機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工休假-全文預(yù)覽
【正文】 個(gè)安排。（五）機(jī)關(guān)辦公室要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計(jì)好，經(jīng)公示三天無(wú)異議后存檔，將其作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)、考核、績(jī)效工資發(fā)放的重要依據(jù)。請(qǐng)假期滿(mǎn)后需續(xù)假的，須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資和福利待遇，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。對(duì)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，事假不滿(mǎn)二十天的，享受100%；二十天以上不滿(mǎn)三十天的，享受60%；三十天以上不滿(mǎn)四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。請(qǐng)事假須事由充分，本人填寫(xiě)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人研究批準(zhǔn)、單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假?？?jī)效工資在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績(jī)效工資。（二）病假待遇基本工資①工作人員病假不滿(mǎn)兩個(gè)月的，發(fā)給基本工資。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)鑒定部門(mén)鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見(jiàn)本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。國(guó)企職工休假制度，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況，參照新《規(guī)定》精神自行制定。新錄用職工從次年享受休假待遇；調(diào)動(dòng)工作的職工和軍轉(zhuǎn)退伍人員當(dāng)年未休假的，由調(diào)入單位統(tǒng)籌安排，已休假的，從次年起享受休假待遇；原籍區(qū)內(nèi)的職工與原籍區(qū)外的漢族或其他少數(shù)民族結(jié)婚的職工及子女，享受進(jìn)藏職工休假時(shí)間；組織安排赴內(nèi)地脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的職工，可利用寒、暑假期休假一次；女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，其休假在返回單位后的次年安排；駐內(nèi)地各單位職工休假（除西格辦職工外），均按所在地規(guī)定執(zhí)行；職工假期不含往返路途時(shí)間。2004 年1月起，自治區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式職工，均可享受到一年一次休假。事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。(七)病假工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)嬰兒不滿(mǎn)6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。(五)產(chǎn)假休假天數(shù)：（1）符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷(xiāo)。休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊(duì)干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工休假機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工休假、請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定20100308 16:02:13|分類(lèi)： 默認(rèn)分類(lèi)|字號(hào)大中小 訂閱一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請(qǐng)假的權(quán)利。每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷(xiāo)。假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。滿(mǎn)24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。產(chǎn)假期滿(mǎn)，女職工在小孩不滿(mǎn)一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間(不含途中時(shí)間)。假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā)；工
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