【正文】 。各個區(qū)域發(fā)展水準(zhǔn)的巨大差別，使得不同區(qū)域勞動者對于勞動政策的具體要求必然有著明顯的差別。尤其是在民營企業(yè)當(dāng)中，要特別重視解決好這一問題?；诒M力而為和量力而行原則，必須把握和諧勞動關(guān)系發(fā)展的可行性和節(jié)奏性。其二，企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)將集體談判協(xié)商作為自己最為重要的任務(wù)，并將企業(yè)集體談判協(xié)商、集體合同簽訂率及其落實的具體狀況作為最為自己重要的工作考核指標(biāo)?！奔w協(xié)商制度對我國現(xiàn)階段的工人來說顯得尤其重要。說到底，這是在一個生產(chǎn)力落后，經(jīng)濟(jì)水平不發(fā)達(dá)的國家里高社會主義必須經(jīng)歷的初級階段。要特別督促和監(jiān)督《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權(quán)益保障法》的執(zhí)行和落實，引導(dǎo)組織職工學(xué)法律知識，依法維護(hù)自已的權(quán)益和自覺遵守法律，使和諧的勞動關(guān)系建立在法律的基礎(chǔ)之上。建立例會、疑難案件會審、監(jiān)督、回避、回訪、公開、錯案追究等制度，對重大爭議案件發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制共同審理，保證勞動爭議處理的快捷、公正、公開。進(jìn)一步完善監(jiān)察、仲裁、就業(yè)、社?！八姆健甭?lián)動、訴裁對接、“三方協(xié)調(diào)”的勞動矛盾糾紛處理工作機(jī)制和勞動保障群體性、突發(fā)性事件處理預(yù)案，構(gòu)建勞動關(guān)系監(jiān)測協(xié)調(diào)和快速處理機(jī)制，做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決，努力將各類勞資矛盾糾紛化解在基層。在微觀上，就是在企業(yè)要大力推行平等協(xié)商集體合同制度。面對《勞動合同法》以及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后出現(xiàn)的工作量激增的現(xiàn)狀，執(zhí)法人手緊缺、經(jīng)費嚴(yán)重不足、執(zhí)法裝備落后的矛盾越發(fā)凸顯，一定程度上造成了勞動保障執(zhí)法難、勞動者權(quán)益維護(hù)難、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定難等問題。社會保險是國家通過立法強(qiáng)制征集專門資金用于保障勞動者在喪失勞動能力或勞動機(jī)會時基本生活需求的一種物質(zhì)幫助制度。近幾年來共為城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民、農(nóng)村勞動力舉辦餐飲、導(dǎo)游服務(wù)、電工、電焊、瓦工、廚師、刺繡、唐卡、機(jī)動車駕駛等培訓(xùn)班 114期，培訓(xùn)下崗職工1962人，農(nóng)民工6664人。（4）狠抓勞務(wù)輸出。（2）加大宣傳力度。五年來，共處理拖欠工資案件276起，涉及勞動者5520人，追討拖欠農(nóng)民工工資1020萬元，勞動仲裁案件17起，涉及勞動者32人，有力地促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。加大《勞動合同法》的宣傳力度，對企業(yè)簽訂集體合同和勞動合同履約等情況定期進(jìn)行抽查，并利用勞動年檢及非法用工專項整治等行動，深入到施工現(xiàn)場掌握續(xù)建、新建工程施工隊伍、施工進(jìn)度、農(nóng)民工招用、合同簽訂和工資發(fā)放等情況，強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格審查，督促包工頭轉(zhuǎn)變思路、更新觀念，提高法律意識，擴(kuò)大勞動合同覆蓋面。同時，大力加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)的檢查，將企業(yè)是否建立工資集體協(xié)商制度列入工作重點，引導(dǎo)企業(yè)對工資集體協(xié)商工作開展研究，針對企業(yè)用工管理中存在問題，及時向相關(guān)企業(yè)發(fā)放限期整改指令書，并提出改進(jìn)意見。2011年對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)和企業(yè)單位勞動年檢83 家，同時，對縣內(nèi)10家建筑工地進(jìn)行了日常檢查，簽定農(nóng)民工勞動合同310份，發(fā)放限期整改指令5份，及時糾正了各種違法行為。近年來貴德縣勞動和社會保障局立足現(xiàn)實，解放思想，創(chuàng)新思路，真抓實干，積極推行“三年勞動合同行動”計劃，規(guī)范企業(yè)用工，加強(qiáng)部門聯(lián)動深入開展調(diào)解，依法裁決，著力化解糾紛，用卓有成效的工作實現(xiàn)了即維護(hù)企業(yè)的長足發(fā)展又維護(hù)了勞動者的切身利益，有效的促進(jìn)了全縣和諧穩(wěn)定發(fā)展。實有登記失業(yè)人員348人，期末全社會城鎮(zhèn)從業(yè)人員總數(shù)9150人，%。二、貴德地區(qū)勞動關(guān)系現(xiàn)狀基本情況。和諧的勞動關(guān)系建立在“公正合理、規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定、共同發(fā)展”的基礎(chǔ)上。電話：8023520。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。最低工資：國家實行最低工資保障制度。用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。今年上半年，全市共受理舉報投訴5265 件施行政處罰166 件，罰款196萬元。