【正文】 于知識(shí)的組織結(jié)構(gòu)，更重要的在于知識(shí)的數(shù)量.(判斷)正確 錯(cuò)誤第五篇：行政管理試題及答案行政管理試題一、單項(xiàng)選擇題（D）。因?yàn)橹挥羞_(dá)到很強(qiáng)的程度才會(huì)促使我們拿出行動(dòng)。(判斷)正確 錯(cuò)誤，而情商更多地反映了個(gè)體的社會(huì)學(xué)特性。正確 錯(cuò)誤判斷)(。(判斷)正確 錯(cuò)誤《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》中職業(yè)的一大類(lèi)(判斷)正確 錯(cuò)誤，所以它的的范疇小，涵蓋面局限。(判斷)正確 錯(cuò)誤、政策為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，形成自主創(chuàng)新的基本體制框架。(判斷)正確 錯(cuò)誤。(判斷)正確 錯(cuò)誤，年齡狀況是對(duì)一個(gè)人體能的定量性的分析。(判斷)正確 錯(cuò)誤，主要是指開(kāi)發(fā)蘊(yùn)含于人體的能量，這種能量主要體現(xiàn)為智能。(判斷)正確 錯(cuò)誤，所以它的的范疇小，涵蓋面局限。(判斷)正確 錯(cuò)誤 。(判斷)正確 錯(cuò)誤，所以人無(wú)需正視自身缺點(diǎn)。(判斷)正確 錯(cuò)誤。(判斷)正確 錯(cuò)誤。(判斷)正確 錯(cuò)誤，不僅僅在于知識(shí)的組織結(jié)構(gòu)，更重要的在于知識(shí)的數(shù)量.(判斷)正確 錯(cuò)誤、政策為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，形成自主創(chuàng)新的基本體制框架。(判斷)正確 錯(cuò)誤，人類(lèi)必須通過(guò)創(chuàng)造性活動(dòng)向自然界索取。(判斷)正確 錯(cuò)誤，但是有必要對(duì)一切事物進(jìn)行精確。(判斷)正確 錯(cuò)誤，而情商更多地反映了個(gè)體的社會(huì)學(xué)特性。(判斷)正確 錯(cuò)誤，又直接反作用于征服自然和改造社會(huì)，是人類(lèi)征服自然和改造社會(huì)的重要手段(判斷)正確 錯(cuò)誤《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》中職業(yè)的一大類(lèi)(判斷)正確 錯(cuò)誤。(判斷)正確 錯(cuò)誤，而是通過(guò)另一種方式間接地反映客觀事物，(判斷)正確 錯(cuò)誤，就全人類(lèi)的認(rèn)識(shí)、實(shí)踐的發(fā)展史而言，具有其歷史的必然性(判斷)正確 錯(cuò)誤，始終是人類(lèi)從事一切社會(huì)活動(dòng)的原動(dòng)力。(判斷)正確 錯(cuò)誤。(判斷)正確 錯(cuò)誤，失敗總是伴隨著那些在乎自我失敗意識(shí)的人。第四篇：繼續(xù)教育培訓(xùn)試題及答案判斷題，一般社會(huì)普通公眾是可以從事或勝任的。要廣泛宣傳領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職制度的重要性和重要作用，調(diào)動(dòng)干部群眾參與評(píng)議、監(jiān)督干部行為的積極性，主動(dòng)參與評(píng)議和監(jiān)督。必須進(jìn)一步加大輿論宣傳，切實(shí)轉(zhuǎn)變各級(jí)黨政干部和廣大群眾的思想觀念，為引咎辭職制度營(yíng)造良好的外部環(huán)境氛圍。三要完善績(jī)效評(píng)估機(jī)制，從考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)體系、評(píng)估方法等入手建立一整套完整的考評(píng)制度，并將考評(píng)的結(jié)果與行政職位的升降相掛鉤。任何一項(xiàng)干部制度改革措施，只有與相關(guān)方面制度和措施相銜接、相配套，才能產(chǎn)生整合功能和合力效果。國(guó)家應(yīng)明確引咎辭職的主體、標(biāo)準(zhǔn)、范圍，特別是在認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上，必須本著客觀公正、群眾認(rèn)可、定性準(zhǔn)確、定量合理的原則，在體現(xiàn)科學(xué)合理的前提下，努力增強(qiáng)可行性、可操作性和導(dǎo)向性，讓辭職者明白自己“咎”在何處。為使引咎辭職成為一種常態(tài)，就必須要建立健全一套科學(xué)的操作標(biāo)準(zhǔn)、操作方式和操作程序。引咎辭職是西方國(guó)家政治生活中的常見(jiàn)現(xiàn)象，也是體現(xiàn)民主和憲政原則的一項(xiàng)重要安排。