【正文】 ；5)具有較好的適應性和潛力。經濟損失和不良社會影響程度的認定由公司總經理辦公會議定，降職降級處理由公司總經理辦公會決定。第二十五條原則上員工的晉職晉級最多一年一次，因職務晉升或提前晉級等原因已獲得崗位等級晉升的，自晉升之日起，重新計算考核年限。第二十二條員工通過國家相應的資格或評級考試獲取證書后，可以酌情予以晉級的鼓勵。第十九條職級晉升實行能上能下，能進能出的動態(tài)管理，員工崗位等級的晉升和降級主要根據員工績效考評結果確定，能力和工作業(yè)績突出的員工將優(yōu)先獲得晉職晉級的機會；不稱職或出現(xiàn)重大責任事故、有違紀違規(guī)行為的員工將被降職使用或降低級別。第十八條員工職級晉升的形式分為定期或不定期。第十七條員工職級晉升分為晉職、晉級、降職、降級。根據績效考核結果，員工職務和級別可升可降；6)內部優(yōu)先原則。第十六條職級晉升原則：1)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃；2)德能和業(yè)績并重的原則。新員工入公司后三個月內，由所在部門（門店）負責人與新員工談話，主題是幫助新員工根據自己的情況，如職業(yè)興趣、資質、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向?？冃Х瞎疽?，并積極要求上進的員工，給予崗位調整。公司鼓勵員工努力工作，并提升自己的能力水平，在上級職位出現(xiàn)空缺或員工個人能力獲得較大提升時，公司考慮員工的發(fā)展意愿，結合員工本人能力特點和公司對人才的需求狀況，幫助員工規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展方向。第二節(jié)職業(yè)發(fā)展管理第十一條 員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向的職級晉升和橫向的跨序列拓展。門店營銷序列指在門店從事管理、營銷、健康咨詢、商品銷售工作的店長助理、副店長、店長、健康顧問、營業(yè)員等崗位。第七條辦公室和人力資源部負責制定員工職業(yè)發(fā)展和晉升管理制度；相關部門負責人（部門經理、店長、主任）、副總經理負責對員工晉升的審核；人力資源部負責員工晉升的考核和培訓；總經理負責根據總經理辦公會議的決議對員工晉升進行審批。即不同單位同等職務的崗位，職級可不一樣，同一單位同個崗位不同擔任者的職級也可不一樣。我希望再一個五年，面對自己時，我是豐滿的，無畏的，幸福的。詩意和理性是教育者一生的探索。明天，我依舊會期待，并開始信仰。輔導員沙龍、業(yè)務技能大賽、案例編輯、輔導員職級晉升、輔導員學生評價系統(tǒng)，矛盾和成長是事務發(fā)展的兩面，而我也漸漸適應了這種工作氛圍。張艾嘉《忙與盲》道出了我的心境：許多的電話在響/許多的事要備忘/許多的門與抽屜/開了又關關了又開如此的慌張/我來來往往我匆匆忙忙/從一個方向到另一個方向/忙忙忙/忙是為了自己的理想/還是為了不讓別人失望/盲盲盲/盲的已經沒有主張/盲的已經失去方向/忙得分不清歡喜和憂傷/忙得沒有時間痛哭一場。入職時很渴望拿優(yōu)秀，后來拿優(yōu)秀了，覺得也不過如此。五年的工作經歷，改變的不僅是工作內容、技巧和辦法，更重要的是職業(yè)心態(tài)的成長。我不希望自己的述職是沒有溫度和情感的報告，所以請領導允許我任性一回！在xx學院，誰，沒有掙扎。這也導致近年來基層公務員隊伍人員不穩(wěn)定，優(yōu)秀人才流失嚴重的問題，引起了國家相關部門的重視。國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文表示，%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。釋疑%根據現(xiàn)行公務員法，國家實行統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度?！兑庖姟愤€規(guī)定，“任現(xiàn)職級或職務期間每有1個考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。我們參加工作20多年，到目前為止我們該算哪一類人員都搞不清楚，很是無奈??。二、人員過度情況：我們7人于1992年4月由縣有關部門任名為科員，1999年參加公務員過渡，2003年機構改革時單位性質發(fā)生變化，但人員過度縣里實行“老人老辦法、新人新辦法”，公務員身份不變。附件：河海大學職員職級晉升暫行辦法 河海大學2013年6月5日 附件第二篇：職級晉升情況反映關于***名同志職級晉升問題的情況反映***局：我們是縣文體管理中心，單位上報我們7人的職級晉升審批表格時在貴局被擱置，對此，特向上級部門和領導反映如下情況：一、單位性質：2001年機構改革前原縣文化局為行政管理機關，機構改革時變?yōu)榭h文體管理中心，性質為事業(yè)單位。三、應享受公務員職級晉升待遇：（1）在公務員工資改革期間，我單位副科級人員得以按公務員登記解決，在崗的科員級人員按照縣委的決定以公務員工資標準套改工資，我們尊重領導，也尊重組織得決定，沒有進行公務員登記不是我們造成的；（2）我們長期執(zhí)行公務員序列待遇，現(xiàn)在職級晉升又受到影響，待遇得不到提高，而我們的公務員身份從來沒有被免掉，現(xiàn)在我們應該界定為何種身份；（3）由于機構改革的原因，我們現(xiàn)在既不是事業(yè)單位身份，職稱不能上、晉級也不能享受，又不是登記的公務員，職級晉升又遇到麻煩。縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員連續(xù)15年未得到提拔，可享受副處級干部待遇?！兑庖姟诽岢雎毤墪x升具體條件《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。規(guī)格高于正處級的縣區(qū)市例外《意見》還對“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級政府就不屬于這個范圍?；鶎庸珓諉T數目龐大，但供他們升職的領導職務卻有限，“僧多粥少”讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水平。公務