而在日常勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作中，我們大對用人單位參保情況的執(zhí)法力度，今年上半年共責(zé)令用人單位補(bǔ)辦養(yǎng)老保險1352人，醫(yī)療保險傷保險4631人。近廣大職工的高度重視，合法權(quán)益的維護(hù)成為當(dāng)前構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。三、要尊重和維護(hù)職工的各項合法權(quán)益 型農(nóng)村合作醫(yī)療參加對象擴(kuò)展到外來務(wù)工者，這樣做既可充實合作醫(yī)療保險基金，又使外來務(wù)工一要依照《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，在平街協(xié)商的基礎(chǔ)上與職工簽訂規(guī)范的勞健全集體合同制度，保證雙方權(quán)利與義務(wù)對等，共同遵守；二要依法按時足額支付職工工資，工低于或變相低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立職工工資正常增長機(jī)制；三要保障職工定享有休假權(quán)利，不得強(qiáng)制職工超時工作，加班或延長工時必須依法支付加班工資或給予補(bǔ)休；職業(yè)危害防治工作，改善勞動條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)。下面的合法權(quán)益保障現(xiàn)狀，如何開展新時期職工維權(quán)工作。在前段宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，市總工會會同市人社局已經(jīng)根據(jù)開展創(chuàng)建活動的需要，在全市營造了開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的濃厚氛圍。我們向全市企業(yè)工會明確提出，“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的考核評分標(biāo)準(zhǔn)既是勞動關(guān)系和諧企業(yè)的條件，也是工會的工作目標(biāo)。通過開展此項活動，促進(jìn)企業(yè)建立職工政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益保障機(jī)制，幫助企業(yè)逐步建立起長期和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供有力的支撐。下一步，總工會將從以下三個方面繼續(xù)深化和完善和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動：一是把握重點，突出實效，確保創(chuàng)建活動不流于形式。市總工會在指導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系中，堅持人本理念，突出道德文化建設(shè)，讓職工集體榮譽(yù)感、歸屬感、成就感、安全感顯著增強(qiáng)，忠誠度明顯提高。圍繞平安臨湘建設(shè)，大力開展工會法律援助和職工法制宣傳教育，做好新形勢下職工信訪、工會維穩(wěn)工作，引導(dǎo)職工依法、理性表達(dá)合理訴求，促進(jìn)我市職工隊伍和諧穩(wěn)定。截止目前，全市建立平等協(xié)商、簽訂集體合同的企業(yè)有120多個，有80多個單位續(xù)簽了集體合同，指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動合同5300多份。今年全市又有12家企業(yè)、317個班組開展了“安康杯”競賽活動，參加職工4300人，推動企業(yè)創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境；在8月份，工會組織與安監(jiān)、人社、衛(wèi)生等部門合作，開展了勞動保護(hù)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查活動，同時積極參加職工傷亡事故調(diào)查處理工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。以開展“雙亮、雙比、雙創(chuàng)”活動和廠務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開、職工（代表）大會制度，并作為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實。三、發(fā)展基層民主管理制度。貫徹落實《勞動合同法》，遏制濫用勞務(wù)派遣工行為，幫助勞務(wù)派遣工實現(xiàn)同工同酬、同工同權(quán)。按照《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，推動企業(yè)不斷深化集體合同制度，普遍開展工資集體協(xié)商，努力提高廣大職工特別是一線職工、低收入職工工資收入。充分利用工會主席擔(dān)任人大常委委員，副主席擔(dān)任政協(xié)常委優(yōu)勢，積極推選一線工人人大代表和政協(xié)委員，發(fā)揮工會系統(tǒng)人大代表、政協(xié)委員參政議政作用，多渠道反映職工群眾利益訴求。在去年12月24日，市長龔衛(wèi)國主持召開市長辦公會議和工會與政府聯(lián)席會議上研究工會工作時，會議明確：關(guān)于大力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系問題，同意成立市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組，由副市長肖陽光負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。一、強(qiáng)化工會源頭參與機(jī)制?！