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市委書記在全市干部作風大會上的講話-展示頁

2024-11-15 13:24本頁面
  

【正文】 “試金石”。全市廣大黨員干部要把工作一線作為鍛煉作風、歷練作風的舞臺,切實做到在實干中促作風轉(zhuǎn)變,以作風轉(zhuǎn)變促工作開展。單純就作風抓作風,只能是空對空。要提倡敢要、敢跑的精神,積極爭取上級支持,與企業(yè)家交好朋友,千方百計把資金和項目引到XX來,始終保持全市大發(fā)展大跨越的強勁勢頭。要認真研究、熟悉掌握國家宏觀政策,把握方向與走勢,最大限度地拓展政策空間、搶占發(fā)展先機。在維護、服務全市發(fā)展大局上,要多踩“油門”,少亮“紅燈”,努力實現(xiàn)全市一盤棋、發(fā)展一條心。廣大黨員干部,無論是身在鎮(zhèn)街,還是身在部門,只要身在XX,就應心系XX、服務XX、發(fā)展XX,心往一處想、勁往一處使,凝心聚力謀XX發(fā)展、一心一意促XX跨越,多幫忙、少添亂,多讓步、少爭利,多設路標、少設路障。領導干部應當從黨和人民的利益出發(fā),將勇于擔責的意識,深化為內(nèi)心深處的價值追求,充分發(fā)揮主觀能動性,敢于堅持原則、動真碰硬,較真勁、出實招,創(chuàng)造條件、克服困難,從而成就一番事業(yè)。勇于擔責、不計個人得失榮辱是我們黨的干部應當努力追求的一種精神境界。其次,要勇于擔責?!案摇弊之旑^不是我行我素、目無法紀,而是一種精神,一種為工作、為事業(yè)、為人民敢于決策、敢于負責、敢于承擔風險的膽略和氣魄,是一名優(yōu)秀領導干部必須具備的素質(zhì)。敬業(yè)愛崗、恪盡職守是黨員干部應有的思想境界,對于領導干部而言,更要認真履行工作職責、大興敢于擔當之風。要始終保持一股闖勁、一股沖勁、一股韌勁,說了就算、定了就干、干就干出樣子來,真正做到帶著大家干、做給大家看,爭當“老黃?!薄幾鰧嵏杉?。一件事情久拖不決,就要倒查責任,看看到底在哪個環(huán)節(jié)、哪個人那里卡了殼、剎了車?,F(xiàn)在我們一些部門效率低下、人浮于事。三要事必問責抓效率。如果我們都是這樣,身不接地氣、腳不粘泥巴、人不到現(xiàn)場,怎么能了解服務對象的需求?怎么能把握群眾的喜怒哀樂?又怎么能夠抓好落實?抓工業(yè),就要到企業(yè)廠礦去;抓農(nóng)業(yè),就要到田間地頭去;抓城建、抓交通,就要到工地上去;抓招商引資,就要走出去;抓社會穩(wěn)定,就要站到矛盾糾紛的第一線去。我們一些工作落實不到位,就是因為干部不能親歷親為,決心在嘴上、行動在會上、落實在紙上。二要事必躬親抓深入。從市鎮(zhèn)一級來講,就是要更多地抓具體、抓落實,一步一個腳印去干,一環(huán)扣一環(huán)去抓。當前,我們一些同志滿足于一般號召,只有文件怎么說、沒有自己怎么看,只有原則怎么干、沒有具體怎么辦。“天下大事,必作于細”。解決這些問題,就是要嚴格執(zhí)行事無巨細、事必躬親、事必問責的“三事要求”。胡錦濤同志強調(diào),全黨同志特別是各級領導干部要發(fā)揚真抓實干精神,改進工作作風,建立健全抓工作、抓落實的責任制,切實把各項工作抓出成效。要在全市深入開展“四查四看”活動,推動機關效能建設不斷向縱深發(fā)展:查工作態(tài)度,看是否存在“冷橫硬推”的問題;查履職盡責,看是否存在不作為、亂作為、不盡職和失職瀆職的問題;查執(zhí)法行為,看是否存在執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不廉、辦事不公的問題;查日常管理,看是否存在無章可循、有章不循、運轉(zhuǎn)低效、紀律松弛的問題。領導干部是黨員干部的標桿。應當說,按照中央、省有關規(guī)定,經(jīng)過多年的積累與發(fā)展,我們在干部作風建設、機關效能建設等方面形成了一整套具有很強操作性、實用性和針對性的規(guī)章制度,構成了具有XX特色、符合XX實際的干部作風建設制度體系。上世紀80年代,鄧小平同志也深刻指出:“我們這么大一個國家,怎樣才能團結起來、組織起來呢?一靠理想,二靠紀律。(三)倡導以身作則精神,著力解決遵守紀律上“松弛”的問題。如果一味沉浸在已有的成績中沾沾自喜、自我滿足、“夜郎自大”,就會喪失當前的機遇,在新一輪區(qū)域發(fā)展中陷入被動和落后。