。按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，建立企業(yè)的合同、資產(chǎn)、財務、生產(chǎn)經(jīng)營、采購、擔保、安全生產(chǎn)、人事管理等基 本管理制度，使企業(yè)各項管理工作制度化、規(guī)范化，以“法治”代替“人治”。（四）、堅持普法與依法治理相結(jié)合。在熟悉國內(nèi)法律的同時，管理層的人員還要學習、研究國際商法、國際私法、國際知識產(chǎn)權(quán)等國際法律，使企業(yè)在經(jīng)濟全球化的大環(huán)境下，爭取有更大的發(fā)展空間。（三）、注重普法方式，提高普法效能。加強、注重法律知識的培訓。要使企業(yè)法律工作規(guī)范化、系統(tǒng)化，做到超前性、有計劃，應在企業(yè)內(nèi)部設立專門的法律事務機構(gòu)，并根據(jù)企業(yè)規(guī)模、業(yè)務性質(zhì)、法律事務工作量的大小配備若干專門的法律人才。通過法制宣傳欄、櫥窗、墻報、畫廊、知識競賽、圖片展覽、光盤、錄像等形式寓教于樂，提高法制宣傳的有效性。各級黨委宣傳部門、工商、勞動、司法部門應通力合作，齊抓共管，協(xié)調(diào)分工，由各級普法主管部門牽頭組織對企業(yè)普法工作的指導、協(xié)調(diào)和檢查考核工作。如果不解決好這個問題，中國的法制仍然會碰到很多障礙。普法與依法治理的脫節(jié)我認為這一段可以不要，和企業(yè)普法關(guān)系不大立法和執(zhí)法有鴻溝可以想象，我們要承認能夠完全做到法律規(guī)定是很難的。你要到企業(yè)去普及《刑法》、《婚姻法》，職工就不可能很熱心。筆者認為：對企業(yè)人員講法宜采用“立體框架”式的而并非“平面”式的教學方法，沒有必要也不大可能全面闡述、論證，只要把法的基本原理、思想方法、主要的知識點勾勒清楚即可，,企業(yè)作為一個市場主體，有其自己的需要和價值觀，過去那種認為企業(yè)應該承擔許多社會責任的觀念，正在被市場經(jīng)濟所揚棄。（二）、企業(yè)普法體系不健全普法主體思想認識不到位許多企業(yè)領(lǐng)導人對依法治企的認識程度還不夠，缺乏依法經(jīng)營和依法維護自身合法權(quán)益的意識和能力，依法治企的自覺性不強。保障機制不完備促進企業(yè)依法經(jīng)營管理，前提是企業(yè)有完備的規(guī)章制度體系。二、企業(yè)普法存在的問題（一）、企業(yè)法制環(huán)境的不成熟組織領(lǐng)導體制不完善表現(xiàn)在組織指導上不到位或者是活動不能夠深入，流于“一陣風”，“走過場”。企業(yè)是市場中的一員，而且是最重要的市場主體?？梢哉f，在我國加入WTO后，加強企業(yè)法治化建設，是應對市場激烈競爭的必然選擇。無論是國有企業(yè)還是私營企業(yè)，要做到內(nèi)部管理有序、高效，就必須摒棄過去那種“人治”思想，必須要注入法治的基本內(nèi)核和原則精神，積極推行依法治企。面對市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和加入WTO的挑戰(zhàn)，企業(yè)必須提高自身的法律素質(zhì)，依靠法律來規(guī)避風險。(一)、依法治企是企業(yè)自身發(fā)展的需要首先，企業(yè)法律工作是企業(yè)對外維護自身權(quán)益一個重要方面。立法是基礎，普法是前導，執(zhí)法、司法是關(guān)鍵，法律服務是重要環(huán)節(jié)，法律監(jiān)督是保障。第一篇：淺析企業(yè)普法存在的問題及對策（推薦）淺析企業(yè)普法存在的問題及對策摘要： 隨著依法治企工作的不斷深化，加強企業(yè)民主法制建設，營造有利于企業(yè)發(fā)展的法治環(huán)境，已成為企業(yè)和政府共同關(guān)注的新課題。主題詞：企業(yè) 普法一、企業(yè)普法的意義我們常說依法治理工作有六個環(huán)節(jié)，即立法、普法、執(zhí)法、司法、法律服務和法律監(jiān)督。開展企業(yè)普法和依法治企對于促進企業(yè)依法經(jīng)營、轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，實現(xiàn)企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化具有重要意義。面對經(jīng)濟全球化和我國加入WTO后新局面，企業(yè)參與國際經(jīng)濟活動的規(guī)模和范圍也在不斷擴大，不可避免地要面對許多新的經(jīng)濟糾紛和法律問題。其次，加強企業(yè)法律工作，是企業(yè)內(nèi)部管理的要求。正確處理好發(fā)展企業(yè)與服務社會的關(guān)系，搞好優(yōu)質(zhì)服務，嚴格守法經(jīng)營。市場經(jīng)濟就是法制經(jīng)濟。只有這樣，企業(yè)才能樹立良好的市場形象，為自己生存發(fā)展創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境。如果能搭建一個區(qū)域合作性、協(xié)調(diào)性的依法治企工作載體，不僅能理順關(guān)系，加強工作指導，提高為企業(yè)服務水平，而且可使駐區(qū)眾多企業(yè)資源共享，形成優(yōu)勢互補。健全企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)等項工作逐步得到企業(yè)負責人的關(guān)注，并被擺上了企業(yè)自身建設的日程。普法形式上缺乏針對性一是教條灌輸,許多講法者習慣于按條法施教，從總則開始逐條講解直到附則，劈頭蓋腦地灌輸。如名牌商品的生產(chǎn)、經(jīng)銷商就特別重視《商標法》、《反不正當競爭法》等工業(yè)產(chǎn)權(quán)保護法；較易發(fā)生購物糾紛的大商場就特別重視《消費者權(quán)益保護法》。比如在講授中灌以案例或討論等形式提高講授的生動性，提高聽授者的積極性。在中國法制健全的過程中不僅要解決好政府的職能轉(zhuǎn)變，也需要執(zhí)政黨的領(lǐng)導作用的完善，使法制健完的過程能夠更好的在法治理念和軌道上來進行。要建立和完善各職能部門齊抓共管、分工協(xié)作的企業(yè)普法機制。要進一步提高企業(yè)全體員工學法積極性。以前企業(yè)內(nèi)部單純依靠個別法律事務管理人員被動地應付法律事務的工作方式已經(jīng)不能適應新時期下企業(yè)法律事務管理工作的需要。通過建立企業(yè)法律工作網(wǎng)絡，可以把法律工作貫穿滲透到企業(yè)管理工作、生產(chǎn)經(jīng)營工作和精神文明建設的各個方面。持續(xù)不斷地開展法律知識培訓和宣傳教育，是提高企業(yè)法律素質(zhì)、推進依法治企的重要手段。必須有計劃地、分期分批地組織相關(guān)人員重點學習上述法律法規(guī)。重點搞好“三個結(jié)合”：一是要把普法工作與做好入世應對工作結(jié)合起來，加強我國入世后相關(guān)法律的宣傳教育；二是要把普法工作與整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，促進信用建設結(jié)合起來，加強對整頓市場經(jīng)濟秩序法制宣傳；三是要把普法工作與加強公民思想道德建設結(jié)合起來，增強企業(yè)員工的法制、道德觀