【正文】 信息：第四篇：氣質(zhì)類(lèi)型對(duì)職業(yè)選擇影響的調(diào)查報(bào)告氣質(zhì)類(lèi)型對(duì)職業(yè)選擇影響的調(diào)查報(bào)告所在系：數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)班級(jí)：10級(jí)1班摘要：本文的研究?jī)?nèi)容是氣質(zhì)類(lèi)型對(duì)職業(yè)選擇的影響，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的脾氣、秉性，而很有可能正是這種不一樣的氣質(zhì)影響著一個(gè)人對(duì)未來(lái)職業(yè)選擇的傾向性，這對(duì)我們未來(lái)的就業(yè)選擇以及擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有一定的指導(dǎo)意義。由于人力資源管理工作的特殊性，他即不同于傳統(tǒng)意義上的“盡盡人事”的人事管理，也不同于普通行政部門(mén)的行政管理工作，它更側(cè)重于技術(shù)上的服務(wù)性質(zhì)的工作。在很多地區(qū)很多行業(yè)，HR職業(yè)是有不同的，有的或許還是傳統(tǒng)意義上的人事管理，而有的雖然過(guò)渡到了人力資源管理，但也很多都是換湯不換藥，所以說(shuō)，在你選擇HR職業(yè)的時(shí)候，請(qǐng)你務(wù)必認(rèn)清自己所在地區(qū)的行業(yè)發(fā)展情況，且不可盲目入行。這是職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程的第一步并可以時(shí)常幫助你再次決定職業(yè)發(fā)展的方向。那么我們針對(duì)HR職業(yè)熱這種現(xiàn)象該如何看待呢？我個(gè)人認(rèn)為那些盲目追求HR職業(yè)熱的朋友們能夠冷靜和理性地進(jìn)行擇業(yè)選擇，HR看似入門(mén)低，實(shí)際上對(duì)人才的素質(zhì)要求很高，盲目追逐導(dǎo)致職業(yè)生涯錯(cuò)位是很可怕的。作為目前職場(chǎng)上的明星職種，想做HR（HumanResources人力資源）的人越來(lái)越多。這說(shuō)的大概都是一個(gè)意思：成敗與否，很大程度上是取決于自身的努力。因此，調(diào)整好求職擇業(yè)的心態(tài)，做好充分的心理準(zhǔn)備，積極參與競(jìng)爭(zhēng)，勇敢迎接挑戰(zhàn)，在求職就業(yè)的過(guò)程中有著非常重要的作用。做好充分的心理準(zhǔn)備是有一份好心態(tài)的前提條件，求職時(shí)揣一顆平常心，找一份好工作對(duì)優(yōu)秀的人來(lái)說(shuō)并不會(huì)是一件太困難的事。家庭、同學(xué)、朋友、師長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)都可以成為個(gè)人提高的有力支援，要學(xué)會(huì)求得他人幫助。主動(dòng)參與學(xué)生活動(dòng)，接觸各色人群，“不恥下問(wèn)”，對(duì)應(yīng)的鍛煉自己能力欠缺的方面。所以對(duì)于自己的缺點(diǎn)在平時(shí)就要對(duì)癥下藥，努力改正。諱疾忌醫(yī)，是許多人的通病。首先，評(píng)價(jià)應(yīng)是客觀的，是在正視自己、面對(duì)現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上做出的，過(guò)高或過(guò)低的評(píng)價(jià)都會(huì)給自己的求職心態(tài)帶來(lái)不利影響；其次，評(píng)價(jià)應(yīng)是全面的，既包括自己的特殊素質(zhì)，又包括綜合素質(zhì)；既包括自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，也包括缺點(diǎn)和不足。自我評(píng)估的目的即是要通過(guò)對(duì)以往成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)的反省，檢視自己的價(jià)值。因此正確認(rèn)識(shí)職業(yè)選擇的重要性，積極理性做好職業(yè)選擇，是非常必要的。而沉靜型性格的人比較適合校隊(duì)、接線員、會(huì)計(jì)、打字員等需要精心的職業(yè)。這些都是人們?cè)诼殬I(yè)勞動(dòng)中表現(xiàn)出的形形色色的性格特點(diǎn)，是影響職業(yè)工作的重要因素。