【正文】 化建設(shè)大討論活動的認識，全行干部職工是我行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、新知識更是層出不窮。（4）深入開展內(nèi)控合規(guī)教育，提高風險防范認識和自我保護認識的教育，認真學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度，嚴格按照操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)，不斷強化員工風險象環(huán)生防范認識，從思想、經(jīng)營理念產(chǎn)，全面風險管理、職業(yè)道德和行為習(xí)慣上培育優(yōu)良的風險控制文化，構(gòu)成一種風險管理從有責的內(nèi)控氛圍。合規(guī)的貫徹執(zhí)行，是以金融業(yè)務(wù)知識為基矗合規(guī)制度的每一個項目，我們都能夠從金融業(yè)務(wù)知識中找到答案，應(yīng)當說加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，就是從源頭上認識合規(guī)文化?，F(xiàn)就此學(xué)習(xí)活動的心得總結(jié)如下幾點。四、認真學(xué)習(xí)“xxxx”，“xxxxx”的內(nèi)容和要求。三、提高全員防案的警覺性。十案九違規(guī)，案件的發(fā)生就是因為在這些細節(jié)上沒有堅持合規(guī)操作，只是內(nèi)部或是外部的犯罪分子有機可乘。意思是說，從古至今，在銀行業(yè)誠信文化是相當重要的。這些案件的發(fā)生及教訓(xùn)在我的心靈深處引起了很大的震動，我深刻領(lǐng)會了講話精神，得出了如下幾點體會：一、認清形勢，樹立正確的人生觀、價值觀。xxx行長在會上作了重要講話。二、建立建全各項規(guī)章制度，加強內(nèi)控管理從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件來看，“十個案件九違章”有章不循，違規(guī)操作，檢查不細，監(jiān)督不力，實屬重要根源，無數(shù)案件、事故、教訓(xùn)，都反應(yīng)出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞。作為一名管理人員，我深知依法合規(guī)經(jīng)營是現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理的基本原則，也是堅持正確的經(jīng)營方向的保證，更是金融企自我發(fā)展自我保護及防范金融風險的根本所在。銀行內(nèi)控合規(guī)心得體會7根據(jù)省行開展“人人遵章、全行整改”的主題教育的精神，在分行相關(guān)部門的宣傳、組織和動員下，我認真、深入地參加了這次全行開展的“遵章、整改”學(xué)習(xí)活動。合規(guī)部門建立全行性整改臺賬，對今年來上級行各種內(nèi)外部檢查出來的問題及整改結(jié)果逐一登記，并對業(yè)務(wù)主管部門發(fā)送《通知書》，全程監(jiān)控各單位的整改情景業(yè)務(wù)主管部門對上級行各種內(nèi)外部檢查及季度自律監(jiān)管中存在問題建立系統(tǒng)整改臺賬，并根據(jù)《通知書》深入基層抓整改落實問題存在單位重點落實整改職責人，堅持誰經(jīng)辦，誰整改，誰不整改處理誰原則。根據(jù)上級行的文件精神，我行為進一步貫穿到具體業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)控管理上，支行今年來出臺了各類制度保障性及業(yè)務(wù)性文件，新成立了、委員會，調(diào)整了審查委員會、委員會、領(lǐng)導(dǎo)小組、領(lǐng)導(dǎo)小組出臺了經(jīng)營目標考核辦法、經(jīng)營單位主職責人內(nèi)部綜合管理考核內(nèi)法、工資分配辦法、工作質(zhì)量考核辦法修訂了支行職能部門崗位職責。我行單獨設(shè)立審計辦公室，內(nèi)控工作由審計辦牽頭抓，今年共組織現(xiàn)場審計次，參加人員人次，今年以來，根據(jù)行長室要求制訂了工作計劃，完成了主任、分理處主任任期內(nèi)的職責審計儲畜所、儲蓄所、儲蓄所、分理處業(yè)務(wù)審計工作重要崗位職責移交個人次支持分行審計處人員調(diào)用對監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題進行延伸檢查建立了問題整改臺賬督導(dǎo)了內(nèi)控評價自查自糾工作。到10月末全行員工人，其中長期合同工人，短期合同工人。積極組織員工培訓(xùn)，提高員工規(guī)范操作意識。整改工作由支行合規(guī)部門牽頭，各業(yè)務(wù)主管部門督辦，問題存在單位落實整改。針對本行實際，不斷完善行之有效的各種規(guī)章制度。二、當年內(nèi)控管理采取的主要措施、取得的效果和成績 為確保全行內(nèi)控管理的良好態(tài)勢，今年以來我行在內(nèi)控管理工作上采取了以下措施：領(lǐng)導(dǎo)重視，組織落實，年以來，我行領(lǐng)導(dǎo)班子始終高度重視支行的內(nèi)控工作，把加強內(nèi)控工作作為提高全行管理水平，規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營，提高全行員工綜合素質(zhì)的重要手段來抓，做到思想認識到位，工作措施到位，組織體系健全，處罰整改加強。轄屬營業(yè)部、支行、支行、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處十一個營業(yè)機構(gòu)，另設(shè)、6 個儲蓄所。有一句名言，叫做思想有多高，路就能走多遠。