【正文】 大行其道，人民群眾的利益受損。四、構(gòu)建“四大機制”，著力在“求真務實”上實現(xiàn)新突破近兩年來，我們按照“實干就是水平，落實就是能力”的要求，以先進性教育為契機，以運轉(zhuǎn)高效、政令暢通、紀律嚴明為目標，整頓干部作風，在執(zhí)行力上狠下功夫，各級干部特別是“一把手”率先垂范、身體力行，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感扎實抓好每一項工作的貫徹落實，緊緊圍繞市委的各項中心工作、重點工作，狠抓組織領導、工作進度、工作責任、具體措施、資金保障，建立橫向到邊、縱向到底的考核、督查體系，創(chuàng)造性地開展好督辦落實，廣大干部進一步增強了憂患意識、機遇意識、進取意識、責任意識，形成了創(chuàng)新實干、共謀發(fā)展的整體合力和良好風氣。二是開展“三聯(lián)一帶”結(jié)對幫扶工作。六是按照“用解決問題的辦法化解矛盾”的工作思路，實施社會不穩(wěn)定因素動態(tài)“臺帳”管理，認真解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、庫區(qū)移民、下崗職工、失地農(nóng)民等特殊群體的切身利益問題，維護社會穩(wěn)定。二是堅決糾正城鎮(zhèn)拆遷中侵害居民利益和拖欠、克扣農(nóng)民工工資的問題。加強農(nóng)村交通建設，到2010年實現(xiàn)100的村通公路和100的鄉(xiāng)、80的建制村通油路(水泥路)，100的鄉(xiāng)鎮(zhèn)通行客運班車，基本滿足人民群眾對公路出行的要求。把水利建設作為丘區(qū)新農(nóng)村建設的突破口和中心任務，加快丘區(qū)水利基礎設施建設。積極開發(fā)公益性就業(yè)崗位，組織下崗失業(yè)人員再就業(yè)，今年力爭新增城鎮(zhèn)就業(yè)36000人，確保全市現(xiàn)有“零就業(yè)”家庭每戶至少有一人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。一是對城鄉(xiāng)貧困家庭實行動態(tài)管理。這些問題如不及時加以解決，必然導致干群離心離德，甚至會動搖黨的執(zhí)政基礎。比如，在昨天江油境內(nèi)發(fā)生的一起火災中，盡管暴露出了個別干部護林不力的問題，但同時也反映出我們這次干部作風整頓的成果。四是大力支持縣市區(qū)加快發(fā)展。二是堅持為民辦實事。一是把扶貧攻堅作為“一號工程”。按照“工作要高起點定位、高標準要求、高質(zhì)量落實”的要求，引導廣大干部特別是領導干部發(fā)揚敢于競爭、勇創(chuàng)一流的優(yōu)良作風，主動自我加壓，敢于攻堅克難，在全市的發(fā)展上定位于“學成都、追柳州、超德陽”，確保到2010年全市實現(xiàn)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)總產(chǎn)值過千億、總戶數(shù)過千戶的“雙千”目標，今年，要首先確保全市工業(yè)增加值總量進入全省六個主要工業(yè)城市前三名。以弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣為目的，在全市各級各部門中深入開展“樹先進、學先進”活動，大力宣傳各行各業(yè)中勤奮敬業(yè)、實績突出的先進典型，給予精神、物質(zhì)等方面的獎勵，切實增強先進典型的榮譽感、社會認同度和示范帶動作用，激勵廣大干部群眾樹立趕超的意識，推動各項工作又好又快地開展。比如對“___會客廳”建設會不會增加財政負擔的疑慮，就是對我們運用市場運作方式而不是依靠財政投入搞基礎設施建設這一新的工作手段了解不到位、認識不到位帶來的。著力培養(yǎng)名記者、名播音員、名編輯、名主持人，切實增強新聞媒體的知名度和社會影響力。重點學習胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話和全會精神，學習青林書記在全省動員大會上的重要講話和省委八屆八次全會、省紀委第八次全會精神，學習《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和社會主義榮辱觀，學習《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》和建立保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制等文件，以及市委的相關(guān)會議精神。