【摘要】績效工資考核實施辦法 為充分調動公司經(jīng)營管理人員的積極性,建立和健全經(jīng)營管理人員的激勵機制和約束機制,更好地完善規(guī)范和利用好分配制度,促進公司各項經(jīng)營目標的完成,特制定經(jīng)營管理人員績效工資考...
2025-04-05 01:59
【摘要】重慶力帆汽車發(fā)動機有限公司新增發(fā)動機生產(chǎn)線項目環(huán)境影響報告書(公示版)二0一五年四月114/118目錄1總則 2編制目的 2編制依據(jù) 2評價原則 6評價總體構思 7評價內容及評價重點 8環(huán)境影響識別及評價因子 8環(huán)境功能區(qū)劃與執(zhí)行標準 9
2025-06-30 12:56
【摘要】協(xié)助成長成就卓越裝配車間生產(chǎn)管控裝配車間生產(chǎn)管控作業(yè)流程流程的五大功能功能1、規(guī)范①規(guī)范《物料清單》的完善過程;②規(guī)范裝配車間《生產(chǎn)制令單》的編制、下達、流轉的過程;③規(guī)范倉庫備料作業(yè)及生產(chǎn)物料異常信息的反饋與跟催;④規(guī)范《生產(chǎn)制令單》的結案作業(yè);⑤規(guī)范裝配車間的物料損耗指標的考核方式;⑥規(guī)范裝配車間物料
2025-02-12 12:00
【摘要】項目三發(fā)動機總成裝配與測試組內成員:############組長:###Word制作:##組內成員分工:工作任務具體實施步驟:1.發(fā)動機總成的主要部件2.對發(fā)動機裝配場所要求3.裝配的順序4.各零部件的測試方法5.裝配中的注意事項6.對發(fā)動機負載特性分析(一)發(fā)動機總成的主要部件發(fā)動機主要由汽缸體
2025-03-26 05:22
【摘要】發(fā)動機及發(fā)動機附屬系統(tǒng)第一部分發(fā)動機的結構及原理第二部分發(fā)動機的管理系統(tǒng)目錄第一部分發(fā)動機的結構及原理概述發(fā)動機在整車中的作用:發(fā)動機是汽車的動力裝置。其作用是使燃料燃燒產(chǎn)生動力,然后通過底盤的傳動系驅動車輪
2025-05-03 05:18
【摘要】項目三汽車發(fā)動機裝配與調試發(fā)動機的裝配是把合格的零件、組合件、總成按一定的技術要求和工藝順序組裝成發(fā)動機。組裝質量的好壞,直接影響發(fā)動機的修理質量;大修后的發(fā)動機需進行磨合,磨合包括冷磨合和熱磨合2個階段。發(fā)動機大修后經(jīng)裝配、調整和試驗,技術部門根據(jù)有關標準進行驗收、簽發(fā)合格證,并提供用戶必要的技術資料,給予質量
2025-01-26 11:31
【摘要】?aò?£o×°??3μ??êμ?°±¨??×°??3μ??êμÏ
2025-01-19 00:07
【摘要】......北京住總集團公司工程總承包部工程項目目標責任管理辦法(暫行)1.總則1.1目的為進一步規(guī)范項目管理目標責任制,明確項目經(jīng)理部在工程項目管理及企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營工作中的責、權、利關系,完善項目管理
2025-04-12 03:06
【摘要】一、單選題1、活塞最大的磨損部位一般是(D)。A﹑頭部 B﹑裙部C﹑頂部D﹑環(huán)槽部2、缸體平面度誤差較大,應采取(D)A﹑互研法修理 B﹑刮削法修理C﹑銼削法修理D﹑磨削法修理3、活塞一個沖程所掃過的容積稱為 (C)。A﹑燃燒室容積B﹑氣缸總容積C﹑氣缸工作容積4、下列發(fā)動機不是新型發(fā)動機的是(C)。A﹑
2025-06-22 17:33
【摘要】1裝配車間及裝配技改的設計1.車間生產(chǎn)綱領和折合綱領:產(chǎn)品名稱、型號、產(chǎn)量、重量折合綱領:(零星單件生產(chǎn)零件)K=勞動量比值=被代表產(chǎn)品勞動量/代表產(chǎn)品勞動量=K1*K2*K32.工作制度和年時基數(shù)一班、兩班、三班,251天,損失率8%(40分鐘)3.設備:生產(chǎn)設備、輔助設備、起重運輸設備生產(chǎn)設
2025-02-04 01:43
【摘要】第一篇:公司中層干部考核實施辦法 公司中層干部考核實施辦法 一、總則 1、為了提高和改善中層干部績效,公平、公正地評價中層干部的崗位業(yè)績,激發(fā)中層干部的工作積極性和創(chuàng)造性,全面提高公司的管理水平...
2024-10-14 01:30
【摘要】技術人員績效考核工作實施辦法第一條目的為了將績效考核與公司目標有效地結合,更好地激勵技術人員完成本職工作,客觀、規(guī)范、有效地實施技術工作績效管理,使從事技術工作的員工明確公司對其績效期望,從而有效引導員工行為,把公司的發(fā)展與員工的利益實現(xiàn)緊密聯(lián)系,特制定本實施辦法。第二條績效管理的原則,量化評價原則??冃Ч芾響o密聯(lián)系技術人員的工
2025-05-13 13:25
【摘要】第一篇:學年臨聘人員考核實施辦法 二○○八學年臨聘人員考核實施辦法 根據(jù)埔府[2008]1號文精神以及區(qū)教育局關于臨時聘用人員管理意見,結合學校實際,擬定2008學年臨聘人員考核實施辦法。 一、...
2024-10-20 23:48
【摘要】年終績效考核實施辦法第一章總則一、考核目的1、根本目的:為正確評價與總結員工2013年度的績效,更好地激勵與挖掘員工的潛能,強化員工的責任與競爭意識,提高組織整體效能,推動員工與企業(yè)共同發(fā)展,特制訂本辦法。2、直接目的:考核結果將作為工資調整、獎金分配、職務升降、崗位調動和員工培訓的參考。二、考核范圍2013年12月31日前已正式通過試用期考核的在職員工。三、考核
2025-04-09 00:31
【摘要】第一篇:干部試用期滿考核實施辦法 干部試用期滿考核實施辦法 (試行) 為進一步完善黨政領導干部選拔任用工作制度,建設高素質的干部隊伍,根據(jù)省委組織部、省委教育工委和學院黨委的有關規(guī)定,現(xiàn)對我院干...
2024-10-21 01:00