基層干部選拔考核辦法-全文預(yù)覽
【正文】 技術(shù)技術(shù)部專業(yè)培訓(xùn)行政部管理培訓(xùn)品管部專業(yè)培訓(xùn)用人單位試用并對(duì)試用結(jié)果評(píng)價(jià)部門經(jīng)理審核管理品管 技術(shù)1. 第一次測試未通過者返回試用階段，參加第二輪測試。3. 候選人培訓(xùn)記錄。2. 候選人的工作評(píng)價(jià)。2. 新增崗位職務(wù)說明。5. 選拔考核標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)水平40%，基礎(chǔ)文化知識(shí)20%，綜合工作表現(xiàn)40%，總評(píng)分低于80分者視為不合格。 。3. 職權(quán)： ，新增補(bǔ)基層干部候選人選之選拔、工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)、試用基層干部崗位培訓(xùn)安排及試用考核。2. 范圍：基層干部包括班（組）長級(jí)干部、技術(shù)人員、品管人員之選拔、升職、降職、加薪、免除等人事異動(dòng)均屬之。
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