這些存在于干部思想層面的突出問題，如不及時加以解決，必然會影響當前的大好發(fā)展局面。對搞虛假政績、工作不實、作風不正、只說不做，以及“謀人、謀官、謀票、謀權(quán)、謀利”等違背“三用心”要求的干部，將視情節(jié)予以誡免談話、通報批評、書面檢查、停職檢查、離崗學習、調(diào)整領導崗位和免職處理，情節(jié)特別嚴重的，予以撤職處理。（三）建立重大工作巡視巡查制度。將評選出的善于推進科學發(fā)展、敢于堅持原則、勇于觸及矛盾、真正實干的“優(yōu)秀一把手”列為后備領導干部，重點培養(yǎng)、優(yōu)先推薦和提拔，做到提拔優(yōu)秀、調(diào)整平庸。為此，我們將緊緊抓住這次作風整頓的契機，著力建立“四項制度”，切實解決在“三用心”方面存在的突出問題。但我們也清醒地認識到，在一部分領導班子和干部隊伍中，確實存在與落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的戰(zhàn)略部署不相適應的方面。注重在領導發(fā)展的主干線、主戰(zhàn)場和重要崗位識別和選拔干部，把德才兼?zhèn)?、實績突出和群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到黨政“一把手”崗位上。把對群眾有感情、工作有激情、政治成熟、理念先進、實績突出的干部選拔到了領導崗位上來，努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、能夠擔當重任、經(jīng)得起考驗的高素質(zhì)干部隊伍。全市廣大干部特別是領導干部要始終保持良好的精神狀態(tài)，自覺投入到作風整頓建設活動中來，把“五個新突破”一項一項抓落實，以新的面貌、新的姿態(tài)，贏得新的發(fā)展機遇。讓我們進一步振奮精神，以改革創(chuàng)新的精神，以求真務實的態(tài)度，以一抓到底的決心，全力倡導良好作風，全力推進工作落實，為推動XX新一輪大發(fā)展大跨越、加快建設XXXX作出新的更大貢獻！第二篇：市委書記在全市領導干部作風整頓大會上的講話文章標題：市委書記在全市領導干部作風整頓大會上的講話在全市領導干部作風整頓大會上的講話（2007年2月25日）同志們：春節(jié)剛收假，市委就決定召開這次全市領導干部作風整頓大會，再次對我市干部作風整頓工作進行安排部署，主要目的是促使全市廣大干部立即結(jié)束春節(jié)期間的休閑狀態(tài)，扎實推進這項活動的深入開展，爭做全省作風整頓建設工作的排頭兵。凡是群眾和企業(yè)有投訴或督查中發(fā)現(xiàn)的問題，查實必究；凡是抓作風建設不力、群眾和企業(yè)反映強烈的問題，查實問責。要加大督導力度，對市委、市政府決策部署和作風建設各項制度落實情況，開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查，督查結(jié)果每月進行一次公開通報。在干部管理方面，各部門單位一把手負有主要責任，一定要堅持原則，敢抓敢管，善抓善管，管好干部，帶好隊伍。凡是要求廣大干部做到的，領導干部要首先做到；要求領導班子做到的，一把手要首先做到；要求基層做到的，領導機關(guān)要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局。要嚴格落實責任。要正確處理好各項工作和換屆選舉工作的關(guān)系，越是在換屆選舉的關(guān)鍵時期，越是要保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，越是要全力以赴地抓好項目建設、城鎮(zhèn)建設、民生穩(wěn)定等重點工作，真正做到換屆不分心、選舉不分神，通過換屆換出昂揚斗志、換出工作活力、換出和諧穩(wěn)定、換出嶄新氣象。五要強化政治意識，在換屆選舉中檢驗作風。因此，我們對待權(quán)力一定要慎之又慎，切實把權(quán)力視為一種壓力、一種考驗、一種責任，而不是當成謀取私利的工具。要深入持久地開展“六亂”專項整治活動，進一步暢通群眾舉報渠道，對“六亂”行為真正做到發(fā)現(xiàn)一起、查實一起、懲處一起，切實以鐵的手腕、鐵的紀律保障發(fā)展、促進落實。要繼續(xù)深化公開民主評議活動，提高群眾評議比重，加強評議結(jié)果運用，用群眾“評議權(quán)”制約部門審批權(quán)。要著眼于高標準、嚴要求、快節(jié)奏，在提高服務質(zhì)量上狠下功夫，力爭做到“四零”服務，即審批零距離、流程零障礙、辦事零拖沓、服務零投訴，全力塑造“親商親民親人才”的服務品牌。