（4）當(dāng)前利益分配格局的制約。到目前為止，我國(guó)尚未建立關(guān)于政府績(jī)效評(píng)估的法律法規(guī)。政府績(jī)效評(píng)估的阻滯力來(lái)自四個(gè)方面：（1）傳統(tǒng)的官場(chǎng)文化的影響。（2）制度約束。政府績(jī)效評(píng)估的約束力來(lái)自?xún)蓚€(gè)方面：（1）道德約束。（3）解決組織自身財(cái)政困境的需要。政府績(jī)效評(píng)估的推動(dòng)力來(lái)自三個(gè)方面：（1）追求卓越組織效能的需求。黨的十七大報(bào)告明確提出了“加快行政管理體制改革，建設(shè)服務(wù)型政府”的要求。（一）引導(dǎo)力。為了避免行政違法案件的發(fā)生，行政機(jī)關(guān)應(yīng)確立直接責(zé)任制度，讓每一個(gè)行政官員都要為自己的行政行為后果承擔(dān)責(zé)任，警示每一位工作人員要依法行政，行政為民。“官員問(wèn)責(zé)”是建立責(zé)任政府的題中之義。要測(cè)評(píng)服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意程度，應(yīng)當(dāng)先了解服務(wù)對(duì)象的需求，并加以分析、綜合、歸類(lèi)，據(jù)此才能提供令顧客滿(mǎn)意的公共服務(wù)。社會(huì)、企業(yè)、公眾實(shí)質(zhì)是政府服務(wù)的對(duì)象，政府只不過(guò)是一個(gè)富有權(quán)威的公共服務(wù)組織，服務(wù)對(duì)象的意愿與要求是政府行政的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。要建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，從決策和執(zhí)行等環(huán)節(jié)加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的監(jiān)督，保證把人民賦予的權(quán)力真正用來(lái)為人民謀利益。（3）深化行政審批改革，規(guī)范和減少行政審批行為。服務(wù)型政府的制度構(gòu)建應(yīng)包含以下幾個(gè)方面：1．加強(qiáng)服務(wù)型政府的運(yùn)行機(jī)制建設(shè)。二、服務(wù)型政府的制度構(gòu)建答：黨的十七大提出，“要加快行政管理體制改革，建設(shè)服務(wù)型政府”。電子政務(wù)必須—1—以降低行政成本為驅(qū)動(dòng)力，通過(guò)體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，從深層次上改進(jìn)政府工作，實(shí)行資源共享，減少行政開(kāi)支，逐步構(gòu)建符合信息社會(huì)要求的、扁平化的高效、廉潔政府。改革政府績(jī)效考核方式是解決行政成本過(guò)高的有效手段。三要在建立政府決策評(píng)價(jià)制度上下功夫。二要在轉(zhuǎn)變政府職能上下功夫。行政成本沒(méi)有納入單位和行政人員的考核范圍，為了政績(jī)不計(jì)成本的現(xiàn)象普遍存在。由于部門(mén)各自為政，信息資源的數(shù)字化和共享程度不高，信息資源的開(kāi)發(fā)利用滯后于信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，信息孤島的現(xiàn)象還比較普遍，電子政務(wù)總體上仍處于初級(jí)階段，造成重復(fù)性行政成本過(guò)高。雖然經(jīng)過(guò)幾次機(jī)構(gòu)改革，但政府職能還未真正轉(zhuǎn)到為社會(huì)提供公共產(chǎn)品和服務(wù)上來(lái)，仍然管了許多不該管的事，造成了許多無(wú)效行政成本。政治和行政問(wèn)題專(zhuān)家、國(guó)家行政學(xué)院教授杜剛建認(rèn)為：“中國(guó)是全世界行政成本最高的國(guó)家。處于決策層1(針對(duì)性)不屬于人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性1PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。提供零件渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。下面決策方法中，具有“匿名性”特點(diǎn)的是（特爾菲法）。悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和(有效原則)。