要引導廣大黨員干部牢固樹立奮發(fā)有為、勇創(chuàng)一流的爭先意識,著力解決黨員干部中小進則滿、甘于平庸的問題,確立敢與強者比、敢與高者攀、敢同快者賽的思想,始終保持飽滿的熱情和干勁,縱向比創(chuàng)紀錄,橫向比爭上游,以一流的工作業(yè)績?yōu)槿薪?jīng)濟社會發(fā)展貢獻智慧和力量。(二)倡導敢為人先精神,著力解決發(fā)展進程中“自滿”的問題。在肯定成績的同時,我們也要清醒地看到,當前仍有少部分黨員干部思想解放程度不夠,教條和禁區(qū)太多,呈現(xiàn)出思想“僵化”的危險局面。干部思想境界的高低決定黨的事業(yè)成就。從當前影響我市發(fā)展的制約因素和干部作風建設情況看,必須在更高起點上大力倡導“五種精神”,著力破解“五個方面的問題”。二、作風建設重在解決問題,必須抓住關鍵、有效突破加強干部作風建設是一個不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、循序漸進、逐步提升的過程。當前,群眾對干部的期望值越來越高,對干部的作風看得越來越重,干部作風問題日益成為群眾關注的焦點,一言不慎、一事不周就可能會釀成事端,對一個地方的負面影響會被數(shù)倍地放大,這樣的例子已屢見不鮮。這些違紀違法貪污腐敗的現(xiàn)象雖然只是個案,但是在社會上造成的影響極為惡劣,嚴重損害了黨和政府的形象,敗壞了社會風氣,群眾對此深惡痛絕。與科學發(fā)展跨越發(fā)展的要求相比,與人民群眾的期盼相比,與黨員干部肩負的責任相比,在部分環(huán)節(jié)仍然存在不少差距。(三)強力推進作風建設,是加強干部隊伍建設的內(nèi)在要求。同時,我市資源豐厚、區(qū)位優(yōu)越,通過近幾年的發(fā)展積累,已經(jīng)具備了科學發(fā)展跨越發(fā)展的基礎條件,正處在實現(xiàn)“十二五”良好開局、搶占發(fā)展新優(yōu)勢的關鍵節(jié)點,全面深化作風建設,在更高層次上激發(fā)廣大干部加快發(fā)展的內(nèi)生動力,非常適時,十分必要。年初XXXX大會上,市委、市政府向全市人民發(fā)出“推動XX在更高起點上實現(xiàn)新突破”的號召。當前和今后一個時期,我們面臨著難得的機遇、嚴峻的挑戰(zhàn)和艱巨的任務,是XX推進轉(zhuǎn)型發(fā)展升級的關鍵時期??梢哉f,發(fā)展的成效很大程度上取決于轉(zhuǎn)變干部作風的成效,實現(xiàn)XX更高水平的發(fā)展必須依靠更加過硬的作風來保障,必須長期堅持,不斷豐富發(fā)展完善。堅持從解放思想入手,深入推進干部思想觀念轉(zhuǎn)變,高起點定位、高標準要求、高效率推進成為廣大干部的普遍追求,徹底激發(fā)出了全市廣大干部的創(chuàng)業(yè)激情和內(nèi)生動力;堅持從創(chuàng)新工作機制入手,全面深化行之有效的新機制新辦法,培養(yǎng)鍛煉出了一大批“一線干部”、“工地干部”、“重點項目干部”、“攻堅克難干部”;堅持從創(chuàng)新機制入手,大力推行涉企“一費制”、房地產(chǎn)“一費制”、涉企檢查準入、處罰會審備案、首違不罰等創(chuàng)新舉措,重拳整治“六亂”和“懶政怠政”行為,徹底打通“中梗阻”,形成了執(zhí)行有責、執(zhí)行有方、執(zhí)行有力的生動局面;堅持從提高群眾滿意度入手,推進“打霸除惡”向基層延伸,開展“百警聯(lián)村”活動,嚴肅查處了一批侵害群眾及企業(yè)利益、影響全市發(fā)展環(huán)境的典型案件;設立企業(yè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境監(jiān)測點,構建市長公開熱線、行風熱線、政府網(wǎng)站互動平臺“四位一體”的干群聯(lián)動機制,營造起重商興企、便民利民的優(yōu)質(zhì)發(fā)展環(huán)境,得到了廣大群眾和社會各界的一致好評。(一)強力推進作風建設,是實現(xiàn)XX跨越發(fā)展的基本條件。腳踏實地、滿腔熱情、沉下身子、埋頭苦干的干部越來越多,有思路、有辦法、能干事、干成事的班子越來越多,這是我們的寶貴財富和用之不竭的發(fā)展資源,也是XX再創(chuàng)新輝煌的強大動力和堅強保障。一、作風建設重在持之以恒,必須常抓不懈、強力推進 一個地方的發(fā)展,干部是決定性力量,作風是關鍵性因素。市公安局、住房和城鄉(xiāng)建設局、國土資源局和交通局分別作了表態(tài)發(fā)言,態(tài)度鮮明,措施可行。