迸R湘市總工會在和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建中，貫徹落實習(xí)近平主席講話精神，按照黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會力推、企業(yè)負(fù)責(zé)、職工參與的工作模式，通過以下五個方面的工作，為推進(jìn)“和諧臨湘”建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。總工會在去年組織開展“實現(xiàn)體面勞動、構(gòu)建和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動以后，為更好地構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我們將這項工作的安排部署、創(chuàng)建活動情況、提出的一些意見和建議及時向市委、市政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報，得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。同時工會積極完善勞動關(guān)系三方會議制度，協(xié)商解決勞動關(guān)系領(lǐng)域的重大問題。市總工會通過集體協(xié)商制度這個載體，履行工會基本職責(zé)，確保代表和維護(hù)職工合法權(quán)益有效到位。加大對企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督，配合人社、司法等有關(guān)部門依法查處惡意欠薪特別是拖欠農(nóng)民工工資等行為。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會按照“八有”標(biāo)準(zhǔn)，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。深化內(nèi)容，規(guī)范程序，創(chuàng)新形式，努力提高廠務(wù)公開民主管理工作質(zhì)量，切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅持一手抓組建，一手抓鞏固提高，率先開展了職工維權(quán)幫扶中心建設(shè)，去年該中心被省總工會評為五星級職工維權(quán)幫扶中心，夯實了黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。在創(chuàng)建活動中，我們抓住時機(jī)，一方面我們組織園區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人召開了創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系座談會，加強(qiáng)了同企業(yè)負(fù)責(zé)人的溝通和協(xié)商，曉之以理，動之以情；同時教育進(jìn)城務(wù)工人員增強(qiáng)自我保護(hù)意識和維權(quán)觀念，從而有效地促進(jìn)了這些問題的有效解決。健全勞動爭議預(yù)測、預(yù)警和調(diào)處機(jī)制，加強(qiáng)矛盾糾紛排查，從源頭上預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生?，F(xiàn)代企業(yè)越來越重視人在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，所以，打造獨具特色的企業(yè)文化，牢牢把握企業(yè)文化建設(shè)的著力點，對增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力具有十分重要的意義。今年7月，總工會主席李炎岳蒞臨魯湘酒精視察指導(dǎo)時，贊揚(yáng)公司軍地結(jié)合，形成了尚軍企業(yè)文化，新穎有生機(jī)，并探索出了一條在民營企業(yè)中軍事管理和企業(yè)管理相結(jié)合最有效率的組織管理之道，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，值得社會各屆學(xué)習(xí)和借鑒。從明年開始，我們把創(chuàng)建活動的重點明確提出要放在外資企業(yè)、私營企業(yè)和改制企業(yè)上。按照擴(kuò)面增量、發(fā)展提高、最終普及的要求，在去年開展“實現(xiàn)體面勞動、構(gòu)建和諧企業(yè)”活動的基礎(chǔ)上，再用三年的時間，通過開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系活動，使全市80%以上的企業(yè)達(dá)到“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。三是堅持宣傳輿論引路，為開展創(chuàng)建活動創(chuàng)造良好氛圍。第二篇：關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 維護(hù)職工合法權(quán)益的建議關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 維護(hù)職工合法權(quán)益的建議摘要在六中全會《決定》提出要發(fā)展和諧勞動關(guān)系，并明確了具體的制度建設(shè)和政策措施。二、研究解決社會保險問題的政策措施 構(gòu)建和諧社會的具體體現(xiàn)，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的立足點，才能有效避免因經(jīng)濟(jì)發(fā)展而社會動蕩不安的解決拖欠職工工資問題是依法保護(hù)廣大職工的切身利益，解決社會保險問題是保護(hù)廣大職工的黨和政府責(zé)無旁貸，當(dāng)前，社會保險面臨難以為繼的不良局面，政府必須下決心，斷然采取措施局面，一要制定相應(yīng)的政策措施，鼓勵企業(yè)和全體職工積極參加社會保險；二要把社會保險工作濟(jì)工作責(zé)任制考核內(nèi)容，使地方黨委、政府切實負(fù)起責(zé)任；三是制定政策，把社會保險工作列入比先進(jìn)的重要內(nèi)容；四要把