對民生事項的進展和落實情況，要請群眾打分，把評判干部政績的權(quán)利交給群眾，促進各級干部善謀大事、多干實事、常辦好事。要切實把以民為本的工作理念入腦入心，大力推行“五辦工作法”，真正做到“群眾急事立即辦，疑難問題主動辦，深入一線上門辦，長效管理跟蹤辦，陽光政務公開辦”。二要強化公仆意識，在為民做事中錘煉作風。要以骨干項目為重點，不分心、不走神，全力全速抓開工、抓建設、抓進度。全市廣大黨員干部要把工作一線作為鍛煉作風、歷練作風的舞臺，切實做到在實干中促作風轉(zhuǎn)變，以作風轉(zhuǎn)變促工作開展。要提倡敢要、敢跑的精神，積極爭取上級支持，與企業(yè)家交好朋友，千方百計把資金和項目引到XX來，始終保持全市大發(fā)展大跨越的強勁勢頭。在維護、服務全市發(fā)展大局上，要多踩“油門”，少亮“紅燈”，努力實現(xiàn)全市一盤棋、發(fā)展一條心。領導干部應當從黨和人民的利益出發(fā)，將勇于擔責的意識，深化為內(nèi)心深處的價值追求，充分發(fā)揮主觀能動性，敢于堅持原則、動真碰硬，較真勁、出實招，創(chuàng)造條件、克服困難，從而成就一番事業(yè)。其次，要勇于擔責。敬業(yè)愛崗、恪盡職守是黨員干部應有的思想境界，對于領導干部而言，更要認真履行工作職責、大興敢于擔當之風。一件事情久拖不決，就要倒查責任，看看到底在哪個環(huán)節(jié)、哪個人那里卡了殼、剎了車。三要事必問責抓效率。我們一些工作落實不到位，就是因為干部不能親歷親為，決心在嘴上、行動在會上、落實在紙上。從市鎮(zhèn)一級來講，就是要更多地抓具體、抓落實，一步一個腳印去干，一環(huán)扣一環(huán)去抓?！疤煜麓笫拢刈饔诩殹?。胡錦濤同志強調(diào)，全黨同志特別是各級領導干部要發(fā)揚真抓實干精神，改進工作作風，建立健全抓工作、抓落實的責任制，切實把各項工作抓出成效。領導干部是黨員干部的標桿。上世紀80年代，鄧小平同志也深刻指出：“我們這么大一個國家，怎樣才能團結(jié)起來、組織起來呢？一靠理想，二靠紀律。如果一味沉浸在已有的成績中沾沾自喜、自我滿足、“夜郎自大”，就會喪失當前的機遇，在新一輪區(qū)域發(fā)展中陷入被動和落后。（二）倡導敢為人先精神，著力解決發(fā)展進程中“自滿”的問題。干部思想境界的高低決定黨的事業(yè)成就。二、作風建設重在解決問題，必須抓住關(guān)鍵、有效突破加強干部作風建設是一個不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、循序漸進、逐步提升的過程。這些違紀違法貪污腐敗的現(xiàn)象雖然只是個案，但是在社會上造成的影響極為惡劣，嚴重損害了黨和政府的形象，敗壞了社會風氣，群眾對此深惡痛絕。（三）強力推進作風建設，是加強干部隊伍建設的內(nèi)在要求。年初XXXX大會上，市委、市政府向全市人民發(fā)出“推動XX在更高起點上實現(xiàn)新突破”的號召?？梢哉f，發(fā)展的成效很大程度上取決于轉(zhuǎn)變干部作風的成效，實現(xiàn)XX更高水平的發(fā)展必須依靠更加過硬的作風來保障，必須長期堅持，不斷豐富發(fā)展完善。（一）強力推進作風建設，是實現(xiàn)XX跨越發(fā)展的基本條件。一、作風建設重在持之以恒，必須常抓不懈、強力推進 一個地方的發(fā)展，干部是決定性力量，作風是關(guān)鍵性因素。第一篇：市委書記在全市干部作風大會上的講話XXX同志在全市干部作風建設大會上的講話（2011年X月X日）同志們：一年一度的全市干部作風建設大會是市委、市政府對干部作風建設進行動員、部署的大會，充分表明了市委、市政府堅持不懈、持之以恒抓好干部作風建設的態(tài)度和決心。下面，就加強干部作風建設，我講四點意見。各級各部門要正確認識新時期加強干部作風建設的極端重要性和緊迫性，充分看到形勢的新變化、群眾的新期待、事業(yè)的新要求，將其擺在更加突出的位臵，抓緊抓實抓出成效，為我市科學發(fā)展跨越發(fā)展奠定更加堅實的基礎。總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗，作風建設是我們攻堅克難、贏得發(fā)展的有力武器，是我們集聚優(yōu)勢、贏得競爭的一大法寶，也是我們凝聚民力、贏得民心的關(guān)鍵所在。今年元旦前后相繼召開的市委XX屆X次全體會議和人大、政協(xié)“兩會”，確立了全市“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略。