1失業(yè)類(lèi)型分為()。1政府支出包括()。1企業(yè)促銷(xiāo)策略包括(ABCDE)。影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括()。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主體階段是（.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)）心理定價(jià)策略包括(全選)。一般的，預(yù)測(cè)時(shí)間范圍越短，預(yù)測(cè)質(zhì)量越高；反之，預(yù)測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性越低。（20000）55555(人力資本是有形資本)對(duì)人力資本的理解不正確。家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過(guò)(企業(yè)中間商)到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)結(jié)構(gòu)。所謂銷(xiāo)售渠道是指產(chǎn)品由()向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)通過(guò)對(duì)目標(biāo)變遷的分析，我們有理由相信，（企業(yè)長(zhǎng)壽）是成功管理梅奧等人通過(guò)霍桑試驗(yàn)提出了不同于古典管理理論的新觀點(diǎn)和新思在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的)。區(qū)別的具體產(chǎn)品。市場(chǎng)機(jī)會(huì)。(C)是指某一品牌或產(chǎn)品大類(lèi)內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來(lái)在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(A)(獨(dú)家性分銷(xiāo))，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間關(guān)于計(jì)劃工作基本特征的描述，錯(cuò)誤的是（計(jì)劃是高層管理者的職倡（參與制目標(biāo)設(shè)定法），企業(yè)員工參與企業(yè)目標(biāo)的設(shè)定。2管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型，（布萊克,莫頓）領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神，屬于真正的“集體的主管者”。在復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為中，購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程包括①引起需求、②人)假說(shuō)。111111諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說(shuō)明了（丙方案）的重要性?！敝饕沂玖讼铝懈黜?xiàng)管理職能中（）的重要性。目標(biāo)建立是目標(biāo)管理的第一階段，在目標(biāo)建立過(guò)程中，以下哪種做法是不對(duì)的？（目標(biāo)期限應(yīng)以長(zhǎng)期目標(biāo)為主）人們常說(shuō)“管理是一門(mén)藝術(shù)”強(qiáng)調(diào)的是（管理的實(shí)踐性）計(jì)劃工作的核心是（）。（）改正：將“量的規(guī)定性”改為“質(zhì)的規(guī)定性”。（）改正：按財(cái)政收入形式劃分，通常把財(cái)政收入分為稅收和非稅收入，其中，稅收根據(jù)稅收征收管理權(quán)限在中央與地方政府的劃分，又可以分為中央稅、地方稅、中央與地方共享稅。（√）。（）改正：將“非獨(dú)立”改為“獨(dú)立” 第十四章 行政機(jī)關(guān)管理。（）改正：將“直接性”改為“間接性”，其結(jié)果具有不確定性。（）改正：行政復(fù)議結(jié)果的非終局性是行政復(fù)議的一大特點(diǎn)?！皸l例”形式發(fā)布。（）改正：將“執(zhí)法必嚴(yán)”改為“有法可依” 。（√）。（√），行政控制可分為積極控制和消極控制。，可將行政協(xié)調(diào)分為對(duì)事的協(xié)調(diào)和對(duì)人的協(xié)調(diào)。（）改正：聚聯(lián)式（“Y式”和“輪式”）、互聯(lián)式（周?chē)胶腿ㄊ剑＃ǎ└恼簩ⅰ叭嵝詸C(jī)制”改為“剛性機(jī)制”、平行溝通和斜向溝通。