【正文】 0%，市管黨費補貼15%，鎮(zhèn)政府補貼30%，村（社區(qū)）補貼15%，其余10%由個人承擔，書籍資料費個人自理。除組織村（社區(qū)）支部書記、主任參加市委黨校集中培訓外，黨委每年集中舉辦12期村（社區(qū)）干部培訓班，提高村（社區(qū)）干部的理論水平和工作能力。每年對村（社區(qū)）干部進行年終考核，連續(xù)兩年考核不稱職的將根據(jù)有關程序罷免其相應職務。符合任職條件的村（社區(qū)）干部，按干部管理權(quán)限進行任用。第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起實施。建立掛職工作檔案。第二十一條 考核結(jié)果的運用。信息宣傳。掛職干部期滿考核的內(nèi)容、方法參照考核的內(nèi)容、方法，重點考核掛職期間職責任務完成情況，按照日?？己?0分、考核30分、期滿考核40分，為每名掛職干部計算得分，綜合評定等次。綜合評定。個別談話。個人述職。掛職時間半年以上的（含半年），在掛職單位參加考核。掛職期間，掛職干部違反作風建設相關要求、不配合掛職單位開展工作或由于自身工作失誤造成重大社會影響的，視情每次扣35分；受到通報批評或黨紀政紀處分的，視情每次扣510分。掛職干部工作日志沒有做到日事日記或記錄簡單、潦草、敷衍了事的，日常督查中每發(fā)現(xiàn)一次視情扣1－3分。主要考核掛職干部對各項掛職工作制度的落實情況，以掛職單位和縣委組織部日常督查匯總結(jié)果為準。實行百分制考核。第十五條 干部掛職期間，與派出單位工作脫鉤，組織關系隨轉(zhuǎn)，行政和工資關系不變，原工資、福利待遇不變?？h委組織部每季度開展一次工作督查，及時了解掛職干部工作開展情況。第十四條 實行工作督查制度。掛職干部每半年和掛職鍛煉結(jié)束時要以書面形式向縣委組織部匯報工作開展情況（政法系統(tǒng)掛職干部還要向縣委政法委匯報），內(nèi)容包括思想動態(tài)、工作、學習、在崗等情況和取得的成績及存在的困難問題等，匯報材料要由掛職單位黨委（黨組）進行鑒定。掛職期間，掛職干部要堅持每天填寫工作日志，詳細記錄每個工作日內(nèi)的工作內(nèi)容和體會。凡請假3天以內(nèi)的，必須經(jīng)掛職單位主要負責人簽字批準，請假條交掛職單位留存?zhèn)洳椋徽埣俪^3天的，必須經(jīng)掛職單位主要負責人簽字同意后，報縣委組織部審批。掛職單位要為掛職干部提供必要的工作和生活條件。掛職單位負責掛職干部日常管理，要對掛職干部與本單位人員一視同仁，嚴格要求，明確工作職責，定任務、壓擔子，全面提高他們的工作水平。全面完成上級交辦的其他工作任務。協(xié)調(diào)企業(yè)與各部門、單位之間的關系，幫助企業(yè)解決實際困難，推動政企關系協(xié)調(diào)發(fā)展。第六條 選派到企業(yè)掛職干部，主要做好以下工作：宣傳貫徹黨的各項路線方針政策，積極貫徹落實科學發(fā)展觀，增強黨在群眾中的凝聚力和號召力。積極參與掛職部門單位的各項活動，在具體業(yè)務工作中積累機關工作經(jīng)驗，了解機關工作規(guī)律，熟悉機關辦文、辦會制度，增強協(xié)調(diào)和服務能力，提高工作的規(guī)范化程度和法制意識。根據(jù)掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、風景名勝區(qū)）的特點，選準工作突破口，至少開展１項創(chuàng)新工作，每年至少要完成2篇調(diào)研報告。認真向掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、風景名勝區(qū)）黨員、干部、群眾學習，全面了解工作流程，積累工作經(jīng)驗，不斷提高綜合協(xié)調(diào)和處理復雜問題的能力。第三條 掛職干部職務可安排擔任上一個職級職務、同級職務或同級副職，不占所在掛職單位編制和領導職數(shù)。第十六條 從鎮(zhèn)機關由組織選派或個人自愿到村（社區(qū)）任職的干部，按本辦法進行考核。第十三條 被評為優(yōu)秀等次的村（社區(qū)）干部，在各級推先選優(yōu)中優(yōu)先考慮；連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的，考核結(jié)果作為招錄鎮(zhèn)事業(yè)單位人員重要參考依據(jù)。