全市各級務必認清發(fā)展形勢，圍繞發(fā)展要求，突出解決轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化環(huán)境的深層次問題，以過硬的作風、強勁的執(zhí)行力和一流的發(fā)展環(huán)境，為全面實現(xiàn)“十二五”目標提供堅強保障。從剛才播放的紀實片和通報的典型案例情況看，履職不力失職瀆職、以權(quán)謀私侵害民生、濫用職權(quán)肆意妄為、吃拿卡要破壞發(fā)展環(huán)境、目無法紀干擾換屆等行為仍然存在。對此，我們務必保持清醒的頭腦，務必增強危機意識，始終堅持重拳出擊、絕不手軟，堅決掃除破壞干部隊伍形象的不正之風，堅決治理影響黨群干群關(guān)系的頑癥痼疾，堅決搬掉阻礙科學發(fā)展跨越發(fā)展的絆腳石，堅決打好干部作風建設的攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，不斷提升全市干部作風建設的境界和水平。（一）倡導積極進取精神，著力解決思想認識上“僵化”的問題。適應新形勢，搶抓新機遇，更好地擔負起“發(fā)展一方經(jīng)濟、富裕一方百姓、保護一方平安”的重任，要求我們必須大力倡導積極進取精神，堅決打破思想上的“僵化”，以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，進一步更新發(fā)展觀念，轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，完善發(fā)展機制，盡快沖破一切阻礙科學發(fā)展的思想桎梏，破除一切妨礙科學發(fā)展的制約瓶頸，奮力開創(chuàng)科學發(fā)展新局面。當前，我們正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，好的形勢、好的機遇來之不易。革命年代，毛澤東同志曾指出：“加強紀律性，革命無不勝”。但再好、再多的制度，如果不執(zhí)行，或執(zhí)行不力、不到位，也等于沒有制度，甚至會引發(fā)干部群眾對制度的漠視，使制度、法規(guī)、政策的影響力和震懾力大打折扣。（四）倡導狠抓落實精神，著力解決工作執(zhí)行力“無力”的問題。一要事無巨細抓具體。干工作不愿意抓細節(jié)，不屑于抓小事，大道理講得頭頭是道、研究具體問題似是而非，大口號喊得氣吞山河、處理具體事情眼高手低，結(jié)果是什么事情也辦不成。古人說，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。廣大黨員干部一定要帶著對XX百萬群眾的深厚感情，拿出更多的時間和精力深入基層，深入群眾，努力做到“工作在一線落實、辦法在一線產(chǎn)生、問題在一線解決、成效在一線體現(xiàn)、干部在一線選拔、典型在一線樹立、經(jīng)驗在一線總結(jié)”。解決這些問題，關(guān)鍵是嚴格執(zhí)行首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制“三項制度”，加大效能問責力度。（五）要倡導敢于擔當精神，著力解決工作推進中“畏懼”的問題。各級干部特別是領導干部一定要正視手中權(quán)力，破除官本位思想，勇于處理復雜矛盾，善于解決棘手問題，敢于承擔政治風險。勇于擔責，就意味著挑擔子、負責任，所作所為對黨負責、對人民負責、對工作負責。絕不能為了小團體或個人利益，片面理解歪曲上級政策，與黨委政府唱“反調(diào)”。要善于靈活變通、靈活運用政策，在項目建設等方面多措并舉破解土地、資金、政策等一系列瓶頸問題。加強干部作風建設，要將其放到經(jīng)濟社會發(fā)展全局、融入到各項工作之中，以經(jīng)濟社會發(fā)展成效檢驗干部作風建設成效。廣大黨員干部要敢于沖破條條框框的束縛，進一步創(chuàng)新思維方式，以開放的思路、科學的方法、綜合的手段破解項目運作中的難題。要把招商引資作為推進轉(zhuǎn)型跨越的助推器，繼續(xù)堅持“二分之一”工作法，大力發(fā)揚千方百計、千山萬水、千辛萬苦、千言萬語的“四千”精神，以一股時不我待的爭勁，一股敢為人先的闖勁，積極走出去、引進來，招大商、選好商，為XX長遠發(fā)展積蓄新的力量和源泉。想問題、作決策、干工作，多考慮一下群眾需要不需要，多想一想大多數(shù)群眾歡迎不歡迎，得不到大多數(shù)群眾擁護的政策絕不出臺，不能使大多數(shù)群眾受益的事情堅決不干，時刻不與人民爭利、不讓群眾為難。各級