如巴菲特能在大庭廣眾之下談吐自如，且思想大膽，與常人不同，特別能讓投資者信任；張朝陽(yáng)是一個(gè)操作型的人，特別注重結(jié)果，他認(rèn)為自己不適合做物理研究，后轉(zhuǎn)向計(jì)算機(jī)行業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，完全屬于某一種典型類(lèi)型的人并不多，大多數(shù)人除了主要地表現(xiàn)為某一種興趣類(lèi)型外，還可能同時(shí)具有另外一種興趣類(lèi)型的特點(diǎn)，這樣兩兩交叉就形成了36種職業(yè)興趣類(lèi)型。反之，如果你對(duì)所從事的職業(yè)不感興趣，就會(huì)影響你積極性的發(fā)揮，難以從職業(yè)生活中得到心理上的滿足，不利于工作上的成就。斯特朗給興趣的定義為“什么是興趣？它讓我想起向性（tropisms）。那些取得卓越成就的人，不僅具有一定的能力，而且往往具有對(duì)自己所從事工作的強(qiáng)烈興趣和癡迷。求職者根據(jù)個(gè)人的特長(zhǎng)來(lái)選擇適合的職業(yè)，需要考慮兩方面的問(wèn)題：一是擇業(yè)者具有什么樣的能力特點(diǎn)，二是各種職業(yè)的成功各需要什么樣的能力特點(diǎn)。大多時(shí)候，職業(yè)能力都是用人單位考慮求職者能否勝任某個(gè)職業(yè)的重要因素，也是個(gè)人學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn)。能力被界定為“刻畫(huà)一個(gè)人現(xiàn)在能做什么，或者將來(lái)可能能做什么”。三、啟示與借鑒在人生發(fā)展歷程中，我們無(wú)時(shí)不在做選擇，其中最重要的，莫過(guò)于探討“如何選擇職業(yè)”的問(wèn)題。2001年底加入鳳凰衛(wèi)視擔(dān)任財(cái)經(jīng)節(jié)目主持人。曾子墨，現(xiàn)任鳳凰衛(wèi)視《社會(huì)能見(jiàn)度》、《我的中國(guó)心》和《經(jīng)濟(jì)制高點(diǎn)》主持人曾子墨于1991年進(jìn)入中國(guó)人民大學(xué)學(xué)習(xí)國(guó)際金融，1992年赴美留學(xué)，就讀于常春藤盟校之一的達(dá)特茅斯學(xué)院，主修經(jīng)濟(jì)。好景難長(zhǎng)，丁磊所在的ISP由于面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)和昂貴的電信收費(fèi)幾乎無(wú)法生存下去。在Internet上“見(jiàn)了世面”的丁磊向自己的總工建議在本局開(kāi)展信息服務(wù)業(yè)務(wù)，等了一段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有什么進(jìn)展，便決定離開(kāi)。大學(xué)最后一學(xué)期，丁磊開(kāi)始在計(jì)算機(jī)公司兼職任工程師，雖然是兼職，卻是那家公司最主要的工程師。搜狐公司目前已經(jīng)成為中國(guó)最領(lǐng)先的新媒體、電子商務(wù)、通信及移動(dòng)增值服務(wù)公司，是中文世界最強(qiáng)勁的互聯(lián)網(wǎng)品牌之一，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)在中國(guó)的傳播及商業(yè)實(shí)踐作出了杰出的貢獻(xiàn)。ISI總裁當(dāng)時(shí)和張朝陽(yáng)的想法相近，兩人一拍即合，于是融資100萬(wàn)美元，張1995年底以ISI公司駐中國(guó)首席代表身份，開(kāi)始用Internet在中國(guó)收集和發(fā)布經(jīng)濟(jì)信息，為華爾街服務(wù)?！?。他喜歡看那些自學(xué)成材的故事，讀《哥德巴赫猜想》，并暗立志向：要好好念書(shū)，將來(lái)出人頭地?，F(xiàn)如今，他已建立了強(qiáng)大的巴菲特帝國(guó)，并于2013年福布斯財(cái)富榜以530億美元排名第五位。1962年，巴菲特合伙人公司的資本達(dá)到了720萬(wàn)美元，其中有100萬(wàn)是屬于巴菲特個(gè)人的。以后，通過(guò)在奧馬哈大學(xué)教《投資學(xué)原理》。1951年，在哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)后，巴菲特回到奧馬哈，到父親的交易部巴菲特一福爾克公司做股票經(jīng)紀(jì)人。稍大后他帶領(lǐng)小伙伴到球場(chǎng)撿大款用過(guò)的高爾夫球，然后轉(zhuǎn)手倒賣(mài)，生意頗為紅火。哈撒韋公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行長(zhǎng)及華盛頓郵報(bào)公司董事1930年8月30日，沃倫職業(yè)選擇包括從業(yè)以前的選擇和從業(yè)以后的選擇，前者通過(guò)選擇實(shí)現(xiàn)就業(yè)，后者通過(guò)選擇實(shí)現(xiàn)職業(yè)變換。