第十條 對村（社區(qū)）干部的考核，有下列情況的評定為“不稱職”：政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織；對黨委政府的重大工作部署、重要決策貫徹落實不力，有令不行、有禁不止，造成重大影響和嚴重后果的；難以適應工作崗位要求，不能有效履行職責，工作責任心不強，不能年度工作目標任務，或在工作中造成嚴重失誤，受到上級通報批評的；違反工作紀律，在開展村（社區(qū)）事務中造成工作被動，損害群眾利益的；參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的；因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴重違反社會公德，造成嚴重后果的；無正當理由拒不服從工作安排，無理取鬧，擾亂村（社 5 區(qū)）級事務正常工作秩序的；在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)，工作作風存在嚴重問題的；有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀問題的；本年度內(nèi)受到黨內(nèi)嚴重警告以上處分或行政記大過以上處分的；1違紀犯罪的；1民主測評中，不稱職得票率超過三分之一并經(jīng)組織確認為不稱職的；第四章 考核結(jié)果運用第十一條 考核結(jié)果與村（社區(qū)）干部的報酬、獎懲、選拔任用直接掛鉤。村（社區(qū)）黨支部書記、村民委員會（居民委員會）主任評為優(yōu)秀等次的人數(shù)不得超過全鎮(zhèn)村（社區(qū)）黨支部書記、村 民委員會（居民委員會）主任總?cè)藬?shù)的20%（即每年評出1名優(yōu)秀黨支部書記和1名村民委員會（居民委員會）主任）。村（社區(qū)）干部個人民主測評優(yōu)秀率低于50﹪的，不得評為“優(yōu)秀”等次。提出考核等次建議。村（社區(qū)）黨支 部書記在會上代表村（社區(qū)）班子總結(jié)本年度工作情況，提出下一年度的工作打算，然后村（社區(qū)）黨支部書記、村（居）委會主任和副主任分別在本年度個人履職情況進行述職述廉（村（社區(qū)）黨支部書記述職可與抓黨建工作述職一并進行），個人述職內(nèi)容要結(jié)合德、能、勤、績、廉等方面情況，重點反映履行崗位職責、服務黨員群眾和維護農(nóng)村和諧穩(wěn)定等方面的表現(xiàn)情況；（2）民主測評。召開考核會議。制定考核工作方案，組成考核工作組，培訓考核工作人員。第八條 考核評分計算辦法。（二）年終考核。各村（社區(qū)）黨支部書記、村民委員會（居民委員會）主任、副主任每周至少要安排1天時間集中在村（社區(qū)）辦公。第三章 考核方式及程序第七條 考核方法：考核分平時表現(xiàn)考核和年終考核。勤：是指工作態(tài)度和工作作風，包括精神狀態(tài)、責任意識、求真務實、團結(jié)協(xié)作等。第二章 考核對象及內(nèi)容第四條 本辦法所稱的村（社區(qū)）干部，是指由財政發(fā)放工資的村（社區(qū)）黨支部書記，村民委員會（居民委員會）主任、副主任。第一篇：村、社區(qū)干部管理考核辦法村（社區(qū)）干部管理考核辦法（試行）第一章 總則第一條 為進一步加強農(nóng)村基層組織建設和村（社區(qū)）干部隊伍建設，充分調(diào)動村干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實增強責任意識和服務意識，完成好各項工作任務，確保農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定。第三條 考核村（社區(qū)）干部，要堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合，力求科學、全面、準確。能：是指業(yè)務知識和工作能力，包括工作思路、政策水平、業(yè)務水平、組織協(xié)調(diào)、依法辦事、開拓創(chuàng)新、心理素質(zhì)等。根據(jù)以上考核內(nèi)容，結(jié)合每年年初與各村（社區(qū)）簽訂的目標管理責任書，分別制定相應的村（社區(qū)）干部《考核細則》，對考核內(nèi)容進一步細化分解，明確評分項目、評分標準及扣分加分項目等，并報鎮(zhèn)組織人事局備案。組織人事局制定村（社區(qū)）干部考勤制度，將村（社區(qū)）干部考勤情況作為平時考核的重要依據(jù)。平時考核由組織人事局依據(jù)日常工作督查情況進行。在年終考核會上，由參會人員對村（社區(qū)）干部履職情況進行測評。第九條 考核步驟考核準備?？己饲?天向該村（社區(qū)）黨員和群眾預告被考核對象以及考核時間、內(nèi)容和方式等?？己藭h內(nèi)容主要包括：（1）述職述廉。對考核中群眾反映較大、情況比較復雜或意見分歧較大的問題，需要進一步核實和定性。根據(jù)考核結(jié)果，按得分從高到低評選相應名額的優(yōu)秀村（社區(qū)）干部（綜合得分必須達到90分及以上，達不到規(guī)定分數(shù)的不評為優(yōu)秀），除優(yōu)秀外，70分（含70分）以上的為稱職，60分69分（含60分）的為基本稱職，59分及以下的為不稱職。召開黨政聯(lián)席會議，研究確定各村（社區(qū)）干部年度考核結(jié)果，提出村（社區(qū)）干部績效工資發(fā)放等次，公示無異議后，將考核結(jié)果上鎮(zhèn)組織人事局。組織人事局將考