【正文】 、家電下鄉(xiāng)等惠農(nóng)政策要落實到位，因工作失誤被上級通報批評、造成不良影響的一村一次扣1分，由此引發(fā)信訪案件的按信訪規(guī)定扣分。按照省道50米、縣道30米的標(biāo)準(zhǔn)，可視范圍內(nèi)無白色污染、無三堆等臟亂差現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一處扣1分；邊溝整治不到位的扣1分；穿村路段臟亂差的一村扣1分；凡有一村在縣級檢查中扣分或受到批評的扣2分。計劃生育工作20分。由鎮(zhèn)財政所、農(nóng)財辦根據(jù)有關(guān)資料分別進(jìn)行考核。每當(dāng)有一村一項工作不到位導(dǎo)致全鎮(zhèn)扣分或受到上級點名批評扣2分。由鎮(zhèn)農(nóng)委負(fù)責(zé)考核。由鎮(zhèn)信訪辦、司法所會同派出所根據(jù)登記情況進(jìn)行考核。村主要負(fù)責(zé)人參與、煽動、策劃上訪活動的加倍扣分。二、對管區(qū)的考核（一）考核內(nèi)容及分值（總分110分）平安建設(shè)和穩(wěn)定工作15分。由組織辦根據(jù)各單位申報材料進(jìn)行考核。年終組織全體機(jī)關(guān)干部，對各委辦工作滿意度進(jìn)行測評，打分按百分制，折算后記入總分。領(lǐng)導(dǎo)評議20分。臨時性中心工作10分。由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)考核。二0一一年六月十九日第四篇：xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核辦法(草案)中共XX鎮(zhèn)委 XX鎮(zhèn)人民政府2012年工作考核獎懲實施辦法各委辦，各管區(qū)，各村黨支部、村委會：為促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項事業(yè)快速發(fā)展，充分調(diào)動各級班子和廣大干部的工作積極性，進(jìn)一步健全完善工作機(jī)制、管理機(jī)制和激勵機(jī)制，確保圓滿完成鎮(zhèn)黨委、政府年初確定的各項任務(wù)目標(biāo)，制定本辦法。（加分由各科室個人上報，黨政辦核準(zhǔn)）三、獎懲辦法每年12月底前，由組織辦公室匯總各項得分，經(jīng)黨委會研究通過后，將考核結(jié)果予以公示。（以證書或文件為準(zhǔn)）。本部門被國家級、省部級、濟(jì)南市和章丘市級獎勵（批評）的，部門正職分別加（減）20分，16分，12分，8分；副職分別加（減）18分、14分、10分、7分；工作人員分別加(減)16分、12分、8分、6分。每年組織兩次民主評議，對全體機(jī)關(guān)干部的德、能、勤、績、廉進(jìn)行評議得分，以實際所得平均計分。黨政辦不定期巡查，無故脫崗按早退處理，每次扣3分。黨政辦負(fù)責(zé)牽頭檢查衛(wèi)生，衛(wèi)生評比后5名每次扣2分，參與檢查人員無故不到扣2分。實行值班制度。不按規(guī)定請假的，視為曠工，曠工一天扣5分，每月請假總天數(shù)不得超過5天，超過5天的，每多1天扣3分。年底根據(jù)每月考核結(jié)果計算平均分。部門正職按得分的100%計算分?jǐn)?shù)，副職按90%計算，一般工作人員按80%計算。中共梁山鎮(zhèn)委員會 主送：梁山鎮(zhèn)全體領(lǐng)導(dǎo)干部 2016年3月7日 抄送：縣委組織部 2016年3月7日第三篇：機(jī)關(guān)干部考核辦法材料機(jī)關(guān)干部考核細(xì)則為了落實黨委、政府確定的各項目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)干部工作熱情、服務(wù)質(zhì)量和工作效果，調(diào)動全體機(jī)關(guān)工作的積極性和主動性，使機(jī)關(guān)干部管理規(guī)范化，制度化，推動我鎮(zhèn)各項工作的順利開展，特制定機(jī)關(guān)干部考核辦法。每月根據(jù)考評打分情況，對干部考評定檔次。臨時性工作考評（25分）⑴上班時間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級命令的，每次扣5分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣10分。⑷有下列行為之一的，每次扣10分： ①參與賭博的；②干部因工作作風(fēng)、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經(jīng)查實的；③值班人員缺崗或沒有履行好職責(zé)，造成機(jī)關(guān)大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的； ④違反黨紀(jì)黨規(guī)或其他造成重大負(fù)面影響的。因事、因病不在崗干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個月以上，不參與考評，保留每月100分的基本分。本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績、鼓勵爭先、獎優(yōu)罰劣”的原則，推進(jìn)梁山鎮(zhèn)精準(zhǔn)脫貧工作順利開展，特制訂本辦法。