（√）第九章 行政執(zhí)行。（√）。（）改正：制度學(xué)派模式主要關(guān)心的是政治制度的問(wèn)題，同時(shí)也注意研究行政決策所涉及的各種社會(huì)關(guān)系，然而試圖用信息論的觀點(diǎn)描述行政決策的制定過(guò)程的是系統(tǒng)模式。（√）。，可以把行政決策分為原有決策和追蹤決策。，行政決策可分為中央行政決策、地方行政決策和中央與地方共同決策。（√），行政首長(zhǎng)獨(dú)立承擔(dān)行政責(zé)任的一種行政領(lǐng)導(dǎo)制度。（√）。（）改正：將“行政責(zé)任”改為“工作責(zé)任”、才、學(xué)、識(shí)、體。、財(cái)權(quán)、物權(quán)、組織權(quán)。（）改正：將“外部事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)”改為“機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)”，可將行政領(lǐng)導(dǎo)分為集權(quán)型、分權(quán)型、俱樂(lè)部型。（）改正：我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員不搞政治中立，但是西方公務(wù)員是堅(jiān)持政治中立的。（）改正：兩者都有公務(wù)員分類(lèi)機(jī)制。但是，我國(guó)的公務(wù)員法只適用于業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員，不適用于李克強(qiáng)這樣的政府類(lèi)公務(wù)員。（）改正：1993年8月24日，《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》正式頒布，同年10月1日起施行。（）改正：人事行政監(jiān)察制度形成于秦漢時(shí)期，魏晉南北朝監(jiān)察制度正式 確立。2000年，我國(guó)實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)代化，是最低水平的現(xiàn)代化，是中國(guó)特色的現(xiàn)代化，是周總理講的四個(gè)現(xiàn)代化，也就是小康。（）改正：將“信息現(xiàn)代化”改為“國(guó)防現(xiàn)代化”【1964年，周總理在四屆人大上提出，2000年我國(guó)要實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化。（）改正：將“管理客體”改為“管理主體”，使他們盡職盡責(zé)。（）改正：這個(gè)定義是廣義上的。（）改正：將“人員管理”改為“人員編制管理”。（√），形成“官兵一致、軍政一致、軍民一致”的良好人際關(guān)系。（）改正：馬克思、恩格斯關(guān)于社會(huì)主義國(guó)家政府組織建設(shè)的理論主張建立“廉價(jià)政府”。（）改正：選用的人只能在規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)活動(dòng)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（）改正：以勞倫斯、洛西、伍德沃德為代表的權(quán)變組織理論；以卡斯特、羅森茨韋爾為代表的系統(tǒng)分析組織理論：計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。（√），產(chǎn)生于19世紀(jì)中期。（）改正：一個(gè)行政組織內(nèi)部，依據(jù)其最高行政決策行使的人數(shù)區(qū)分，行政組織領(lǐng)導(dǎo)體制可分為首長(zhǎng)制、委員會(huì)制和混合制三種類(lèi)型。（）改正：研究行政職能是認(rèn)識(shí)行政管理的前提。（√）第四章 行政職能、非強(qiáng)制性、同質(zhì)性、動(dòng)態(tài)性、多樣性。（√）。（√）。（√）。（）改正：1961年，弗雷德高斯發(fā)表《政府生態(tài)學(xué)》一文，首創(chuàng)以行政生態(tài)學(xué)方法研究公共行政現(xiàn)象。可將行政環(huán)境分為宏觀行政環(huán)境和微觀行政環(huán)境。（√）。（）改正：將“彈性原理”改為“能位原理” 。（）改正：行政管理原理的特點(diǎn)有①實(shí)踐性 ②綜合性 ③動(dòng)態(tài)性 。”（）改正：將“《論一般管理的原則》”改為“《工業(yè)管理和一般管理》” ：人際關(guān)系理論、激勵(lì)理論、領(lǐng)導(dǎo)理論和組織理論構(gòu)成。