職業(yè)選擇的正確與否會(huì)對(duì)個(gè)人的今后發(fā)展產(chǎn)生不同的影響，當(dāng)選擇的職業(yè)適合自己時(shí)，我們會(huì)愉快地工作，也會(huì)積極主動(dòng)地進(jìn)行長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展；反之則會(huì)出現(xiàn)消極效應(yīng)。職前準(zhǔn)備是指建立職業(yè)方面的自我形象，對(duì)可選擇的職業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)，初選職業(yè)，繼續(xù)接受必要的教育；職業(yè)選擇是指獲得所向往組織的工作，根據(jù)準(zhǔn)確的信息選擇合適的工作；職業(yè)發(fā)展早期是指學(xué)會(huì)工作，學(xué)習(xí)組織規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)所選職業(yè)和組織，提高能力，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想；職業(yè)發(fā)展中期是指再次評(píng)價(jià)早期職業(yè)和青年時(shí)的使命，再次肯定或修正夢(mèng)想，為中年時(shí)期做出適當(dāng)?shù)倪x擇，保持工作能力；職業(yè)發(fā)展晚期是指保持工作能力，維持他人對(duì)自己的尊重，為真正退休做準(zhǔn)備。他認(rèn)為, 職業(yè)錨指的是人們?cè)谶x擇并發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心, 是個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí)無(wú)論如何不會(huì)放棄的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。該理論探討了個(gè)體是如何做出職業(yè)生涯選擇的,強(qiáng)調(diào)了人們的行為和認(rèn)知在職業(yè)生涯選擇中所起的重要作用。代表人物為愛(ài)德華他認(rèn)為，職業(yè)選擇也是人格的表現(xiàn)。（personality typdoqy theory）美國(guó)約翰特質(zhì)因素理論有兩種類(lèi)型：①因素匹配（活找人）。洛（Anne roe）職業(yè)選擇理論認(rèn)為父母對(duì)個(gè)體早期的教養(yǎng)方式，對(duì)其今后的職業(yè)選擇有很大的影響。為此，本文試從職業(yè)選擇的視角，通過(guò)對(duì)職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的研究，成功人士的職業(yè)選擇案例分析，對(duì)求職者如何進(jìn)行科學(xué)有效的職業(yè)選擇進(jìn)行初步探求。職業(yè)選擇則是對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的一次抉擇，其對(duì)之后的職業(yè)發(fā)展起著決定性的作用，并能產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。第一篇：職業(yè)選擇及其對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響2職業(yè)選擇及其對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響內(nèi)容摘要職業(yè)選擇則是對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的一次抉擇，其對(duì)之后的職業(yè)發(fā)展起著決定性的作用，并能產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。選擇是一個(gè)美好的或者痛苦的過(guò)程，也是一種能力、條件和環(huán)境的體現(xiàn)，更是一次機(jī)會(huì)和人生成敗的關(guān)鍵。筆者認(rèn)為，雖然就業(yè)人數(shù)劇增，是給就業(yè)者造成了難題，但主要原因還是在于求職者對(duì)自身的定位存在誤區(qū)，未能完全認(rèn)識(shí)自己，且缺少對(duì)職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展教育理念的知識(shí)。職業(yè)選擇理論探討的是人們進(jìn)行職業(yè)選擇的依據(jù)和規(guī)律，不同的職業(yè)選擇理論強(qiáng)調(diào)了職業(yè)選擇的不同方面，以下是幾種主要的職業(yè)選擇理論：(Anne roe)職業(yè)選擇理論洛（Anne roe）職業(yè)選擇理論以個(gè)人的職業(yè)選擇會(huì)受到兒時(shí)經(jīng)歷的強(qiáng)烈影響為前提，以馬斯洛需求層次