曾幾何時，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”，在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。這些現(xiàn)象問題需要引起我們足夠的警惕，并在接下來的工作中查缺補漏，防范于未然。我們廣大職工在日常的工作中要“抓整改、強內(nèi)控、零違規(guī)”，自發(fā)地以“自重、自省、自警、自勵”的標準嚴格要求自我，并做到遵紀守法，嚴以律己，盡職盡責，恪守職業(yè)道德，爭做遵規(guī)守紀的建行人，為實現(xiàn)建行持續(xù)穩(wěn)妥經(jīng)營、快速發(fā)展的既定目標貢獻力量。堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務(wù)活動之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。再者，要樹立內(nèi)部控制人人有責，從我做起的思想，不再是事不關(guān)己，高高掛起。細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的，僅有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自我和廣大客戶的權(quán)益的本事。合規(guī)經(jīng)營就是為業(yè)務(wù)保駕護航的，是為了更好地促進業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的。合規(guī)經(jīng)營是完善商業(yè)銀行制度體系的需要。經(jīng)過全行展開的內(nèi)控制度學(xué)習(xí)，使我對合規(guī)有了更加深刻的認識。同時經(jīng)常與每位員工進行交流，進行雙十禁、思想道德、合規(guī)操作與案例警示等教育，并暢通溝通渠道，鼓勵每位員工為支行的合規(guī)內(nèi)控工作獻計獻策。經(jīng)過自查我行的理財業(yè)務(wù)均合規(guī)，無上述情況出現(xiàn)。四、積極開展今年的各項風險排查工作根據(jù)省行及支行今年的最新文件精神開展我行的風險排查工作，進一步加強對各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的管理，規(guī)范日常操作，增強員工合規(guī)操作和風險意識。三、堅持對重要操作環(huán)節(jié)及高風險業(yè)務(wù)的實施管控我行每月至少檢查一次雙十禁規(guī)定執(zhí)行情況。我行全體員工遵章守紀、依法合規(guī)意識進一步提升。二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，透過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型，經(jīng)常性地開展典型案例警示教育活動，個性是強調(diào)案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，到達警鐘常鳴、防患未然的目的。反面典型是警鐘，能夠敲山震虎，以之為鑒。透過開展“合理化推薦活動”，充分發(fā)揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的機會，引導(dǎo)他們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風險的合理化推薦，凡是自我提出來且受到重視并在實踐中得以運用的推薦，員工自然會銘記在心，自覺執(zhí)行。對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究職責。一是將合規(guī)經(jīng)營落實狀況考核納入業(yè)績考核指標體系，并作為衡量各單位工作績效的指標之一，使其和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績、員工收入緊密掛鉤。四是建立有效溝通的平臺。二是監(jiān)督別人?！昂弦?guī)操作，從我做起”。二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，對實踐證明仍然行之有效的管理辦法，務(wù)必堅持，制定合規(guī)經(jīng)營程序以及合規(guī)手冊、員工行為準則等合規(guī)指南，為員工恰當執(zhí)行法律、規(guī)則和準則帶給指導(dǎo)。引導(dǎo)每個員工珍愛群眾榮譽，關(guān)心群眾的共同利益、共同目標、共同榮譽，增強群眾觀念。正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。用心開展法制教育，增強員工的防范意識、法律意識。第二篇：銀行內(nèi)控合規(guī)心得體會銀行內(nèi)控合規(guī)心得體會1我認為，惟有做到“五個到位”：一要道德教育到位。風險防范是銀行每時每刻都存在的話題。近日，監(jiān)管部門下發(fā)要求：所有銀行金融機構(gòu)在辦理開戶業(yè)務(wù)時必須要求客戶簽署《相關(guān)法律責任告知書》。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么，自覺規(guī)范、約束自身的行為，使自己的行為符合**的規(guī)定，每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違規(guī)如排雷，增強合規(guī)操作意識和自我保護意識，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。銀行的發(fā)展只有以合法、合規(guī)經(jīng)營為前提，才能從源頭上預(yù)防風險。