第一篇:市委書記在全市干部作風大會上的講話XXX同志在全市干部作風建設大會上的講話(2011年X月X日)同志們:一年一度的全市干部作風建設大會是市委、市政府對干部作風建設進行動員、部署的大會,充分表明了市委、市政府堅持不懈、持之以恒抓好干部作風建設的態(tài)度和決心。剛才,播放了轉(zhuǎn)變干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境專題片,XXX同志通報了今年以來查處的部分典型案件。下面,就加強干部作風建設,我講四點意見。近年來,我們始終堅持把干部作風建設作為加快科學發(fā)展、提高執(zhí)政能力的切入點和突破口,著力創(chuàng)新體制機制,強力突破制約難題,下大力氣推進思想解放、作風轉(zhuǎn)變,取得了顯著成效。各級各部門要正確認識新時期加強干部作風建設的極端重要性和緊迫性,充分看到形勢的新變化、群眾的新期待、事業(yè)的新要求,將其擺在更加突出的位臵,抓緊抓實抓出成效,為我市科學發(fā)展跨越發(fā)展奠定更加堅實的基礎。近年來,市委、市政府始終堅持“從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風”,每年圍繞一個主題,每年突出幾項重點,每年創(chuàng)新一批重要舉措,堅定不移、持續(xù)深入地推動干部作風轉(zhuǎn)變,探索形成了一整套轉(zhuǎn)作風、提效能的機制辦法,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強有力的基礎保障??偨Y發(fā)展經(jīng)驗,作風建設是我們攻堅克難、贏得發(fā)展的有力武器,是我們集聚優(yōu)勢、贏得競爭的一大法寶,也是我們凝聚民力、贏得民心的關鍵所在。(二)強力推進作風建設,是完成新任務新目標的重要保證。今年元旦前后相繼召開的市委XX屆X次全體會議和人大、政協(xié)“兩會”,確立了全市“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略。完成這些新的目標任務,必然有一系列決策部署亟待細化實化、有一大批重要項目亟待抓緊運作、有一件件惠民實事亟待加快推進、有一項項具體措施亟待迅速到位、有一個個關鍵環(huán)節(jié)亟待強力突破。全市各級務必認清發(fā)展形勢,圍繞發(fā)展要求,突出解決轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化環(huán)境的深層次問題,以過硬的作風、強勁的執(zhí)行力和一流的發(fā)展環(huán)境,為全面實現(xiàn)“十二五”目標提供堅強保障。作風建設作為一項長期任務、系統(tǒng)工程,決不可能一蹴而就、一勞永逸。從剛才播放的紀實片和通報的典型案例情況看,履職不力失職瀆職、以權謀私侵害民生、濫用職權肆意妄為、吃拿卡要破壞發(fā)展環(huán)境、目無法紀干擾換屆等行為仍然存在。從群眾舉報投訴和明察暗訪情況看,紀律松弛“庸懶浮散”的問題,執(zhí)行力差“棚架梗阻”的問題,對群眾漠不關心“冷硬橫推”的問題,對工作不負責任“上推下卸”的問題等等,還不同程度地存在。對此,我們務必保持清醒的頭腦,務必增強危機意識,始終堅持重拳出擊、絕不手軟,堅決掃除破壞干部隊伍形象的不正之風,堅決治理影響黨群干群關系的頑癥痼疾,堅決搬掉阻礙科學發(fā)展跨越發(fā)展的絆腳石,堅決打好干部作風建設的攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn),不斷提升全市干部作風建設的境界和水平。不從作風上解決問題,再優(yōu)的條件、再好的機遇,也會失之交臂。(一)倡導積極進取精神,著力解決思想認識上“僵化”的問題。近年來,我們始終堅持以解放思想引領科學發(fā)展,堅持每年組織領導干部到先進地區(qū)考察學習,對全市黨員干部明確提出“十個堅持、十個反對”、“十破十立”、“十個不要”的要求,廣大干部思想解放程度有了很大突破。適應新形勢,搶抓新機遇,更好地擔負起“發(fā)展一方經(jīng)濟、富裕一方百姓、保護一方平安”的重任,要求我們必須大力倡導積極進取精神,堅決打破思想上的“僵化”,以解放思想為先導,以改革創(chuàng)新為動力,進一步更新發(fā)展觀念,轉(zhuǎn)變發(fā)展思路,破解發(fā)展難題,完善發(fā)展機制,盡快沖破一切阻礙科學發(fā)展的思想桎梏,破除一切妨礙科學發(fā)展的制約瓶頸,奮力開創(chuàng)科學發(fā)展新局面。