【正文】 自離崗，一次罰10元，超3次，按曠工處理；九、解聘和辭職制度在職期間表現(xiàn)差，心態(tài)不端正，不服從分配，與同事之間矛盾惡化，不僅欺蒙上司，損壞企業(yè)形象，偷東西等一切不良行為，經(jīng)多次教育無(wú)效一律解聘。否則，剩余假期予以取消。第 5 條：出勤最佳獎(jiǎng)之規(guī)定：，每人獎(jiǎng)勵(lì) 200 元；；。第 2 條：日常獎(jiǎng)勵(lì)之規(guī)定 對(duì)于在日常工作生產(chǎn)過(guò)程中做出突出貢獻(xiàn)的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為 100 元500 元，由所在部門提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理簽字后，在工資中發(fā)放。11．其他節(jié)假日的值班及值班費(fèi)另行安排。第 4 條：干部值班之規(guī)定 由于公司生產(chǎn)任務(wù)繁忙，車間員工需倒班方能完成生產(chǎn)計(jì)劃。：，為企業(yè)服務(wù)不足兩年，個(gè)人要承擔(dān)出國(guó)費(fèi)用的 70；，為企業(yè)服務(wù)滿兩年，個(gè)人要承擔(dān)出國(guó)費(fèi)用的 60；，為企業(yè)服務(wù)滿三年，個(gè)人要承擔(dān)出國(guó)費(fèi)用的 50；，為企業(yè)服務(wù)滿四年，個(gè)人要承擔(dān)出國(guó)費(fèi)用的 40；，為企業(yè)服務(wù)滿五年，個(gè)人要承擔(dān)出國(guó)費(fèi)用的 30。如因外出未帶手機(jī)，公司與其失去聯(lián)系者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元，一個(gè)月內(nèi)發(fā)生三次，扣除當(dāng) 月電話費(fèi)補(bǔ)貼。第 7 條：生育補(bǔ)助之規(guī)定：一.，皆享受此補(bǔ)助； 凡公司正式員工（簽訂勞動(dòng)合同）；，公司給予生育補(bǔ)助 200 元；、喪事補(bǔ)助、生育補(bǔ)助的員工，如在領(lǐng)取之日起半年 內(nèi)申請(qǐng)離職，公司規(guī)定將發(fā)放本人的補(bǔ)助退回。第 2 條：中班、夜班補(bǔ)助之規(guī)定： 5 元； 10 元；。到食堂商品部辦理充值手續(xù)。農(nóng)行全國(guó)通存通兌）七、離司人員在辦理離司手續(xù)完畢的當(dāng)天應(yīng)離開(kāi)公司，如未按規(guī)定時(shí)間離 司，扣除離司員工當(dāng)月工資。四、離司手續(xù)包括：工具、工作服、飯卡、宿舍鑰匙、工具箱鑰匙、出入 證、手機(jī)卡、電話費(fèi)等交接和交還。 4 小時(shí)的按曠工全天處理。第 7 條：關(guān)于遲到、早退之規(guī)定：：早晨 7：45下午 17：00，日班休息時(shí)間為：上午 10：0010：10 和下午 15：0015：30，日班就餐時(shí)間為：中午 12：1013：00；：早晨 6：00下午 15：00，早班休息時(shí)間為：上午 10：0010：10，早班就餐時(shí)間為：早晨 7:007:30，中午 12：1012：40；：下午 15：00晚上 23：30，中班休息時(shí)間為：下午 21：0021：10，中班就餐時(shí)間為：下午 18：0018：30；四．如加夜班，就餐時(shí)間為 0：00—0：30，休息時(shí)間為 3：00—3：10。第 5 條：關(guān)于曠工之有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一者均按曠工處理： ； ； ； 。重申：由于近期個(gè)別員工電話請(qǐng)假現(xiàn)象見(jiàn)盛，故自即日起凡未提前遞交《請(qǐng) 假申請(qǐng)單》，采用電話形式請(qǐng)假者，一律不予批準(zhǔn)。待康復(fù)后（上班當(dāng)日）否則，按事假處理；，按照當(dāng)時(shí)的國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第 3 條：關(guān)于病假之有關(guān)規(guī)定：，必須提前一天通知部門負(fù)責(zé)人并將假條逐級(jí)交，休病假必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院的建休證明或 至主管負(fù)責(zé)人（急診除外）診斷證明。受傷者需在辦公室負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下進(jìn)行就醫(yī)，對(duì)未 經(jīng)批準(zhǔn)擅自就醫(yī)者，醫(yī)藥費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。月累計(jì)五次以上（不包括五次）按事假半天處理并扣除全勤獎(jiǎng)。一天津返廠人員除外）：四.【日新】 日班的作息時(shí)間：早晨 7：45—下午 17：00 日班的休息時(shí)間：上午 10：00—10：10 下午 15：20—15：30 就餐時(shí)間中午為： 中午 12：10—13：00 早班的作息時(shí)間： 早晨 6：00—下午 15：00 早班的休息時(shí)間： 上午 10：00—10：10 早班的就餐時(shí)間： 早晨 7：00—7：30，中午 12：10—12：40； 中班的作息時(shí)間：下午 15：20—晚上 23：30 中班的休息時(shí)間：晚上 21：00—21：10 中班的就餐時(shí)間：下午 18：00—18：30根據(jù)公司生產(chǎn)情況安排加班，如需加夜班，就餐時(shí)間為：0：00—0：30 早、中、夜班就餐時(shí)間統(tǒng)一為 30 分鐘。贛遠(yuǎn)電子科技有限公司第二篇：生產(chǎn)型企業(yè)規(guī)章管理制度生產(chǎn)型企業(yè)規(guī)章管理制度 總 則 為加強(qiáng)勞動(dòng)力的管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序，激發(fā)及調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和公司經(jīng)濟(jì)效益，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，根據(jù)本公司的具體情況制定本規(guī)定。如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。三、禁止在廠房辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持廠房辦公區(qū)整潔。員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。第四節(jié) 人事異動(dòng)一、調(diào)動(dòng)管理、由調(diào)入部門填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月二十五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。事假期間不計(jì)發(fā)工資。第一篇：企業(yè)規(guī)章管理制度《公司規(guī)章管理制度》贛遠(yuǎn)電子科技有限公司 第一章 考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為 小時(shí)。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上員工由人事主管部們審查、總經(jīng)理審批，加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。三、辭退管理、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。六、保密義務(wù)： 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。