三、作為90后的**“新鮮血液”，我們要發(fā)揮積極帶頭作用，經(jīng)常參加一些學(xué)內(nèi)控制度，創(chuàng)合規(guī)文化的活動，真正的使合規(guī)文化融入我們員工的日常行為，融入具體的業(yè)務(wù)活動，為全行業(yè)務(wù)實現(xiàn)又好又快發(fā)展奠定堅實的合規(guī)基礎(chǔ)。合規(guī)文化宣講的成功實踐證明，無論做什么事，只要瞄準目標，認真抓，認真做，就能取得事半功倍。最后我想說的是，選擇建設(shè)銀行是無悔的，多少年來，歷史賦予了建設(shè)銀行振興經(jīng)濟的重任，未來的建設(shè)銀行一定會越來越好!【篇三】近日，電信詐騙案件頻發(fā)，加上很多缺少法律意識的客戶出售銀行卡及網(wǎng)銀盾，給不法分子創(chuàng)造了可乘之機，支行李主管在晨會時間通過真實的違規(guī)犯罪案例，充分傳達了按章操作的必要性，以及合規(guī)學(xué)習(xí)的重要性，通過加強合規(guī)學(xué)習(xí)，不斷增強員工合規(guī)理念，強化合規(guī)意識，提高合規(guī)經(jīng)營的自覺性。【篇二】2020年我的人生迎來了一個重大的轉(zhuǎn)折點農(nóng)商銀行近三年的職業(yè)生涯劃上句號，心中滿懷激動與憧憬的來到了建設(shè)銀行，至今已兩月有余，但我心里仍然是波濤澎湃，百感交集!來到建設(shè)銀行之后，給我最大的感受就是國有大型商業(yè)銀行對風險控制和合規(guī)經(jīng)營方面是把控的非常嚴格的，不論是在柜面服務(wù)方面還是在信貸服務(wù)方面，更應(yīng)該嚴格的要求自己，保持一顆清醒的頭腦，做到廉潔從業(yè)，把合規(guī)二字時刻牢記在心頭，在選擇企業(yè)時要嚴格甄別，對于資產(chǎn)狀況不佳，一定不能讓其進入。三是加強u盤使用審批制度。組織員工學(xué)習(xí)信息安全管理、外發(fā)敏感信息管理等文件制度，學(xué)習(xí)**大學(xué)金融科技頻道“員工信息安全”課程及“新一代核心系統(tǒng)”課程，及加強司法查控管理工作的要求提示，對司法部門權(quán)限進行了再學(xué)習(xí)，要求員工熟練掌握敏感信息日常安全使用中各方面的要求，從源頭上加固員工“不敢發(fā)、不能發(fā)”的思想認識。下面來看銀行內(nèi)控合規(guī)心得體會范文五篇。推進合規(guī)文化建設(shè)，必將為農(nóng)行經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。一是加強制度學(xué)習(xí)。要求嚴格遵守我行保密協(xié)議，嚴禁使用辦公郵件及互聯(lián)網(wǎng)沙盒系統(tǒng)外發(fā)敏感數(shù)據(jù)，嚴禁將客戶信息、客戶資料外發(fā)。對于敏感信息安全突出的問題事項，大家平時工作中要做到相互提醒，相互監(jiān)督，通過提高思想認識、筑牢思想堤壩、嚴格遵守我行信息保護方面的各項制度。這不僅僅是做好自身工作的要求，也是守好建設(shè)銀行發(fā)展生命線的基本要求!“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，建設(shè)銀行是我職業(yè)生涯中新的起點，我一定會以此為契機，時刻秉持“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”的精神，把合規(guī)經(jīng)營，謹慎從業(yè)牢記心頭，守好銀行發(fā)展的紅線，為建設(shè)銀行健康高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的一份綿薄之力。二、我們要著力解決思想認識不到位、制度執(zhí)行不到位、監(jiān)督檢查不到位、以信任代替管理，以感情代替原則，接受合規(guī)約束、養(yǎng)成合規(guī)習(xí)慣的良好氛圍，促進合規(guī)文化推廣的根植。合規(guī)像紅綠燈一樣維護著業(yè)務(wù)發(fā)展的秩序，擔負著為經(jīng)營管理保駕護航的職責和使命。合規(guī)經(jīng)營是為業(yè)務(wù)保駕護航，為更好地促進業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)。合規(guī)操作無小事，一旦違規(guī)就是重大案件。由于我行及時發(fā)現(xiàn)問題，杜絕了可能存在的洗錢或者詐騙風險。我行也迅速組織員工進行了學(xué)習(xí)，這些都是為了控制風險，做到合規(guī)。每一位柜面員工必須對柜面業(yè)務(wù)的操作風險有一個整體認識，做好銀行柜面業(yè)務(wù)風險的事前、事中、事后控制,不僅僅是被動地接受銀行各項規(guī)章制度的約束，而是要積極主動地去認識風險的危害性，充分了解風險的關(guān)鍵點所在，從而化被動為主動，從自身做起、從細節(jié)做起，來防范柜面業(yè)務(wù)風險的發(fā)生。一是強化法紀意識。引導(dǎo)員工加強自身修養(yǎng)，學(xué)會心理調(diào)控，不盲目與人攀比，防微杜漸，應(yīng)對各種誘惑持續(xù)高度的警覺性。四是強化群眾意識。一是加大制度的執(zhí)行力度，引導(dǎo)員工增強利用制度自我保護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，構(gòu)成制度制約。三要合規(guī)操作到位。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立潛力、防腐拒變潛力和風險防范潛力的基礎(chǔ)，員工要從保護自我、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的潛力。流程制是解決合規(guī)經(jīng)營、防范資金風險的最有效方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制