敢為人先不僅是一種精神,更體現(xiàn)著一種作風。當前,我們正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的關鍵時期,好的形勢、好的機遇來之不易。我們必須繼續(xù)堅定科學發(fā)展的必勝信念,自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來,只要符合黨的路線方針政策、符合XX實際,只要有利于XX發(fā)展,就大膽地闖、大膽地試,干起來再說,辦成了再論。革命年代,毛澤東同志曾指出:“加強紀律性,革命無不勝”。”近年來,圍繞規(guī)范干部日常行為、加強干部作風建設,我們先后制定出臺了“五條禁令”、“十要十不要”、《機關效能建設制度規(guī)定》等一系列規(guī)章制度,就黨員干部如何遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律、人事紀律、財經(jīng)紀律、群眾紀律、廉政紀律、保密紀律等八項紀律提出了明確要求。但再好、再多的制度,如果不執(zhí)行,或執(zhí)行不力、不到位,也等于沒有制度,甚至會引發(fā)干部群眾對制度的漠視,使制度、法規(guī)、政策的影響力和震懾力大打折扣。在執(zhí)行規(guī)章制度、加強干部作風建設方面,必須大力倡導以身作則、率先垂范的精神,努力在全市上下形成依規(guī)行事、照章辦事的局面。(四)倡導狠抓落實精神,著力解決工作執(zhí)行力“無力”的問題。我們一些工作落實不到位、推進不順利、成效不明顯,根本原因在于我們的干部在工作中還存在大而化之、抓不具體,沉不下去、抓不深入,拖拖拉拉、抓而不緊等現(xiàn)象。一要事無巨細抓具體。做任何事情,一具體就突破、一具體就深入、一具體就落實。干工作不愿意抓細節(jié),不屑于抓小事,大道理講得頭頭是道、研究具體問題似是而非,大口號喊得氣吞山河、處理具體事情眼高手低,結果是什么事情也辦不成。對重大任務、關鍵環(huán)節(jié),一定要時刻掛在心上、緊緊盯住不放、牢牢抓在手上,細致研究部署、親自解決問題,真正做到既當指揮員、又當戰(zhàn)斗員。古人說,“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”。有些事情本來該到現(xiàn)場的,卻嘴行千里,屁股坐在屋里。廣大黨員干部一定要帶著對XX百萬群眾的深厚感情,拿出更多的時間和精力深入基層,深入群眾,努力做到“工作在一線落實、辦法在一線產(chǎn)生、問題在一線解決、成效在一線體現(xiàn)、干部在一線選拔、典型在一線樹立、經(jīng)驗在一線總結”。古人說兵貴神速,指的就是效率。解決這些問題,關鍵是嚴格執(zhí)行首問負責制、限時辦結制、責任追究制“三項制度”,加大效能問責力度。各級領導干部要充分發(fā)揮表率作用,敢于響亮提出“向我看齊”、“從我做起”,把所有心思凝聚到干事業(yè)上、把全部精力集中在抓落實上。(五)要倡導敢于擔當精神,著力解決工作推進中“畏懼”的問題。首先,要“敢”字當頭。各級干部特別是領導干部一定要正視手中權力,破除官本位思想,勇于處理復雜矛盾,善于解決棘手問題,敢于承擔政治風險。那些責任意識薄弱的領導干部,多源于或是“怕得罪人破壞?團結?,或是怕捅了婁子丟了烏紗”,說到底是私心作祟。勇于擔責,就意味著挑擔子、負責任,所作所為對黨負責、對人民負責、對工作負責。第三,要胸懷大局。絕不能為了小團體或個人利益,片面理解歪曲上級政策,與黨委政府唱“反調(diào)”。第四,要吃透政策。要善于靈活變通、靈活運用政策,在項目建設等方面多措并舉破解土地、資金、政策等一系列瓶頸問題。三、作風建設重在持續(xù)深化,必須置身大局、提升標桿 作風體現(xiàn)在干部工作、生活的方方面面,貫穿于干部的一切工作之中。加強干部作風建設,要將其放到經(jīng)濟社會發(fā)展全局、融入到各項工作之中,以經(jīng)濟社會發(fā)展成效檢驗干部作風建設成效。一要強化發(fā)展意識,在項目建設中比拼作風。廣大黨員干部要敢于沖破條條框框的束縛,進一步創(chuàng)新思維方式,以開放的思路、科學的方法、綜合的手段破解項目運作中的難題
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