七、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)考核辦法對年終考核評比名列全社區(qū)前6名的村分等進(jìn)行獎勵，一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，分別獎勵村干部2000、1500、1000元；全年評為倒數(shù)一名的，村支書、主任予以誡勉；連續(xù)兩年為倒數(shù)一名的，且未完成工作任務(wù)的村，實行末位淘汰，村兩委會班子應(yīng)主動辭職。（二）社區(qū)干部（含社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)）罰分項目分管業(yè)務(wù)受縣上批評或曝光每次罰5分，受社區(qū)批評扣3分；分管業(yè)務(wù)排列全縣后三位，扣3—1分；對領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，未按時完成，造成影響的，由交辦領(lǐng)導(dǎo)提交領(lǐng)導(dǎo)會議，每次扣35分；包村干部所包村工作進(jìn)展慢、質(zhì)量差，受縣上批評每次罰3分，受社區(qū)批評每次罰2分。五、考核辦法。（三）民主評議（30分）基層評議（20分）。實行衛(wèi)生檢查制度（8分）。嚴(yán)格按照《西坡社區(qū)干部職工度》執(zhí)行。參加改廁、新村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)培育、環(huán)境衛(wèi)生整治等階段性工作的人員，每完成一項加3分；參加黨工委、管委會安排的其他重點工作任務(wù)，每完成一項任務(wù)的加2分，完不成的不加分；該項加分總分不得超過15分。四、考核內(nèi)容（一）工作業(yè)績（35分）崗位工作（20分）。第一篇：機(jī)關(guān)干部考核辦法材料西坡社區(qū)機(jī)關(guān)干部考核細(xì)則為了落實黨委、政府確定的各項目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)干部工作熱情、服務(wù)質(zhì)量和工作效果，調(diào)動全體機(jī)關(guān)工作的積極性和主動性，使機(jī)關(guān)干部管理規(guī)范化，制度化，推動我社區(qū)各項工作的順利開展，特制定機(jī)關(guān)干部考核辦法?？己司唧w工作由黨政綜合辦公室組織實施。黨工委、管委會安排的重大工作（15分）。嚴(yán)格請銷假制度（8分）。該項加分最高不超過10分。機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)和開會時，要按時參加，做好記錄，不得遲到或早退，遲到早退一次扣1分，無故不參加扣3分。年終由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員給每一名干部進(jìn)行打分，以實際所得平均分計算。六、加減分項目（一）社區(qū)干部（含社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)）加分項目所包村工作進(jìn)展快，受縣上表揚(yáng)每次加5分，受社區(qū)表揚(yáng)每次加3分；所包村為縣上提供觀摩點加5分，為社區(qū)提供觀摩點加3分；按期保質(zhì)完成縣或社區(qū)安排的階段性工作任務(wù)加2分；分管業(yè)務(wù)排列全縣前三位，加53分；其它加分項目。二0一一年六月十九日第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法梁發(fā)【2016】8號關(guān)于實施梁山鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部月考評辦法的通 知各領(lǐng)導(dǎo)、同志：為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部科學(xué)管理，提高干部的責(zé)任意識、效率意識和爭先意識，營造全力干事的工作氛圍，確保各項創(chuàng)新和發(fā)展任務(wù)落到實處。二、考評內(nèi)容和辦法月度考評基本分為100分，由紀(jì)律規(guī)范考評、業(yè)務(wù)分管工作考評、臨時性工作和包村各項工作開展情況四部分組成。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責(zé)的；②曠工一天的（遲到、早退1小時的視作曠工1天）； ③不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的；④工作沒有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的； ⑤外出辦公弄虛作假的；⑥貽誤工作并造成一定負(fù)面影響的。此項工作扣分按分管職責(zé)分解落實到人，直接責(zé)任人扣4分，協(xié)助配合人扣2分。（25分）鎮(zhèn)上各項中心工作，各村進(jìn)展情況作為考核包村領(lǐng)導(dǎo)的依據(jù)，根據(jù)任務(wù)完成情況予以打分。對于考核不