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鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)管理中心崗位設置方案-全文預覽

2024-11-15 12:24 上一頁面

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【正文】 認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費,情節(jié)嚴重的,對相關領導和責任人予以通報批評,按照人事管理權限給予相應的紀律處分 5第三篇:崗位設置方案(上級單位)關于報送XXXXXXXXXXX崗位設置管理方案的報告人力資源和社會保障局:XXX市XXXXXXX作為XXXXXX事業(yè)單位,依據(jù)《XXXX事業(yè)單位崗位設置試行意見》(X辦發(fā)〔XXXX〕XX號)和區(qū)機構編制委員會相關文件規(guī)定,現(xiàn)已完成單位崗位設置管理方案,經(jīng)XXXXX黨組會議通過并予以上報。要加大宣傳力度,切實提高教職工的思想認識。各學校要高度重視,結合本地實際情況,研究制定學校崗位設置的具體實施意見,對各類崗位的任職條件、工作標準、職責任務等做出具體規(guī)定。七、崗位設置程序及核準權限(一)學校應當成立崗位設置管理和聘用領導小組,具體負責崗位設置和聘用工作。六、其他問題(一)2006年7月1日以后退休的管理人員、專業(yè)技術人員、工勤技能人員,確定崗位等級工資時,如果達到規(guī)定的崗位基本任職時間,可以依據(jù)退休前所聘任的職務和任職時間,確定相應崗位等級,與本單位在職教職工同等條 件對待,按確定的崗位等級重新計發(fā)退休費。國家級、省級、市級榮譽稱號限于政府或教育主管部門表彰或授予的;縣級榮譽稱號限于縣委、縣政府表彰或授予的。任現(xiàn)職以來,有一年考核結論為不合格或基本合格的,只能確定現(xiàn)在享受的崗位等級工資;任現(xiàn)職以來,受過紀律處分的,只能確定現(xiàn)在享受的崗位等級工資。四、專業(yè)技術人員崗位結構比例高級教師崗位五至七級之間的結構比例為2:4:4(五級、六級比例計算時采取去尾法),中級崗位八到十級之間的結構比例為3:4:3(八級、九級比例計算時采取去尾法),初級崗位十一級、十二級之間的比例為5:5(十一級比例計算時采取去尾法)。教師崗位指具有教育教學工作職責和相應教師資格與教育教學能力水平要求的專業(yè)技術崗位;其他專業(yè)技術崗位主要包括學科實驗、圖書資料、財務會計、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學輔助工作職責的專業(yè)技術崗位。管理崗位的設置要適應增強學校運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。所有人員聘用到崗到位后,簽定或變更聘用合同報上級部門備案。(二)相關問題的處理意見我單位事業(yè)單位崗位設置實施對象為2011年10月30日在崗的正式工作人員。定崗定位。六、崗位設置的依據(jù)或相關情況說明《**省人民政府辦公廳關于印發(fā)**省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見的通知》(*辦發(fā)[2008]19號)、《**市人民政府辦公廳關于印發(fā)**市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見的通知》(*辦發(fā)[2008]70號)、《關于**市事業(yè)單位崗位設置和核準工作有關事 項的通知》(*辦發(fā)[2008]193號)、《**市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則》七、實施方法、步驟(一)崗位設置管理具體實施步驟學習動員。其中:七級2個,八級1個,九級3個);專業(yè)技術人員總數(shù)0人;工勤技能人員3人(初級工3人)。四、單位基本情況單位機構編制情況:本單位為全額撥款事業(yè)單位,負責本行政區(qū)文化、勞動和社會保障、人才開發(fā)等公共服務職能。第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)管理中心崗位設置方案**鎮(zhèn)事業(yè)管理服務中心崗位設置方案為深化事業(yè)單位人事制度改革,根據(jù)《**市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》(*辦發(fā)[2008]70號)精神,結合市編辦下達的機構編制文件《**市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則》和本單位正在實施的人事制度改革方案,制定**鎮(zhèn)事業(yè)管理服務中心崗位設置方案。三、崗位設置管理組織機構根據(jù)各級相關文件精神,我中心高度重視,對全體人員進行了清查,成立了以主任為組長,管理人事的同志為副組長的**鎮(zhèn)事業(yè)管理服務中心事業(yè)管理崗位設置工作領導小組。現(xiàn)有崗位和人員配備情況:實有人數(shù)9人,其中:管理人員6人(單位領導正職1人、副職0人;內設機構領導領導正職0人、副職0人;其他管理崗位5人。主體崗位是管理崗位,占崗位總量的100%。根據(jù)**省、**市、**市關于事業(yè)單位崗位設置管理的文件精神及我單位實際,在充分征求干部職工意見建議的基礎上,擬定崗位設置方案,報請**鎮(zhèn)領導小組審核,報區(qū)人社局核準。本著按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則,按照
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