（）改正：將“古立克”改為“懷特”、實(shí)踐性、系統(tǒng)性和發(fā)展性。第一篇：行政管理判斷題試題習(xí)題及答案判斷題三第一章 緒論，對(duì)于所經(jīng)歷的程序、環(huán)節(jié)，以及所處理的事項(xiàng)和解決的問(wèn)題等一系列的管理活動(dòng)。（√），即組織原理、人事行政、財(cái)務(wù)行政和行政法規(guī)?！坝?jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。（√）第二章 行政管理原理。（√），把人員放到匹配的崗位或職位上。（√），以及適應(yīng)客觀事物各種可能的變化，才能有效實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。（）改正：行政環(huán)境的特點(diǎn)是廣泛性、復(fù)雜性、差異性和變異性。（√），美國(guó)哈佛大學(xué)的約翰里格斯寫(xiě)成了《比較公共行政模式》，這本書(shū)標(biāo)志著行政生態(tài)學(xué)這一分支學(xué)科的形成，開(kāi)創(chuàng)了行政管理學(xué)研究的 一個(gè)新途徑。：衍射型、融合型和棱柱型。（√）。（√）。（）改正：政府的運(yùn)行職能包括決策職能、組織職能、協(xié)調(diào)職能和控制職能。（√）第五章 行政組織，依據(jù)其最高行政決策行使的方式區(qū)分，行政組織領(lǐng)導(dǎo)體制可分為首長(zhǎng)制、委員會(huì)制和混合制三種類(lèi)型。——職能式結(jié)構(gòu)是一種“條塊分割”式結(jié)構(gòu)。（√）、羅森茨韋爾等。，具有一定資格的人才能被選用，而被選用的人可以在任何職權(quán)范圍內(nèi)活動(dòng)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！傲畠r(jià)政府”。（）改正：將“列寧行政組織建設(shè)的若干理論”改為“毛澤東的行政組織理論”、罷免制和監(jiān)督制等民主制度。”（√）：職能管理、機(jī)構(gòu)管理和人員管理。（√），包括權(quán)責(zé)關(guān)系、機(jī)構(gòu)設(shè)置、規(guī)格級(jí)別、人員結(jié)構(gòu)、數(shù)額以及職位配置等。（）改正：將“外部”改為“內(nèi)部” 。（√）、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、信息現(xiàn)代化、科學(xué)技術(shù)現(xiàn)代化。鄧小平同志由此提出兩個(gè)現(xiàn)代化的概念。（）改正：將“原始社會(huì)初期”改為“原始社會(huì)末期” 。（√），《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》正式施行，標(biāo)志著具有中國(guó)特色的社會(huì)主義公務(wù)員正式誕生。在中國(guó)，李克強(qiáng)是選上來(lái)的國(guó)家工作人員，屬于政務(wù)類(lèi)公務(wù)員。（√），而西方公務(wù)員制度在這方面有所欠缺。（√）“政治中立”。（）改正：組織和管理國(guó)家行政事務(wù)和社會(huì)公共事務(wù)所進(jìn)行的管理活動(dòng)的總稱(chēng)。（√），可將行政領(lǐng)導(dǎo)分為計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、人事領(lǐng)導(dǎo)、外部事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。（）改正：行政領(lǐng)導(dǎo)者的職位具有相對(duì)穩(wěn)定性。、行政責(zé)任和法律責(zé)任。（）改正：將“矛盾分析”改為“實(shí)事求是”，是行政領(lǐng)導(dǎo)者作用于被領(lǐng)導(dǎo)者及其他對(duì)象時(shí)所采取的比較穩(wěn)定的一種模式。（）改正：分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)工作側(cè)重點(diǎn)的不同 。（）改正：行政決策主體具有特定性。依據(jù)決策目標(biāo)要求的不同，行政決策可分為最優(yōu)決策和滿(mǎn)意決策。（√）。（√），同時(shí)也注意研究行政決策所涉及的各種社會(huì)關(guān)系。（）改正：將“毛澤東”改為“鄧小平”。，可將行政政策分為鼓勵(lì)性政策和禁止性政策。（）改正：將“政治手段”改為“經(jīng)濟(jì)手段”124.“盡可能地變部門(mén)間的溝通為部門(mén)內(nèi)的溝通”屬于行政溝通的柔性機(jī)制。1